クレジットカードの求人一覧

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東証1部上場 大手プライムSIerでのクレジットカード会社様向け事業企画

2020/09/23
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション リーダー〜マネージャー
仕事内容

●特定クレジットカード会社様 ユーザ部門向けの事業企画、新規提案
 ・業界動向、最新ソリューション・サービス、最新技術、アライアンス企業のリサーチ
 ・顧客訪問での経営課題、ニーズの明確化
 ・新事業、新サービスの創出
 ・提案書作成(提案コンセプト立案、ソリューション選定、社内外の調整etc)
 ・提案受注にむけた見積〜クロージング活動

<キャリアパス>
●1年後:
 ・クレジットカード会社様向けの事業企画・新規提案営業
●5年後:
 ・クレジットカード会社様向けの事業企画・新規提案営業(マネージャー)
 ・決済関連サービス・ソリューション企画担当

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●クレジットカード業務の豊富な開発実績があり、日本トップレベルのカード会社様の
 システム開発・保守をお客様と直接会話し最先端で提案・構築できる。
●お客様の課題、市場の動向を先読みして新たな事業・サービスの企画、
 具現化などにも取り組んでいる。
●昨今の決済分野においては変化が激しくチャレンジできる市場でもある。

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東証1部上場 大手プライムSIerでの大手クレジットカード会社向け営業

2020/09/23
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者〜リーダー
仕事内容

<担当業務>
特定クレジットカード会社様 事業系、システム系部門向けの営業
 ・顧客訪問でのニーズの把握
 ・提案書作成(提案コンセプト立案、ソリューション選定、社内外の調整etc)
 ・提案受注にむけた見積〜クロージング活動
 ・受注プロジェクトにおける各種営業活動(契約・検収・請求等)

<キャリアパス>
●1年後
 ・特定クレジットカード会社様向けの営業
●5年後
 ・特定クレジットカード会社様向けの営業(リーダー及びマネージャー候補)

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●クレジットカード業務の豊富な開発実績があり、日本トップレベルのカード会社様のシステム開発・保守をお客様と直接会話し最先端で提案・構築できる。
●お客様の課題、市場の動向を先読みして新たな事業・サービスの企画、具現化などにも取り組んでいる。
●昨今の決済分野においては変化が激しくチャレンジできる市場でもある。

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大手通信サービスグループ企業での会員獲得戦略(ローン事業)

2020/09/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ〜
仕事内容

携帯電話ユーザーを対象に、通信と金融を融合した価値あるサービスやプロモーションを企画、最適なコミュニケーションプランの設計から施策実行、効果検証まで一環して行うポジションです。
柔軟な発想力と、それを実現できる実行力をお持ちの方を歓迎します。

【具体例】
・ローン事業における会員獲得、会員向け利用促進施策の企画立・実行
・会員向けサービスの企画開発

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大手銀行でのグループ各社コンプライアンス業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

メガバンクFGでの、
(1)グループ各社のコンプライアンス体制の構築
(2)コンプライアンスプロジェクトの推進
(3)グループ各社の監督・サポートに係る体制構築

【具体的に】
●本邦銀行法、金商法、情報管理、モニタリング、グループコンプライアンス、企画・会議体運営等の役割
●グループ会社のリエゾンとして、グループコンプライアンスの在り方を検討し、それを実現する運用等を策定頂く
●リスクアセスメント、モニタリングの管理

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大手IT企業グループのクレジットカード会社での社内業務改善およびBPRプロジェクトの推進リーダー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収 480万円〜1,000万円 ※給与詳細は経験、業績、スキル、貢献に応じ、当社規程により決定致します。
ポジション 主任(チームリーダー)
仕事内容

【概要】
クレジットカードの各種プロモーションおよびクレジットカード事業推進に係る各種オペレーション業務のBPRおよびBPOプロジェクトの推進等。

【詳細】
1.業務プロセス設計やシステム化要件定義(概要設計)
2.業務改善やBPRプロジェクトの推進
3.ソシューリョンの選定、調達
4.プロジェクトマネジメント、等

【仕事の特徴】
日本一のカード会社を目指して邁進する当社の第一線でご活躍いただける大変やりがいのある仕事です。急成長する当社のクレジットカード事業において、安心・安全・便利なサービスを迅速にお客様に提供するためには、ビジネスプロセスの継続的な改善・改革が不可欠です。

現状に満足することなく常に上を目指す向上心と改革・改善意欲あふれる方、会社とともに自己を成長・発展させていくことに意欲的な方を求めています。

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大手通信サービスグループ企業での人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

◆メイン業務:新卒または中途採用 ※新卒・中途のどちらを担っていただくかは、ご経験を踏まえて検討いたします。
・年間採用計画の進捗確認、実施状況の振り返り
・紹介会社、広告媒体業者、その他人事採用関連の業者との折衝
・書類選考、1次面接官(結果出し含む)、採用適性検査運営、最終面接調整(社内外共に)、雇用契約書作成・本人への通知、入社手続き説明
◆副業務:人事制度運営、労務業務 ※ご経験に合わせて、担当業務の検討をいたします。

<仕事のやりがい>
・採用業務を皮切りに、人事制度運用等にも関わることができ、幅広い人事業務の経験が得られます。
・直接、役員向けに、予算計画のプレゼンを行うことができ、実施運営を行えるため、ご自身で検討した施策を実行することができます。

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大手通信サービスグループ企業での内部監査

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収429万円〜1150万円 ※当社規定の定めるところにより決定
ポジション 担当者
仕事内容

・内部監査_企画
・内部監査_実査(チェックリスト作成・資料検証・ヒアリング・監査記録)
・内部監査_報告書作成(指摘事項抽出&評価、監査報告書作成)
・対象部門に対する改善提案/フォロー/モニタリング
・社内点検業務の推進と改善
・フォローアップの実施、管理 ほか

会社を俯瞰的にリスクベースで検証し、業務の有効性・効率性・遵守性を観点として監査指摘を実施し、その改善を通じてビジネスへ貢献することができる。会社の抱えるリスクの改善についてダイレクトに経営層へ提案を行うことができる。

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大手通信サービスグループ企業でのクレジットカード会員向けマーケティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

クレジットカード会員向けの利用促進を中心としたマーケティング戦略の立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。
約4000万人の当社サービスユーザを対象に、通信と金融を融合した価値あるサービスやプロモーションを企画、最適なコミュニケーションプランの設計から施策実行、効果検証まで一環して行うポジションです。
柔軟な発想力と、それを実現できる実行力をお持ちの方を歓迎します。

【具体例】
・会員向け利用促進施策の企画立案および実行
・施策効果を最大化するためのWebを中心としたメディア戦略、コミュニケーション戦略の立案
・膨大な顧客データおよび購買データを活用したCRMの実行
・会員向けサービスの企画開発

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大手IT企業グループのクレジットカード会社でのシステムエンジニア【福岡】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収 400万円〜 ※給与詳細は経験、業績、スキル、貢献に応じ、弊社規程により決定いたします
ポジション 担当者〜
仕事内容

・クレジットカード事業におけるプラットフォームの開発・運用
・WebAPI、バッチ等のバックエンド開発
・既存システムの運用と保守

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大手IT企業グループのクレジットカード会社でのシステムエンジニア【東京】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収 400万円〜 ※給与詳細は経験、業績、スキル、貢献に応じ、弊社規程により決定いたします。
ポジション 担当者〜
仕事内容

・クレジットカード事業におけるプラットフォームの開発・運用
・WebAPI、バッチ等のバックエンド開発
・既存システムの運用と保守

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大手通信サービスグループ企業での総務・人事<管理職(副部長)>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収981万円〜1154万円 ※当社規定の定めるところにより決定
ポジション 管理職(副部長)
仕事内容

◆総務企画業務:
・全般的な総務企画業務の一部を担当する。主担当となる業務について、関係者を巻き込みなが情報収集や企画資料作成を行い、コンセンサスを取っていきます。
・主なグループの業務として事業継続計画(BCP)の策定と実施、ファシリティ管理・管財機能、社員満足度調査による全社の職場改善等があります。

◆人事業務:
・採用、教育、人事企画の統括管理

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大手通信サービスグループ企業の会員獲得推進/プロモーション

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収430万円〜1150万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
ポジション スタッフ〜管理職
仕事内容

クレジットカード新規会員の獲得施策の立案・実行から、分析・改善まで幅広く携わっていただきます。
新規会員獲得に向け、既存のWebや店頭での獲得方法だけではなく、新たな方法を取り入れた提案ができる方、視野を広く持ち、柔軟に取り組める方を歓迎します。

【具体例】
・新規会員獲得施策の企画立案および実行
・Webでの会員獲得施策立案の企画立案および実行
・ショップ管理部署との連携による獲得立案・実行
※グループ会社・クレジットカード会社との交渉業務も行います。

<プロモーション> ※ミッション:既存会員の利用率アップ
顧客に当社サービスの商品性やメリットを効果的に伝え、利用促進、リテンションを図る。
そのために当社の最大の強みであるの顧客接点を最大限活用すべく、グループ会社を動かすための企画を練り、上位レイヤーも巻き込んで調整を図る。
・サービスの魅力拡大、利用導線の拡大
・カード会員向けキャンペーン施策の企画立案および実行
・施策効果を最大化するためのコミュニケーション戦略の立案、Webチャネル強化
・膨大な顧客データおよび購買データを活用したCRMの実行

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大手通信サービスグループ企業の社内SE<マネージャー候補>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収981万円〜1,154万円 当社規定の定めるところにより決定
ポジション マネージャー候補
仕事内容

クレジットカード事業の基幹システムにおける企画・開発業務の管理職をお任せいたします。

【具体例】
・社内システムの管理(セキュリティ含む)及び企画(改善含む)業務
・社内システムの開発(ベンダーコントロール)業務
・事業システムの要求部門と開発部門との橋渡し業務
社内企画部門、ユーザ部門からのシステム化要望をヒアリングし、当部開発Gまたはベンダと実現性を検討し、システム要件を定義し、その見積を取得する。案件によっては、対向システムとなるKDDIと要件調整を行なうこともある。開発スケジュールに沿って社内案件選定会を実施する。システム化要望の内容、投資対効果、選定優先順位を報告し、案件選定を行なう。案件選定が完了したものについて、ベンダへの発注を行い、開発Gとベンダに開発を依頼する。また、新規事業案件では、社内各部署から担当者が集まり、社内横断プロジェクトとして、新規事業の構築が行なわれる。情報システム部からも担当者として参画し、主にシステム部分の導入構築を担当する。

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大手通信サービスグループ企業での 事業開発/商品開発・戦略推進部配属

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収429万円〜1150万円 ※当社規定の定めるところにより決定
ポジション 担当者
仕事内容

クレジットカードの商品・サービス開発に関する各種企画を担当していただきます。
カード発行からカード利用時のサービスの企画や詳細な要件定義、開発までに携わり、ユーザー獲得に効果的な施策を実行していきます。
【具体例】
・ゴールドカードや家族カードなどの各種商品ラインナップの立案・要件定義、開発
・クレジットカードの付帯サービスの拡充

<事業開発>
・新規サービスの立上げ
 ビジネススキーム設計、構築、運用フロー構築等の立上げ準備
・新規サービスの立上げ後の改善企画
 サービス開始後の事業分析およびサービス改善企画立案と実行

<商品開発>
・カードサービスの企画と導入
 新サービス企画案の立案、収益モデルの設計、業務運用の構築
・新規サービスの立上げ後の改善企画
 サービス開始後の事業分析(データ分析)およびサービス改善企画立案と実行を繰り返す

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大手通信サービスグループ企業の決済代行/アライアンス推進

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収430万円〜1,150万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
ポジション 担当者
仕事内容

各カード会社との折衝 入出金対応(カード会社→当社→テナント)

・新たな収益拡大(グループ会社債権の取り込み等)に向けた業務の企画推進
・コスト削減施策の企画推進(カード会社との決済業務の仕組み変更対応、各種契約更改交渉)
・各カード会社からの入金およびグループ会社との精算チェック、各種計数の予実管理(予算/見通し策定)、経営等への資料作成/レビュー
・グループ会社関係部との課題管理に基づく定例協議(隔週)
・改正割賦販売法に係る法律改定影響の分析と対応(契約修正等)

・事務部門から渡される帳票の再鑑、決済代行の取扱高の通期見通し作成
・カード会社・関係部を訪問し、課題管理表に基づく業務打ち合わせ
・経営への通期見通し報告資料(パワーポイント&エクセル)作成

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公開求人

auフィナンシャルサービス株式会社
大手通信サービスグループ企業の業務構築/システム構築・事業構造改革推進

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
ポジション 担当者〜
仕事内容

ご経験によって以下のどれかの業務をお任せします。
弊社の新規事業として、ゼロベースで業務やシステムの企画構築に携われます。

1. アクワイアリング業務:業務構築
・新規事業化に向けた計画の立案および全体の施策管理(コスト、ロードマップ作成など)
・加盟店審査、加盟店管理、売上関連、精算関連の業務の業務構築、業務設計
・業務マニュアル、業務フロー等の策定


2. アクワイアリング業務:システム構築
・クレジットカード事業におけるアクワイアリリング事業の新規立ち上げのプロジェクトマネジメント
・新規事業立ち上げに向けたのシステム化計画の立案、概念実証(POC)、および全体の施策管理(コスト、ロードマップ作成など)
・加盟店審査、加盟店管理、売上関連、精算関連の基幹および周辺システム構築の企画・開発
・開発ベンダーとの交渉、調整、進捗管理
・上記に伴う設計〜製造〜結合テストの実施


3. イシューイング業務:業務構築
・新規事業化に向けた計画の立案および全体の施策管理(コスト、ロードマップ作成など)
・クレジットカード事業におけるイシュイング事業の新規立ち上げプロジェクトのマネジメント
・イシュイング事業に係る業務全般の業務構築、業務設計
・業務マニュアル、業務フロー等の策定


4. イシューイング業務:システム構築
・クレジットカード事業におけるイシュイング事業の新規立ち上げのプロジェクトマネジメント
・カード発行、会員管理等のイシュイング事業の基幹および周辺システム構築の企画・開発
・システム開発ベンダーとの交渉・管理
・上記に伴う設計〜製造〜結合テストの実施・管理

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大手通信サービスグループ企業での総務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収429万円〜836万円 ※当社規定の定めるところにより決定
ポジション 担当者
仕事内容

◆総務企画業務:
・全般的な総務企画業務の一部を担当する。主担当となる業務について、関係者を巻き込みなが情報収集や企画資料作成を行い、コンセンサスを取っていきます。
・主なグループの業務として事業継続計画(BCP)の策定と実施、ファシリティ管理・管財機能、社員満足度調査による全社の職場改善等があります。

◆総務定常業務:※メンバー間でのシェア
・備品類の管理、払い出し、業者対応、各種申請帳票(押印申請、契約書保管申請等)の処理、また、現状では購買機能を総務Gで有しているため、事前取引先のチェック、見積もりの確認等を行います。
・各部より申請される帳票の処理(押印申請等)、社内稟議を社内規定に沿っているか確認処理、等の定常業務をメンバーとシェアしながら行います。
・主担当となる業務について、関係者を巻き込みなが情報収集や企画資料作成を行い、コンセンサスを取っていきます。

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大手通信サービスグループ企業での業務企画/事業推進

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収429万円〜1150万円 ※当社規定の定めるところにより決定
ポジション 担当者
仕事内容

カード事業のバックオフィス業務

<業務企画>
・クレジットカード事業におけるプロセシングの改善(コスト改善)
・債権管理・回収における業務改善(パフォーマンス改善)
・上記に係るビジネススキームの改善(業務委託先の見直し・リストラクチャリング)
・新規事業におけるプロセシング業務構築


<業務推進>
委託先管理に関連する営業事務(精算、データ再鑑など)を主業務として担当していただきます。
事務中心のため、属人化しないよう定型業務化/可視化/担当シフトも進めています。
会員獲得や売上アップという会社の主事業推進をサポートする仕事です。
自社業務や委託先業務を改善し、会社の業務品質、効率をあげていく達成感があります。
また、コールセンターから連携されるお客さまの声をもとにしたサービスの見直しや、過去の受電状況やキャンペーンなどの影響を考慮たコールセンター要員計画立案など、CSに関連した業務を担当いただくこともあります。

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海外自動車メーカー系金融子会社でのコミュニケーション/トレーニング戦略業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収: <マネージャー> 700万円〜1,000万円程度 <スタッフ> 500万円〜750万円程度(スタッフについては、残業代は別途支給されます)
ポジション シニアスタッフもしくはマネージャ ー
仕事内容

<マーケティング本部のミッション>
弊社グループの車・バイクを購入する際のオートローン・リースといった弊社ファイナンス商品を通じた“セールスプロモーション”と、ディーラーを通じた効率的な販売実現のための”セールスプロセスの最適化”を各インポーターと連携して行っています。

<トレーニング戦略スタッフの役割>
ファイナンス商品は提案型商品であるため、スキルも経験も多種多様な正規ディーラーセールスに対して「賢い車の買い方」や「新しい車の乗り方」の提案をお客様に対してスムーズに行ってもらうための”トレーニング”は非常に重要な位置付けを占めております。
インポーターおよび正規ディーラーと連携し、販売プロセスの最適化や顧客満足度向上を実現する為のトレーニングの企画・導入・運用まで一貫してご担当頂きます。また、各種トレーニングで使用するコンテンツの新規作成・改訂を社内外の関連部署と連携しながら行います。

<具体的な業務内容>
・インポーターと連携しての集合トレーニングの企画〜実施
・E-learningのコンテンツ企画〜作成
・ディーラー店舗向けに実施するトレーニングの年間プラン作成及びコンテンツ作成
・一連のトレーニング実施にあたってのインポーターや外部取引先との調整・交渉
・顧客の目に触れる各種チャネル(ウェブサイト、リーフレット等)におけるコミュニケーションの見直し、コンテンツ作成

<仕事を通じたやりがい>
全国のディーラーセールス、店長、営業責任者に対してどのようにファイナンス提案を行い、管理をしていくのかを、集合トレーニングやE-learningなどを最適な組み合わせを戦略的に考えて実施していく醍醐味を味わうことができます。
また、トレーニング実施にあたっては、ディーラーセールスや店長から、生の声でフィードバックを目の当たりにできますので、プランニング〜実施結果まで一貫して携わることで、大きな達成感を得ることができます。

<企画例>
●外部トレーナーを活用した新しい店舗トレーニングの開発及び導入
店舗トレーニングをより実践的な内容にして欲しいとの営業現場からの声をきっかけに、ロールプレイングを中心とした実践トレーニングを開発しました。
実施にあたっては、外部の専門性の高いトレーナーを活用し、コンテンツ開発〜実際の店舗トレーニングの落とし込みまでを共同で実施する新しい仕組みを作成しました。
実施後の店舗からは、高い評価を頂くと共にファイナンス提案力向上による実績向上に寄与しています。

●E-learning 活用
従来、ファイナンス知識はテキストブックによる展開がメインだったものをE-learningに集約し、展開を実施しました。
特に新人セールスの基礎的なファイナンス知識の習得に大きな効果を発揮するとともに、他の集合研修の事前課題をサイト上で展開するなど他のトレーニングチャネルとのシナジー効果も生みだしました。

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【大阪】東証1部上場 大手プライムSIerでのリテール決済領域の開発リーダー(PM/PL/アプリエンジニア)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者〜リーダー〜マネージャー
仕事内容

●クレジットカード/デビットカード/プリペイドカードの決済領域およびポイントサービスのシステム開発・提案においてアプリケーション領域を中心にプロジェクトを推進するリーダ/技術者

<具体的には>
・決済領域向けのサービス提供業務(決済基幹システム/ポイントシステム/Web/コールセンター等)
・アカウント窓口として、ミドルウェアや基盤領域の関連部門を統括
・システムライフサイクルの全般(提案、開発、保守、運用)を顧客へ提供
   
<キャリアパス>
・開発リーダー(PM、PL) または アプリケーションエンジニアの経験に応じ、大規模プロジェクトでの活躍機会を考慮。また本人希望に応じ、新規サービスの企画/立ち上げを推進するポジションへのキャリアパス変更も考慮可

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●特徴:取引高の大きい主要顧客を多く抱え、開発ベンダーに留まらず、顧客のビジネスパートナーとして参画できる。
●魅力/強み:当社が強みとしている決済領域において、全国のカード会社や決済事業者をターゲットに新規事業立上げとシステム開発に携われ、多くの経験と成長が得られる。

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海外自動車メーカー系金融子会社でのマーケティング本部オープンポジション

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ <マネージャー> 700万円〜1,000万円程度迄 <スタッフ> 500万円〜750万円程度迄 ※スタッフについては、残業代は別途支給されます
ポジション スタッフクラス または マネージャークラス
仕事内容

当社マーケティング本部 担当として下記いづれかの業務をお任せします。

[1] インポータ―と共同で、年間の販売計画に則った施策の立案と弊社ファイナンス商品を活用した効率的な販売企画立案
[2] 自動車、ならびにアクセサリー、アフターセールス部品のファイナンス・オファーの開発、改善、実績管理分析、プロモーション、レポーティング(ローン、サービス・パッケージ、ディーラー向けファイナンス、保険、クレジットカード等)
[3] 業務改善・売上促進につながる新規企画の立案、推進
[4] CRMシステムを用いた自動車販売プロセスのデジタル化企画、導入、運用
[5] 海外本社や各ブランドの日本法人との戦略策定、交渉、協働
[6] 車両販売支援システムを用いた正規ディーラーでの販売プロセスの企画、導入、運用
[7] 顧客ならびにディーラー満足度調査の実施と、改善へのアクションプラン策定

【想定される業務詳細】
・市場分析、市場調査、社内営業部門からの情報収集、輸入元およびディーラーへのヒアリングならびに業務掌握、上記関係者との合意形成
・企画立案、オペレーション体制の構築
・海外本社及び社内外関係者との折衝、協議 等

【仕事のやりがい】
若手・ベテランに関わらず、社員一人ひとりが担当プロジェクトのリーダーとして活躍している組織です。
そのため入社後すぐから、新たなビジネスアイデアの企画、アライアンス先の開拓・交渉、営業活動、オペレーション体制の構築までを一貫して取り組むことができます。英語力を活かして働きたい、英語力を伸ばしたい、という方からのご応募も大歓迎です。
これまでのご経験で培った専門性をマーケティング領域内で様々な形で活かすことができ、更なるキャリアアップに繋がります!

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東証1部上場 大手プライムSIerでの決済系 新規ビジネス立ち上げリーダー(上流)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション リーダー
仕事内容

新規サービスの立ち上げの上流工程(開発マネジメント、要件定義・基本設計など)

<キャリアパス>
・1年後:新規サービスの上流工程の推進
・5年後:複数サービスの開発マネジメント

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
弊社には決済領域に経験豊富な人材が多数いる。その有識者の知見を活用し、新たなサービス立ち上げることで広く社会に貢献できる業務です。

関連する案件 PM・PLの求人    ビジネスデベロップメントの求人    事業会社の求人    SIerの求人    金融ITの求人    クレジットカードの求人    独立系の求人    
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海外自動車メーカー系金融子会社での法人営業(将来的なマネジメント候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ 800万円〜1000万円(諸手当込)※経験・能力を考慮して決定します。
ポジション 担当者
仕事内容

【事業内容】
当社は、車をご購入されるお客様向けにローン、リース、保険、 クレジットカード等のファイナンス商品を提供する会社です。
また、正規ディーラー様の経営効率化のためのファイナンス商品も 提供しています。

【業務内容】
当社が提供する金融商品を通じて、担当エリアにおける正規販売店の売上を最大化するための提案・支援を行っていただきます。
訪問先は正規販売店のみとなりますので、飛び込み営業による新規開拓はなく、お客様と中長期的な関係構築ができる仕事です。
正規販売店の経営効率化のための金融商品も提供していますので、販売に関する施策の企画から提案および実施まで、金融スペシャリストとして幅広くご活躍いただけます。

1.正規販売店に対する金融商品販売に関する施策の企画・提案及び実施
2.正規販売店に対する経営効率化の提案
3.担当エリア/販売店における自動車マーケットの調査・分析
4.本社に対する新商品開発に関しての提案

【担当エリアについて】
●本社にて約6週間の入社研修をしっかりと行います。
●自宅をオフィスとし、営業車で担当エリアの正規販売店を訪問する営業スタイルです。
●月に1回、東京本社での営業会議にご参加いただき、情報共有と戦略の立案を行います。
●月間スケジュール・日報の提出、定期的な会議などを通じたフォロー体制があります。
●初任地は東京になりますが、数年後には全国各エリアへ転勤の可能性があります。
 (転勤の頻度や期間は状況に応じて変わりますが必ず事前にご相談させていただきます。)
 ※転勤先例: 札幌・仙台・ 沢・東京・名古屋・ 阪・広島・福岡

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海外自動車メーカー系金融子会社でのブランドマネジメント(マネージャーもしくはスタッフ候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収: <マネージャー> 700万円〜1,000万円程度 <スタッフ> 500万円〜750万円程度 ※スタッフについては、残業代は別途支給されます
ポジション マネージャーもしくはスタッフ候補
仕事内容

【マーケティング本部のミッション】
弊社マーケティング本部では、弊社ファイナンス商品を通じた “セールスプロモーション” と、効率的な販売実現のための
”セールスプロセスの最適化” を各インポーターと連携して行っています。
セールスプロモーションでは、お客様に対して、弊社ファイナンス商品を使った「賢い車の買い方」や「新しい車の乗り方」を提案する事で、マーケットの拡大やブランドロイヤリティの向上を図ります。
セールスプロセスの最適化に向けて、正規ディーラーに対して、弊社ファイナンス商品を効果的に提案する事で売上促進につながるような販売支援ツールの提供やトレーニングを実施しています。

【Promotion(販売促進)】
インポータ―と共同で、年間の販売計画に則った施策の立案と弊社ファイナンス商品を活用した効率的な販売及びCRMを実現するための正規ディーラー向けトレーニングプログラム展開を行います。販売施策やプログラムの企画から運用、結果分析までを担当して頂きます。

【インポーターとの協業について】
TVCM等のメディアを通じた、いわゆるブランディング活動はインポーターのマーケティング部が主導しており、弊社がダイレクトに携わることはありません。
一方で、販売現場において、商談時における「買いやすさ」の提供や、
お客様の囲い込みの仕組み構築をする上で、弊社商品は非常に重要な役割を担っており、インポーターと緊密に連携をとりながら販促活動を展開しております。
例えば、新型モデル導入時には、プロジェクトメンバーとして参画し、販売戦略策定にあたって、データ分析結果等を元に、提案やアドバイスを行っていきます。また、エコカー向け補助金対応など、販売プロセスにおけるオペレーションサポートに果たす弊社の役割も大きく、スムーズなオペレーション構築による販売効率化のための活動も実施しております。

【業務の流れ】
企画立案⇒インポーター調整を含めた実現可能性の検討⇒運用オペレーション構築⇒企画展開⇒効果検証のサイクルを
四半期毎の定期的な施策として実施するのに加えて、スポットでの企画実施も行います。

【仕事のやりがい】
若手・ベテランに係わらず、社員一人ひとりが担当プロジェクトのリーダーとして活躍している組織です。
そのため入社後すぐから、新たなビジネスアイデアの企画、アライアンス先の開拓・交渉、営業活動、オペレーション体制の構築までを一貫して取り組むことができます。
英語力を活かして働きたい、英語力を伸ばしたい、という方からのご応募も大歓迎です。
これまでのご経験で培った専門性をマーケティング領域内で様々な形で活かすことができ、更なるキャリアアップに繋がります!

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【勤務地 福岡】大手IT企業グループのクレジットカード会社でのコンプライアンス業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜 経験・能力を考慮の上、年齢に関わりなく当社規定により優遇します。
ポジション 担当者
仕事内容

コンプライアンス推進担当として下記の業務を行っていただきます。

・リスクマネジメント・コンプライアンスに関する業務全般
ー関係法令、規程類に基ずく業務全般の検証及び指導
ーコンプライアンス体制の整備計画、推進

・AML/CFT関連業務全般
ーAML/CFTに関する企画業務
ーAML/CFT体制構築及び規制や業務の状況に応じた体制を見直すPDCA(計画/実行/評価/改善)の推進

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東証1部上場 大手プライムSIerでのWEB開発者/スマホ開発者/クレジット基幹システム開発(経験者)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション リーダー〜マネージャー
仕事内容

大型プロジェクト対応メンバー/既存システムの維持・保守・エンハンス業務
自社サービスの企画/開発/展開

・開発プロセス定義や開発技術研究(スマートフォン、IOT等)、インフラ/ミドルウエア全般の知識を有した技術者
・特にスマートフォン関連の開発経験者
・WEB系開発の経験のある若手/中堅技術者
  
<キャリアパス>
・1年後:中級アーキテクト/サービス企画/開発担当SE
・5年後:上級アーキテクト/サービスを統括するマネージャ

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
弊社には決済領域に経験豊富な人材が多数おります。
その有識者の知見を活用し、新たなサービス立ち上げることで広く社会に貢献できる業務です。

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東証1部上場 大手プライムSIerでのサービス提供型クレジットカード業界向け基幹システム構築PJ開発マネージャ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

●【担当業務(業務内容・プロジェクト)】
自社サービスであるクレジットカード基幹業務システムの個社向けカスタマイズ開発PJにおいて、業務アプリケーション開発を担当いただきます。
要件定義工程からシステムテスト工程・ローンチまで、ビジネスパートナー各社をコントロールし、
数百〜数千人月規模のプロジェクトをマネジメントする業務になります。


●【キャリアパス(1年後、5年後)】
<1年後>
より責任ある範囲を担って頂きます。PJ完了後は次の個社向け開発PJでより責任ある範囲を担当して頂きます。

<5年後>
本人のキャリア志向と照らし、決済分野における他のシステム開発や、自社サービスの企画・立案・構築など、全社視点で適切なジョブアサインを検討します。

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世界最大建機メーカーの金融子会社での与信審査業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ
仕事内容

●グループ建設機械会社のリース・割賦先についての与信審査業務全般。
●各営業担当者からの相談から審査承認および結果のフィードバックまでの一連業務。

【主な業務】
・各債務者に対する財務分析、定性、定量分析および格付け・与信判断・与信枠設定 
・各案件の営業からの与信相談・条件交渉・フィードバック
・物件価値分析
・各案件に関わる契約上リスクの査定・判断
・国内決済権限を超える案件のCredit Proposal作成
・社内与信プロセスの見直し・立案等
・営業担当への提案・トレーニング
・ポートフォリオ管理・レポート作成
・海外本社との連絡

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東証1部上場 大手プライムSIerでの決済プラットフォームインフラ開発(リーダー/技術者)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者〜リーダー
仕事内容

(1)業務:デビットカード・プリペイドカードを始めとする弊社が保有するリテール決済ブランドの各種インフラ構築、及びサービス運用
(2)プロジェクト:現在稼働しているサービスに関するインフラ運用・保守、及びサービス導入に伴うインフラ構築
(3)規模:50M円〜200M円のプロジェクト規模
(4)顧客:(デビット) 銀行、カード会社
     (プリペイド) 金融機関、百貨店・スーパーなど流通業者、旅行業者、通信事業者、印刷業者 等
(5)ポジション:サービス基盤を支える技術者で将来PLを目指す方、または既にPLとしてのスキル保有者。

<キャリアパス>
●1年後:サービス基盤チームのインフラ担当者として小規模案件対応、改善運用の提案。
●3年後:サービス基盤チームのインフラリーダーとしてPJ推進ができる。

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●特徴:インフラ全般のスキルを経験できること。(レガシー基盤、クラウド基盤、オンプレ仮想基盤)
●魅力:新規技術領域への挑戦ができること。(IaCなどのコード化も促進中。SRE活動注力)
●市場における強み:決済ビジネスを得意とするSIerであるとマーケットに認知されていること。

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