医療介護福祉の人材採用システム会社での中途採用担当の求人

職務内容
採用部門であるTA（Talent Acquisition）室でビジネス職の採用を担っている「医療プラットフォーム本部採用グループ」にて、ビジネス職の採用をお任せします。
「医療プラットフォーム」では、医療機関（病院やクリニックなど）の業態に応じたSaaSプロダクトを提供することで、医療体験の向上や医療従事者の業務改善をサポートしています。
2025年9月には、大きなリリースとして、新しいAIベースのクラウドサービスを発表しました。
これまで提供してきた数々のプロダクトを束ねて盤石な基盤を作り、AI活用を取り入れることで、さらなる医療体験の向上・医療従事者の方の業務効率化やサポートを目指していきます。

業務内容
・採用計画に基づいた担当ポジションのリクルーター業務
・採用基準・選考フローの設計、施策検討、チャネル選定など広くお任せします。
・経営陣、事業部門へのレポート、採用課題/打ち手の提案
・人材紹介会社や候補者などの社外ステークホルダーとの折衝
・新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進　など

ご経験やご志向に応じて中長期的にはプロジェクト推進やマネジメント、またはHRBPなど他の人事領域へ挑戦いただくことも可能です。

ポジションの魅力
トップダウンで実行するのみでなく、経営陣・事業部長と密に連携を取りながら、採用戦略の策定から具体的な採用施策の企画等を提案し、裁量を持ってリードすることができる点。
FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、採用を通して会社の成長に手触り感をもって貢献できる点。
マネジメントへの挑戦や、採用から染み出した人事領域（HRBP、CoE（人事企画）、HRIS等）への挑戦など、多様なキャリアパスの機会があります。

必須
●IT/WEB業界、SaaSビジネスにおける知見と業務経験
・採用業務にあたり、業界図、職種、ビジネスモデルについて理解していることが求められます
●複数のステークホルダーが存在するプロジェクトをメインで主導した経験
※採用の実務経験は不問

歓迎
採用関連の業務経験（事業会社人事、エージェントなど）
マネジメント経験

求める人物像
企業の行動規範に共感し、高い業務水準で組織をリードしていきたいと考えている方。