急成長スタートアップ企業での労務MGR（ホールディングス労務）の求人

当社及びグループ会社全体の円滑な事業運営と、内部統制の強化に貢献いただきながら、従業員が安心してパフォーマンスを発揮できる環境を構築し、人的資本の最大化を図ります。

具体業務

・社内制度、社会保険、給与や勤怠等、人事労務に関する法令遵守体制の構築、維持
・各種労務手続き（給与計算、社会保険、勤怠管理）の効率化と運用
・従業員からの人事関連の問い合わせに対する回答
・労働法改正などの外部環境変化に応じた対応
・経営陣、各事業部門など社内外のステークホルダーとの連携と社内整備

【必須スキル】
以下のすべての経験やスキルを有する方

・企業における給与計算・社会保険手続きの実務経験（5年以上）
・労務管理全般（勤怠管理、入退社管理、休職・復職対応など）に関する深い実務経験
・労働基準法、社会保険諸法令に関する深い知識と実務への適用経験
・社内外のステークホルダーと円滑なコミュニケーションを構築し、調整・交渉できる能力


【歓迎スキル】
・ 社会保険労務士資格保持者
・ ホールディングにおけるシェア各子会社の管理経験
・ M&A後のPMI（Post-Merger Integration）における労務・総務統合経験
・ 業務効率化やシステム化に関するプロジェクト推進経験
・ 英語を活用したコミュニケーションでの業務経験

【求める人物像】
・給与労務・総務に関する深い専門知識を持ちつつ、常に全体最適を考え、経営視点で業務に取り組める方
・既存の枠にとらわれず、積極的に業務改善や新たな仕組み作りを提案・実行し、チームや組織をリードできる方
・複雑な課題に対し、原因を特定し、多角的な視点から解決策を立案・実行できる方
・従業員の基盤を支える重要な業務に対し、強い責任感を持ち、最後までやり遂げるプロ意識の高い方
・経営層、各部門、従業員、外部専門家など、多様な関係者と信頼関係を構築し、円滑な連携・調整ができる方