ネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業での中途採用担当（エンジニア採用）の求人

業務内容について
◎詳細
各業界の大手企業の業務改革・DX推進から、スタートアップの内製化支援まで行っている、デジタルイノベーション事業部において、エンジニアやコンサルタント、プロジェクトマネージャーなどの採用をご担当いただきます。
単なる採用ではなく、代表や現場マネージャーとすり合わせしながら、組織拡大と事業拡大の両立を追求することが可能です。
・戦略策定と実行：事業戦略や組織課題を深く理解し、採用計画をゼロから立案・実行します。
・採用手法の開拓：エージェントやダイレクトリクルーティングはもちろん、新たな採用チャネルや手法を自ら開拓し、最適なアプローチを追求します。
・人事広報：採用を成功させるための広報戦略を企画・実行し、会社の魅力を社内外に発信します。
・採用オペレーションの設計・改善：応募者体験を最適化するため、採用フローを設計し、オペレーションを日々改善します。
・面談・面接対応：候補者との面談や面接を通じて、会社のビジョンや魅力を伝え、カルチャーフィットを見極めます。
◎当ポジションの魅力
・新規事業を「ヒト」の側面から創り上げる面白さ
このポジションは、単なる採用担当者ではなく、事業部の成長を採用という最も重要な切り口からダイレクトに牽引する役割です。
新規事業の立ち上げ・拡大期は、採用の成功が事業の成功に直結します。
「この事業は、自分が採用した人たちによって作られている」。
そんな、ビジネスを「ヒト」から創り上げる手触り感を、存分に感じられるポジションです。
・市場価値を飛躍させる圧倒的な成長機会がある
量質ともにハイレベルなエンジニア、コンサルタント、プロジェクトマネージャーの採用を行っております。
決して容易な目標ではありませんが、この高難度なミッションに挑むことで、採用担当者としてのスキルを飛躍的に向上させることができます。
・多様な職種の採用に携われるキャリアの広がり
エンジニア採用のスペシャリストとしての成長に加え、ITコンサルタント、プロジェクトマネージャーなど、幅広いポジションの採用にも携わっていただきます。
事業全体を理解したうえで多様な採用を推進する経験は、採用のゼネラリストとしての力を磨くだけでなく、組織戦略や事業戦略に踏み込む視座を養う機会にもなります。
さらに、将来的には 採用責任者・人事部長 といったポストを目指すだけでなく、事業企画・組織開発 など、人事領域を超えて事業そのものを動かすキャリアにも挑戦可能です。
いち人事としての枠を越え、「採用を武器に事業を動かす存在」としてキャリアを広げられるのが、このポジションの最大の特徴です。

必須要件
・大卒以上
・人材紹介の営業経験もしくは人事経験2年以上

歓迎要件
・両面エージェントとしての企業支援経験
・リーダー経験をお持ちの方
・IT領域での営業経験がある方

求める人物像
・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方
・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方
・向上心があり、会社と共に成長していきたい方
・多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方
・社内との関係構築力がある方