組織・人事コンサルタントの求人一覧

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【東京、大阪、福岡】大手コンサルティングファームでのコンサルタント(Organization Transformation)

2020/07/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ〜マネージャー
仕事内容

Organization Transformation(OT)は、「組織」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。

OTにおけるサービスは下記のとおりです。

・Organization Design
・Culture
・Change
・Pension Services
・Actuarial Insurance Solutions
・Human CapitalM&A(含む役員報酬)

上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

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【東京、大阪、福岡】大手コンサルティングファームでのコンサルタント(Workforce Transformation)

2020/07/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ〜マネージャー
仕事内容

Workforce Transformation(WT)は、「人」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。

WTにおけるサービスは下記のとおりです。

・Workforce Plannning &Analytics
・Talent
・Rewards&Well-being
・Learning
・Leadership

上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

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グローバル・コーチング・ファームでのエグゼクティブコーチ兼法人営業

2020/07/05
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 550万円〜1000万円 現年収を考慮し個別に決定
ポジション 営業兼コーチ職
仕事内容

1)法人営業
・新規営業
・既存営業(継続・拡大)
・受注したプロジェクトの成果設計、マネジメント
・その他営業活動に付随する業務全般

2)コーチ
・経営層へのエグゼクティブ・コーチング
・ミドルマネジメント層への1on1コーチング
・DCDおよびコーチ・エィアカデミアのクラス進行(クラスコーチ)
・その他コーチングサービスに付随する業務

上記2つの業務の割合はご自身の担当案件数や営業成果、コーチング力などによりますが、入社3年以内であれば法人営業:コーチ=7:3が標準的です。

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大手シンクタンクでの各種コンサルティング<若手>

2020/07/01
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション コンサルタント〜マネージャー
仕事内容

各種コンサルティング業務(人事・組織コンサルティング、業務改革・ITコンサルティング、成長戦略・新規事業開発等)

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新フランチャイズモデル企業でのフランチャイズ戦略/導入コンサルタント(歯科医院向け)

2020/07/01
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円 - 650万円
ポジション 担当者
仕事内容

当社ブランドへのフランチャイズに加盟を希望する歯科医院に対して、理念、ビジョンを浸透させ、加盟基準まで引き上げる戦略/導入コンサルタントです。
顧客にとって本当に良い歯科医院をつくることが当ポジションのミッションになります。

【契約までの流れ】
◆歯科医師向けのセミナーを定期開催し、当社ブランドについて、また加盟の流れについて説明。

◆加盟希望の歯科医師と面談。加盟動機や医院の現状・課題をヒアリングします。
ブランド加盟後の経営改善やサービスの品質向上の実現プランを一緒に確認。

◆加盟意思が固まった院長と当社代表が面談をして、契約を締結します。

【やりがい】
◆経営者に対しての営業となりますので、膨大な勉強が必要になります。その分、一番頼りになるパートナーという立場で、経営者とじっくり対話・提案が可能です。経営分析・課題解決力が身に付きます。
ゆくゆくは、自社で開催する経営やマネジメントに関するセミナー講師もお任せします。
◆当社ブランドを全国に広げていく仕事です。ご自身の仕事の結果が、ブランド品質・価値を左右していきます。
※飛び込み訪問や電話営業は一切ありません。

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外資系メディカルソリューション企業でのR&D(研究開発)コンサルタント (Principle 〜 Manager)

2020/06/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1000万円〜2,800万円(インセンティブボーナス込)
ポジション Principle 〜 Manager
仕事内容

<ヘルスケア業界におけるコンサルティング業務>
・国内外に有する当社のナレッジ、アセットを活用し、R&Dを基点とする変革をリードするプロジェクトの企画、BD、デリバリーをご経験に応じご担当いただきます(変革テーマは、ご経験に応じ、R&D戦略、R&D機能の高度化、パイプライン/ポートフォリオのサイエンス面からの評価など、相談となります)
・ご経験に応じ、リーダーシップチームの一員として、MC (Management Consulting) - Japan組織運営/組織開発にも参画します
MCのCoE (Center of Excellence: Strategy & Portfolio Analysis, Pricing & Market Access, Brand & Commercial Strategy)に精通して頂きます

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監査法人での医療業界向け経営コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

主に大規模病院、介護施設、地方自治体・官公庁、製薬企業・大手商社等の事業会社を対象とした様々な提案活動及びサービスデリバリー

●主な業務例
 ・民間病院及び自治体病院の中期経営計画策定、経営改善施策の実行
 ・病院グループの病床再編戦略策定
 ・病院のM&Aアドバイザリー
 ・医療計画、介護保険事業計画策定
 ・電子カルテシステム導入支援
 ・病院建替に係る構想及び計画策定
 ・厚生労働省等の全国調査事業、協議会PMO業務
 ・外資系大手製薬企業の市場分析、事業戦略策定
 ・大手商社の医療市場参入戦略策定
 ・医療介護領域の調査、データ分析・解析
 ・健康経営など企業の従業員の健康・生産性向上の支援 等

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大手外資系コンサルティングファームでの組織人事コンサルタント【東京/大阪】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション コンサルタント〜シニアコンサルタント〜マネージャー
仕事内容

より高度化・複雑化する人事マネジメント上の課題に対して、以下の領域に対応できるコンサルタントを募集しています。

・Talent Management (報酬・評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事DD・PMI 等)
・Workforce Intelligence /Organizational Design (要員計画、要員適正化、組織設計 等)
・Behavioral Change Management (組織風土改革、意識・行動変革 等)

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グローバル・コーチング・ファームでの組織開発コーチ兼プロジェクト推進(法人営業)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜700万円 前職考慮のうえ同社規定により決定
ポジション 営業兼コーチ職
仕事内容

仕事についての詳細

◆プロジェクトの推進と、ミドルマネジメント層への1on1コーチングを担当していただきます

◆早期にプロジェクトマネージャー(責任者)を担えるようになることと、
 新規プロジェクト開拓(営業)面でも力を発揮していくことが期待される職種です

業務詳細
〜2つの役割でクライアント企業の""組織開発""に貢献〜

1.プロジェクトマネジメントで、組織開発に貢献

CEOを起点とした組織開発を実現させるプロジェクトの責任者を補佐しながら、組織開発を推進させる役割を担います。

プロジェクト全体の進捗管理、社内関係者のとりまとめ、
報告資料作成、アセスメント配信や各種インタビューのアレンジなど
幅広く担当し、スピーディかつ効果的に進めていく仕事です。

プロジェクト規模は、数名から数百名が参加するものまで様々です。
社内はもちろん、クライアント側事務局とも密接にコミュニケーションをとり、
プロジェクトの成功および継続的なお取引き(拡大・継続受注)にむけて
あなたのリーダーシップを発揮してください。

※新規営業も行っていただきます※

2.コーチとして、組織開発に貢献

(一財)認定コーチ資格を取得し、社内のいくつかの試験に合格した方から、
ミドルマネジメント層(30代〜40代)を対象とした1on1コーチと、
「オンラインクラス(※1)」の進行役を担当していただきます。

プロコーチになるまではもちろん、プロになってからも、
年齢・役職関係なく学びフィードバックしあう風土や
充実したトレーニング、最先端のコーチング情報が手に入る環境があり、
継続的に自分の力を伸ばしていくことが可能です。

(※1) クライアントがコーチングスキルを学習するための電話型会議

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大手外資系コンサルティングファームでの人事系テクノロジーコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション コンサルタント
仕事内容

●人事分野において、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進

従来、人事の分野におけるテクノロジーの活用は、給与業務を中心とした定型業務の効率化が中心でした。
ところが近年は、経営目標の達成に向けて人材をマネジメントしていく、戦略的人材マネジメントの推進にその活用範囲がシフトしています。
グループ会社のHR Service Delivery部門との統合により、さらに強力になった当社のケイパビリティを活用し、クライアントの組織・人材課題の解決に向けてとことんやり抜く力を持ったあなたの参画を歓迎いたします。

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公開求人

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
大手コンサルティング会社での組織人事コンサルティング【大阪】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定
ポジション コンサルタント
仕事内容

組織・人事に関するコンサルティング業務
以下のようなテーマにおいて顧客指導・調査分析・資料作成・顧客折衝等、コンサルティングに必要な一連の職務を担当していただきます。

●組織戦略・人事戦略
●グループ経営組織再編
●人事諸制度再構築(給与制度・資格制度・人事考課制度等)
●人事労務管理
●組織改革・風土改革
●人材構造変革
●退職金制度・福利厚生制度
●能力開発体系構築
●各種オーダーメイド教育研修の実施
●その他組織・人事に関するテーマ

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大手FASでのコーポレートストラテジー(HRチーム)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 1,000万円〜1,700万円(年齢・経験考慮、会社規定による)
ポジション VP、SVP
仕事内容

●アドバイザー・コンサルタントとしてM&Aにおける初期的検討から統合サポートまでプロセス全般に幅広く関与し、サービス提供を行ないます。

・投資/撤退、M&A時における組織・人事戦略策定
・HRデューデリジェンス
・組織・人事領域におけるPMIアドバイザリー

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大手外資系コンサルティングファームにおける HR Transformation コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 550万円〜1,500万円程度(現年収、会社規定等により決定)
ポジション アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容

クラウドシステムによる人財情報活用の高度化、RPAやAIの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現等、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。

(1)HRSD(HRサービスデリバリー)
・人事機能・組織設計
・人事業務改革
・人事テクノロジー活用(RPA、AI)

(2)HRT Technology
・HRシステム化構想
・タレントマネジメントシステムの導入
(Workday、Success Factors等)
・グローバルチェンジマネジメント

(3)Digital HR
・デジタルトランスフォーメーション
・ワークスタイル変革
(スマートワーク、健康経営)
・Well me導入

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大手シンクタンクでの人事・組織コンサルティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション コンサルタント/マネジャー
仕事内容

【仕事内容】以下領域のコンサルティング
●人事処遇制度設計
●人事・組織診断
●人材開発・組織開発
●働き方改革
-時間外対策
-シニア人材活用
-女性活躍推進
●組織・機能・業務の見直し

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日系独立系コンサルティングファームにおけるHRコンサルタント(M/Dクラス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 〜1,800万円程度(現年収、会社規定等により決定)
ポジション マネージャー、ディレクター
仕事内容

◆業務内容
・人事領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示、課題解決の支援に関するコンサルテーション
(例:人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、
   タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、
   アウトソーシング、チェンジマネジメント等)

◆代表案件
・製薬会社に対する働き方改革に向けた組織風土醸成
・自動車メーカーに対するIT人材育成のための制度改定及び育成体系刷新
・グループ・グローバル横断的な人事機能を実践するための人財戦略策定 等

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日系独立系コンサルティングファームにおけるHRコンサルタント(C/SCクラス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 〜900万円程度(現年収、会社規定等により決定)
ポジション コンサルタント、シニアコンサルタント
仕事内容

◆業務内容
・人事領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示、課題解決の支援に関するコンサルテーション
(例:人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、
   タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、
   アウトソーシング、チェンジマネジメント等)

◆代表案件
・製薬会社に対する働き方改革に向けた組織風土醸成
・自動車メーカーに対するIT人材育成のための制度改定及び育成体系刷新
・グループ・グローバル横断的な人事機能を実践するための人財戦略策定 等

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大手コンサルティングファーム 経営コンサルタント<組織・人材>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ〜マネージャー
仕事内容

「組織」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。

●「人事中計」策定
・要員・人件費の中期計画策定
・人事KPI分析による人的生産性目標策定
・人材ポートフォリオ転換計画策定
・要員人件費管理フレームワーク策定
・グローバル要員人件費管理ガイドライン策定

●組織再編デザイン/M&A
・人事デューデリジェンス
・人事PMI(Post Merger Integration)支援
・クロージング支援
・(人材移管、コミュニケーション等)
・分社・会社設立時の体制構築支援
・再編後のガバナンス体制再整備支援
・雇用調整支援・シニア活用支援

●グローバル人事・組織管理
・グローバル人材の育成・管理
・クロスボーダーの人材活用
・グローバル標準人事制度
・海外拠点の組織・人事アセスメント
・海外労務管理
・海外要員、労務費管理

●組織・人材力強化
・組織・人材戦略の立案
・戦略実行力の強化支援
・組織設計・組織機能再構築支援
・組織風土改革・風土統合支援
・組織・人材アセスメント
・従業員サーベイ

●HR Transformation(人事機能変革・IT変革)
・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略立案
・人事BPR、シェアードサービス、アウトソーシング支援
・人事ITシステムの導入支援(WorkdayやSuccessFactors等のCloudソリューション含む)

●チェンジマネジメント
・あらゆる戦略実行局面でのチェンジマネジメント・トレーニング・コミュニケーション支援
・人事、財務・会計、サプライチェーンマネジメント関連業務/IT変革時のチェンジマネジメント支援
・グローバル業務プロセス改革におけるプロジェクトマネジメント支援

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外資系コンサルティングファームでの組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント【東京/大阪】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜1200万円以上+インセンティブ
ポジション アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター
仕事内容

顧客の人財価値を最大化して企業や組織の成長と変革を支援するのが私たちチームの使命です。お客さまのビジネスが目指す姿や企業として実現したいビジョンを把握し、顧客の組織構造やカルチャーを勘案した上で、人と組織の活性化に資するさまざまな課題の特定とソリューションの提供を行います。

【担当領域】
・戦略人事コンサルタント
・People Analyticsコンサルタント
・Transfromation Designコンサルタント
・HR Due Diligence/PMIコンサルタント
・HR Shared Service Center & Outsourcing (SSC&O) コンサルタント

【組織について】
・グローバルに展開する総合ファーム であり、当社グローバルが持つ世界のトップクラスのクライアント企業の経営層とのリレーションを保有しています。
・フラットで横(組織内、中途・新卒間)の壁のない組織風土です。

【キャリア・環境】
・拡大・成長ステージにおける豊富なキャリアや活躍の機会
・グローバルプロジェクトや海外事業所での活躍の機会
・多様な個性を尊重し、メンバー相互の良さを活かす文化とダイバーシティ
・ライフスタイルに合った職場環境の提供

※P&Oは、組織・人材マネジメント領域におけるマネジメントコンサルタントであり、必要に応じて適宜人事システムコンサルタントのチームと協働しながらクライアントを支援します。

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外資系コンサルティングファームでの組織人事コンサルティングビジネス/サービスの立ち上げ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション コンサルタント〜シニアマネージャー
仕事内容

当部門では更なる成長に向けて、従来の組織・人事コンサルティングの枠組みを超え、これまでにないコンサルティングビジネスやサービスの立ち上げを積極的に推進していくメンバーを募集しています。
組織・人事に関するコンサルティングの経験は問いません。これまでのご経験・ご知見を、まさに「これから」のチームで活かしてみませんか。

<ビジネス立ち上げ領域>
●金融業界向け組織・人事コンサルティング
サービスに縛られない自由な発想で、外資・日系問わず金融業界のビックプレイヤーに対する組織・人事コンサルティングを展開します。
Financeチームと協業しながら、クライアントの課題を可視化し、新たなオポチュニティに繋げていきます。
特にマネジャー以上の方は、デリバリーだけでなく、新規クライアントの発掘、関係構築/維持、提案と、セールス活動にも積極的に関与頂きます。
コンサルティングテーマは多岐に亘り、クライアントも人事部だけでなく、海外事業推進や経営企画、ITシステム部など様々です。

 <コンサルティングテーマの一例>
 ・IT部門変革支援(IT部門の組織再編、IT人材の配置転換・リスキル)
 ・働き方改革支援(ピープルアナリティクス、業務高度化・自動化・効率化等)
 ・子会社設立支援
 ・欧米・アジア地域統括会社設立支援(ミッション定義・組織設計・人材配置)
 ・グローバルタレントマネジメント構想策定支援
 ・次世代経営幹部・リーダー育成

<サービス立ち上げ領域>
●次世代Workforce Management
来るべきギグエコノミー時代を見据え、正規・非正規問わず多様な人材群を活用するための人材戦略策定、および要員・人件費の適正管理を実現するためのスキームを構築します。
テクノロジー活用の分野ではSAPとの協業を通じて「Fieldglass」の導入やシステムを活用したマネジメントの在り方も検討・策定します。

●デジタルリーダーシップ開発
デジタル化された最先端のビジネス環境の中でリーダーシップを発揮し、会社を変革させるリーダーの育成を支援します。
 ・デジタル時代の働き方や考え方を定義し、適格な人材を育成するためのスキームを企画・開発・展開します。
 ・グローバルの最先端の知見やデジタルリーダーシップラボを活用し、クライアントの変革の実行支援を行います。

●日系企業のグローバル進出支援
グローバル人材の確保・育成・リテンション施策の策定等、日系企業がグローバル企業と伍していくために、組織・人材の観点から施策の企画・実行を支援します。
 ・グローバルサクセッションプランニング構想(データ面から下支えするITインフラ構築を含む)
 ・グローバル共通人事制度構築
 ・グローバル次世代リーダー育成 等

●採用改革コンサルティング
採用ルールの変更に伴い、各企業が優秀人材の獲得に向けた採用プロセスを変革を支援します。
 ・採用ルール変更に伴う影響を調査・分析し、EYとしてPoVを発信していきます
 ・採用アジェンダを作成し、採用改革コンサルティングを1つの統合されたサービスとして展開します

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世界一を目指すマザーズ上場の金融経済メディア・プラットフォーム企業での組織・人事コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜 ※能力・ご経験を考慮の上、当社規定により決定致します。
ポジション 担当者
仕事内容

【一言で】経営者の懐に入り込む力が強い方

【概要】
今年4月より部として設立された組織開発コンサル事業の立ち上げメンバーを募集します。
当該の事業部では企業の経営者向けに組織コンサルティング業務を行っております。今回は新設して4ヶ月の立ち上げメンバーを募集します。

【業務内容】
新規事業開発業務全般
主に
・組織開発コンサルタントとして、経営者向けコンサルティング
・現行のフレームワークで解決できない課題に対しては自ら商品開発

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外資系人事コンサルティングファームでの報酬データ・アソシエイト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験と能力により考慮します。(年収イメージ600万円〜700万円)
ポジション 報酬データ・アソシエイト
仕事内容

●当社の報酬関連サーベイ(調査)の各種プロセスへの関与
・データ分析および検証
・分析結果に基づくレポートの作成や、セミナーの運営および講師
・サーベイ参加募集のマーケティング、セールス
・アカウントマネジメント
●報酬サーベイのデータを分析・活用し、クライアントの報酬戦略の実現を支援
●報酬に関するグローバル、アジア太平洋地域、日本のトレンドの把握とクライアントへの情報提供
●日本国内の日本・外資系企業のニーズの把握と、ニーズに応じた独自のサーベイやソリューションの提供
●報酬サーベイの Web ツールのカスタマーサポート

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税務・会計コンサルティングファームでの人事コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1000万円 経験・年齢を考慮の上、個別に決定
ポジション 担当者
仕事内容

人事コンサルタントとして人事制度に課題を抱える顧客企業の人事方針の策定から、人事制度の詳細設計・導入支援をお任せできる方を募集しております。

・人事制度構築コンサルティング
・人事制度改革、人材・組織開発支援
・人事戦略などの人事マネジメントに関するコンサルティング

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【名古屋】税務・会計コンサルティングファームでのコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1000万円 経験・年齢を考慮の上、個別に決定
ポジション 担当者
仕事内容

●ポジション1
・IPO業務全般。事業計画策定、JSOX対応、申請書類、資本政策等の作成支援、助言等

●ポジション2
・税務顧問業務(税務申告、月次訪問、相談業務)のマネージャー候補

●ポジション3
システム導入コンサルティング
・中堅企業向けシステム導入コンサルティング業務(対象企業 売上規模40〜50億以上)
 クライアントからのヒアリング、要件定義、RFP作成、ベンダー選定支援
・経営の可視化(見える化)コンサルティング業務
※1件のPJ期間は3〜6か月程度で、2〜3件のPJが同時進行するイメージ
※会計士・税理士・中小企業診断士等とチームを組み対応
※クライアント業種は製造業を中心に幅広く対応
※導入システムはベンダーの影響を受けず、クライアントの希望や適合性を考慮

●ポジション4
人事コンサルティング
以下のような、大企業とは異なる中小企業にアジャストした現実的なサービスを提供していただきます。
・人事制度整備および運用
・人事労務アドバイザリー
・幹部育成研修
・50名〜200名程の企業の人事労務課題の解決支援

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【福岡】税務・会計コンサルティングファームでのコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜800万円 経験・年齢を考慮の上、個別に決定
ポジション 担当者
仕事内容

●ポジション1
・税務会計業務、事業承継業務、および国際関連税務業務
・希望があれば、M&A関連業務等そのほか幅広い業務に携わることができます。

●ポジション2
・M&A関連業務、IPO支援業務(資本政策の策定、会計制度の構築、中期経営計画の策定、予算制度の導入等)、その他税務会計業務や事業承継業務、国際関連業務等
・連結決算、開示支援業務、財務DD、内部管理体制構築サポート、その他中小企業経営層の経営課題に対する各種サポート業務全般
・希望があれば、事業承継に関するスポット業務他幅広い業務に携わることができます。

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大手税理士法人でのビザ・イミグレーションサービス コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 680万円〜(別途:残業代全額+パフォーマンスボーナス支給)
ポジション senior associate
仕事内容

当法人では、グローバルにビジネスを展開する企業の人事施策を税務の側面からサポートしています。約70人のプロフェッショナルを有し、主に企業派遣により海外から日本へ、日本から海外へ異動する個人に係る税務サービスを提供しています。また当社のネットワーク全体では、世界各国に当該業務に特化した4,000人以上のプロフェッショナルがおり、連携してサービスを提供しています。

【具体的には】
・クライアント企業様の駐在員に係る各派遣先国で必要となるビザ・就労資格の取得サポート
・各国でのビザ・就労資格等に関するコンサルティングサービス
・日本の在留資格取得サポートおよびコンサルティングサービス
・上記業務に係るビジネス機会の開拓、マーケットでの認知度向上のための活動
・グローバルモビリティ税務/人事コンサルティングの領域を含めたグローバルモビリティーに係るサービス全般のビジネス機会の開拓
・企業のグローバルモビリティをサポートする各種サービスの企画立案

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公開求人

PwC税理士法人
大手税理士法人グループでの人事労務コンサルティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション Senior Associate
仕事内容

【メイン業務】
●人事・労務コンサルティング業務
・就業規則・雇用契約書作成
・社会保険・労務管理アドバイスの提供
・人事制度の設計・運用およびアドバイスの提供

【サブ業務】
●人事・労務コンサルティング業務に付随する事務
・業務委託契約書の作成
・請求書の作成
・その他社内手続きにかかる事務作業 など

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大手日系信託銀行での人事コンサルティング業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 若手〜シニア
仕事内容

●人事コンサルティング業務
人事制度と退職給付制度を一体で再構築するコンサルティング
人事制度(等級、報酬、評価)設計に係るコンサルティング業務

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上場コンサルティングファームにおける人財組織変革リーダー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜 ※経験・能力・前給を考慮の上優遇
ポジション リーダー
仕事内容

人や組織がビジョンに向かって自律的に動けるようになることを支援します。
大きくは以下の2つです。

1.個別企業の人財組織変革プロジェクト
2.Change Leader Lab

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公開求人

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
大手コンサルティング会社での組織人事コンサルティング【名古屋】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定
ポジション コンサルタント、シニアコンサルタント
仕事内容

【職務内容】
複雑化した経営課題への人的対応を見据え、大企業〜中堅・中小企業のお客さまへ、経営と組織・人事の有機的連動を実現するためのコンサルティングを提供しています。プロジェクトに応じて、2〜4名のチームを編成し、そのメンバーとして業務に従事いただきます。

●クライアント
中部に本社をもつ大企業〜中堅・中小企業まで、規模・業種とも多様

●具体的には
企業の発展にとって人材の計画的確保・育成は経営の基盤です。組織・人事戦略立案、人事制度改定、人材育成体系構築、組織風土改革、国内外グループ人材マネジメント、役員人材マネジメント、その他、働き方改革・定年延長等の時代の要請を受けた人材マネジメントに関する各種課題解決のご支援を行っています

【募集資格/期待役割】
●シニアコンサルタント
人事分野のスキルや専門性の高いコンサルタントとしてプロジェクトマネジメントやアウトプット作成の中核を担うとともに、組織の営業活動に関与する。あわせてOJT等を通じたメンバーの指導・育成を主体的に行う

●コンサルタント
プロジェクトメンバーとして顧客ニーズに沿って自律的にタスクを計画・実行し、プロジェクトにおけるアウトプット作成の中核を担う/自身のキャリアドメインを強固なものにするため、自身の成長に合わせて課題を設定し、プロジェクトを通じて課題解決を図り、成長していく/あわせてOJTを通じたメンバー指導・育成に貢献する

【案件事例】
●小売業:2030年に向けたあるべき人材像と人材育成支援
●製造業:定年延長と年金制度改革
●物流業:人事制度改革および退職金制度設計支援

【備考】
1980年代から組織人事分野のコンサルティングを実施しており、環境変化に応じて知見を積み上げてきております。これからの組織・人事課題について、挑戦的にソリューション提供をしていきたい意欲的な方、企業(経営者)とともに成長したい方を歓迎します。

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大手人材グループ研究所での組織・人事コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 600万円〜1,500万円程度(会社規定により決定)
ポジション シニアコンサルタント、アシスタントマネージャー、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター
仕事内容

コンサルティング事業本部は個人と組織の能力を強化し、企業の持続的成長を人事面から支援する組織・人事コンサルティングを提供しています。

特徴(1)
「パッケージではない幅広いソリューション」
我々は確立された既存のアプローチだけではなく、マーケットインの視点で顧客に寄り添い、顧客と共に解決策を作り上げていくことを大切にしています。その解決策は、人事戦略の立案から人事制度設計、人材開発・組織開発、採用・定着・選抜・配置・育成等の人事施策設計まで幅広く、グループとの連携も含め、また各個人のキャリアについても人事分野においては領域を限定しないワンストップでのソリューション提供が可能です。

特徴(2)
「導入後の実行・運用定着まで見据えた価値提供にこだわる」
制度や施策を設計して終わりではなく、人事戦略立案から実行・運用定着支援まで、顧客視点のプロフェッショナルとして顧客に寄り添い、高い価値を提供することにこだわり、顧客から選ばれる存在であり続けることを目指しています。

特徴(3)
「おもしろい案件、新規性の高い案件にチャレンジできる」
売上至上主義ではなく、グループや組織としての領域の拡大を重視しています。そのため、今まで経験していない新規性の高い案件等に積極的にチャレンジしていきます。組織人事コンサルタントとしてとにかく領域を広げたい方にフィット感があると考えます。

●入社後にお任せしたい業務
数名で構成されるプロジェクトチームの一員として、人事コンサルティング業務をご担当いただきます。
パッケージではないコンサルティングを行う当社では、型化されたメソッドをインストールするのではなく、自身でそのメソッドを創り上げていく、というコンサルティングの中でも極めて難易度が高い業務に取り組んで頂くことになります。もちろん、未経験の方は OJT を通じプロジェクトマネージャーが成長をサポートしますが、個々人の「コンサルタントとして成長したい」という高い意欲と、成果に対するコミットメントがベースとして求められます。

<アソシエイト>
少数精鋭でチームを組んでいる当社では、アソシエイトは多数いるメンバーの1人という位置づけではなくプロジェクトの有力な戦力と考えておりますので、サポート的な業務のみならず、プロジェクトの一部をプロジェクトマネジャーの指導のもと遂行して頂きます。
コンサルティング未経験の方はまずは OJT を通じコンサルタントの基礎である論理的思考力とドキュメンテーションスキルを磨いていきます。人事領域の知識は、導入研修を通じ最低限の知識提供は行いますが、基本的には業務を通じて活きた知識を見に着け、実践を通じ成長して頂きます。そして、プロジェクトの中で中心的な役割を果たす、シニアコンサルタントを目指して頂きます。

<シニアコンサルタント>
まずは各々の専門性の高い分野から案件をご担当いただき、入社後徐々に担当領域を広げていただきたいと考えています。プロジェクトチームの中では主担当者としての役割を担い、クライアントの前に立ち、案件デリバリに貢献いただきます。また、自主性を重んじる当社では、個々人の課題意識に基づき、組織をよりよくするための提案を行い、ワーキンググループを組成し活動を行っておりますが、そういった活動にも、リーダーシップを発揮し主体的に組織貢献を行っていただきたいと考えています。

<マネージャー以上>
【組織・人事コンサルティング業務】
・人事コンサルティングプロジェクトのプロジェクトマネジメント
・プロジェクトを通じたコンサルタントの育成
・セールス
・サービス開発

【組織運営業務・組織貢献活動】
・組織運営業務(マネジメント会議等の意思決定への参画、組織改善活動の提案・実行)
・コンサルタントの育成(1on1 のメンター、社内研修講師等)
・組織貢献活動(社内のワーキンググループ活動のリード等)

まずは各々の専門性の高い分野から案件をご担当いただき、入社後徐々に担当領域を広げていただきたいと考えています。

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大手シンクタンク系SIでの人事給与アウトソーシング担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜600万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション リーダー及びリーダー候補
仕事内容

【職務内容】
●2,000社の運用実績を持つ人事給与業務全般のアウトソーシングサービスにおける、運用業務を担当していただきます。

【具体的な業務内容は以下です】
●月例給与・賞与・年末調整・福利厚生業務など各計算処理の実運用を行いながら、運用改善提案や運用設計業務を行います。
●リーダー及びリーダー候補として実務担当者に対する作業指示等のマネジメントを担当していただきます。

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外資系組織・人事コンサルティング会社での組織・人事コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:〜1,200万円程度(経験・スキルを考慮の上、決定)
ポジション アソシエイト〜マネージャー
仕事内容

私たちのミッションは、戦略を実現するために組織を変えていくことです。クライアントの組織を真に変えていくためには、クライアントの戦略を正しく理解し、組織を構成する因子を効果的に動かしていくことが必要です。組織構造、人事制度、 人材育成といった因子を個別に動かす従来的な人事コンサルティングのアプローチでは、組織の変化はなかなか起こせません。

私たちは、組織を構成する因子を包括的に取り扱うことができる、極めてユニークなグローバル・コンサルティング・ファームです。 コンピテンシーをはじめとして、組織・人材マネジメントの分野で世界標準となっているコンセプトや方法論を幾つも産み出してきたパイオニアだからこそ、組織に変化を与える支援ができるのです。

●組織戦略
組織設計/人材戦略策定、等

●アセスメント
リーダーシップアセスメント/サクセッションプラン、等

●人材獲得・採用
エグゼクティブサーチ/採用支援コンサルティング、等

●リーダーシップ開発

●報酬設計

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公開求人

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
大手コンサルティング会社での組織人事コンサルティング(人事制度再構築・人材育成等)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定
ポジション シニアコンサルタント、コンサルタント
仕事内容

●職務内容
人事制度をはじめとした、人事管理の根幹となるハード面の設計から運用までのコンサルティングを担当して頂きます。また人事制度のみならず、組織活性化に向けた社員満足度調査、組織改革(フラット組織化・事業部制の見直しなど)、人材育成体系改革等、企業の各種人事施策に関するコンサルティングについても担当して頂きます。

●クライアント
業種を問わず大企業から中小企業まで

●特徴
(1) 各社の理念や風土に適したオーダーメイド・ソリューションの提供・・・ 企業によって異なる経営理念や経営課題・組織風土を十分に理解したうえで、経営戦略実現のために、各社の実態に合致した制度の構築を支援致します
(2) 実行支援までの徹底・・・概念論や方向性のみに終始せず、実際の制度の導入・定着までを、徹底してバックアップします
(3) 組織・人事に留まらない総合コンサルティング・・・総合シンクタンクとしての豊かな組織力を活かしながら、常に経営という大きな視点にたった本格的なプランを企画・提案します
(4) 豊富なコンサルティング実績・・・これまでに多種多様な業種・規模の企業に対し、組織改革や人事制度構築を手がけ、そのノウハウの蓄積によって、確かな変革を実現します


【募集資格/期待役割】
●シニアコンサルタント
プロジェクトのリーダーとして、クライアントに対する最終的な責任を担うと同時に、新規クライアントの獲得や担当クライアントとの中長期的な関係強化を図る

●コンサルタント
プロジェクトのサブリーダーとして、チームメンバーを指導・育成しながら、自らも実務者としてコンサルティング業務を遂行

【案件事例】
●流通業 人事制度改革および退職金制度設計支援
●製造業 定年延長制度設計支援
●金融業 ES調査

【備考】
●当部に在籍するコンサルタントの特徴
(1) 中途採用者が多い・・・事業会社での人事実務経験者、コンサルティングファーム経験者等多様な人材で構成されています
(2) 幅広い年齢構成・・・新卒入社の20歳代前半から50歳代まで幅広い年齢構成となっています
(3) 経験豊富なスタッフ・・・在籍年数が長いコンサルタントが多く、中長期的に人事コンサルタントとしてのキャリアを積みたい方には向いている職場です。また社会保険労務士、MBAフォルダー等、多様な経験・スキルを持ったコンサルタントが多数在籍しています

●部門独自の教育体制・・・組織人事戦略部独自の入社時教育、また入社1年間は先輩社員によるきめ細かな指導(チューター制度)もあり、コンサルタントの育成に力を入れています

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銀行系シンクタンクの人事コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 450万円〜750万円程度
ポジション アソシエイト、コンサルタント、シニアコンサルタント
仕事内容

主に中小企業向け人事コンサルティング業務をお任せします。

●制度の設計・構築
・人事制度(等級制度、評価制度、報酬制度)
・退職金制度
・目標管理制度
・組織活性化、等

●人材開発・育成
・人材育成プログラム作成
・階層別研修(新入社員、中堅社員、マネジメント職、経営職、等)
・テーマ別研修(ビジネスマナー、コミュニケーション、考課者訓令、等)
・職種別研修(営業職、総務職、経理職、等)

●後継者育成
・事業承継支援
・後継者育成
・マネジメントスクール運営

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KU医療関連サービス会社での健康経営コンサルタント職 ※新規事業担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収:500万円〜1200万円(経験、スキルにより考慮)
ポジション 新規事業担当
仕事内容

●ミッション
健康で楽しく働く人を一人でも増やすことの、プラス作用を科学する

●担当業務
・企業の健康経営投資のROI最大化のための分析(患者が被る不利益最小化のための分析)
・新たな健康経営投資先の発掘・仮説検証(グローバル案件対応含む

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急成長中企業!業種特化の人材事業会社の営業責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ (イメージ 600万円〜1000万円)経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 営業責任者
仕事内容

・飲食に特化した人材紹介事業の営業責任者をおまかせいたします。
・創業2年半ですが、従業員は20名と拡大中、内新卒2年目4名・1年目4名の計8名おり、そういった20代のメンバーをプレイングマネージャーとしてひっぱていっていただきます。
通常、人材紹介は夜間や休日を利用して求職者様と面談することが多い業種ですが、飲食業に特化することにより、夜間はディナータイムで忙しく、土日祝も忙しいので、残業も少ない企業です。

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【大阪】大手監査法人でのビジネスアドバイザリー/組織人事コンサルティング(経験者)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職給与・スキルなどを考慮し決定:イメージ500万円〜1200万円
ポジション 応相談
仕事内容

【業務の内容】
組織人事領域のアドバイザリー業務における労務関連コンサルティング業務

【主な業務内容】
<テーマ例>
・労務管理体制構築
・労務監査
・IPO支援(人材マネジメント・労務管理分野)
・組織戦略・人事戦略策定
・組織再編/PMI
・グローバル人事・ガバナンス

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外資系コンサルティングファームでの組織人事コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション コンサルタント〜ディレクター
仕事内容

ピープルアドバイザリーサービスは、グローバルに1万人以上、日本でも100人以上の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革(海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等)を人・組織の観点から包括的に支援しています。

● グローバルHRトランスフォーメーション支援
グローバル人事オペレーション、人事システム(SAPサクセスファクターズ等)、HRシェアードサービス、アウトソーシング

● チェンジマネジメント・人事組織パフォーマンス支援
人の意識・行動変革、業務プロセス標準化・効率化、組織設計

● タレントマネジメント支援
人材開発、リーダーシップ開発、ワークフォースプランニング

● リワード支援/HR M&A・組織再編
役員報酬、人事制度設計、人事M&A

● 人事データアナリティクス支援
働き方改革、ピープルデータ分析等

<入社後配属/アサインを予定している業務/プロジェクト(例)>
※日系企業の海外進出や海外ガバナンスに関係するグローバル人事関連業務
※大規模企業変革時の人事業務効率化や組織再設計業務
※ピープルデータを活用した新しい働き方改革
※人事制度や人材開発体系の抜本的改革

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外資系コンサルティングファームでの人事関連ITコンサルティング/SC〜M〜SM

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション SC〜M〜SM
仕事内容

●人事部門のIT改革の構想策定、設計〜導入
(ITには以下を含む)
 −LMS / eLearning(人材育成)
- ワークスタイル変革
  - タレントマネジメント
- ワークフォースマネジメント

●業務プロセス改革
  - ABC分析等
 −BPO/SSC構想策定〜導入
●意識改革/チェンジマネジメント構想策定〜導入
●人材マップ
 - スキル/コンピテンシー等の人材性の定義、
 - 業務別役割別ロールモデルの策定等

【期待役割】
<シニアコンサルタント>
●人事・組織に関するプロジェクトのリード
 -WBSの作成
 -納期、品質の担保
 -プロジェクトメンバーマネジメント

<マネージャー>
●人事・組織に関するプロジェクト管理
 -顧客マネジメント(交渉を含む)
 -納期、品質、課題・問題管理
 -プロジェクトメンバーマネジメントとリソース手配

<シニアマネージャー>
●上記の複数管理
●顧客満足度の最大化の実現
●後続フェーズ継続支援の信頼関係構築
●PJメンバーの育成
●新規CL獲得活動及び、ソリューション開発のリード

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公開求人

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
大手コンサルティング会社での人材育成コンサルティング【大阪】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定
ポジション シニアコンサルタント ・コンサルタント
仕事内容

●研修講師、人材育成コンサルティング
新入社員、中堅社員、管理職、経営幹部等を対象とした階層別研修の講師
営業力強化、労務管理、戦略思考強化、メンタルへルス、財務管理等の目的別研修の講師

●営業、企画提案等
上記業務受注のため、クライアントに対する営業、ニーズ把握、企画提案、教材開発

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【中国(北京) 駐在】大手コンサルティングファームでの中国における日系企業人事コンサルティング(マネージャー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

海外で活躍したい!日系企業の組織人事強化を支援したい!という思いがあり、且つ中国に興味があり、成長意欲が強いコンサルタントを募集いたします。

●赴任時期:赴任時期:2018年2月以降、遅くとも5月中には赴任を想定

●赴任期間:要相談だが、基本的には3年

●組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス

・人事制度設計
・グローバル人事・組織管理
・組織・人材力強化
・HR Transformation (人事機能変革・IT変革)
・チェンジマネジメント

上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

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