上場Fintechクラウド型ERPソフト開発・サービス提供企業でのエンジニア中途採用人事の求人

業務内容
組織・職種・業務など、個人の特性に合わせたアサインを検討しています。
リクルーター個人の成果だけでなく、部としての組織力の最大化を目指しています。
エンジニア組織や他のリクルーターと協業しながら、チームとして高度なエンジニア採用を推進できる方を募集しています。
具体的な業務内容は以下の通りです。
エンジニア中途採用活動の一連の業務
- エンジニア部門責任者との採用計画の調整及び戦略立案
- 各採用集団形成（ダイレクト、エージェントなど）
- 候補者進捗対応
- 候補者との面談・面接
- リファラル採用の推進
- 採用イベントや勉強会の企画、運営
- 採用予算管理
- 面接官育成、面接体系化、フロー改善などの付随する業務
※経験と志向性に応じて、これ以外の業務も積極的にお任せします。
部署内には採用部以外にも、採用広報・技術広報などの専門チームも存在しており、エンジニア組織も採用に積極的に関与しています。
日本語話者以外のグローバル採用も積極的に行っているため、多くの関係者を巻き込みながら、新しい知識を吸収することが可能です。

このポジションの魅力ポイント
エンジニア採用に強みを持つ企業で、エンジニア採用のプロとして経験を積むことができます。
2,000人規模の上場企業で、技術広報や人材開発など他の人事チームと連携して採用活動を経験できます。
今後必要になるグローバル採用の経験を積むことができます。
多種多様な経験、強みを持つ他のリクルーターと知見を共有することができます。

求めるスキル・経験
ビジネスレベルの英語力を持っていること。
領域問わず、採用経験が3年以上あること。
中途採用の経験が2年以上あること。
採用戦略立案など、上流から関わったことがある経験。
※エンジニア採用に関する経験は問いません。

歓迎するスキル・経験
エンジニア採用の経験があること。
グローバル採用の知見があること。

求める人物像
自ら考え、試行錯誤しながら手を動かせる方。
論理的に物事を考え、自らの意見を説明できる方。
周囲の意見に耳を傾けながら、周囲を巻き込むことができる方。
個人の成果だけでなく、チームの成果にもこだわりを持てる方。