次世代インフラ技術にも積極的なIT企業でのインフラエンジニア採用をリードするキャリア採用担当の求人

業務内容
エージェント様とのリレーションの構築
ダイレクトリクルーティング（人材紹介、媒体以外の採用施策）の促進
求人媒体の運用、スカウト対応（特定の採用媒体や口コミサイト等）
選考管理や面談対応等の候補者対応
改善活動（数字を元にしたPDCA）
現場との会議帯の運営
変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。
ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。

魅力ポイント
1.業務
役職に関係なくフラットな関係で、メンバー各々が個人の強みを活かし自律的に行動しているため、裁量が大きく意見やアイディアを反映させやすい環境です。
リモートワーク中心のため出社頻度は月初を除けば週一回程度です。
チャットコミュニケーションが中心ですが、目的別に打ち合わせを週3,4回設けており、お互いフォローしながら業務を行っています。
現場だけではなく経営陣との距離感が近く、直接採用に関して議論が可能など、現場が採用に非常に協力的です。

2.キャリア
個人力の育成の目的で、外部講師を招いた研修や、個人にメンターを設定するケースもあります。
まずは採用を主軸にしながらのキャリアではありますが、人事企画や教育に関する業務を行う等、意向に合わせて採用+αのキャリア形成も可能です。

3.ワークライフバランス
管理職を含めて育児経験者が在籍していることもありワークライフバランスへの理解が高い環境です。（残業時間は10時間 20時間程度）
有給や時間給が取りやすく、勤務時間の調整も柔軟に対応しています。

必須スキル
IT業界に在籍したことがある方で以下の経験をお持ちの方
採用の企画立案（ゼロベースじゃなくても可）から運用までのご経験
採用選考（面談、書類選考、面接）のご経験
エージェント以外の手法での採用活動のご経験（スカウト、リファラルなど）

尚可スキル
ダイレクトリクルーティングにて実績を出されたご経験
エンジニア採用のご経験（インフラ系であればよりご活躍が可能です）