＜プライム上場＞非鉄金属メーカーでの人事課長候補（採用・育成中心）の求人

採用・育成分野における責任者として、メンバとともに以下の業務を推進していただきます
・採用（新卒・キャリア）活動〜入社前フォロー・入社後のオンボーディング」における　　計画、各種施策の立案、実行、会社全体の人材育成戦略・施策を外部環境も踏まえつつ　　検討し、推進する
・改定後の人事制度に基づき全社のキャリアパス策定、及びキャリアパスに合致した全社　　研修体系の再構築、社内外のリソースを活用した研修の企画、実施・運営を行う

具体的には以下の通り
・戦略企画業務：　新卒採用・キャリア採用の各マーケット動向を把握し、それら環境変化に　対応した新たな採用プロセス、外部リソースの活用等の検討や選考設計を　行う
・広報・母集団形成業務：　キャリア採用市場におけるブランディング活動を通じて、当社認知、動機形成を行う
・選考業務：　社内外リソースと連携し、優秀人材の獲得のためのタイムリーな新卒・キャリア選考の運営を行う
・フォロー業務：　高いエンゲージメントを持った状態で入社するよう、フォロー対応を行う
・キャリアパス策定：　改定後人事制度に基づき、職種間のバランスを踏まえた職種別の全社キャリアパスを策定する
・研修体系の再構築：　現行の研修体系を全面的に見直し、本社と各事業所での担務分野の切り分けを行い、外部リソースを活用しながら職種別の全社研修体系を再設計する
・研修企画・実施：　研修体系に基づき社外リソースを活用して各研修を企画し、社内外のリソースを活用しながら各研修を運営する
併せて、各事業所で実施する技術分野の研修に対する企画・運営支援を行う
・その他、人員計画に基づく適正人員数把握・人件費コントロールの仕組み構築・運用、幹部候補者育成フローの設計・運用を行う

〔必須（MUST）〕
いずれの経験も原則、「And条件」ですが、採用・人材育成の実務経験は、候補者の方のその他の経験に応じて、いずれか一方の実務経験でも可とする場合があります
・新卒（年間10名〜15名程度）・キャリア採用（年間20名〜30名程度）の実務経験　各々3年以上
・研修の企画・設計・運営実行経験　3年以上
・メンバマネジメント（3〜5名程度）・育成経験　3年以上

〔歓迎（WANT）〕
・製造業での採用・人材育成の実務経験（金属素材メーカー・金属加工メーカーでの人事実務経験、または、メンバマネジメント経験があれば尚可）
・採用・人材育成以外の人事領域での実務経験
・英語力不問

〔働き方・求める人物像など〕
・新卒・キャリア採用、人材育成の業務をゼロベースで再構築することに興味をお持ちの方
・中長期的に人事業務全般に携わることを志向される方（人材育成を目的として一定程度の期間で課長職をローテーションする可能性があるため）
・業務を行う中で以下のような行動を実践し、実績（結果の出た実績）がある方
・部下に対し自分が管理する組織全体の方針や戦略、ビジョンを明確に示し、その方向に向けて全体を動機付け、まとめた
・自分自身や組織全体の目標を自ら設定し、それを達成するまで諦めずに粘り強く取り組んだ、また、さらに目標を達成してもさらに高いレベルを狙うなど、常により高い成果を生み出そうと取り組んだ
・指標・基準からのズレを徹底的にチェックし、適宜・着実に修正した（または未然に防いだ）
・社内外の関係者などの相手に対して、自身の考えている通りに相手が納得し、動いてもらうために、あらゆる説明の方法や道具を駆使しながら、きちんと自身の意図・意思を伝える説明、プレゼンテーションを行い、説得できた
・自身の担務業務・課題に対して多くの打ち手を持ち、状況変化に応じて既存の打ち手にとらわれずに全く新しい打ち手を実行した、また、既存の打ち手に対しても改良・工夫を加えながら臨機応変に実行した
・問題・課題に対し、当該問題・課題を分解し、根本原因を特定し、対策を講じた