スタートアップ企業でのオペレーションマネージャーの求人

仕事内容
オペレーションマネージャー
“最適な人材のアサイン”で顧客課題を解決する、マーケ支援の中核ポジション

ミッション： マーケティング課題を「正しく捉え」、「人材というリソースで解決に導く」こと。
オペレーションチームは、顧客のビジネスゴールに合わせて最適な社内外の人材を見極め、成果に直結するプロジェクト体制を組成します。
一般的な人材会社のように「数」で勝負するのではなく、あくまで顧客の課題解決に資する「質」にこだわったアサインを行うことが最大の特徴です。
プロジェクトのスタートラインをつくる要となるポジションであり、戦略的な視点と緻密な調整力が求められます。
さらに、各案件のKPI進捗を管理することで幅広いマーケティング案件に携わり、支援の全体像を把握する力も養われます。

仕事の魅力
強み：
当社は「マーケティング課題を人材で解決する」という独自のアプローチを強みとしています。
顧客企業が本当に必要とするスキルや知見を見極め、最適な人材をアサインすることで、短期的な課題解決にとどまらず、中長期的な成長にも寄与できる点が他社にはない大きな特徴です。

オペレーションマネージャーに対する考え方：
オペレーションマネージャーは単なる「調整役」ではなく、プロジェクトの成功を左右する“仕組みづくりの要”と位置付けています。
営業やPMと連携しながら、人材の質を見極め、成果につながる体制を設計する。
まさに「案件を動かすエンジン」としての重要な役割を担っていただきます。

仕事の醍醐味：
最適な人材をアサインすることで、プロジェクトの成果が大きく変わる瞬間に立ち会えるのは、このポジションならではの醍醐味です。
また、複数の案件に横断的に関わることで、マーケティングの全体像を理解し、戦略視点と現場感覚の両方を鍛えられる環境があります。

今後の活躍の場：
今後、当社の事業拡大に伴い、オペレーションマネージャーの活躍フィールドも広がります。
組織全体の人材最適化をリードする役割や、新たなアサイン手法の仕組み化、さらにはマーケティング戦略立案への参画など、キャリアの幅を大きく広げるチャンスが待っています。

募集要件
必須要件:
- マーケティング人材（例：広告運用者、CRM担当、Webディレクターなど）のアサイン経験（人材業界または事業会社問わず）
- 業務委託人材の発注／契約／マネジメント経験
- 顧客のビジネス課題と、それに必要な人材像を言語化できる論理性とコミュニケーション力

歓迎要件:
- 人材会社やエージェントでの営業・キャリアアドバイザー経験
- マーケティング領域での実務経験（職種不問）
- 人材育成・評価制度の企画や運用経験

求める人物像:
- 「誰と仕事をするか」に強い関心と責任感を持っている方
- 組織全体を支える“縁の下の力持ち”としてのやりがいを感じられる方
- 数を追うのではなく、“本当に必要な人を正しく届ける”という姿勢に共感できる方
- 自律的に考え、周囲を巻き込みながら物事を前進させられる方
- マネジメントをできるようになりたい、質の高い人材の見極めができるようになりたい方
※少しでもご興味ありましたら、代表とカジュアル面談から大歓迎です！