組織・人事コンサルティング会社でのクライアントサクセスの求人

役割
・クライアント経営陣とのディスカッション
・組織戦略・人材戦略の設計、実行、検証
・採用、評価、育成、組織文化などの打ち手の設計・運用
・必要に応じて、HR部門に“入り込む”支援（社外CHRO的な立ち位置）

進め方
・正解を持ち込むのではなく、対話を通じて経営陣と構造を編み直す
・チームで議論しながら、「会社に合った勝ち筋」を組み立てる
・自分の経験だけで解決しようとせず、仲間の知見を引き出す

必須スキル
・下記のいずれかの経験をもっていること
- 「事業」をマネジメントの立場から牽引した経験
- 規模は問わず「人事責任者」または「マネジャー(例：組織開発の責任者)」としてチームを率いた経験
- コンサルティング会社において、「責任者」または「部門リーダー」として事業を推進した経験
- 新規事業の立ち上げ経験

歓迎スキル
・チームマネジメントでの失敗経験
・スタートアップやメガベンチャーでの実務経験

求める人物像
- 経営理念を理解・共感し「五意と三合」の概念を理解・率先垂範できる方
- 自分や周囲、日本社会の未来をより良くしたい方、そのために行動できる方

こんな方と働きたい
・事業を伸ばす中で、組織の限界にぶつかったことがある方
・“人事のための人事”ではなく、経営に効く組織づくりがしたい方
・評価制度や採用に関して、事業目線でモヤモヤを感じたことがある方
・人事経験はなくても、「人の力を信じている」方
・自分の失敗・試行錯誤を、他者の成長に還元したい方