医療・介護業務向けITビジネス等を展開する東証プライム上場企業での障がい者雇用（リーダー候補）の求人

【ミッション】
「守りの雇用」から「事業を加速させる雇用」へ。変革期の組織を率いるリーダーを募集します。

当グループは、障がい者雇用において法定雇用率を達成するフェーズを終え、メンバー一人ひとりが自身の成長と組織への貢献を実感しながら、事業の成長を力強く後押しする「第2フェーズ」を迎えています。
あなたにお任せしたいのは、約80名のメンバーが所属するこの組織の変革リーダーです。
メンバーのマネジメントや業務改善はもちろん、事業部のニーズを汲み取った新たな業務の創出、メンバーが成長できる人事制度の企画・改善まで、裁量を持って組織づくりをリードしていただきます。
単なる「支援」に留まらず、メンバーの可能性を最大限に引き出し、「事業に不可欠な組織」を共に創り上げていく、やりがいの大きなポジションです。

【具体的な業務内容】
あなたの経験や志向に応じて、1．2をメイン業務として、採用や制度企画などの業務も段階的にお任せします。

1.チーム・組織マネジメント（組織の基盤強化）
・担当チームの運営戦略の立案と実行
・メンバーのマネジメント（1on1、目標設定、評価、成長支援）
・障がい特性を考慮し、チーム全体のパフォーマンスを最大化するための環境整備

2.事業貢献を高める業務開発・改善
・社内各事業部へのヒアリングを通じた業務ニーズの発見と深耕
・新規受託業務のプロセス設計、業務切り出し、運用フローの構築
・既存業務の生産性や品質を向上させるための継続的な改善提案と実行

3.持続的な成長を支える採用・制度企画
・事業計画に連動した障がい者採用計画の立案と実行
・メンバーの成長と貢献意欲を促進する評価・育成制度の企画・改善
・行政機関との連携、助成金申請などの関連業務

【入社後のイメージ】
まずは担当チームのマネジメントを通じて、メンバーや業務への理解を深めていただきます。その後、あなたの強みを活かし、新規業務の創出や制度改善など、徐々に裁量範囲を広げていっていただくことを期待しています。

必須条件
障がい者雇用の「次」のステージを共に創りたいという意欲のある方をお待ちしています。
※以下いずれかのご経験をお持ちの方

・事業会社（特例子会社含む）の障がい者雇用部門で、マネジメントや組織運営のご経験をお持ちの方
　当社の組織基盤を強化し、事業貢献度を高める上で即戦力として活かせます

・障がい者領域の支援サービス（人材紹介、就労移行支援など）で、企業の雇用課題に向き合ってきたご経験をお持ちの方
　多様な障がい特性に関する深い知見を、メンバー一人ひとりの活躍と成長、そして事業貢献に繋げてください。

・「管理部門でのマネジメント・リーダー経験」「コールセンターSV経験」などがあり、障がい者雇用領域に興味があり、キャリアを拡張したい方
　これまでの専門性を活かし、採用・育成・評価の側面から「事業に貢献する組織」を創る挑戦ができます。未経験の分野はチームで手厚くサポートします。

【特に、こんな方と働きたいです】
・福祉的な視点だけでなく、メンバーの「成長」と「事業への貢献」を両立させることに情熱を注げる方
・現状維持を良しとせず、自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら組織をより良くしていける方

歓迎条件
・業務設計、業務改善のご経験がある方
・以下のような資格を活かして働いたご経験のある方
　精神保健福祉士／保健師／臨床心理士／公認心理師／産業カウンセラー／障害者職業生活相談員／企業在籍型ジョブコーチ

求める人物像等
・正しい倫理観を持ち、毅然とした対応ができる方
・人や仕事に対して誠実な方
・ポジティブ思考の方
・傾聴力があり、障がい特性や個性を尊重、受容できる方
・感情に流されることなく冷静な判断ができる
・ストレス耐性が高く、セルフケアも適切に行える
・障がい者雇用分野において興味を持ち、自ら進んで学習する意欲のある方