リーガルテックプロダクトを開発するスタートアップ企業での人事企画担当の求人

ポジションの面白み
このポジションでは、前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する興味深さがある。AIを活用して事業の高速化を支援し、法務の人件費を超える規模のインパクトを目指す。また、HRの重要性について経営陣の理解があり、裁量を持って取り組める環境が整っている。組織の成長フェーズにあるため、様々な組織課題に取り組む機会が多く、将来的なキャリアの可能性が広がる。

業務内容
このポジションの業務は、人事企画に注力し、抽象度の高いテーマを取り扱う。経営陣と対話しながら、人と組織の観点からありたい姿を描き、具体的な施策に落とし込むことが求められる。具体的には、以下の項目を含む。社員の成長を起点にした人事制度の企画・運用や、人材育成施策の開発、組織課題の分析と解決策の立案、組織カルチャーのアップデート、中長期的な人事戦略の検討とグループ全体の人員計画の管理。

人事企画ポジションのオンボーディングについて
人事企画というテーマは抽象性が高く、何が成果か見えづらいが、オンボーディングは重要。初期の成果を目指し、社内の人間関係づくりと業務理解促進の機会を設けてフォローする。

要件
必要な要件として、100人以上の事業会社または人事コンサルティング会社での人材開発・人事制度設計の経験、データに基づく課題解決経験、労働法規の基礎知識。歓迎する要件は、研修開発・実行や人事制度の策定・運用経験、その他の人事領域の経験。

求める人物像
業界に関心を持ち、積極的に学習でき、変化に柔軟に対応できること。能動的に行動し、企業の価値に共感を持てること。