大手電機・通信機器メーカーシェアードサービス企業でのL＆D及びOD領域の主任（人事）の求人

業務内容
業務内容（雇入れ直後）：人事
業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務

仕事内容／キャリアパス
【職務概要】
当社人事部における人材開発or組織開発領域の主任として、当社社員に対するタレントマネジメントに始まり、ジョブ型人材マネジメント、エンゲージメント、リスキル・アップスキリングと「人/組織」に関する課題の中で、いずれかの領域を担当の上、企画・設計・開発・運用・検証までのリーダーとしてメンバーをリードいただきます。
ご入社後3か月以内には現在進んでいる施策の不足点を洗い出し、次の打ち手（現状の改善にとどまらず新規施策立案も含む）の施策構築に取り組んでいただきます。
課題解決のためには外部委託のみに頼ることなく、内製にて実施する必要もある為、ご自身で市場情報を収集し、自主的に企画を提案してこられた方が活躍のできる職務です。
【業務／プロジェクト例】
・プロジェクトマネジメント例
　年次別教育プロジェクト（20代/30代/40代/50代）
　全社ES（エンゲージメントスコア）向上プロジェクト
　LMS導入（SFL）プロジェクト
ポジションのアピールポイント
・End to Endで企画・設計・開発・運用・検証までを担当することが可能です。
・経営陣は人材育成/組織開発に非常にポジティブな為、様々な提案をする機会があります。
・未経験者も多数存在するため、プロアクティブな提案は実装まで任せることが可能です。
・現場のみならず、経営陣とも近く、現地現物で課題を抽出することが可能です。
・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。
想定キャリアパス
・人材開発グループマネージャー（課長）候補/経営幹部候補（タレントプールへのアサイン）
・L＆D、ODの領域を極める道（他統括部への異動）や、他領域への異動（制度/労務/採用）も可能。また他グループへの異動も制度的に可能。
・AI＆デジタル×L＆Dの挑戦と成果創出を行うことも可能です。

応募資格
MUST
上から優先度高。最低2つ条件を満たす方
・事業会社L＆D部門、OD部門、人材開発支援会社、人事コンサル等で、人材開発プロジェクトの企画 実行 検証経験が3年以上ある方
・社内外のステイクホルダーに対し、プロジェクト説明や合意形成を直接実行した経験が複数年ある方
・複数のプロジェクトをハンズオンで実行した経験を複数年ある方
WANT
・1000人以上の事業規模にて人材育成または組織開発のPM or PMOの経験を有している方
・研修ID（インストラクショナルデザイン）の作成補佐以上の経験を有している方
・研修登壇の実績がある方（内部外部問わず）
求める人物像・ソフトスキル
・苦難を良い機会と変換し、プロアクティブに行動をすることができる方
・レジリエンス機能が高い方
・Excel　or BIツールを活用してデータ分析をした経験（Want）
・PPTを自らが作成し、ステイクホルダーに提案をした経験（Must）
・当社の理念に共感くださる方