大手金融機関など企業向けに法人審査SaaSを提供する会社のHRBP / 採用の求人

弊社の中長期的な成長に向けて、事業部門と伴走しながら「採用」を起点とした組織課題の解決や戦略的な人材ポートフォリオの構築を担っていただきます。
単なる採用業務にとどまらず、現場視点での組織支援・人事企画にも関わっていただくポジションです。


▼主な業務内容
・採用チャネルの戦略的活用（リファラル設計、スカウト媒体運用、エージェントマネジメント）
・採用プロセスの構築・改善（選考フロー設計、KPIモニタリング、CX向上施策など）
・採用候補者や社内ステークホルダー（経営陣・現場責任者）との折衝・調整
・組織・人材課題の特定と施策立案（オンボーディング設計、人材要件の見直し、配置検討 等）


▼その他（ご志向に応じて以下もお任せします）
・採用広報・インナーブランディング
・新卒採用企画・インターン設計
・エンゲージメント向上・文化醸成に関する企画推進

【必須スキル】
- 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの企画〜実行までをオーナーシップを持って推進できる方
- 面倒を愛するという価値観、主体性を重んじる（言い訳をしない）カルチャーに強く共感すること

【歓迎スキル】
【経験】
- 採用関連業務の経験　又は　人材紹介会社等における採用支援業務の経験3年以上
- スタートアップ企業等において組織拡大フェーズの採用業務を担当した経験
- 無形商材の営業のご経験（継続的且つ地道なコミュニケーションの豊富な経験）

【能力】
- 相手の発言の真意を捉え、相手の立場・状況を重んじたコミュニケーションができる能力
- 目的に対して適切な打ち手を考えられる能力

【求める人物像】
- 採用業務や人事に関する領域に強い関心をお持ちの方
- 更なる成長のため、自己否定ができる方
- 謙虚さを忘れず、また主体的な思想で働ける方