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新フランチャイズモデル企業でのフランチャイズ戦略/導入コンサルタント(歯科医院向け)

2019/10/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円 - 650万円
ポジション 担当者
仕事内容

当社ブランドへのフランチャイズに加盟を希望する歯科医院に対して、理念、ビジョンを浸透させ、加盟基準まで引き上げる戦略/導入コンサルタントです。
顧客にとって本当に良い歯科医院をつくることが当ポジションのミッションになります。

【契約までの流れ】
◆歯科医師向けのセミナーを定期開催し、当社ブランドについて、また加盟の流れについて説明。

◆加盟希望の歯科医師と面談。加盟動機や医院の現状・課題をヒアリングします。
ブランド加盟後の経営改善やサービスの品質向上の実現プランを一緒に確認。

◆加盟意思が固まった院長と当社代表が面談をして、契約を締結します。

【やりがい】
◆経営者に対しての営業となりますので、膨大な勉強が必要になります。その分、一番頼りになるパートナーという立場で、経営者とじっくり対話・提案が可能です。経営分析・課題解決力が身に付きます。
◆当社ブランドを全国に広げていく仕事です。ご自身の仕事の結果が、ブランド品質・価値を左右していきます。
※飛び込み訪問や電話営業は一切ありません。

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[OneDay選考会]外資系コンサルティングファームでの組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント

2019/10/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター
仕事内容

●●People Transformation 1Day Event●●
People Transformation(組織人事・チェンジマネジメント)チームにて、週末に1日で選考プロセスの全てを完了する(事前予約制)選考会を開催いたします。

◆ 日時 : 2019年11月30日(土)
◆ 所要時間:150分~180分程度
◆ 場所 :大手町
◆ 応募締切 :11月25日(月)
◆ 適性検査について:
・コンサルタント未経験の方については、事前にWeb適性検査を受験頂く可能性がございます。
◆ 当日の流れ:
1.1次面談(IF):30分(IF:インターパーソナルスキル)
2.2次面談(CPU):60分(CPU:ケーススタディの実施。30分でケースを解き、30分でのプレゼンテーションを想定しております)
3.3次面談(HDD):30分 (HDD:専門性の確認)
4.パートナー面談:30分
5.人事部面談:30分
※1.2.については必須で、3.についてはMgr以上の候補者のみ実施を予定
※4.5.はパートナー、人事部の人数の関係上、翌日以降の対応の可能性有
※定員に達した場合、当日参加者は抽選とさせていただきます。

顧客の人財価値を最大化して企業や組織の成長と変革を支援するのが私たちチームの使命です。お客さまのビジネスが目指す姿や企業として実現したいビジョンを把握し、顧客の組織構造やカルチャーを勘案した上で、人と組織の活性化に資するさまざまな課題の特定とソリューションの提供を行います。

【担当領域】
・戦略人事コンサルタント
・People Analyticsコンサルタント
・Transfromation Designコンサルタント
・HR Due Diligence/PMIコンサルタント
・HR Shared Service Center & Outsourcing (SSC&O) コンサルタント
・HRテクノロジーコンサルタント

【組織について】
・グローバルに展開する総合ファーム であり、当社グローバルが持つ世界のトップクラスのクライアント企業の経営層とのリレーションを保有しています。
・フラットで横(組織内、中途・新卒間)の壁のない組織風土です。

【キャリア・環境】
・拡大・成長ステージにおける豊富なキャリアや活躍の機会
・グローバルプロジェクトや海外事業所での活躍の機会
・多様な個性を尊重し、メンバー相互の良さを活かす文化とダイバーシティ
・ライフスタイルに合った職場環境の提供

※P&Oは、組織・人材マネジメント領域におけるマネジメントコンサルタントであり、必要に応じて適宜人事システムコンサルタントのチームと協働しながらクライアントを支援します。

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外資系メディカルソリューション企業での人事・R&Dコンサルタント (Senior Principle〜Manager)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1000万円〜2800万円(インセンティブボーナス込)
ポジション Senior Principle〜Manager
仕事内容

ヘルスケア業界における「人事」「研究開発 (R&D)」トランスフォーメーションビジネスを開拓するチームです。
※「HRトランスフォーメーション」とは、製薬企業などクライアントの人事制度・評価・研修・HRテックによる戦略・業務強化を意味しております。
※「R&Dトランスフォーメーション」とは、製薬企業などのクライアントのResearch(研究)、Development(開発)の分析、AIなどによる戦略・業務強化を意味しております。
・コンサルティング及び各チームのリーダーとして事業を牽引して頂きます
・クライント戦略(企業戦略、製品戦略etc)をベースに、各領域の戦略構想策定、実 、オファリング開発

【部門機能】
コンサルティング&サービス部門は、当社が保有するアセットを有効活用し、ヘルスケア業界の各種ステークホルダーに対する独 のオファリングやサービスの開発、提案、価値提供しております。この度、そのCESにおいて以下3つの新規事業拡 に伴い、各チームのリーダーを募集することになりました。
これらの新規事業は弊社サービスと連携し、クライント戦略に基づくヘルスケア関連の「人事」「研究開発 (R&D)」トランスフォーメーションの提供を目的としております。

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大手コンサルティング会社での業務プロセス・ITコンサルティング【名古屋】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定(イメージ 500万円〜1,200万円)
ポジション シニアコンサルタント、コンサルタント
仕事内容

【職務内容】
企業の経営課題解決や事業成長を目的に、業務改善・システム導入を切り口としたコンサルティングサービスを提供します。中堅中小企業を中心とした顧客に対し、IT戦略の立案から改革構想策定・業務設計/要件定義・ベンダー選定・プロジェクトマネジメントなどのサービスを提供いただきます。プロジェクトに応じて、2〜3名からなるプロジェクトチームを編成します。

●クライアント
東海地区の中堅・中小企業が主なクライアントです。相対的に製造業が多くなりますが、業種はさまざまです。

●具体的には
(1) 現状分析と業務設計 →クライアントの事業特性を理解し、強みや課題を分析したうえで、目指すべき業務のあり方や具体的な姿を提言・整理する。
(2) ベンダー選定とコントロール →要求仕様を整理してRFP(Request For Proposal)を作成し、ベンダー評価・決定プロセスを支援する。ベンダーの決定後は、ユーザーの要望が正しくシステム設計に反映されるよう支援する。
(3) プロジェクトマネジメント →特にベンダー参画後の開発フェーズにおいて、期待通りのQCDが達成されるよう助言する。
※上記(1)〜(3)は、あくまで一例です。原価管理や管理会計の仕組みづくり、倉庫業務の改善検討など、必ずしもシステム構築を前提としない調査や業務改善のコンサルティングサービスも提供しています。



【募集資格/期待役割】
●シニアコンサルタント
クライアントとの調整やコワークをしながら複数のプロジェクトの推進役となれる。新規クライアントの獲得や担当クライアントとの中長期的な関係強化にも積極的に関わるとともに、後輩コンサルタントの指導役となる

●コンサルタント
プロジェクトメンバーとして、クライアントとコミュニケーションをとりながら、各種調査・分析や提言内容の検討等の各種実作業を担当する

【案件事例】
●中堅地場ゼネコン 建設プロジェクトにかかわる横断的な情報共有インフラの構築支援
●中堅製造業 原価管理の仕組みづくりと基幹システムの再構築支援
●学校法人 業務フローの最適化とシステム化に向けた支援

【備考】
≪名古屋オフィスのITコンサルチームの立ち上げに携われます≫
2018年4月に立ち上がったばかりのICT上流コンサルチーム。そのメンバーとして組織の礎を築いていただく事を期待しています。

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外資系メディカルソリューション企業でのデジタルコンサルタント ( Manager/Consultant)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 720万円〜1550万円(インセンティブボーナス込)※職位によってプラス残業代 払い対象となります。
ポジション Manager/Consultant
仕事内容

ヘルスケア業界におけるデジタルトランスフォーメーション、事業開発を推進するチームです。
●コンサルティング部門のデジタルチームにてデジタル領域のオファリングやソリューション開発を推進していただきます
●デジタルソリューション(CRM、SFA、SFE、Marketing Automation等)のコンサルティングオファリング開発
●製薬、医療のデジタル化改革や改善を行うソリューション開発(製薬・医療業界経験は不問)

【ポジションの魅力】
●グローバル医療領域コンサルティングファームのナレッジと独 のデータアセット活用し新たなビジネスを最先端の技術での ち上げに携わることができる点
●事業 ち上げ屋として、 分のスキルを磨いていける点
●領域を限定せず、あらたな 地を取りに くことができる点

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上場マーケットリサーチグループ/WEBサイト・アプリ開発会社の人材コンサルティング営業

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収 700万円 - 900万円(職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。)
ポジション 担当者
仕事内容

この度、当社の人材ソリューション事業を再編し、新たな事業部門の構築に向けスタートアップメンバーを募集しています。

法人担当として、企業経営者・役員・部門責任者・人事担当者と商談を行い、企業の経営課題、事業課題、人事/採用課題のヒアリングを通じて、求めている人材要件の摺り合わせや採用、育成についてのソリューションを提供します。

今回はマネージャー職として、併せてチームマネジメントも担っていただきます。

◆当社の目指すRAとは
クライアントの事業展開を読み説き、現状の求人ニーズに限らず、今後発生しうる求人ニーズに対しても的確な人材をアテンドできるRAを目指しています。

優秀なRAとなると、求人ニーズの職務・職種にピンポイントで適切な人材を紹介される方もいれば、クライアントとの信頼関係をベースに「オープンポジション」で依頼されることもしばしばです。
「この人から推薦される求職者には無条件で面接・面談の機会を設けよう。」と思っていただけるような関係性を、クライアントと構築できるRAであって欲しいと考えています。

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大手外資系コンサルティングファームでの人事系テクノロジーコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション コンサルタント
仕事内容

●人事分野において、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進

従来、人事の分野におけるテクノロジーの活用は、給与業務を中心とした定型業務の効率化が中心でした。
ところが近年は、経営目標の達成に向けて人材をマネジメントしていく、戦略的人材マネジメントの推進にその活用範囲がシフトしています。
グループ会社のHR Service Delivery部門との統合により、さらに強力になった当社のケイパビリティを活用し、クライアントの組織・人材課題の解決に向けてとことんやり抜く力を持ったあなたの参画を歓迎いたします。

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【9/28、1日選考会】外資系大手コンサルティングファームでの組織人事コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 550万円〜1,400万円程度(現年収、会社規定等により決定)
ポジション コンサルタント〜シニアマネージャー
仕事内容

●日時:9月28日(土)10:00〜最大18:00まで
(応募締切:9月20日(金)AM中 ※事前に書類選考がございます。)

●ポジション概要
People Advisory Servicesでは人事・組織課題の解決をシステム・パフォーマンス・タレント・リワードのラインから支援しています。

1.HR Transformation
グローバル人事オペレーション、人事システム(SAPサクセスファクターズ等)、HRシェアードサービス、アウトソーシング

2.Performance
人の意識・行動変革、業務プロセス標準化・効率化、組織設計

3.Talent
人材開発、リーダーシップ開発、ワークフォースプランニング

4.Reward&Analytics
役員報酬、人事制度設計、人事M&A、ピープルデータ分析

●選考プロセス

【事前】 応募→書類選考→WEB適性検査(前日までに受験必須)
 ※HRT/Performance/Talent/Rewardいずれの応募かをご紹介時にお知らせください。
 ※書類選考を通過された方のみ、1day選考会に参加可能です。 

【当日】 説明会+面接(複数会)

●備考

・当日は説明会〜面接までを1日で実施致します。

・当日の集合場所などは書類選考通過者にご連絡します。
・参加者多数の場合早めに締め切る可能性があります。
・当日源泉徴収または所得証明書が必要となります。

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外資系コンサルティングファームでの組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント【東京/大阪】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜1200万円以上+インセンティブ
ポジション アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター
仕事内容

顧客の人財価値を最大化して企業や組織の成長と変革を支援するのが私たちチームの使命です。お客さまのビジネスが目指す姿や企業として実現したいビジョンを把握し、顧客の組織構造やカルチャーを勘案した上で、人と組織の活性化に資するさまざまな課題の特定とソリューションの提供を行います。

【担当領域】
・戦略人事コンサルタント
・People Analyticsコンサルタント
・Transfromation Designコンサルタント
・HR Due Diligence/PMIコンサルタント
・HR Shared Service Center & Outsourcing (SSC&O) コンサルタント

【組織について】
・グローバルに展開する総合ファーム であり、当社グローバルが持つ世界のトップクラスのクライアント企業の経営層とのリレーションを保有しています。
・フラットで横(組織内、中途・新卒間)の壁のない組織風土です。

【キャリア・環境】
・拡大・成長ステージにおける豊富なキャリアや活躍の機会
・グローバルプロジェクトや海外事業所での活躍の機会
・多様な個性を尊重し、メンバー相互の良さを活かす文化とダイバーシティ
・ライフスタイルに合った職場環境の提供

※P&Oは、組織・人材マネジメント領域におけるマネジメントコンサルタントであり、必要に応じて適宜人事システムコンサルタントのチームと協働しながらクライアントを支援します。

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外資系コンサルティングファームでの組織人事コンサルティングビジネス/サービスの立ち上げ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション コンサルタント〜シニアマネージャー
仕事内容

当部門では更なる成長に向けて、従来の組織・人事コンサルティングの枠組みを超え、これまでにないコンサルティングビジネスやサービスの立ち上げを積極的に推進していくメンバーを募集しています。
組織・人事に関するコンサルティングの経験は問いません。これまでのご経験・ご知見を、まさに「これから」のチームで活かしてみませんか。

<ビジネス立ち上げ領域>
●金融業界向け組織・人事コンサルティング
サービスに縛られない自由な発想で、外資・日系問わず金融業界のビックプレイヤーに対する組織・人事コンサルティングを展開します。
Financeチームと協業しながら、クライアントの課題を可視化し、新たなオポチュニティに繋げていきます。
特にマネジャー以上の方は、デリバリーだけでなく、新規クライアントの発掘、関係構築/維持、提案と、セールス活動にも積極的に関与頂きます。
コンサルティングテーマは多岐に亘り、クライアントも人事部だけでなく、海外事業推進や経営企画、ITシステム部など様々です。

 <コンサルティングテーマの一例>
 ・IT部門変革支援(IT部門の組織再編、IT人材の配置転換・リスキル)
 ・働き方改革支援(ピープルアナリティクス、業務高度化・自動化・効率化等)
 ・子会社設立支援
 ・欧米・アジア地域統括会社設立支援(ミッション定義・組織設計・人材配置)
 ・グローバルタレントマネジメント構想策定支援
 ・次世代経営幹部・リーダー育成

<サービス立ち上げ領域>
●次世代Workforce Management
来るべきギグエコノミー時代を見据え、正規・非正規問わず多様な人材群を活用するための人材戦略策定、および要員・人件費の適正管理を実現するためのスキームを構築します。
テクノロジー活用の分野ではSAPとの協業を通じて「Fieldglass」の導入やシステムを活用したマネジメントの在り方も検討・策定します。

●デジタルリーダーシップ開発
デジタル化された最先端のビジネス環境の中でリーダーシップを発揮し、会社を変革させるリーダーの育成を支援します。
 ・デジタル時代の働き方や考え方を定義し、適格な人材を育成するためのスキームを企画・開発・展開します。
 ・グローバルの最先端の知見やデジタルリーダーシップラボを活用し、クライアントの変革の実行支援を行います。

●日系企業のグローバル進出支援
グローバル人材の確保・育成・リテンション施策の策定等、日系企業がグローバル企業と伍していくために、組織・人材の観点から施策の企画・実行を支援します。
 ・グローバルサクセッションプランニング構想(データ面から下支えするITインフラ構築を含む)
 ・グローバル共通人事制度構築
 ・グローバル次世代リーダー育成 等

●採用改革コンサルティング
採用ルールの変更に伴い、各企業が優秀人材の獲得に向けた採用プロセスを変革を支援します。
 ・採用ルール変更に伴う影響を調査・分析し、EYとしてPoVを発信していきます
 ・採用アジェンダを作成し、採用改革コンサルティングを1つの統合されたサービスとして展開します

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大手シンクタンクでの人事・組織コンサルティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション コンサルタント/マネジャー
仕事内容

【仕事内容】以下領域のコンサルティング
●人事処遇制度設計
●人事・組織診断
●人材開発・組織開発
●働き方改革
-時間外対策
-シニア人材活用
-女性活躍推進
●組織・機能・業務の見直し

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携帯端末とITで効率化する仕組みを開発・提案する会社での人材開発コンサルタント(コンサル/シニアコンサル/マネジャーレベル)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年棒制 400万円〜800万円程度 ※毎月12分割分を支給。管理職以下の場合は固定残業代(月40時間分)を含みます。
ポジション コンサル/シニアコンサル/マネジャーレベル
仕事内容

人材開発サービス事業ユニットで、お客様の事業環境に合わせたハイパフォーマンス人材を創るための学習体験の設計・提案・講師を担当していただきます。
単発の研修サービスだけでは十分な解決策にならない場合、コンサルティングファームとしてのノウハウを活かして、顧客の課題解決のためのプロジェクトを立ち上げ・運営していただきます。
お客様は大手企業様が多く、各企業様ごとに独自の業務・課題にまで踏み込んだオリジナルコンテンツを設計し、現場における課題解決・生産性革新を行うサービスを提供しています。

【具体的には】
提案からデリバリーまでのプロセスを一気通貫で担当いただきます。
1.顧客の経営課題、人事課題に基づく研修プログラムの提案・案件獲得(既存顧客フォロー中心)
2.研修プログラムのカスタマイズ・コンサルティング
3.研修運営、講師登壇、ファシリテーターの実施

【提供コンテンツ(研修)事例】
ビジネスパーソンの土台となる 『OSスキル』を鍛えるプログラムが中心。コンテンツの設計・カスタマイズは自由度が高く、より顧客事情に寄りそったプログラムにアレンジ可能です。
・配属後すぐにパフォーマンスが出せる実践的新人研修
・「正解のない」状況でビジネスを切り拓くための思考力開発研修
・中核人材として活躍するためのパフォーマンスアップ研修
・チームとして成果を出す体感型組織力向上研修  など

【業務イメージ】
・新規コース/サービスの構想検討・開発
・お客様の人材開発ニーズをヒアリングし提案書作成
・複数顧客を担当
・お客様と打ち合わせを実施し教材をアレンジ
・コースの専門家として高度化/バージョンアップを担当
・研修講師
・人材開発コンサルティングプロジェクトの運営

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医療関連サービス会社での健康経営コンサルタント職 ※新規事業担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ (経験、スキルにより考慮)(イメージ〜1200万円)
ポジション 新規事業担当
仕事内容

●ミッション
健康で楽しく働く人を一人でも増やすことの、プラス作用を科学する
●担当業務
○企業の健康経営投資のROI最大化のための分析(患者が被る不利益最小化のための分析)
○新たな健康経営投資先の発掘・仮説検証(グローバル案件対応含む)

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【大阪】インターネットサービス事業会社でのダイレクトリクルーティング コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

【業務詳細】
企業の採用課題はもちろん、経営課題をダイレクトリクルーティングによって解決し、新しい働き方・採用の在り方を創造します。
コンサルタントの日々の業務では、企業の採用課題や経営課題をヒアリングし、ダイレクトリクルーティングサービスを利用した解決策の提案を行っていただきます。

また、当社はエンジニア・デザイナー・マーケティングが全てインハウスのため、顧客企業からのニーズをフィードバックし、迅速にサービス改善に繋げることも期待されています。
実際にコンサルタントとプロダクトサイドのメンバーが一体となり、新機能の追加や機能改善のプロジェクトを立ち上げ、実現している例もたくさんあります。

単発の提案ではなく顧客、プロダクトと伴走し続け、PDCAを回していけるのが仕事の魅力です。
●対法人商談の戦略立案(顧客の課題に合わせた採用活動のコンサルティング)
●社内横断プロジェクトの参加(顧客の声を踏まえたプロダクトの改善・企画提案など)
●Salesforceを活用した体系的セールスの実践
●企業向け各種セミナー企画
●組織改善の企画提案
●メンバー育成(ご経験に応じて)

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外資系組織・人事コンサルティングファームでのシニアコンサルティング営業

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 1,000万円〜1,300万円 (経験・スキルを考慮の上、決定)
ポジション シニアコンサルティング営業
仕事内容

【企業紹介】
クライアントの戦略を実現するために効果的な組織をデザインし人材を最適化するグローバルな組織コンサルティング・ファームです。

人材・組織開発、エンゲージメント向上などを通じて、クライアントのビジネスを成功に導く私たちのコンサルティングサービスには主に以下 5 つの領域があります。

・組織戦略
・アセスメント&サクセッション
・タレント・アクイジション(人材採用)
・リーダーシップ開発
・報酬と福利厚生

世界 50 ヵ国以上においてこれらのサービスを提供しています。

【主な業務内容】
当部門は、日本の大手企業を中心としたクライアントに、タレントマネジメント/人材育成ソリューション全体に関わるサポートを提供することを使命とし、特に、経営人材候補のサクセッション・育成サポート、管理職登用・育成サポート、グローバルタレントマネジメント領域におけるソリューションを提供しています。

当部門のコンサルタントはセールスコンサルタントとして、人材要件定義、アセスメント、能力開発プログラムを組み合わせたソリューションの企画、提案、営業を行いクライアントのパートナーとなることが期待されています。
グローバルでの長年のアセスメントデータの蓄積/分析と社内リーダーシップ研究機関の調査
をベースとしたユニークなメソドロジーを活用しながら、専門性の高い他コンサルタントとのチーミングにより、クライアントに高い価値を提供します。

このポジションの具体的な業務内容は、以下のとおりとなります。

・次世代経営人材育成プログラム、リーダーシップ開発、グローバルリーダー育成(日本人/外国人)、マネジメント研修、評価者研修、昇格時アセスメント等のマネジメント層向け研修のカスタマイズ提案、コンテンツ設計
・エグゼクティブ/ハイポテンシャル人材に向けた人材要件定義、アセスメント、コーチングの企画・カスタマイズ提案、プログラム設計
・主にアメリカで開発された、タレントマネジメント、組織・リーダーシップ開発に関する調査診断ツールや教材などを活用した研修プログラムの提供、カスタマイズ
・大手企業を中心としたクライアントのアカウントマネジメント
・研修実施におけるプロジェクトマネジメント、プログラム設計・開発、デリバリー業務
・各種プロモーションにおける企画・運営

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外資系組織・人事コンサルティングファームでの社員意識調査のプロジェクトマネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 700万円〜1,100万円 (経験・スキルを考慮の上、決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

【企業紹介】
クライアントの戦略を実現するために効果的な組織をデザインし人材を最適化するグローバルな組織コンサルティング・ファームです。

人材・組織開発、エンゲージメント向上などを通じて、クライアントのビジネスを成功に導く私たちのコンサルティングサービスには主に以下 5 つの領域があります。

・組織戦略
・アセスメント&サクセッション
・タレント・アクイジション(人材採用)
・リーダーシップ開発
・報酬と福利厚生

世界 50 ヵ国以上においてこれらのサービスを提供しています。

【主な業務内容】
会社や組織に対する誇りや愛着、仕事への取組み意欲の度合いを表す概念として、日本でも注目を集め今最もホットなトピックの一つである「社員エンゲージメント」。そして、当社の「社員エンゲージメント調査」は世界で最も歴史ある調査の一つです。
当社はこの調査を通じてクライアント企業の組織の状態を明らかにし、その後の改善活動へと繋げることでクライアント企業が社員の能力を最大限発揮できる組織づくりの後押しをします。

このポジションは、そのような社員意識調査の運営における、オペレーション全体のプロジェクトマネージング(主にグローバルに事業を展開する企業の社員意識調査において、企画〜結果報告までの各プロセス)をリードします。

具体的には、クライアント企業の調査担当者とのコミュニケーションを通じた、以下のような業務が含まれます。

プロジェクト全体のプランニング、設問設計
社内外、国内外問わず、関係各位との調整
組織や社員の属性情報収集などの実査に向けた準備
オンラインや紙調査による実査の運営
海外のプログラマーや集計チームに対する指示出し(英語)
各種結果レポート作成と納品準備
結果に基づくワークショップのサポート
人事関連の情報収集やリサーチ

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財務コンサルティングファームでの人事コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年俸制:500万円〜1000万円程度
ポジション プロジェクトマネージャー又はマネージャー
仕事内容

人事コンサルティングサービス
(顧客企業の人事制度設計、組織風土改革、従業員満足度向上 等々)

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グローバルトップ外資系人事コンサルティングファームでの組織・人事変革コンサルタント(ゼネラル)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション アソシエイト〜シニアマネージャー
仕事内容

クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。近年は、特にグローバリゼーションや M&A の成功を支援することで、企業価値向上に寄与する機会が増えています。

・組織・人材の課題を特定する現状分析
・課題解決に向けた組織・人材マネジメント戦略立案
・人事制度設計
・サクセッションマネジメント
・アセスメント
・役員報酬制度の設計
・ワークフォースプランニング、等

主な役割は以下のとおりです。
クライアントに対するコンサルティングサービスの提供
クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成
プロジェクトマネジメント(品質、スケジュール、収益)、デリバリー
組織貢献・人材育成

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人材育成コンサル会社での経営人材・組織変革プロフェッショナル候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮、応相談。(イメージ:550万円から900万円)
ポジション アカウント責任者【プロフェッショナル職】
仕事内容

【期待役割】
・アカウントマネジメント:アカウント責任者として、クライアント企業の経営課題分析から人材育成・組織開発におけるカスタマイズソリューションの設計・提案、ソリューションのデリバリまで一気通貫で、様々な関係者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。
・ビジネスディベロップメント:経営層との関係性構築やコンサルティング営業を行うことで、新たな案件の創出(コンサルティングファームのパートナーやシニアマネージャーが担う上流工程)も担って頂きます。


【提供価値】
・クライアント企業の経営リーダー育成、および組織変革の為のベスト・ソリューションを提供することで、当該クライアント企業の成長と進化を支援する。
・産業界に影響力のある企業の支援を数多く手がけることで、社会全体の「創造と変革」を促すことをミッションとする。

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【名古屋勤務】人材育成コンサル会社での経営人材・組織変革プロフェッショナル

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮、応相談。(イメージ:550万円〜900万円)
ポジション アカウント責任者
仕事内容

【期待役割】
●アカウントマネジメント:
アカウント責任者として、クライアント企業の経営課題分析から人材育成・組織開発における
カスタマイズソリューションの設計・提案、ソリューションのデリバリまで一気通貫で、様々な関係
者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。
●ビジネスディベロップメント:
経営層との関係性構築やコンサルティング営業を行うことで、新たな案件の創出(コンサルティン
グファームのパートナーやシニアマネージャーが担う上流工程)も担って頂きます。

【提供価値】
・クライアント企業の経営リーダー育成、および組織変革の為のベスト・ソリューションを提供する
ことで、当該クライアント企業の成長と進化を支援する。
・産業界に影響力のある企業の支援を数多く手がけることで、社会全体の「創造と変革」を促す
ことをミッションとする。

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大手人材コンサルティング会社でのソリューション営業(採用〜入社後/定着領域)大手個社

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ
仕事内容

【業務概要】
日本を代表する大手企業の人事課題・採用課題に対して、ソリューション業務をご担当頂きます。
SPI等のアセスメントツールの導入・活用を含め、1社1社に深く入り込み、中長期的に支援を行います。

具体的には、SPI等の心理行動データを活用した人材分析、定着・活躍人材定義、職務要件定義の見直し、最適な人員配置など、人材組織コンサルティングを行います。
効果の振り返りや課題設定を基に、答えのない事象についての挑戦をし続け、顧客の戦略パートナーとして人事課題解決を目指します。
※中長期的には、商品・サービス開発業務に挑戦する機会もございます。

【事業/仕事の魅力】
日本を代表する大手企業の経営層と中長期的に向き合い、様々な人事・採課題解決に挑みます。
顧客の経営・現場のあらゆる関係者に接点を取り、徹底的にファクトの収集・分析を実施します。
その上で、最適な戦略を描くだけではなく、変革の当事者として現場に入り込み、人・組織の変化を生みだし続け、顧客の事業成長を牽引します。

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大手人材グループ研究所での組織・人事コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上決定します(イメージ: 500万円〜800万円)
ポジション アソシエイト、シニアコンサルタント
仕事内容

コンサルティング事業本部は個人と組織の能力を強化し、企業の持続的成長を人事面から支援する組織・人事コンサルティングを提供しています。

特徴1.パッケージではない幅広いソリューション
我々は確立された既存のアプローチだけではなく、マーケットインの視点で顧客に寄り添い、顧客と共に解決策を作り上げていくことを大切にしています。その解決策は、人事戦略の立案から人事制度設計、人材開発・組織開発、採用・定着・選抜・配置・育成等の人事施策設計まで幅広く、グループとの連携も含め、人事分野においては領域を限定しないワンストップでのソリューション提供が可能です。

特徴2.導入後の実行・運用定着まで見据えた価値提供にこだわる
制度や施策を設計して終わりではなく、人事戦略立案から実行・運用定着支援まで、顧客視点のプロフェッショナルとして顧客に寄り添い、高い価値を提供することにこだわり、顧客から選ばれる存在であり続けることを目指しています。

●入社後にお任せしたい業務
数名で構成されるプロジェクトチームの一員として、人事コンサルティング業務をご担当いただきます。
パッケージではないコンサルティングを行う当社では、型化されたメソッドをインストールするのではなく、自身でそのメソッドを創り上げていく、というコンサルティングの中でも極めて難易度が高い業務に取り組んで頂くことになります。もちろん、未経験の方は OJT を通じプロジェクトマネージャーが成長をサポートしますが、個々人の「コンサルタントとして成長したい」という高い意欲と、成果に対するコミットメントがベースとして求められます。

<アソシエイト>
少数精鋭でチームを組んでいる当社では、アソシエイトは多数いるメンバーの1人という位置づけではなくプロジェクトの有力な戦力と考えておりますので、サポート的な業務のみならず、プロジェクトの一部をプロジェクトマネジャーの指導のもと遂行して頂きます。
コンサルティング未経験の方はまずは OJT を通じコンサルタントの基礎である論理的思考力とドキュメンテーションスキルを磨いていきます。人事領域の知識は、導入研修を通じ最低限の知識提供は行いますが、基本的には業務を通じて活きた知識を見に着け、実践を通じ成長して頂きます。そして、プロジェクトの中で中心的な役割を果たす、シニアコンサルタントを目指して頂きます。

<シニアコンサルタント>
まずは各々の専門性の高い分野から案件をご担当いただき、入社後徐々に担当領域を広げていただきたいと考えています。プロジェクトチームの中では主担当者としての役割を担い、クライアントの前に立ち、案件デリバリに貢献いただきます。また、自主性を重んじる当社では、個々人の課題意識に基づき、組織をよりよくするための提案を行い、ワーキンググループを組成し活動を行っておりますが、そういった活動にも、リーダーシップを発揮し主体的に組織貢献を行っていただきたいと考えています。

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大手人材グループ研究所での組織・人事領域の研究員

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上決定します(イメージ: 500万円〜900万円)
ポジション 研究員
仕事内容

●職務内容
人と組織に関わる研究をご担当いただきます。

 ・研究プロジェクトの企画、プロジェクトマネジメント
 ・調査設計・分析
 ・研究アドバイザーとの折衝
 ・協力先へのレポーティング など

研究の過程では、大学教授、実務家(経営・人事責任者層)、公職者などさまざまな立場の関係者をマネジメントすることもあり、共通のゴールに導くためのスキルを得ることもできます。

研究成果については情報発信だけにとどまらず、企業、産業界、人材サービス産業・行政等に対して、実践的で活用可能な知見を創出・提供することにコミットしていきます。そのため、アカデミックな知識のみならず実践知の価値も重視した研究活動を行っていただきます。

●研究テーマの例
・ピープルアナリティクス
・ミドル、シニア社員の活性化
・育児との両立支援
・タレントマネジメント
・労働市場の未来推計
・サテライトオフィス

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大手シンクタンク系SIでの人事給与アウトソーシング担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 500万円〜600万円)
ポジション リーダー及びリーダー候補
仕事内容

【職務内容】
●2,000社の運用実績を持つ人事給与業務全般のアウトソーシングサービスにおける、運用業務を担当していただきます。

【具体的な業務内容は以下です】
●月例給与・賞与・年末調整・福利厚生業務など各計算処理の実運用を行いながら、運用改善提案や運用設計業務を行います。
●リーダー及びリーダー候補として実務担当者に対する作業指示等のマネジメントを担当していただきます。

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外資系大手コンサルティングファームでの組織・人事コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション コンサルタント、マネージャー、パートナー
仕事内容

[業務詳細]
下記のようなテーマに携わり、クライアントの組織/人事戦略全体を全面的に支援しています。
・組織・人材モデル変革
・デジタル戦略 × HR
・グローバルHR
・HRビジョン構想・組織変革診断・構想
・チェンジマネジメント
・新規事業モデル構築・デジタルPOC/POB
・人事制度改訂・改革アドバイザリ支援
・Analytics、RPA、AIなどを活用したHR Transformation

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知財・技術ベースのコンサルティングファームでのダイレクトリクルーティング・企画営業

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

イノベーションを加速させるため、その一環として先端テクノロジー・専門テクノロジーを軸としている企業に対する採用支援を提供しています。企業側へのサービス提案とコンサルティングの複合業務を担当して頂きます

・新規事業の為、スケールアップを加速させる企画創造業務
・技術系ベンチャー・スタートアップに対する採用支援業務、提案営業
・その他法人向けの新たな商品企画・それを元にした提案営業 等

【仕事の特徴・魅力】
・一般的な、採用担当の要望に沿った人物像を「マッチング」する人材採用支援ではなく、「採用すべき人物像」を提案することが可能です。
・人事担当者と事業・経営層とのコミュニケーションを取ることで、スピード感のある成果を出し、短期間で採用支援における総合的な経験を身につけることが可能です。

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専門領域に特化した人材紹介会社での非常勤医師コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ スキルを考慮の上決定(イメージ:350万円〜500万円)
ポジション 担当者/リーダー候補
仕事内容

定期的なアルバイト勤務を希望する医師に対して、最適な医療機関、求人の提案を行います。
医師1人1人に担当コンサルタントがつき、医師・医療機関の両面対応となります。
アルバイトとはいえ、医師にとっては、単に収入アップだけではなく、スキルの活用や向上機会、子育てとの両立のための重要な選択肢となりますので、多様なニーズに対して、丁寧かつスピーディーに対応することが求められます。

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専門領域に特化した人材紹介会社での事務職紹介コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上決定 (想定年収400万円〜500万円)
ポジション 担当者〜
仕事内容

・既存事業である事務職紹介サービスにおいて、専任コンサルタントとして、事務長を始めとする事務管理職の方々へ一人一人キャリアカウンセリングを行っていただきます。
・求職者様の様々な転職背景やニーズを深く理解し、本質的な問題解決となる適切な医療機関をお探ししてご提案することが求められます。
・同時に転職先となる医療機関の求人獲得、経営課題のヒアリングも行います。
・求職者様と医療機関の双方との折衝を通じて、最後まで責任を持って転職や採用のサポートを実現するお仕事です。
※求職者は、事務長、事務管理職をメインターゲットと考えていますが、ご入社当初は、スキル開発上のステップとして、事務長、事務管理職以外の方をサポートしていただきます。

<事務長とは>
「医療機関における医療行為」以外の、事務業務を統括する存在です。
役割は医療機関により様々ですが、例えば一般企業でいう「経営企画部長」のように、理事長・院長を補佐して、病院経営の計画立案支援〜実行の主導を行うケースもあれば、「管理部長」のように経理、総務、人事などのバックオフィス業務を取り仕切る場合もあります。

【事務職紹介サービスと医師人材紹介サービスの違い】
・紹介先は同じ医療機関ですが、対象となる求職者は、一般企業でいう企画職や事務職に該当する方々となります。(既に病院の事務長として勤務している方が別の病院に転職するケースが多いですが、一般企業から医療機関に転職するケースもあります)。
・医療機関における事務職員の業務知識はもちろんのこと、医療行政、病院の経営、マネジメントに関わる知識も必要になります。

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専門領域に特化した人材紹介会社での病院経営コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上決定 (想定年収450万円〜600万円)
ポジション 担当者〜
仕事内容

「地域包括ケア病床PMサービス」のクライアント担当者として1.営業、2.導入、3.運用をお任せいたします。
まずは、業界・顧客・仕事の進め方を理解していただくため、「2.導入、3.運用」をご担当いただきます。具体的には、5〜6法人様を担当し、月1回ペースで担当法人を訪問しながら必要なプロジェクトを推進していただきます。
将来的には、「1.営業」もご担当いただいた後、複数名をマネジメントしながら、サービスの質向上、組織拡大にご尽力いただきます。

【仕事内容】
クライアントが予定している『地域包括ケア病床(※1)の導入』をサポートします。
5〜6法人様を担当し、各クライアントが必要とする『加算要件(※2)の取得』のプロジェクト管理、推進をお任せします。通常は、1法人につき月1回ペースで担当法人を訪問し、必要なプロジェクトを推進していただきます。プロジェクト毎に法人内のご担当者が異なるため、複数の方々とやり取りを行いながら、全体最適を実現する業務になります。

(※1)「地域包括ケア病床」とは、入院治療後、病状が安定した患者様に対して、リハビリや退院支援などの医療を提供するために、国の定める施設基準をクリアした在宅復帰支援を目的とした病床です。
(※2)「加算要件」とは、「地域包括ケア病床」 を保有するために必要な、国が定めた施設基準(条件)です。この条件は12箇条あり、その条件を満たす必要があります。

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外資系組織・人事コンサルティングファームでのクライアントリレーションシップマネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 1,000万円〜2,000万円(ご経験・スキルを考慮の上、決定)
ポジション シニアクライアントリレーションシップマネジャー / クライアントディレクター
仕事内容

【企業紹介】
クライアントの戦略を実現するために効果的な組織をデザインし人材を最適化するグローバルな組織コンサルティング・ファームです。

人材・組織開発、エンゲージメント向上などを通じて、クライアントのビジネスを成功に導く私たちのコンサルティングサービスには主に以下 5 つの領域があります。

・組織戦略
・アセスメント&サクセッション
・タレント・アクイジション(人材採用)
・リーダーシップ開発
・報酬と福利厚生

世界 50 ヵ国以上においてこれらのサービスを提供しています。

【主な業務内容】
このポジションは、グローバルで展開する最新の組織・人事のプロダクトを通じて、担当する業界における顧客への価値提供を行うセールスの役割になります。
扱うプロダクトは組織エンゲージメントサーベイ、タレントマネジメントプラットフォーム、報酬サーベイの 3 つが主となりますが、今後のグローバルでのプロダクト開発に伴い随時拡張していきます。
人口減少とグローバル化の二つの環境変化に対する日本企業の組織・人事の変革を、グローバルで実証された最新のプロダクトソリューションで解決することができます。世界 No.1 の圧倒的な組織・人事に関する実証研究やプロジェクト実績を保有しており、その知見を基に開発されたプロダクトのレベルは非常に高く、営業力を十分に活かせる役割です。

このポジションの具体的な業務内容は、以下のとおりとなります。

・顧客とのディスカッションから顕在化する組織・人事課題に対する他部門と連携したソリューションの提案
・新規開拓の開拓活動(マーケティングチームと連携)
・既存顧客のアカウントマネジメントおよびクロスセル/アップセル
・リージョナルプロジェクト(主に担当業界やプロダクトについて)への参画
・個人年間ターゲットに対する戦略立案と実行
・顧客・社内に対する営業情報の適切な管理

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外資系組織・人事コンサルティング会社での組織・人事コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション アソシエイト〜パートナークラス
仕事内容

私たちのミッションは、戦略を実現するために組織を変えていくことです。クライアントの組織を真に変えていくためには、クライアントの戦略を正しく理解し、組織を構成する因子を効果的に動かしていくことが必要です。組織構造、人事制度、 人材育成といった因子を個別に動かす従来的な人事コンサルティングのアプローチでは、組織の変化はなかなか起こせません。

私たちは、組織を構成する因子を包括的に取り扱うことができる、極めてユニークなグローバル・コンサルティング・ファームです。 コンピテンシーをはじめとして、組織・人材マネジメントの分野で世界標準となっているコンセプトや方法論を幾つも産み出してきたパイオニアだからこそ、組織に変化を与える支援ができるのです。

●組織戦略
組織設計/人材戦略策定、等

●アセスメント
リーダーシップアセスメント/サクセッションプラン、等

●人材獲得・採用
エグゼクティブサーチ/採用支援コンサルティング、等

●リーダーシップ開発

●報酬設計

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専門領域に特化した人材紹介会社での病院経営コンサルタント【経験者限定】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上決定 (想定年収625万円〜900万円)
ポジション 担当者〜
仕事内容

全社戦略の「医療機関の経営、業務支援領域での新たな主力事業をつくる」という重要な役割を担っている病院経営支援グループで、新規サービスの企画から実行まで、裁量権を持って推進していただきます。

【仕事内容】
医療機関向けの経営支援サービスの企画から実行まで一貫して担っていただきます。
・地域でのポジションや病床稼働率を踏まえた病床転換による収益改善の提案(計画策定〜実行支援まで)
・離職率の低下、給与適正化、生産性向上など、人事評価制度や組織改善の提案(計画策定〜実行支援まで)

※ご担当いただく業務は限定的ではなく、適性やご志向に応じてお任せしていきます。新規サービスの起案はもちろん、立ち上げ途中の新規サービスへの参画、既存サービスの責任者として事業拡大にチャレンジするなど様々なキャリアパスを設定しています。(最初は既存サービスの対応をしながら知見を増やしていただきます。)

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専門領域に特化した人材紹介会社での医師コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ スキルを考慮の上決定(イメージ:500万円〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

平均して月に7〜9名の医師に対してキャリアカウンセリングと医療機関の紹介をお願い致します。 医師1人1人に担当コンサルタントがつき、医師・医療機関の両面対応となります。

医師の転職背景やニーズを深く理解し、本質的な問題解決となる適切な医療機関をお探ししてご提案することが求められます。

また、医療機関のご提案だけでなく、面接時には同行して面接のファシリテートを行ったり、条件交渉や成約時の契約書面の作成するなど、医師が安心して転職できるよう、丁寧にフォローしていただきます。

ポジションの魅力
・未経験から医療業界、人材サービスという両面での専門性を身につけることができます。
・医療という公共性が高く、高齢化社会でより一層重要性を増す分野において、やりがいを感じながら直接貢献することができます。
・医師は専門性が高く、売り手市場でもあるため、医師ニーズに応じた求人創出や条件交渉など医療機関との折衝機会が多く、自身の介在価値を実感することができます。
・医療機関は医師がいなければ医療を提供することができません。医師採用を支援することは、医療機関の経営に大きなインパクトを与えるため、経営視点も持ちながら医療機関の課題解決に貢献することができます。
・コンサルタントに長期で活躍いただきたいと考えているので、子育て、介護等の支援制度(在宅勤務、時短勤務の相談可能)も用意しています。
・生産性を高め、オンオフのメリハリある働き方を推奨する組織風土です。

【キャリアパス】
個人の志向や適性に応じて、複数のキャリアプランが用意されています。
ご経験、実績に応じて、早期にリーダーとして、チームマネジメントをお任せすることもあれば、医師コンサルタントのエキスパートとして従事していただくことも可能です。
また、ご意向に応じて、新規サービスの企画・開発や各種プロジェクトへの参加など、業務領域を広げてチャレンジしていただくことも可能です。

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日本発の独立系コンサルティングファームでの組織・人事コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 550万円〜1,800万円(含残業手当 経験・能力を考慮の上、同社規定により決定します)
ポジション コンサルタント〜ディレクター
仕事内容

●当社のHRコンサルティングは、画一的管理を主とした旧来型人事機能の打破をモットーに、広範囲にわたりサービスを展開しています。
●グローバル含めた人事(人財)戦略の策定から、制度改定、組織改編(風土変革)、業務改革、タレントマネジメント含めたシステム導入を展開しています。
●昨今では、戦略人事をキーワードに、人事(人財)戦略の策定からシステム導入までを一気通貫(アジャイル的)に整合性を担保したサービス展開を重視しています。

人事(人財)戦略の策定を担うコンサルテーション
人事制度(等級、評価、報酬等)にかかるコンサルテーション
人材育成にかかるコンサルテーション
人事関連システムの導入(人事、給与、勤怠等)にかかるコンサルテーション

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大手外資系コンサルティングファームでの組織人事コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション コンサルタント〜シニアコンサルタント〜マネージャー
仕事内容

より高度化・複雑化する人事マネジメント上の課題に対して、以下の領域に対応できるコンサルタントを募集しています。

・Talent Management (報酬・評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事DD・PMI 等)
・Workforce Intelligence /Organizational Design (要員計画、要員適正化、組織設計 等)
・Behavioral Change Management (組織風土改革、意識・行動変革 等)

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インターネットサービス事業会社でのダイレクトリクルーティング コンサルタント(勤務地候補:東京、大阪、名古屋、福岡)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

【業務内容紹介】
企業の採用課題はもちろん、経営課題をダイレクトリクルーティングによって解決し、新しい働き方・採用の在り方を創造します。
コンサルタントの日々の業務では、企業の採用課題や経営課題をヒアリングし、ダイレクトリクルーティングサービスを利用した解決策の提案を行っていただきます。

また、当社はエンジニア・デザイナー・マーケティングが全てインハウスのため、顧客企業からのニーズをフィードバックし、迅速にサービス改善に繋げることも期待されています。
実際にコンサルタントとプロダクトサイドのメンバーが一体となり、新機能の追加や機能改善のプロジェクトを立ち上げ、実現している例もたくさんあります。

単発の提案ではなく顧客、プロダクトと伴走し続け、PDCAを回していけるのが仕事の魅力です。

●対法人商談の戦略立案(顧客の課題に合わせた採用活動のコンサルティング)
●社内横断プロジェクトの参加(顧客の声を踏まえたプロダクトの改善・企画提案など)
●Salesforceを活用した体系的セールスの実践
●企業向け各種セミナー企画
●組織改善の企画提案
●メンバー育成(ご経験に応じて)

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大手コンサルティング会社での大企業向け組織人事コンサルティング(グローバル・M&A・組織変革・タレントマネジメント等)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定(イメージ 700万円〜1,500万円)
ポジション チーフコンサルタント、シニアコンサルタント
仕事内容

【職務内容】
現代の大企業が直面する複雑性・曖昧性が高い高度な人材マネジメント上の問題・課題の解決・遂行を支援しています。また、将来のテクノロジーの進化や企業組織や人の価値の変化などを見据えた、次世代の先進的なソリューションの開発、人材マネジメントに関する調査・研究や情報発信なども積極的に行っています。

●クライアント
厳しさを増す経営環境下において勝ち残りをかけて絶え間ない自己革新を迫られている、日本の大企業

●具体的には
(1) グローバル人材マネジメント
(2) M&Aや組織再編局面における人材マネジメント
(3) HR Techやタレントマネジメント
(4) コーポレートガバナンスや次世代経営人材の選抜・育成
(5) グループ経営・グループ人材マネジメント
(6) 構造改革・生産性向上や人材構造の最適化
(7) 組織風土変革やチェンジマネジメント
  等のコンサルティングを、イシューオリエンテッドで幅広く推進しています。

【募集資格/期待役割】
●チーフコンサルタント
プロジェクトの全体を統括し、クライアントに対する最終的な責任を負う/営業責任を持ち、新規クライアントの獲得、担当クライアントとの中長期的な関係強化を図る/新たなソリューション開発やマーケティング・情報発信の中心的役割を担う/部運営の中核を担い、部員の育成等で部全体の発展に貢献する/担当プロジェクトでは、プロジェクトメンバー等の関係者を統括しながら、主体的にプロジェクトを推進し、顧客に高付加価値のコンサルティングサービスを提供する

●シニアコンサルタント
プロジェクトの実務リーダーとして、プロジェクトの全体像をデザインし、進捗や品質に対し責任をもって担当する/チーフコンサルタントとともに営業活動を行い、担当クライアントとの中長期的な関係強化等を行う/プロジェクト内外でコンサルタント・アソシエイトに対して指導を行い、チーム力向上に貢献する/新たなソリューション開発やマーケティング・情報発信などの活動に貢献する

【案件事例】
●大手サービス企業 中国リージョン人材マネジメント再構築支援
●大手小売企業 グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援
●大手通信企業 HR Tech・People Analyticsビジネス開発支援
●大手金融企業 デジタルトランスフォーメーション推進組織の人材活性化支援
●大手電機メーカー マーケティング機能強化支援
●大手食品企業 人材育成体系構築支援
●大手金融企業 働き方改革支援 等

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研修運営会社でのコンサルティング業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定 ※想定年収350万円〜650万円
ポジション 担当者〜
仕事内容

【概要】
企業に対してのコンサルティングを行います。当社の主力事業である研修とは異なり、
組織の人材育成上の課題を解決するために必要なソリューションを構築、提案します。

【仕事内容】
コンサルティング部では、以下業務を主に行っています。
・人事評価制度の構築支援
・スキルマップ作成(クライアント組織で働く従業員が、業務を遂行するにあたって必要となるスキルを、洗い出し明確化するサービス)
・CS調査 など

当社の主軸事業である研修サービスは、クライアント企業の従業員に気付きと学びを与えるものですが、本部が担うコンサルティングサービスでは、クライアント企業の課題やお悩みをヒアリングしたうえで、「現状の把握」「課題の抽出」「課題解決のために必要なアクションの提示と実施」「アクションの実践」「アフタ―フォロー」を始めから最後まで担います。

そのため、予め用意された商品やパッケージ商材を提案し販売するだけではなく、
クライアントの状況や課題に応じてオーダーメイドのソリューションを編み出し、提案・提供することが求められています。

(入社後について)
最初はOJTの指導の下、「CS調査の報告資料作成」「ヒアリングのための架電」「報告書のダブルチェック」といった業務からスタートして、
当社のコンサルティングサービスの特徴を理解していただきます。
業務に慣れたら、少しづつ営業にも同行していただき、コンサルタントとしての鋭いヒアリングと指摘能力を駆使して、クライアントのご要望や課題を言語化するとともに、コンサルティング部としてのソリューションを編み出していただきます。

初めてのことが多いと思いますが、周りの先輩もみな「初めて」を超えてきたメンバーばかりです。
出来る内容を増やしていきながらお任せする業務も増えていくのでご安心ください。

【仕事の特徴】
・当社では業種や職種関係なく多くの企業様とお取引がございますので、どの組織がどのようなお悩みを持っていて
 どのような儲けの仕組みがあるのかを深く知り、企業様のお悩みを解決するための最良の選択肢をご提供できるまで とことん考えることをしています。
・常に新しい知識を得るためにアンテナを張り、情報を収集していくことが求められます。
・他部署や経営層を巻き込んで業務を進めることが多いです。

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【大阪】大手監査法人での<ヘルスケア領域> 組織・人事コンサルティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職給与・スキルなどを考慮し決定:イメージ500万円〜1200万円
ポジション 応相談
仕事内容

クライアントの組織・人材面での課題解決のためのコンサルティング業務に従事いただきます。
主なクライアントは、医療機関(自治体病院、民間の中〜大規模病院/200床以上規模が中心)および学校法人等の非営利組織となります。
プロジェクトによっては一部事業会社もございます。

コンサルティング業務のスタッフとして、パートナーやマネジャーのリードのもと、2〜5名程度のチームの一員として業務に従事していただきます。
将来はマネージャーとしてチームをリードしていく立場でご活躍いただきたいと考えます。

主には以下のような業務を予定しています。
◇人事制度構築支援(評価制度、報酬制度の構築等)
◇人材育成支援(研修等による経営者・管理職の育成)
◇労務管理に関する支援 等

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【大阪】大手監査法人でのビジネスアドバイザリー/組織人事コンサルティング(経験者)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職給与・スキルなどを考慮し決定:イメージ500万円〜1200万円
ポジション 応相談
仕事内容

【業務の内容】
組織人事領域のアドバイザリー業務における労務関連コンサルティング業務

【主な業務内容】
<テーマ例>
・労務管理体制構築
・労務監査
・IPO支援(人材マネジメント・労務管理分野)
・組織戦略・人事戦略策定
・組織再編/PMI
・グローバル人事・ガバナンス

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【大阪】大手監査法人でのビジネスアドバイザリー/組織人事コンサルティング(ポテンシャル重視)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職給与・スキルなどを考慮し決定:イメージ500万円〜700万円)
ポジション 応相談
仕事内容

【業務の内容】
組織人事領域を中心としたコンサルティング業務

※組織人事領域を中心に活躍いただきながら、プロジェクトベースで幅広く経験を積み、コンサルタントとしての基本スキル・経営感覚を身につけ、成長いただくことを期待しています。

【主な業務内容】
<テーマ例>
・組織戦略・人事戦略策定
・組織再編/PMI
・グローバル人事・ガバナンス
・組織・人材力強化(人材育成、パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント)
・HR Transformation (生産性向上に向けた業務・IT変革)
・チェンジマネジメント(組織風土改革)
・People Analytics (データ分析活用)

※組織人事だけでなく、その他周辺領域の様々なプロジェクトでも活躍いただくことが可能です。

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大手コンサルティング会社での組織人事コンサルティング(人事制度再構築・人材育成等)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定(イメージ 500万円〜1,200万円)
ポジション シニアコンサルタント、コンサルタント
仕事内容

●職務内容
人事制度をはじめとした、人事管理の根幹となるハード面の設計から運用までのコンサルティングを担当して頂きます。また人事制度のみならず、組織活性化に向けた社員満足度調査、組織改革(フラット組織化・事業部制の見直しなど)、人材育成体系改革等、企業の各種人事施策に関するコンサルティングについても担当して頂きます。

●クライアント
業種を問わず大企業から中小企業まで

●特徴
(1) 各社の理念や風土に適したオーダーメイド・ソリューションの提供・・・ 企業によって異なる経営理念や経営課題・組織風土を十分に理解したうえで、経営戦略実現のために、各社の実態に合致した制度の構築を支援致します
(2) 実行支援までの徹底・・・概念論や方向性のみに終始せず、実際の制度の導入・定着までを、徹底してバックアップします
(3) 組織・人事に留まらない総合コンサルティング・・・総合シンクタンクとしての豊かな組織力を活かしながら、常に経営という大きな視点にたった本格的なプランを企画・提案します
(4) 豊富なコンサルティング実績・・・これまでに多種多様な業種・規模の企業に対し、組織改革や人事制度構築を手がけ、そのノウハウの蓄積によって、確かな変革を実現します


【募集資格/期待役割】
●シニアコンサルタント
ロジェクトのリーダーとして、クライアントに対する最終的な責任を担うと同時に、新規クライアントの獲得や担当クライアントとの中長期的な関係強化を図る

●コンサルタント
プロジェクトのサブリーダーとして、チームメンバーを指導・育成しながら、自らも実務者としてコンサルティング業務を遂行

【案件事例】
●流通業 人事制度改革および退職金制度設計支援
●製造業 定年延長制度設計支援
●金融業 ES調査

【備考】
●当部に在籍するコンサルタントの特徴
(1) 中途採用者が多い・・・事業会社での人事実務経験者、コンサルティングファーム経験者等多様な人材で構成されています
(2) 幅広い年齢構成・・・新卒入社の20歳代前半から50歳代まで幅広い年齢構成となっています
(3) 経験豊富なスタッフ・・・在籍年数が長いコンサルタントが多く、中長期的に人事コンサルタントとしてのキャリアを積みたい方には向いている職場です。また社会保険労務士、MBAフォルダー等、多様な経験・スキルを持ったコンサルタントが多数在籍しています

●部門独自の教育体制・・・組織人事戦略部独自の入社時教育、また入社1年間は先輩社員によるきめ細かな指導(チューター制度)もあり、コンサルタントの育成に力を入れています

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メンタルヘルスケアサービス企業での組織コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ご経験・能力を考慮し、決定します。(想定年収 510万円〜1100万円)
ポジション 担当者
仕事内容

既存案件、フィードバックや職場改善などソリューション案件のコンサルティング担当していただきます。具体的には集団分析と報告書類の作成、報告会の実施、ソリューションの実施(フィードバックや職場改善コンサルティング)などを行っていただきます。

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知財・技術ベースのコンサルティングファームでの人材紹介・キャリアコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

イノベーションを加速させるため、その一環として技術系ベンチャー・スタートアップ企業に対する採用支援を提供しています。採用企業側への提案と求職者に対するキャリアコンサルティングの双方業務を担当して頂きます

・技術系ベンチャー・スタートアップに対する採用支援業務、提案営業
・求職者に対するキャリアコンサルティング、転職サポート
・その他法人向けの新たな商品企画・それを元にした提案営業 等

【仕事の特徴・魅力】
・一般的な、採用担当の要望に沿った人物像を「マッチング」する人材紹介に終始することなく、「採用すべき人物像」を提案することが可能です。
・採用企業側と求職者の双方とコミュニケーションを取ることで、スピード感のある成果を出し、短期間で採用支援における総合的な経験を身につけることが可能です。

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外資系コンサルティングファームでの人事・組織コンサルティング/SC〜M〜SM〜ED

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション コンサルタント〜ディレクター
仕事内容

ピープルアドバイザリーサービスは、グローバルに1万人以上、日本でも100人以上の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革(海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等)を人・組織の観点から包括的に支援しています。

● グローバルHRトランスフォーメーション支援
グローバル人事オペレーション、人事システム(SAPサクセスファクターズ等)、HRシェアードサービス、アウトソーシング
● チェンジマネジメント・人事組織パフォーマンス支援
人の意識・行動変革、業務プロセス標準化・効率化、組織設計
● タレントマネジメント支援
人材開発、リーダーシップ開発、ワークフォースプランニング
● リワード支援/HR M&A・組織再編
役員報酬、人事制度設計、人事M&A
● 人事データアナリティクス支援
働き方改革、ピープルデータ分析等

<入社後配属/アサインを予定している業務/プロジェクト>
※日系企業の海外進出や海外ガバナンスに関係するグローバル人事関連業務

※大規模企業変革時の人事業務効率化や組織再設計業務

※ピープルデータを活用した新しい働き方改革

※人事制度や人材開発体系の抜本的改革

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外資系コンサルティングファームでの人事関連ITコンサルティング/SC〜M〜SM

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション SC〜M〜SM
仕事内容

●人事部門のIT改革の構想策定、設計〜導入
(ITには以下を含む)
 −LMS / eLearning(人材育成)
- ワークスタイル変革
  - タレントマネジメント
- ワークフォースマネジメント

●業務プロセス改革
  - ABC分析等
 −BPO/SSC構想策定〜導入
●意識改革/チェンジマネジメント構想策定〜導入
●人材マップ
 - スキル/コンピテンシー等の人材性の定義、
 - 業務別役割別ロールモデルの策定等

【期待役割】
<シニアコンサルタント>
●人事・組織に関するプロジェクトのリード
 -WBSの作成
 -納期、品質の担保
 -プロジェクトメンバーマネジメント

<マネージャー>
●人事・組織に関するプロジェクト管理
 -顧客マネジメント(交渉を含む)
 -納期、品質、課題・問題管理
 -プロジェクトメンバーマネジメントとリソース手配

<シニアマネージャー>
●上記の複数管理
●顧客満足度の最大化の実現
●後続フェーズ継続支援の信頼関係構築
●PJメンバーの育成
●新規CL獲得活動及び、ソリューション開発のリード

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大手コンサルティング会社での組織人事コンサルティング【名古屋】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

組織・人事に関するコンサルティング業務
●組織戦略・人事戦略
●グループ人事
●グローバル人事
●人事諸制度再構築(コース制度・等級制度・賃金制度・人事考課制度等) 人事労務管理等
プロジェクトに応じて、2〜3名からなるプロジェクトチームを編成します。

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大手コンサルティング会社での組織人事コンサルティング【大阪】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション コンサルタント
仕事内容

組織・人事に関するコンサルティング業務
以下のようなテーマにおいて顧客指導・調査分析・資料作成・顧客折衝等、コンサルティングに必要な一連の職務を担当していただきます。

●組織戦略・人事戦略
●グループ経営組織再編
●人事諸制度再構築(給与制度・資格制度・人事考課制度等)
●人事労務管理
●組織改革・風土改革
●人材構造変革
●退職金制度・福利厚生制度
●能力開発体系構築
●各種オーダーメイド教育研修の実施
●その他組織・人事に関するテーマ

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大手コンサルティング会社での人材育成コンサルティング【大阪】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション シニアコンサルタント ・コンサルタント
仕事内容

●研修講師、人材育成コンサルティング
新入社員、中堅社員、管理職、経営幹部等を対象とした階層別研修の講師
営業力強化、労務管理、戦略思考強化、メンタルへルス、財務管理等の目的別研修の講師

●営業、企画提案等
上記業務受注のため、クライアントに対する営業、ニーズ把握、企画提案、教材開発

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外資系コンサルティングファームでの経営者報酬コンサルティング(若手)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション Analyst
仕事内容

Services:
-Executive compensation philosophy and strategy development
-Annual and long-term incentive plan design
-Modeling and valuation of pay plan elements
-Total compensation assessment and benchmarking
-Stock ownership strategy and plans
-Performance measure selection and calibration
-Advice on change-in-control and severance arrangements
-Board of director compensation and plan design.

Role:
-Provide project support on assignments by researching, analysing data, drafting reports and attending meetings under consultants’ supervision.
- Contribute any of database work within EC Tokyo based on disclosed/non-disclosed executive compensation data accurately and efficiently

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