急成長の経営総合コンサルティング・ファームでの組織変革×PMI【経営・組織コンサルタント】の求人

中堅・中小企業に対するSMB事業本部内、もしくは他事業部に配属されるPMI（Post Merger Integration）専門人材として、M&A後の組織・人事・カルチャー統合を中心とした一気通貫支援を担っていただきます。
当面のクライアントは、自動車ディーラーをはじめとする多店舗・多拠点型のサービス業が中心となりますが、将来的には住宅・不動産・建設業界や他業界にも支援の幅を広げていきたいと考えています。

●コンサルティングテーマ

PMI（組織・人事・カルチャー統合）支援
統合後の経営・組織体制設計
MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）策定
タレントマネジメント、人事制度設計
組織開発・風土改革支援
統合に伴う営業・マーケティング戦略の再構築
社内コミュニケーション設計支援
業務オペレーション統合支援
など

経営・戦略コンサルティングファームにおけるPMI特化型のチームであるからこそ、M&Aの成約にとどまらず、その後の組織・文化の融合まで一気通貫で支援できることが本ポジションの醍醐味です。

（変更の範囲）会社の定める業務

キャリアパス
【入社後〜2年目】
経営コンサルタントとしての習熟度を高め、プロジェクトリーダーを担う

【3年目以降】
経営コンサルタントとしての価値発揮に加え、個々人の得意領域やキャリア観に応じた複線型のキャリアパスとなっています。

●マネジメント型
・3年目でマネージャーになり事業創りと組織創りをリードしたのちに、5年目以降はパートナーとして経営陣と共に会社の成長と発展を牽引

●専門型
・各インダストリーやソリューションにおけるスペシャリストとして専門性を磨き続けることで、顧客価値や会社のプレゼンス向上に貢献

●マーケティングセールス型
・クライアントの経営課題を把握し、新たな案件の獲得をすることで、事業の拡大に貢献

●事業企画型
・グループ会社を含めた新規事業の立ち上げから収益化までの一連のプロセスを主導し、事業成果の拡大に貢献

【必須要件】
大卒以上（社会人経験3年以上）
以下いずれかのご経験（2つ以上あれば尚可）M&A後の組織・人事・カルチャー統合支援（PMI）経験
多店舗・多拠点型のサービス業（例：自動車ディーラー、調剤薬局等）における組織変革やオペレーション変革の支援経験
クライアントとの高頻度な接点を通じた、現場密着型のプロジェクト推進経験
社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを前に進めた経験（プロジェクトマネジメント、巻き込み型コミュニケーション）

【歓迎要件】
組織、人事コンサルティングの経験（例：タレントマネジメント、人事制度設計、組織開発など）
PMIというテーマに専門性・こだわりを持って取り組みたい志向
財務DDやM&Aに関連する基礎知識やプロセスへの理解（深い実務経験は不問）
統廃合が進む業界（例：調剤薬局、住宅業界等）におけるHR・組織改革経験

【求める人物像】
クライアント・ユーザー志向で、経営課題の本質に向き合える方
組織・文化の変革というテーマに対し、意義と熱意を持って取り組める方
施策実行までの責任を持ち、現場に伴走する姿勢を持てる方
当社ミッションに共感いただける方