医療介護福祉の人材採用システム会社での採用マネージャー候補の求人

採用部門にて、当社の成長に寄与しうる重要人材のリクルーティングとメンバーマネジメントをお任せします。
事業責任者や経営陣へ、採用背景及び事業の課題を捉えた上で人物要件を提案することも多いため、採用経験以上にIT/WEB業界の知見がある方、高い主体性をもってプロジェクトリードいただける方のご応募をお待ちしています。
IT/WEB業界の知見がある方、高い主体性をもってプロジェクトリードいただける方のご応募をお待ちしています。

業務内容
重要ポジションにおけるリクルーター業務
担当部門の採用計画達成に向けた戦略立案と実行
ピープルマネジメントによるチームパフォーマンス最大化
採用データ分析によるプロセス改善
採用予算管理
採用ブランディング戦略の企画と推進　など

ポジションの魅力
本ポジションは【ビジネス職採用のグループマネージャー候補】を想定しています。
まずはメンバーとしてご入社いただき、採用活動にあたりながら当社の事業/サービスや採用業務について理解を深めていただきます。
マネージャー登用後も、引き続き自らプレイヤーとして高難易度ポジションの採用活動において成果を出すこと、マネージャーとしてメンバー育成・マネジメントを担っていただくことが期待されます。

トップダウンで実行するのみでなく、経営陣・事業部長と密に連携を取りながら、採用戦略の策定から具体的な採用施策の企画等を提案し、裁量を持ってリードすることができる。
FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、採用を通して会社の成長に手触り感をもって貢献できる。
キャリアパスとして、採用から染み出した領域（HRBP、CoE（人事企画）、HRIS等）への挑戦も可能。

歓迎
IT/WEB業界、SaaSビジネスにおける知見業界での就業経験は問いません。
コンサルタントとしてIT/WEB業界クライアントの支援経験があるなどでも可。
採用業務にあたり、業界図、職種、ビジネスモデルについて理解していることが求められます。
複数のステークホルダーが存在するプロジェクトをメインで主導した経験。
※採用の実務経験は不問。

求める人物像
採用関連の業務経験（事業会社人事、エージェントなど）。
マネジメント経験。