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クレジットカードの求人一覧

50

全50件 1-50件目を表示中
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1
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキル等を考慮の上、決定(年収イメージ〜1,000万円)
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
クレジットカード業務におけるFintechを通じた富裕層向けの商品企画、サービス設計、業務設計、実用化の推進を担っていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
下記経理業務をお任せします。
 月次伝票の入力、支払処理、本決算処理、税務処理
【1日のスケジュール】大体のイメージですが、午前に伝票処理や
支払処理を行い、午後に残高管理や計画管理を行っていただきます。

【魅力】まだまだ小さい組織だからこそ、自ら考え行動できる方に
とってはとても自由度の高い環境です。経営層との距離も近く自分の
考えや意見を発言しやすい風通しのいい会社です。

【今後のキャリアパスイメージ】
経理業務や決算業務をまずはご担当いただきます。その先には経営分析
資料の取りまとめや財務業務にも携わっていただき、より経営層と
近い距離での業務を行います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー
仕事内容
(1)業務:デビットカード・プリペイドカードを始めとする弊社が保有するリテール決済ブランドの各種インフラ構築、及びサービス運用
(2)プロジェクト:現在稼働しているサービスに関するインフラ運用・保守、及びサービス導入に伴うインフラ構築
(3)規模:50M円〜200M円のプロジェクト規模
(4)顧客:(デビット) 銀行、カード会社
     (プリペイド) 金融機関、百貨店・スーパーなど流通業者、旅行業者、通信事業者、印刷業者 等
(5)ポジション:サービス基盤を支える技術者で将来PLを目指す方、または既にPLとしてのスキル保有者。

<キャリアパス>
●1年後:サービス基盤チームのインフラ担当者として小規模案件対応、改善運用の提案。
●3年後:サービス基盤チームのインフラリーダーとしてPJ推進ができる。

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●特徴:インフラ全般のスキルを経験できること。(レガシー基盤、クラウド基盤、オンプレ仮想基盤)
●魅力:新規技術領域への挑戦ができること。(IaCなどのコード化も促進中。SRE活動注力)
●市場における強み:決済ビジネスを得意とするSIerであるとマーケットに認知されていること。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
【担当業務】
自社クレジットカードプロセッシングサービスの個社向けカスタマイズ開発PJにおいて、業務アプリケーション領域を担当いただきます。
※特に債権管理(売上、入金、請求、延滞)および会員管理(入会、契約等)のクレジットカード基幹業務領域

要件定義工程(サービス定義)からシステムテスト工程・ローンチまで、ビジネスパートナー各社のコントロールおよび仕様統括をおこなうポジションとなります。(1チームあたり数百〜数千人月規模を想定)
想定する担当PJについては、PJ全体で約1万人月規模/約3年半となっており、プロジェクト立ち上げ当初からのオープニングメンバーを予定しております。

●キャリアパス
<1年後>
より責任ある範囲を担って頂きます。PJ完了後は次の個社向け開発PJでより責任ある範囲を担当して頂きます。
<5年後>
本人のキャリア志向と照らし、決済分野における他のシステム開発や、自社サービスの企画・立案・構築など、全社視点で適切なジョブアサインを検討します。

【クレジットプロセッシングサービスとは】
これまで当社は顧客からの依頼に応じてシステム構築をして参りましたが、その知見を元に自社サービスとしてクレジット決済に関わる一連のシステムをサービス提供しています。

【プロジェクトの特徴】
国内のビジネスパートナーやオフショア企業にも多数参画いただいており、社内外のリソースをマネジメントして大小さまざまなプロジェクトを推進しています。若手でも活躍の機会があり、マネジメントスキルの向上が図れます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社のコンプライアンス業務を担っていただきます。

担当業務の主は以下のとおりです。
・クレジットカード事業、金融新規事業における法令面での課題整理、及び実行に向けた検討
・法令改正における商品制度への影響調査、課題整理、及び対応
・コンプライアンス啓蒙活動
・個人情報管理を中心とした情報セキュリティ管理とスキーム策定
・社内規程・マニュアル等の策定
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・与信モデルの構築業務
・スコアリング業務
・初期・途上与信の分析
・リテール与信基準の運用および管理
・リテール信用リスクの運用および管理
・債権回収業務の検証および次アクション提言
・施策の起案からプロジェクト管理、ローンチ後の投資回収検証までの一連の企画業務
・新サービスの与信基準の策定および管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
弊社の新規事業としてリリース予定のアクワイアリング事業における事業開発やシステム企画をお任せします。事業化に向けた企画立案から実行まで幅広いフェーズを主担当として担っていただきます。

<業務内容詳細>
ご経験に応じて以下の業務をお任せします。

◆事業開発
・新規事業化に向けた計画の立案および全体の施策管理(コスト、ロードマップ作成など)
・加盟店審査、加盟店管理、売上関連、精算関連の業務の業務構築、業務設計
・業務マニュアル、業務フロー等の策定

◆システム企画
・システム化計画の立案、概念実証(POC)、および全体の施策管理(コスト、ロードマップ作成など)
・加盟店審査、加盟店管理、売上関連、精算関連の基幹および周辺システム構築の企画
・開発ベンダーとの交渉、調整、進捗管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
急成長事業であるクレジットカード事業にて、カードの利用促進を中心としたマーケティング企画をお任せいたします。
携帯電話ショップなどのリアル接点や、スマホ決済アプリなどアプリ上でのタッチポイントといった当社の最大の強みである当社のアセットを最大限活用した顧客接点を武器に企画・立案に携われます。

通信キャリアならではの豊富なデータを活用した施策立案に携われる魅力がございます。

●具体的には以下業務をお任せします
カード会員の利用促進を目的として、様々なデータをもとに、どんな施策であれば有効かを検討し、実際のキャンペーン施策として企画立案および実行いただきます。
より多くのお客様にメリットを感じてもらい、エンゲージメントを高めていくことを目指していただきます。

―組織についての補足―
マーケティング企画部には、新規会員獲得を担うグループと利用促進を担うグループがあり、今回は利用促進を担うグループにて業務をお任せします。

―キャリアパスについて―
マーケティングの知識・経験を深め、将来的さらに大きな取り組みを実現できるポジションで活躍可能です。
また、事業戦略や新規事業の立ち上げなど、より経験の幅を広げる機会もあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
ファイナンス事業室は営業推進担当と審査担当に分かれております。
本求人の対象となる営業推進担当では、自社サービスの利用者を増やしていくミッションを担っています。ご入社いただく方には、Webマーケティングを中心に非対面チャネルを通じた利用者拡大に向けた施策を企画・推進していただきます。
圧倒的な顧客基盤を活用しながら、施策立案から実行まで幅広い業務フェーズに携われる点が魅力です。

◆組織について
新卒入社者含め幅広い年齢層の社員が在籍しており、互いにアドバイスし合う風土がございます。週1でグループを超えた部内でのMTGの場があり、抱えている課題感をシェアし、アドバイスし合う場もございます。
2021年6月現在、営業担当は6名の体制となっております。

<やりがい>
・自らが企画した施策が直接事業の成果に直結する為、成長実感を感じられる環境です。
・事業企画からマーケティングまで一貫して幅広く担っている部署であり、部署が一体となって新規事業を伸ばしていく風土がございます。
・既存の同業他社では提供が難しいサービスを提供しており、経営としても成長を見込んでおります。当社としても強化していく領域の為、経営からの期待が大きいのも特徴です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1050万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
ポジション
担当者
仕事内容
当社の基幹システム開発において、システム企画もしくは開発(パートナーコントロール)をお任せします。

【具体的にお任せしたいこと】
ご経験に応じて以下いずれかのグループでの配属となります。

<システム企画グループ>
社内企画部門、ユーザ部門からのシステム化要望をヒアリングし、当部開発Gまたはパートナーと実現性を検討の上、システム要件を定義し、その見積を取得いただきます。併せて当社全体の開発スケジュールに沿って社内案件選定会を実施し、システム化要望の内容、投資対効果、選定優先順位を報告し、案件選定を行います。案件選定が完了したものについて、ベンダへの発注を行い、開発グループとベンダに開発を依頼します。上記の企画業務のほかにも当社および委託事業社のシステム障害に対して、社内外に対する障害報の発報・管理を行うと同時に、開発部門と障害復旧および、将来的な対策を行うこともございます。
またときには新規事業案件では、社内各部署から担当者が集まり、社内横断プロジェクトとして、新規事業の構築が行なわれることがあり、その場合、主にシステム部分の導入構築の担当として参画いただきます。

<開発グループ>
システム企画グループと共に、社内企画部門、ユーザ部門からのシステム化要望をヒアリングし、パートナーベンダと実現性を検討し、システム要件を定義し、その見積を取得します。開発案件が選定された後は、実際に要件定義から基本設計までを担当いただき、開発フェーズにおいてはパートナーとともに、効果的な開発、スケジュールどおりの開発を実現すべく、パートナーコントロールをお任せします。またリリース前には、総合試験(受け入れ試験)も担当いただき、要望に沿った機能が実装されているかレビューいただきます。

<開発環境>
Linux、oracle、Java
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1000万円  当社規定の定めるところにより決定
ポジション
担当者
仕事内容
当社グループならではのビッグデータを活用し、新たなビジネスの創出やデータドリブンな事業判断を実現するため、当社のデータ利活用における全体戦略を描き、実現に向けた推進をお任せします。

<業務内容詳細>
当社が保有するリアル店舗やネット上における購買履歴やユーザーデータだけでなく、さらにはKDDIグループとして得られるauユーザー情報など、膨大なデータをどのように連携し、社内各所が必要とするタイミングで利活用ができるプラットフォームの実現を目指し、グランドデザインを描いていただきます。

将来的にはよりスムーズに各部署でデータドリブンな事業判断が行うことができ、またさらに高度な与信モデルを構築するなど、データの側面から事業成長において重要な意思決定支援や課題解決支援を行っていただきます。

<やりがい>
・豊富なデータにアクセスできる環境やツールを用意しております。当社グループIの基盤を活かした生きたビッグデータに触れることができるため、データ分析のスキルも向上できる環境です。
・事業運営上、数字を大事にする文化が根付いております。単に数字をまとめるだけではなく、データ分析担当としての意見を求められることもあり、意思決定に貢献ができる場面が多くあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●お任せしたい業務内容
まずは会議体の運営(資料・議事録作成)やその他幅広い業務をお任せします。
社長/役員など会議体の運営や、経営会議の議事録作成、本部長のサポート、社内外広報業務(社内報や外部リリース)、数字の取り纏めなどをお任せします。会社をより良くする為の課題発見と改善を主体的に推進頂くことを期待します。将来的には、当社の経営課題全般に対する課題解決のための企画立案、新規事業やマーケティング戦略の企画、事業収支計画の策定などにもチャレンジ頂ける環境です。

〈やりがい〉
一連の業務を通じて、当社の事業経営における経営判断の意思決定プロセスを学んでいただきます。ご希望やご経験に応じて、徐々に自身で解決案の企画立案を行い、部長クラスと議論を実施するなど自らで率先して課題の発見から解決まで主導いただくことを期待します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社グループの通信料等の決済代行に関する企画・推進業務をお任せします。
当社が描く、スマートマネー構想を軸とした金融事業の拡大戦略に協業しながら構築・実行をしていくことで、確かなコアコンピタンスを持ちながら、事業拡大に挑戦できる魅力があります。

<具体的には>
グループ会社と協業をしながら、グループの債権を集約するための企画・推進を担っていただきます。また、カード会社との加盟契約や交渉を通じて、収益拡大をミッションとしてお任せします。

将来的にはアクワイアリング領域への展開を見据えており、カード会社が有している機能の業務構築などを通じて、新規事業立ち上げや組織マネジメント業務を担っていただきたいと考えております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収430万円〜1,150万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
主に当社のクレジットカードのサービスに関する、企画・開発を担当していただきます。
お客さまのニーズをもとにグループのシナジーを最大限有効活用し、魅力的なサービスを提供することがミッションとなります。

<具体的なミッション>
・カードサービスの企画と実行
 新サービスの立案、収益モデルの設計、業務運用の構築
・新規サービスの立上げ後の改善企画
 サービス開始後の事業分析(データ分析)およびサービス改善と実行を繰り返す

業務の一例として、ゴールドカードサービスやQR決済連携など、各種サービスラインナップの立案・要件定義・開発、その他クレジットカードの付帯サービスの拡充などをお任せします。

将来的には、グループを巻込んだ新規サービスプロジェクトのマネジメントポジションにもトライしていただきたいと考えております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社Webサイトを中心にアプリ、メールなどクレジットカード事業のあらゆる顧客接点のUI/UX改善の実施、管理運営(制作会社管理・社内調整等)、顧客コミュニケーション設計のPDCAを主導する役割をお任せします。

<具体的には>
●会員獲得プロモーション
新規クレジットカード会員獲得におけるコミュニケーション計画の立案・実行から、分析・改善まで幅広く携わっていただきます。
既存のWebや店頭(auショップ)での獲得方法だけではなく、新たな方法を取り入れた提案ができる方、視野を広く持ち、柔軟に取り組める方を歓迎します。
・メディア横断でのコミュニケーション設計の立案・実行、PDCAの実施
・主要導線のUI/UX改善施策の立案・実行、PDCAの実施
・KDDIとの連携による獲得・利用促進に関する立案・実行
※KDDIグループ会社、クレジットカード会社との交渉業務も行います。

●利用促進プロモーション
当社クレジットカード会員に対し、サービスやメリットを効果的に伝え、利用促進、リテンション強化を図ります。
当社の最大の強みであるKDDIグループの顧客接点を最大限活用すべく、グループ会社を動かすためのコミュニケーション計画を練り、上位レイヤーも巻き込んで調整を図る。
・自社及びグループのメディアを最大限活用したカード会員向け利用促進シナリオの立案・実行
・グループ間連携などのKDDIアセットを活用したサービスの魅力拡大につながるコミュニケーション施策の立案・実行
・既存会員の利用率アップや満足度向上を目的としたUI/UX改善の実施
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
社内IT.OA担当として、各種の企画、システム運用(新システム導入含む)をお任せします。

具体的な業務
・ITを駆使した(RPA含む)業務効率化プロジェクトの企画
・社内ITインフラ・システム管理
・ITベンダーへの問い合わせ・調整
・各種システムの環境設定、調整
・社内ITヘルプデスク(IT周りの問題解決)
・社内IT資産管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
ファイナンス事業室は推進担当と営業担当に分かれております。推進担当では既存の事業スキームや業務フローの改善を通じて業務効率化やサービス品質向上をミッションに担っています。

ご入社いただく方には、当社のローンサービスに関して、主に下記の業務をお任せいたします。

・カードローンに関する顧客接点業務ならびに事務業務
・ローンセンター(コールセンター)の運営管理、マネジメント業務
★顧客接点業務、事務業務に加え、派遣スタッフの管理、指導育成等のマネジメントや業務フローの改善等業務は多岐にわたり、 現場リーダーとしての中核的役割をご期待しております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
キャッシュレス業界における当社の競争優位性を打ち出すことをミッションとし、将来的なグループキャッシュレス戦略の策定・プロダクトの企画推進を担って頂きます。グループの決済・ファイナンス戦略の立案、グループ一体サービスの企画や推進も担っていただきますので、グループのシナジーを活かした企画提案が可能です。

●本ポジションの魅力:
・目まぐるしく変化するキャッシュレス業界における、当社のポジショニングに大きく関わる業務であるため、大きなやりがいを感じることができます。
・経営と密接にコミュニケーションを図りながら、高い視座で戦略策定に関わることができます。
・グループ各社の多くのメンバーと協力し、プロジェクトをリードし、社会的にも影響力のあるサービスを実現できます。

【具体例】

・グループ連携最適化に向けたクロスセル推進
・会員向け利用促進施策の企画立案および実行
・施策効果を最大化するためのWebを中心としたメディア戦略、コミュニケーション戦略の立案
・膨大な顧客データおよび購買データを活用したCRMの実行
・会員向けサービスの企画開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【部署ミッション】
・ファイナンス事業部のコンタクトセンターの業務品質を横断的に管理する担当として、パフォーマンス管理、応対品質管理を実施していただきます

【具体的な仕事内容】
・債権回収
・コールセンターパフォーマンス管理・分析・改善提案
・コールセンターの応対品質管理
・コールセンター委託先管理
・AIコール運用構築

◆組織について
新卒入社者含め幅広い年齢層の社員が在籍しており、互いにアドバイスし合う風土がございます。週1でグループを超えた部内でのMTGの場があり、抱えている課題感をシェアし、アドバイスし合う場もございます。

<業務のやりがい>
・自らが企画した施策が直接事業の成果に直結する為、成長実感を感じられる環境です。
・業務企画からマーケティングまで一貫して幅広く担っている部署であり、部署が一体となって新規事業を伸ばしていく風土がございます。
・既存の同業他社では提供が難しいサービスを提供しており、経営としても成長を見込んでおります。当社としても強化していく領域の為、経営からの期待が大きいのも特徴です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<マーケティング企画>
・クレジットカード事業戦略の策定、推進に関する事項
・各事業のブランディングの企画、推進に関する事項

<事業管理>
・クレジットカード事業数値(PL/KPI)の予実管理・状況分析を行い、各部へFB、施策コントロール
・事業数値管理・予測の精緻化
・事業数値計画の策定
・重点KPIの決定、目標策定
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
新卒または中途採用をお任せいたします。業務内容はご経験を応じて、決定していきます。

【業務例】
・年間採用計画の進捗確認、実施状況の振り返り
・紹介会社、広告媒体業者、その他人事採用関連の業者との折衝
・書類選考、1次面接官(結果出し含む)、採用適性検査運営、最終面接調整(社内外共に)、雇用契約書作成・本人への通知、入社手続き説明

ご経験に応じて、人事制度運営、労務業務などの業務をお任せする可能性もございます。
中長期的には人事領域で業務の幅を広げるキャリアや他職種にてご活躍いただくキャリアもございます。

【業務のやりがい】
・急成長の事業における組織の入口を担うため、事業貢献を実感することができます。
・直接経営層向けに予算計画のプレゼンを実施するなど、事業に近い立場で業務に携わることができます。
・企画から運用まで幅広いフェーズを担当でき、ご自身で検討したアイデアを形にするところまで担うことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
お任せしたい業務内容
当社の基幹事業であるクレジットカード事業のサービス品質向上や更なる業務効率化に向けた業務企画・業務推進をお任せします。

業務内容詳細
クレジットカード事業の更なるサービス品質向上やコスト改善の実現に向けて、基本業務(約定入金率・債権回収率向上,入電削減)の改善や、カスタマーサービス企画の一環としてVoC分析やNPS向上を目指した取り組みなどをお任せします。また、安定運営を実現するために、重要な顧客接点のひとつであるコールセンターなどの委託先管理や委託清算、エラー処理などもお任せします。

〈やりがい〉
自社業務や委託先業務を改善し、会社の業務品質、効率をあげていく達成感があります。また、AI技術の活用やRPA導入等新技術を活用したプロジェクトに携わる可能性もございます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜800万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の基幹事業であるクレジットカード事業のサービス品質向上や更なる業務効率化に向けた業務企画・業務推進をお任せします。

<業務内容詳細>
クレジットカード事業の更なるサービス品質向上やコスト改善の実現に向けて、基本業務(約定入金率・債権回収率向上,入電削減)の改善や、カスタマーサービス企画の一環としてVoC分析やNPS向上を目指した取り組みなどをお任せします。また、安定運営を実現するために、重要な顧客接点のひとつであるコールセンターなどの委託先管理や委託清算、エラー処理などもお任せします。

<やりがい>
自社業務や委託先業務を改善し、会社の業務品質、効率をあげていく達成感があります。また、AI技術の活用やRPA導入等新技術を活用したプロジェクトに携わる可能性もございます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 900万円〜 ※給与詳細は経験、業績、スキル、貢献に応じ、弊社規程により決定いたします。
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
・システム監査
 ⇒業容の拡大に伴う大規模システム改修のプロセス監査
・内部監査関連業務
・監査計画の策定及び実行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
幅広い領域の人事業務をお任せいたします。
既存の人事業務を運用しながら、様々なテーマにおける課題点を抽出し、更なる改善や企画をお任せいたします。

【担当業務例】
・労務・給与社保(勤怠管理、給与計算、入退職手続き、労基署対応等)
・研修企画・研修運営
・人事制度の運用・企画

※業務割合は、運用業務3割、企画業務7割のイメージです。候補者のご経験や配属時のミッションの兼ね合いにより変更可能性ございます。

※オペレーション業務は派遣社員やアウトソース会社にお任せしているので、関係者のマネジメントや取りまとめ業務がメインとなります。

※人事部は企画Grと採用Grに分かれており、企画Grに配属予定です。企画グループは採用計画の立案や、研修・労務・制度運用など幅広く人事企画業務を行います。

【業務のやりがい】
・コンパクトな組織の急成長の事業携われる為、事業貢献を実感することができます。
・直接経営層向けに予算計画や自ら考えた企画のプレゼンを実施するなど、事業に近い立場で業務に携わることができます。
・企画から運用まで幅広いフェーズを担当でき、ご自身で検討したアイデアを形にするところまで担うことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・社内法務相談対応(契約書のチェックを含む。必要に応じて弁護士と連携)
・法令改正対応(他部署と連携を取りながら)
・社員向け法務研修の実施
・新規事業対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜管理職相当
仕事内容
●スコアリング
・与信業務全般における業務効率改善提案、推進
・各サービスの初期・途上与信基準の策定

●信用リスク計量化
・信用リスク計測手法の開発、管理・運営

●計量結果活用
・信用リスク管理業務にかかる制度設計、システム化に際しての業務要件整理
・信用リスク管理業務にかかるデータの整備

●モニタリング
・信用リスク関連各種レポートの配信
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
<会員獲得推進> ※ミッション:新規会員の獲得
クレジットカード新規会員の獲得施策の立案・実行から、分析・改善まで幅広く携わっていただきます。
新規会員獲得に向け、既存のWebや店頭(auショップ)での獲得方法だけではなく、新たな方法を取り入れた提案ができる方、視野を広く持ち、柔軟に取り組める方を歓迎します。

・新規会員獲得施策の企画立案および実行
・Webでの会員獲得施策立案の企画立案および実行
・当社の携帯電話ショップ管理部署との連携による獲得立案・実行
※グループ会社、クレジットカード会社との交渉業務も行います
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
ファイナンス事業部は推進担当と営業担当に分かれております。推進担当では既存の事業スキームや業務フローの改善を通じて業務効率化やサービス品質向上をミッションに担っています。
ご入社いただく方には、既存の事業スキームや業務フローの課題特定及び改善に向けた事業企画・推進をお任せいたします。

【具体例】
・VoC分析等を通じた既存業務における課題特定
・サービス改善に向けた業務フローの提案及び実行
・社内・社外(委託先)との協議を通じた業務仕様書策定

◆組織について
新卒入社者含め幅広い年齢層の社員が在籍しており、互いにアドバイスし合う風土がございます。週1で部を超えたMTGの場があり、抱えている課題感をシェアし、アドバイスし合う場もございます。

◆業務のやりがい
・自らが企画した事業を直接お客様に届けることができます。ご自身の成長が事業成長に繋がり、成長実感を感じられる環境です。
・業務企画からマーケティングまで一貫して幅広く担っている部署であり、部署が一体となって新規事業を伸ばしていく風土がございます。
・既存の同業他社では提供が難しいサービスを提供しており、事業としても成長を見込んでおります。当社としても強化していく領域の為、事業からの期待が大きいのも特徴です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
メガバンクFGでの、
(1)グループ各社のコンプライアンス体制の構築
(2)コンプライアンスプロジェクトの推進
(3)グループ各社の監督・サポートに係る体制構築

【具体的に】
●本邦銀行法、金商法、情報管理、モニタリング、グループコンプライアンス、企画・会議体運営等の役割
●グループ会社のリエゾンとして、グループコンプライアンスの在り方を検討し、それを実現する運用等を策定頂く
●リスクアセスメント、モニタリングの管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
リアル店舗やネット上における購買履歴やユーザーデータだけでなく、さらには当社グループとして得られるユーザー情報など、当社だからこそ得られる膨大なデータをもとに、社内のあらゆる部署からの多様なニーズに対して、データの側面から示唆を出します。データの抽出から分析、さらにはビジネスへの理解をもとに有効となり得る示唆を出し、事業成長において重要な意思決定支援や課題解決支援を行っていただきます。

【具体例】
・カード利用動向から、DMターゲットの反応率を予測し、セグメントを選定
・会員向けのキャンペーンの効果検証
・カード利用率アップ戦略立案のため、入会直後の会員動向を分析

【業務の魅力】
・豊富なデータにアクセスできる環境やツールを用意しております。当社の基盤を活かした生きたビッグデータに触れることができるため、データ分析のスキルも向上できる環境です。
・事業運営上、数字を大事にする文化が根付いております。単に数字をまとめるだけではなく、データ分析担当としての意見を求められることもあり、意思決定に貢献ができる場面が多くあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜900万円
ポジション
課長代理/主任/一般
仕事内容
クレジットカード イシュア業務システムの新規開発プロジェクトにおいて、企画検討〜サービスインまでの各工程でフロントに立ってシステム開発を遂行する。
企画検討段階ではお客様への提案やサービス要件の整理を実施し、また開発着手後はスクラッチ開発/パッケージを活用した開発のそれぞれをチームのリーダとして推進する。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
弊社の新規事業としてリリース予定のアクワイアリング事業における運用や業務企画をお任せします。運用から企画立案、実行まで幅広いフェーズを主担当として担っていただきます。

●アクワイアリング事業の運用管理全般(加盟店審査、加盟店管理、業務委託先管理など)
●アクワイアリング事業の企画全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・社内各部門からの依頼に基づきSAS Enterprise/DWHを使用しデータ抽出・加工・集計の実施、依頼部署へ納品する業務。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
1.クレジットカード業務システムの業務アプリケーション開発・保守

 1.クレジットカード業務システムの保守・変更および委託先管理(ホスト、WEB、サーバー系)
 2.対外接続先とのシステム保守・変更に関するコミュニケーション  3.社内業務ユーザーとのコミュニケーション

2.上記システムにおける案件管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
部長以上
仕事内容
特定クレジットカード会社 ユーザ部門向けの新規提案
 ・業界動向、最新ソリューション・サービス、最新技術、アライアンス企業のリサーチ
 ・顧客訪問での経営課題、ニーズの明確化
 ・経営課題に仮説を立て、顧客に打ち込み
 ・提案書作成(提案コンセプト立案、ソリューション選定、社内外の調整etc)
 ・提案受注にむけた見積〜クロージング活動

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
クレジットカード業務の豊富な開発実績があり、日本トップレベルのカード会社様のシステム開発・保守をお客様と直接会話し最先端で提案・構築できる。
お客様の課題、市場の動向を先読みして新たな事業・サービスの企画、具現化などにも取り組んでいる。
昨今の決済分野においては変化が激しくチャレンジできる市場でもある。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキル等を考慮の上、決定(年収イメージ〜1,000万円)
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
各国際ブランド(ダイナース、VISA、Master)のプロセス、ルール等を一元管理する、国際ブランド企画室への配属ポジションです。
具体的な業務の例は、以下の通りです。
●国際ブランドに関する情報収集、資料作成
●ブランド管理委員会の運営
●国際ブランドとの会議におけるファシリテーション、交渉
●国際ブランドのレギュレーション、システムリリース等の社内調整
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキル等を考慮の上、決定(年収イメージ 350万円〜400万円)
ポジション
担当者
仕事内容
顧客のライフスタイルに応じた電話・メールによる専任コンシェルジュサービスの企画・運営を担っていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収: <マネージャー> 700万円〜1,000万円程度 <スタッフ> 500万円〜750万円程度(スタッフについては、残業代は別途支給されます)
ポジション
シニアスタッフもしくはマネージャ ー
仕事内容
<マーケティング本部のミッション>
弊社グループの車・バイクを購入する際のオートローン・リースといった弊社ファイナンス商品を通じた“セールスプロモーション”と、ディーラーを通じた効率的な販売実現のための”セールスプロセスの最適化”を各インポーターと連携して行っています。

<トレーニング戦略スタッフの役割>
ファイナンス商品は提案型商品であるため、スキルも経験も多種多様な正規ディーラーセールスに対して「賢い車の買い方」や「新しい車の乗り方」の提案をお客様に対してスムーズに行ってもらうための”トレーニング”は非常に重要な位置付けを占めております。
インポーターおよび正規ディーラーと連携し、販売プロセスの最適化や顧客満足度向上を実現する為のトレーニングの企画・導入・運用まで一貫してご担当頂きます。また、各種トレーニングで使用するコンテンツの新規作成・改訂を社内外の関連部署と連携しながら行います。

<具体的な業務内容>
・インポーターと連携しての集合トレーニングの企画〜実施
・E-learningのコンテンツ企画〜作成
・ディーラー店舗向けに実施するトレーニングの年間プラン作成及びコンテンツ作成
・一連のトレーニング実施にあたってのインポーターや外部取引先との調整・交渉
・顧客の目に触れる各種チャネル(ウェブサイト、リーフレット等)におけるコミュニケーションの見直し、コンテンツ作成

<仕事を通じたやりがい>
全国のディーラーセールス、店長、営業責任者に対してどのようにファイナンス提案を行い、管理をしていくのかを、集合トレーニングやE-learningなどを最適な組み合わせを戦略的に考えて実施していく醍醐味を味わうことができます。
また、トレーニング実施にあたっては、ディーラーセールスや店長から、生の声でフィードバックを目の当たりにできますので、プランニング〜実施結果まで一貫して携わることで、大きな達成感を得ることができます。

<企画例>
●外部トレーナーを活用した新しい店舗トレーニングの開発及び導入
店舗トレーニングをより実践的な内容にして欲しいとの営業現場からの声をきっかけに、ロールプレイングを中心とした実践トレーニングを開発しました。
実施にあたっては、外部の専門性の高いトレーナーを活用し、コンテンツ開発〜実際の店舗トレーニングの落とし込みまでを共同で実施する新しい仕組みを作成しました。
実施後の店舗からは、高い評価を頂くと共にファイナンス提案力向上による実績向上に寄与しています。

●E-learning 活用
従来、ファイナンス知識はテキストブックによる展開がメインだったものをE-learningに集約し、展開を実施しました。
特に新人セールスの基礎的なファイナンス知識の習得に大きな効果を発揮するとともに、他の集合研修の事前課題をサイト上で展開するなど他のトレーニングチャネルとのシナジー効果も生みだしました。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキル等を考慮の上、決定(年収イメージ〜900万円)
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
加盟店拡大、新規利用促進(法人・個人)を目的とするマーケティングの企画、運用。

●担当業務
マーケティング戦略の立案、企画推進
データ分析
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 800万円〜1000万円(諸手当込)※経験・能力を考慮して決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【事業内容】
当社は、車をご購入されるお客様向けにローン、リース、保険、 クレジットカード等のファイナンス商品を提供する会社です。
また、正規ディーラー様の経営効率化のためのファイナンス商品も 提供しています。

【業務内容】
当社が提供する金融商品を通じて、担当エリアにおける正規販売店の売上を最大化するための提案・支援を行っていただきます。
訪問先は正規販売店のみとなりますので、飛び込み営業による新規開拓はなく、お客様と中長期的な関係構築ができる仕事です。
正規販売店の経営効率化のための金融商品も提供していますので、販売に関する施策の企画から提案および実施まで、金融スペシャリストとして幅広くご活躍いただけます。

1.正規販売店に対する金融商品販売に関する施策の企画・提案及び実施
2.正規販売店に対する経営効率化の提案
3.担当エリア/販売店における自動車マーケットの調査・分析
4.本社に対する新商品開発に関しての提案

【担当エリアについて】
●本社にて約6週間の入社研修をしっかりと行います。
●自宅をオフィスとし、営業車で担当エリアの正規販売店を訪問する営業スタイルです。
●月に1回、東京本社での営業会議にご参加いただき、情報共有と戦略の立案を行います。
●月間スケジュール・日報の提出、定期的な会議などを通じたフォロー体制があります。
●初任地は東京になりますが、数年後には全国各エリアへ転勤の可能性があります。
 (転勤の頻度や期間は状況に応じて変わりますが必ず事前にご相談させていただきます。)
 ※転勤先例: 札幌・仙台・ 沢・東京・名古屋・ 阪・広島・福岡
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収: <マネージャー> 700万円〜1,000万円程度 <スタッフ> 500万円〜750万円程度 ※スタッフについては、残業代は別途支給されます
ポジション
マネージャーもしくはスタッフ候補
仕事内容
【マーケティング本部のミッション】
弊社マーケティング本部では、弊社ファイナンス商品を通じた “セールスプロモーション” と、効率的な販売実現のための
”セールスプロセスの最適化” を各インポーターと連携して行っています。
セールスプロモーションでは、お客様に対して、弊社ファイナンス商品を使った「賢い車の買い方」や「新しい車の乗り方」を提案する事で、マーケットの拡大やブランドロイヤリティの向上を図ります。
セールスプロセスの最適化に向けて、正規ディーラーに対して、弊社ファイナンス商品を効果的に提案する事で売上促進につながるような販売支援ツールの提供やトレーニングを実施しています。

【Promotion(販売促進)】
インポータ―と共同で、年間の販売計画に則った施策の立案と弊社ファイナンス商品を活用した効率的な販売及びCRMを実現するための正規ディーラー向けトレーニングプログラム展開を行います。販売施策やプログラムの企画から運用、結果分析までを担当して頂きます。

【インポーターとの協業について】
TVCM等のメディアを通じた、いわゆるブランディング活動はインポーターのマーケティング部が主導しており、弊社がダイレクトに携わることはありません。
一方で、販売現場において、商談時における「買いやすさ」の提供や、
お客様の囲い込みの仕組み構築をする上で、弊社商品は非常に重要な役割を担っており、インポーターと緊密に連携をとりながら販促活動を展開しております。
例えば、新型モデル導入時には、プロジェクトメンバーとして参画し、販売戦略策定にあたって、データ分析結果等を元に、提案やアドバイスを行っていきます。また、エコカー向け補助金対応など、販売プロセスにおけるオペレーションサポートに果たす弊社の役割も大きく、スムーズなオペレーション構築による販売効率化のための活動も実施しております。

【業務の流れ】
企画立案⇒インポーター調整を含めた実現可能性の検討⇒運用オペレーション構築⇒企画展開⇒効果検証のサイクルを
四半期毎の定期的な施策として実施するのに加えて、スポットでの企画実施も行います。

【仕事のやりがい】
若手・ベテランに係わらず、社員一人ひとりが担当プロジェクトのリーダーとして活躍している組織です。
そのため入社後すぐから、新たなビジネスアイデアの企画、アライアンス先の開拓・交渉、営業活動、オペレーション体制の構築までを一貫して取り組むことができます。
英語力を活かして働きたい、英語力を伸ばしたい、という方からのご応募も大歓迎です。
これまでのご経験で培った専門性をマーケティング領域内で様々な形で活かすことができ、更なるキャリアアップに繋がります!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
<マネージャー> 700万円〜1,000万円程度迄 <スタッフ> 500万円〜750万円程度迄 ※スタッフについては、残業代は別途支給されます
ポジション
スタッフクラス または マネージャークラス
仕事内容
Digital &Mobilioty Solution UnitのMission
顧客のオンライン・オフラインでの行動をDigital化されたデータとして集積したものを、車の価値や自動車を通じたサービスの情報と掛け合わせて
お客様の個々のニーズを満たすモビリティーサービスをオンラインで提供するこを目指しています。

DX プロジェクト―リーダーの役割
・マーケティングの知識と顧客理解に基づいて要件を取りまとめ、国内IT部門とドイツ本社と連携しながら、日本市場に最適なカスタマージャーニーを実現すべく、プロジェクトをリードする
・正規ディーラーと協力し、買い替えやクロスセルを実現する為の仕組みの開発やSalesforceを活用したMarketing活動のリードする

<仕事を通じたやりがい>
グループの一員として、ブランドの事業拡大とデジタル化の推進をリードできることが、この仕事の醍醐味です。また、日常的に英語でドイツ本社とコミュニケーションをとり、他国の好事例を日本市場に合うようカスタマイズして取り入れたり、日本の独自性を説明し、本社に要件を伝えたりしながらグローバルに働くことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
<マネージャー> 700万円〜1,000万円程度迄 <スタッフ> 500万円〜750万円程度迄 ※スタッフについては、残業代は別途支給されます
ポジション
スタッフクラス または マネージャークラス
仕事内容
当社マーケティング本部 担当として下記いづれかの業務をお任せします。

[1] インポータ―と共同で、年間の販売計画に則った施策の立案と弊社ファイナンス商品を活用した効率的な販売企画立案
[2] 自動車、ならびにアクセサリー、アフターセールス部品のファイナンス・オファーの開発、改善、実績管理分析、プロモーション、レポーティング(ローン、サービス・パッケージ、ディーラー向けファイナンス、保険、クレジットカード等)
[3] 業務改善・売上促進につながる新規企画の立案、推進
[4] CRMシステムを用いた自動車販売プロセスのデジタル化企画、導入、運用
[5] 海外本社や各ブランドの日本法人との戦略策定、交渉、協働
[6] 車両販売支援システムを用いた正規ディーラーでの販売プロセスの企画、導入、運用
[7] 顧客ならびにディーラー満足度調査の実施と、改善へのアクションプラン策定

【想定される業務詳細】
・市場分析、市場調査、社内営業部門からの情報収集、輸入元およびディーラーへのヒアリングならびに業務掌握、上記関係者との合意形成
・企画立案、オペレーション体制の構築
・海外本社及び社内外関係者との折衝、協議 等

【仕事のやりがい】
若手・ベテランに関わらず、社員一人ひとりが担当プロジェクトのリーダーとして活躍している組織です。
そのため入社後すぐから、新たなビジネスアイデアの企画、アライアンス先の開拓・交渉、営業活動、オペレーション体制の構築までを一貫して取り組むことができます。英語力を活かして働きたい、英語力を伸ばしたい、という方からのご応募も大歓迎です。
これまでのご経験で培った専門性をマーケティング領域内で様々な形で活かすことができ、更なるキャリアアップに繋がります!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
<マネージャー> 700万円〜1,000万円程度迄 <スタッフ> 500万円〜750万円程度迄 (スタッフについては、残業代は別途支給されます)
ポジション
マネージャーもしくはスタッフ候補
仕事内容
・月次決算と年末決算
・連結報告書を本社ドイツへ報告
・監査役/税務監査人/内部監査人/本社への各種対応
・法人税申告と提出
・売掛金および買掛金の管理
・入出金処理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験やスキル、現年収を考慮して決定いたします(700万円〜1000万円程度)
ポジション
マネージャー/シニアスタッフ ※金融、自動車業界の経験は問いません
仕事内容
車を売り上げるために個人・法人向け金融商品を提供する会社の中で、戦略を理解し、経営企画活動に各面で関わり、
計画推進のサポートをします。
具体的には、中期経営計画及び年次予算の策定管理、月次収支管理、日次社内稟議についての審査を行います。
また、社内会議の運営も担当します。


・月次本社向け、及び社内マネジメント向け各種レポートのとりまとめと報告
- 各種予実管理
- 差異分析、Business Intelligence (SAP BO) を使った分析
・中期・予算策定において、各部からの情報集約とドイツ本社からの承認取得に関わるコミュニケーション
・稟議内容の妥当性(収益性・合理性・リスク・その他数値等)チェックと起案部署のヒアリング
・社内部門長会議、戦略会議等コーディネート及びファシリテーション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ〜1,000万円(給与詳細は経験、業績、スキル、貢献に応じ、弊社規程により決定いたします。)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・クレジットカード事業におけるプラットフォームの開発・運用
・WebAPI、バッチ等のバックエンド開発
・既存システムの運用と保守

【技術スタック】
Lプログラミング言語 
 Java・SQL・shell
Lライブラリ
 INTARFRM(フレームワーク)・Weblogic(ミドルウェア)
Lテストツール
 Jenkins・SonarQube(プログラム品質管理ツール)
Lデータベース
 Oracle
Lインフラ
 ・サーバ系   :オープン系サーバ(Redhat)・AWS
 ・ネットワーク系:Cisco・Fortinet ・Fujitsu
Lコミュニケーション/タスク管理
 Slack、Zoom、Teams、Jira
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ〜1,000万円(給与詳細は経験、業績、スキル、貢献に応じ、弊社規程により決定いたします。)
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
・クレジットカード事業におけるプラットフォームの開発・運用
・WebAPI、バッチ等のバックエンド開発
・既存システムの運用と保守

【技術スタック】

Lプログラミング言語 
 Java・SQL・shell
Lライブラリ
 INTARFRM(フレームワーク)・Weblogic(ミドルウェア)
Lテストツール
 Jenkins・SonarQube(プログラム品質管理ツール)
Lデータベース
 Oracle
Lインフラ
 ・サーバ系   :オープン系サーバ(Redhat)・AWS
 ・ネットワーク系:Cisco・Fortinet ・Fujitsu
Lコミュニケーション/タスク管理
 Slack、Zoom、Teams、Jira
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
カード事業のバックオフィス業務

<業務企画>
・クレジットカード事業におけるプロセシングの改善(コスト改善)
・債権管理・回収における業務改善(パフォーマンス改善)
・上記に係るビジネススキームの改善(業務委託先の見直し・リストラクチャリング)
・新規事業におけるプロセシング業務構築


<業務推進>
委託先管理に関連する営業事務(精算、データ再鑑など)を主業務として担当していただきます。
事務中心のため、属人化しないよう定型業務化/可視化/担当シフトも進めています。
会員獲得や売上アップという会社の主事業推進をサポートする仕事です。
自社業務や委託先業務を改善し、会社の業務品質、効率をあげていく達成感があります。
また、コールセンターから連携されるお客さまの声をもとにしたサービスの見直しや、過去の受電状況やキャンペーンなどの影響を考慮たコールセンター要員計画立案など、CSに関連した業務を担当いただくこともあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー〜マネージャー
仕事内容
新規サービス企画、サービスの立ち上げ(開発マネジメント、プロモーションなど)

<キャリアパス>
・1年後:新規サービスの企画〜立ち上げの推進
・5年後:複数サービスを統括するサービスマネージャ

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
弊社には決済領域に経験豊富な人材が多数いる。その有識者の知見を活用し、新たなサービス立ち上げることで広く社会に貢献できる業務です。
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