組織・人事コンサルタントの求人一覧

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公開求人

ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社
グローバル人材・組織開発コンサルティング企業での経理

2017/05/24
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 面談のうえ、経験スキルを考慮し決定します。(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

海外子会社管理を中心に経理のコア業務を担当していただきます。
・各海外子会社の決算レビュー(一部子会社については決算もあり)
・連結決算業務
・その他経理財務まわりの海外子会社管理業務
・開示業務
・本社の税金計算、税務申告ほか税務関連業務
・その他

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独立系コンサルコンサルタントティングファームでの人材ビジネス立上げ責任者

2017/05/24
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(前職年収考慮)(イメージ年収:~1200万円)
ポジション 責任者
仕事内容

●顧問ネット事業を単体でも成り立つよう責任者として陣頭指揮をとり事業立上げを担っていただきます。
・法人顧客獲得のための営業コンサルティング
・人材のネットワーク拡大のための営業コンサルティング
・将来の分社化も見据えた事業経営

※顧問ネット事業の子会社化も見据えて業務拡大を図るため、積極的な営業開発を進めていける人材を求めています。

※週休3日制のもと、自身で考え主体的に行動できるプロフェッショナルな働き方のできる方を求めています。

顧問ネット事業:当社と雇用登録している人材をニーズのある会社へ派遣し、経営支援のアドバイザリー等の顧問業務サービスを提供する事業

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外資系人事・組織コンサルティング会社でのビジネスディベロップメント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談 【イメージ:900万円〜1300万円+パフォーマンスボーナス】
ポジション 担当
仕事内容

●研修領域に強みを持つ外部提携先と連携した新規顧客開拓、既存顧客への研修プログラムの導入・継続に伴うビジネスディベロップメント活動の企画、実行

●他の外部提携先の開拓、関係強化を通じた外部提携型ビジネス領域の拡大

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公開求人

日本アイ・ビー・エム株式会社
コグニティブによる企業変革を支援する大手外資系ICTサービス企業の組織変革コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1,300万円(経験、能力等を考慮のうえ決定)
ポジション シニアコンサルタント、マネージャー
仕事内容

【募集内容(背景)】
ビジネスや私たちの生活を取り巻く環境がめまぐるしく変化するなか、企業や官公庁におけるお客様も、業態の変革や、ITテクノロジーの刷新などにより自らをスピーディに変革しようとしています。この度、当社戦略コンサルティング部門では、CXOの右腕となって組織の変革実現をサポートする組織変革コンサルタントを募集します。

【業務内容】
業態改革やグローバル化、大規模IT刷新など、企業、官公庁における変革を、お客様側の変革実行組織(PMO−プログラム・マネジメント・オフィス)の一員としての立場で以下の変革活動の推進を支援します。

1. シーン駆動型ビジョニングのアプローチによる合意形成促進
2. イノベーションに関するステークホルダ間でのビジョンとミッションの共有
3. ビジネス部門とIT部門の相互理解の促進
4.マルチベンダー環境における発注者主導のITガバナンス確立
5. 複雑、大規模なプログラム、プロジェクト環境における円滑なコミュニケーション確保

【具体的な仕事内容】
・様々なソースよりデータを収集し、論理的に分析、ドキュメンテーション化
・グローバルの事例を調査し、日本企業にとって意味のある情報を抽出し、日本での知見を加えて、お客様への知見提供
・様々な課題に直面するCXOを支え、お客様にとって最適なソリューションを描き、その実行までを支援します
・プロジェクトではグローバルとの協業もあり

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コンサルティング会社でのAssociate

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション Associate
仕事内容

REPORTING
RELATIONSHIP:
Usually reports directly to a Market Leader or an Office
Managing Partner. Will be expected to report to other
Partners for whom he/she executes searches.


SUMMARY OF
ACCOUNTABILITIES:
The Associate is primarily responsible for the execution of
search assignments brought into the firm by Partners.
He/she plays an integral role in the search process - from
the time when an assignment is awarded to the firm to the
placement of a successful candidate with the client’s
company. The Associate may also assist in presentation
and preparation work for competitive business bidding.

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コンサルティング会社でのResearch Associate

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション Research Associate
仕事内容

To provide research services to facilitate practice business
development and the execution of engagements by
building the knowledge base of the firm, with strong focus
on client service.

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グローバル・コーチング・ファームでのエグゼクティブコーチ(ポテンシャル)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 現年収を考慮し個別に決定(イメージ年収:~1200万円)
ポジション 営業兼コーチ職
仕事内容

<概要>
私たちは経営者のパートナーとして、「対話」による組織変革・業績向上を世界中で支援するグローバル・ファームです。世界30 拠点、1000名の規模を目指して、新たなチャレンジを共に歩む仲間を募集します。

<主な職務>
●法人営業・企画提案
●大規模な組織変革プロジェクトのマネジメント
●経営層やマネジメント層への1対1のコーチング
●コーチングのトレーニングクラスの運営(ファシリテーター)
●新規プロジェクト・採用活動等、様々な組織への貢献活動

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外資系コンサルティングファームでの人事関連ITコンサルティング/SC〜M〜SM

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職給与・経験・スキルを考慮し決定(イメージ年収:~1400万円)
ポジション SC〜M〜SM
仕事内容

●人事部門のIT改革の構想策定、設計〜導入
(ITには以下を含む)
 −LMS / eLearning(人材育成)
- ワークスタイル変革
  - タレントマネジメント
- ワークフォースマネジメント

●業務プロセス改革
  - ABC分析等
 −BPO/SSC構想策定〜導入
●意識改革/チェンジマネジメント構想策定〜導入
●人材マップ
 - スキル/コンピテンシー等の人材性の定義、
 - 業務別役割別ロールモデルの策定等

【期待役割】
<シニアコンサルタント>
●人事・組織に関するプロジェクトのリード
 -WBSの作成
 -納期、品質の担保
 -プロジェクトメンバーマネジメント

<マネージャー>
●人事・組織に関するプロジェクト管理
 -顧客マネジメント(交渉を含む)
 -納期、品質、課題・問題管理
 -プロジェクトメンバーマネジメントとリソース手配

<シニアマネージャー>
●上記の複数管理
●顧客満足度の最大化の実現
●後続フェーズ継続支援の信頼関係構築
●PJメンバーの育成
●新規CL獲得活動及び、ソリューション開発のリード

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外資系コンサルティングファームでの人事・組織コンサルティング/SC〜M〜SM〜ED

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職給与・経験・スキルを考慮し決定(イメージ年収:800万円~1400万円)
ポジション SC〜M〜SM〜ED
仕事内容

社員人事制度および役員報酬制度、各種人事・労務規程の設計・導入 /人事部門の組織・業務・ITの設計・導入 /ダイバーシティプログラムの設計・導入 / 人材開発制度および各種研修プログラムの開発・実施

【期待役割】
<シニアコンサルタント>
人事・組織に関するプロジェクトのメンバーとして貢献

<マネージャー、シニアマネージャー>
人事・組織に関するプロジェクトのリーダーとしてプロジェクトをリードしつつ、セールスサイドでも力を発揮し、(継続含む)案件獲得へ大きく貢献する。

<エグゼクティブ・ディレクター>
・人事・組織に関するプロジェクトのリーダーとしてプロジェクトをリードしつつ、セールスサイドでも力を発揮し、(継続含む)案件獲得ならびに収益へ大きく貢献する
・サービスラインリーダーとしてサービス開発ならびチームを組成しPASの組織拡大に貢献

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外資系コンサルティングファームでの人事制度設計・導入コンサルティング/SC〜M

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職給与・経験・スキルを考慮し決定(イメージ年収:~1200万円)
ポジション SC〜M
仕事内容

・人事ポリシー、要員計画等の策定支援
・各種人事制度の設計および導入支援
・役員報酬制度の設計および導入支援
・組織再編時における人事領域対応(DD/PMI等)

【期待役割】
<シニアコンサルタント>
・PJにおけるPMサポート(全般)
・PJにおける一定領域のリード
・スタッフの指導
・案件獲得活動支援

<マネージャー>
・プロジェクトマネジメント
・プロジェクトにおける顧客リレーション
・プロジェクトメンバーの指導、育成
・案件獲得活動

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人材育成コンサル会社でのビジネススクール マーケティングテクノロジスト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮、応相談。(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者【プロフェッショナル職】
仕事内容

【担当するプロダクト/主な業務内容】
・SFDC(2017年7月末から本格導入予定)
SFDCの現場での活用を促進するための業務要件のヒアリングを行い、View, Report作成やレイアウト変更などの設定変更から、必要に応じてデータメンテナンスや機能追加、開発なども行います。また、SFDCベンダーや情報システム部とのコミュニケーションも随時取りながら、必要に応じた調整や業務指示なども行っていただきます。

まずはSFDC関連の業務にリソースを割いていただき、その後、以下のような業務についても、状況を見ながら段階的に関与いただきたいと考えています。

・Marketo
Marketoのメンテナンスや機能追加(Launch Point追加)や開発、必要に応じて現場の業務改善や分析

・ETL(Pentaho)
SQL Server上にある顧客の受講申込情報や受講状況から、マーケティング上必要な情報をSFDCにETL(Pentaho)経由で双方向にデータ連携する際の不具合調査や、必要に応じた連携データの追加/修正/削除など

・ELGG
ELGG内にある受講生コミュニティのシステム監視や管理及び、グループやユーザの活性度の見える化

・データ分析基盤の構築(Tableauを想定)
経営〜現場まで、見たいデータを見たい粒度ですぐに確認・分析できるようなデータ分析基盤の構築および分析業務

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<コトラプロ/業務委託>日本最大級のマネジメント向け研修サービス会社での人材開発トレーナー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,030万円(初年度/養成期間)
ポジション 人材開発トレーナー
仕事内容

●大手人材・情報サービス企業グループの人材・組織コンサルティング会社での人材開発トレーナー。
(1)顧客ニーズの創造・把握
自社営業担当(グループ会社)からの情報提供を元に顧客ヒアリングを営業担当と共に実施。顧客の課題を明確化
(2)研修内容の企画・設計
・顧客の中期経営戦略・サービス・競合調査や場合によりインタービュー等のインプットを元にした現場情報の収集
・インプットした情報を元に営業担当とディスカッションし、自社で持つ100以上のプログラムをカスタマイズ。
(3)実施/報告書作成
・クライアント会議室/研修所/弊社会議室等での研修を実施
・終了後に報告書を作成。営業担当と共に顧客を訪問し、研修の成果、受講者を通じて感じられた組織やマネジメントの課題を報告

※定期的な出社の義務はありません。

<RMSトレーニングの特長>
・一方的な講義ではなく、受講者同士での討議や演習を行う、受講者に「気づき」を起こし、受講者の主体的な行動を引き出す。

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外資系人事・組織コンサルティング会社でのコンサルタント(組織・人事変革)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定いたします(イメージ年収:~1400万円)
ポジション アソシエイト〜シニアコンサルタント
仕事内容

●クライアントの成長戦略を支える組織・人事戦略の策定・変革支援
●クライアントのグローバル競争力向上に資する組織・人材マネジメントの基盤構築支援
●下記のアプローチに基づいた各施策のプランニングから支援
 ・雇用・人件費の最適化
 ・グループ会社統合・再編に伴う組織・人事統合
 ・海外拠点の競争力向上
 ・コア人材・リーダーシップ開発
 ・組織マネジメント診断

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外資系人事・組織コンサルティング会社でのソリューション・コンサルティング業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談 【イメージ:〜900万円+パフォーマンスボーナス】
ポジション コンサルタント
仕事内容

●グローバルネットワークを活用した総合的かつ高付加価値な人事情報の提供、およびその比較・分析等をベースとしたコンサルティング
●リワード(Rewards)/モビリティ(Mobility)分野において、クライアント企業が直面する典型的な組織・人材マネジメント上の課題を特定、当社グループの保有する市場データやグローバルのベストプラクティスを活用したコンサルティング・ソリューションの開発・提供
●リレーションシップ・マネジャー(RM)との緊密に連携してクライアント課題の抽出と定義、当社グループのグローバルなナレッジ・データベースやケース・スタディにもとづいたベストプラクティスや新規ソリューションの調査・ローカライズ、ソリューションの開発、提案およびデリバリーを一貫して担当

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コンサルティング会社での組織・人事コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ年収:~1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

1.下記のいずれか(またはいくつか)のコンサルティング業務において、プロジェクトマネジメントを行う。
●人事制度改革、パフォーマンスマネジメント
●リーダーシップ開発、アセスメント、エグゼクティブコーチング、人材マネジメント
●組織設計、組織改革、経営改革

2.コンサルタントあるいはプロジェクトマネジャーの指示のもと、下記の業務を行い、プロジェクトのデリバリーに携わる。
●クライアントの情報収集
●調査分析
●提案書、レポート、資料等の作成
●資料等の翻訳

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コンサルティング会社での社員意識調査プロジェクトマネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ年収:~1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

社員意識調査の運営における、オペレーション全体のプロジェクトマネージングを担当いただきます。
●主にグローバルに事業を展開する大企業の社員意識調査において、企画〜結果報告までの各プロセスをリードする。
●具体的な業務内容は、クライアント企業の社員意識調査担当者とのコミュニケーションを通じた、
● 社員意識調査の設問設計
● 組織情報や社員に関する属性情報収集などによる実査準備
● オンライン調査・紙調査による実査の運営
● 海外のプログラマーや集計チームに対する調査サイト作成や集計の指示(英語)
● 各種結果レポート作成と納品準備
● (結果に基づくアクションプラニング・ワークショップのサポート)
などが含まれる

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【勤務地名古屋】人材育成コンサル会社での経営人材・組織変革プロフェッショナル候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮、応相談。(イメージ年収:~800万円)
ポジション アカウント責任者【プロフェッショナル職】
仕事内容

【期待役割】
・アカウントマネジメント:アカウント責任者として、クライアント企業の経営課題分析から人材育成・組織開発におけるカスタマイズソリューションの設計・提案、ソリューションのデリバリまで一気通貫で、様々な関係者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。
・ビジネスディベロップメント:経営層との関係性構築やコンサルティング営業を行うことで、新たな案件の創出(コンサルティングファームのパートナーやシニアマネージャーが担う上流工程)も担って頂きます。


【提供価値】
・クライアント企業の経営リーダー育成、および組織変革の為のベスト・ソリューションを提供することで、当該クライアント企業の成長と進化を支援する。
・産業界に影響力のある企業の支援を数多く手がけることで、社会全体の「創造と変革」を促すことをミッションとする。

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グローバル・コーチング・ファームでのエグゼクティブコーチ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 現年収を考慮し個別に決定(イメージ:800万円〜1500万円(ほかに業績賞与支給の年度あり))
ポジション 営業兼コーチ職
仕事内容

<概要>
経営者および企業上級幹部への法人営業活動、組織変革プロジェクト等の企画提案および推進、及びエグゼクティブコーチングの実施。

<主な職務>
●経営者および企業上級幹部への法人営業およびプロジェクト管理
●経営層及び組織のキーとなるリーダーへの1対1のコーチング
●次世代のコーチの育成
●自社組織づくりのための様々な社内プロジェクトへの参画

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大手コンサルティングファーム 経営コンサルタント<組織・人材>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験能力を考慮のうえ決定(イメージ年収:~1200万円)
ポジション スタッフ〜マネージャー
仕事内容

組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス

・「人事中計」策定
・組織再編デザイン/M&A
・グローバル人事・組織管理
・組織・人材力強化
・HR Transformation (人事機能変革・IT変革)
・チェンジマネジメント

上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

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公開求人

ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社
グローバル人材・組織開発コンサルティング企業での人材育成コンサルタント(Webサービス担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 面談のうえ、経験スキルを考慮し決定します。(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●お客さま組織の人材育成・理念浸透等に関する課題とニーズを把握し、主にWebサービスを通じた解決策を企画・提案、導入を支援します。
●人材育成Webサービスに関わるプロジェクトの進捗管理、課題管理

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大手外資系コンサルティングファームでの組織人事コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを勘案し個別に決定(イメージ年収:~1400万円)
ポジション コンサルタント〜シニアコンサルタント〜マネージャー
仕事内容

より高度化・複雑化する人事マネジメント上の課題に対して、以下の領域に対応できるコンサルタントを募集しています。

・Talent Management (報酬・評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事DD・PMI 等)
・Workforce Intelligence /Organizational Design (要員計画、要員適正化、組織設計 等)
・Behavioral Change Management (組織風土改革、意識・行動変革 等)

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外資系人事・組織コンサルティング会社でのグローバルM&Aコンサルティング業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ご経験を考慮の上決定(イメージ年収:~1800万円)
ポジション アソシエイトコンサルタント〜シニアコンサルタント
仕事内容

グローバルM&Aコンサルティング部門にて、国内外の事業会社の経営統合、事業部門の売却・買収・統合、グループ企業間の再編・統廃合など、さまざまなM&Aに伴う組織・人事上の課題の解決を支援いただきます。
●組織・人事面のデューデリジェンス
●会社設立準備段階の人事面の支援
●M&A成立後の人事制度統合などの支援(PMI)
●上記を含む各プロジェクトのマネジメント
・クライント・ニーズに応じて組成されたプロジェクトチーム(国内の他部門や海外チームと協働)への指示
・プロジェクトの進捗管理、アウトプットの品質管理
●プロジェクトの規模によっては一部あるいは全体のマネジメント
●(ジュニアの場合)シニアコンサルタントのサポート

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外資系コンサルティングファームでの人事戦略コンサルタント/アソ、シニアアソ、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜1200万円以上+インセンティブ
ポジション アソ、シニアアソ、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター
仕事内容

【M&Aコンサルタント(組織・人材マネジメント領域)】
クロスボーダーおよび国内のM&A/企業再編局面における、組織人事デューディリジェンスやM&A後の組織・人材マネジメント領域におけるマネジメント、ガバナンスおよび統合(PMI)の支援を提供するコンサルタント

【グローバル人材マネジメントコンサルタント】
グローバル本社をクライアントとするグローバル人材マネジメント戦略および諸施策・諸制度の立案・展開・導入・実行の支援、日本企業の海外拠点における組織・人材マネジメント領域の支援を提供するコンサルタント

【チェンジマネジメントコンサルタント】
戦略・組織・業務プロセス等の企業変革局面における組織風土や人事・人材マネジメント面でのチェンジマネジメントの支援を提供するコンサルタント

【組織デザイン・要員計画策定コンサルタント】
組織構造(組織図、役割責任やレポートライン、職務記述書・人材要件、等)やガバナンス、要員計画策定の支援を提供するコンサルタント

【人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント】
タレントマネジメント戦略・サクセションマネジメント戦略、および具体的な諸制度・諸施策の設計・実行から、クライアントの人材マネジメント戦略の策定や人事諸制度の策定・改定などについての支援を提供するコンサルタント

【HRデータアナリスト】
組織・人材マネジメント・人事機能に関するデータの分析やPwCが持つグローバルデータベースを活用したベンチマーキングなどを通じて、クライアントの課題定義やソリューションの企画についての支援を提供するコンサルタント

【年金コンサルタント】
退職給付制度や退職給付債務についての専門性をベースに、制度改定およびM&A時におけるデューディリジェンスやPMIの支援を提供するコンサルタント

【人事部門改革コンサルタント】
クライアントの人事部門の業務・組織体制・要員などの最適化に関する支援を提供するコンサルタント

関連する案件 組織・人事コンサルタントの求人    コンサルティングファームの求人    30代の求人    コンサルティングの求人    英語力を活かすの求人    

独立系年金コンサルティングファームでの新規事業コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年齢・ご経験を考慮の上決定(年収イメージ:400万円〜600万円+業績賞与)
ポジション 担当者
仕事内容

●新規事業の立ち上げ
従来業務の『退職給付制度設計コンサルティング』・『退職給付債務計算』・『年金資産運用コンサルティング』等のノウハウおよび顧客基盤(大手企業600社超)を活用し、新規事業の創出を行う
 ・進行中の新規事業案の事業化推進(現行のコンサルティング業務の付加サービス等)
 ・新規事業の立案
 ・海外アライアンスの活用事業推進

●既存事業のサポート業務

関連する案件 組織・人事コンサルタントの求人    財務コンサルタント(FAS)の求人    コンサルティングファームの求人    英語力を活かすの求人    専門コンサルティングの求人    成長中の求人    
公開求人

ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社
グローバル人材・組織開発コンサルティング企業でのDA(データ・アナリティクス)アセスメント担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 面談のうえ、経験スキルを考慮し決定します。(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●アセスメント(360°調査、資格・昇格のテストや面接手法)等の企画・提案・レポート作成
●お客さま、営業担当者と連携した業務の進行
●アセスメント商品の開発・改修

関連する案件 組織・人事コンサルタントの求人    人事戦略(制度設計・人事企画)の求人    事業会社の求人    専門コンサルティングの求人    リサーチの求人    未経験の求人    グローバルの求人    上場企業の求人    

銀行系シンクタンクの人事コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~800万円)
ポジション シニアコンサルタント
仕事内容

●人事コンサルタント業務全般
―主に中小企業の人事制度構築支援、人事制度診断、人材育成体系構築支援、企業内研修、ES調査等

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外資系人事・組織コンサルティング会社での年金コンサルティング業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ご経験・能力を考慮の上決定(イメージ:800万円〜1,500万円)
ポジション アクチュリアルコンサルタント〜シニアアクチュアリー
仕事内容

企業の退職給付金制度の運営一般にかかるコンサルティングをご担当いただきます。主な仕事内容は下記のとおりです。

●コンサルティング・プロジェクトのマネジメント
●Peer review 及び 数理人としての署名・捺印
●コンサルティング・サービスのマーケティングとセールス
●年金のプロフェッショナルとしてのパーソナル・ブランドの確立
●中・大規模アカウントとのリレーションシップ・マネジメント
●海外のプロジェクト・チームやクライアントと連携、あるいは他部門のコンサルタントと連携したプロジェクト遂行
●コンサルティング業務の効率化と正確性向上への寄与

企業が継続的に発展していくためには、必要なリスクを取り、それらを適切に管理していく事が重要になります。特に、退職給付制度は、企業活動の源泉である人的資源に対する処遇の中でも社会経済環境や法改正などの影響を受けやすく、複雑な不確実性をはらんでいます。こうしたリスクに対して、確率・統計手法を駆使し、将来の不確実性の分析・評価を専門とする『アクチュアリー』によるサポートを活用する事が、企業価値の向上に寄与するものと考えております。

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人材育成コンサルティングベンチャーでのプロフェッショナル職

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~800万円)
ポジション 人材育成コンサルタント
仕事内容

クライアント企業に対する直接ワークとして、営業・開発・講師やコンサルティングなどを行うと同時に、部長やチームリーダーとして当社そのものの運営を幅広く担う職種です。

研修の講師や教材開発を担当すると同時に、営業として顧客を開拓したり、ビジネスパートナーとアライアンスを締結したりしながら事業展開を推進して頂きます。

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大手コンサルティング会社での組織人事コンサルタント (国内及びグローバル)<若手>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上決定いたします(年俸イメージ500万円〜1000万円)
ポジション アソシエイト、コンサルタント、シニアコンサルタント
仕事内容

【コンサルタント、シニアコンサルタント】
・担当プロジェクトでは、メンバー等の関係者を統括しながら、主体的にプロジェクトを推進し、顧客にコンサルティングサービスを提供する
・受注ミッションを担い、企業のニーズを対話により掘り起こすことによって、コンサルティングサービスに結びつける
・組織人事分野内で、特にグローバル関連テーマを中心的に手掛ける
・その他コンサルティングビジネス推進に関する業務を手掛ける

【アソシエイト】
・プロジェクトのメンバーとして分析の資料作成、および、顧客との各種調整を行う
・顧客開拓活動に協力する
・その他コンサルティングビジネス推進に関する業務を手掛ける

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監査法人での医療業界向け経営コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 会社規定による(イメージ年収:~1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

主に大規模病院、介護施設の経営改善を対象とした下記に関する提案活動及びサービスデリバリー

●経営管理領域全般
 病院における業務改善(BPR)、事業計画策定(財務会計及び管理会計)の導入支援、情報システムの導入支援、人事労務制度の導入支援

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