独立系VC投資先（細胞農業事業）での人事/総務チームリーダー(課長相当)の求人

●募集背景
組織強化のため、人事総務領域を管掌するリーダーを募集しています。経営陣と密に連携しながら、人事・総務、必要に応じてIT領域からも事業成長をドライブできる方を求めています。
現在コーポレートメンバーは10名程度で人事担当はうち2名の構成です。

●業務概要
管理部の人事/総務/ITチームのリーダーとして、以下の多岐にわたる業務の戦略立案、実行、改善を主導していただきます。
トップマネジメントと直接連携し、組織の側面から組織の成長に寄与する、裁量権の大きいポジションです。
・採用戦略の立案と実行: 中途採用戦略の策定から実行・改善までを担い、採用実務においても書類選考、面接、プロセス管理、内定までの一連を担当。
・人事制度の設計と運用: 目標評価、報酬、昇進昇格制度（昇給、賞与額計算）、福利厚生、研修制度の立案・運営、課題改善、考課者訓練など、人事制度全般を牽引します。
・労務管理の推進: 就業規則改定、衛生委員会の運営、労働環境整備、働き方改革の推進、メンタルヘルス、ハラスメント問題全般への対応など、労務全般を統括します。勤怠管理、給与計算、算定基礎、労働保険、年末調整などの実務も担当します。
・総務/IT管理: 健康診断対応、新型コロナウイルス対策、備品発注などの総務業務、およびICT関連業務（実務は業務委託）を監督します。

●レポートライン
CFO

●必須要件
・事業会社での人事経験があり、人事領域での組織マネジメント経験がある方
・採用施策立案、母集団形成からクロージングまでの設計・実行の経験がある方
・事業会社での人事企画（制度設計、改訂等）の経験がある方
・年次スケジュール（社保算定、年度更新、年末調整、随時改定等）を理解して社労士と連携して給与計算運用や労務を推進できる方
・自ら戦略を考えて新しい施策をつくったり、改定したご経験をお持ちの方

●人物イメージ
変化へ柔軟に対応し、自ら関係者を巻き込み問題を解決していける方
管理職ながらもプレイングマネージャーとして業務ができる方
小規模で一人あたりの守備範囲が広いベンチャー、スタートアップで働くことに抵抗のない方
コミュニケーションツール（Slack、Notion、Google、ジョブカン等）の利用に抵抗のない方
人事企画と人事労務両方の分野に見識がある方
サイエンス・バイオ業界への興味・見識がある方