大手ＩＴ企業グループのクレジットカード会社でのHRBP（マネジャー候補）の求人

【具体的な業務内容】

（1）各統括本部へのBP業務
・各統括本部における、人事戦略コンサルタント機能
・各統括本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用
・各統括本部における従業員対応
・要員計画

（2）全社横断課題へのアプローチ
全社の制度、施策、ルールの企画と実行

▼本ポジションの魅力
急成長を続ける会社で、経営の目標および計画に深くかかわりを持ち、事業成長のための戦略的な採用・育成・配置など、
能動的な攻めの人事実現のために、従来のやり方にこだわることなく、変革・改革・改善とチャレンジができます。

当社のHRBPは、まさに「事業の成長を人事の側面からドライブする」というやりがいを強く感じられるポジションです。

以下、いずれかのご経験を5年以上有している方

・事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方（領域不問）
└課題を見つけ解決案を提案のうえファシリテーションし解決する力のある方
└定量的なアプローチ（データ分析→可視化）にて課題解決に導いた経験のある方
・コンサルティングファームにてHRコンサルタント経験がある方
└人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方

あると望ましい経験/スキル
・HRBP経験
・マネジメント経験
・英語力
・グローバルな組織における人事業務経験
・事業計画/KPI策定、推進、運用
・データ集計、分析

求める人物像：

・人事内の何かに特化した経験（採用だけ、給与計算だけ、研修だけ）ではなく、人事として幅広く経験をしている方を希望しております
・ マネージャー候補とは言え、いきなりマネージャーをお任せすることはありませんので、そのスキルを持っている方を採用したいと考えております
・ 特に人事制度設計、エンゲージメント分析、従業員対応などのご経験がある方の書類選考通過率が高いです
・少数精鋭の部門となるため、ハンズオンでプレイングマネージャーを務めていただける方をイメージしています