ネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業での労務担当の求人

業務内容
社内労務部門として、労務領域の専門性を伸ばし、生かし、貢献するための仕事お任せします。
◎詳細
・社員の勤怠管理
・入職、退職時の各種公的機関との連携、必要書類発行対応
・派遣先、及び雇用労働者との契約書管理
・各種労働関連法（労働基準法、労働契約法、派遣法、労働衛生法、他）の遵守対応業務
・各種労働関連法の法改正に伴う社内フローの再設計
・社内システムを用いた円滑な契約更新フローの設計
・営業、企画部門との折衝
・その他UX改善業務

ポジションの魅力
◎グループ本社の労務部から業務を移管し、会社内の労務部として立ち上がったばかりで、チームとして専門性を深めていきたいフェーズであるため、人事労務領域/バックオフィス領域で専門性を磨きたい方はぴったりです。
◎未経験でも人事労務領域への興味関心が強い方はすぐに活躍できる環境です。
◎社内の経理部門や法務部門、その他バックオフィスの領域とも業務上の関わりが強く、バックオフィス全体の業務課題の解決や社内営業部門への付加価値の発揮に繋がります。
◎グループ本社の労務部との繋がりも強く、より専門的な領域への理解を深めやすいポジションです。

必須要件
- 大卒以上
- 社会人経験2年以上
（顧客折衝経験があると尚可、バックオフィス経験のみの場合は業務改善経験のある方）
- 業務においてMSOffice関連ソフト（Excelなど）、もしくはGoogle work spaceを使用した経験
- Excel操作においてSUM関数やIF関数などの基礎を理解していること
- 既存業務の改善に努めた経験

歓迎要件
- 人事領域/労務領域への興味がある
- 労働問題やそれに準ずる労働関連法の改正等、社会に対する一定の興味関心がある
（自発的にニュースをよく観る、書籍を良く読む等）

求める人物像
（1）自発的に考え、結果につなげることができる方
会社は個人個人のやりたいことを後押し、年次関係なくチャンスに溢れたフラットな組織です。
業務を行う中で様々な改善やチャレンジするべき業務をみつけ、自発的にアクションを起こしていく方と一緒に働きたいと思っています。

（2）変化を楽しめる方
会社は成長企業であり、事業は日々変化し続けます。
それに伴い、サポート範囲や内容は日々アップデートされます。
そのような状況の変化を楽しめると同時に、積極的に改善提案や周りをサポートできる方に向いている職場です。

（3）顧客や事業への価値貢献に真剣に取り組みたい方
会社のバックオフィスは、ただの裏方ではなく、事業運営に当事者意識を持って働くことを求めています。
絶えず専門性を向上し、事業側へ改善提言ができるようバックオフィスとしての矜持を持ち事業を支えたいと思ってもらえる方に来ていただきたいです。