大手商社系再生可能エネルギー開発会社における人事部アシスタント（人事担当）の求人

人事業務全般の事務業務を担当いただきます。具体的には以下の内容を業務職で分担しており、今回の求人では(5)(7)(8)(14)を中心に担当頂ける方を募集します。将来的に業務ローテーションの可能性があります。

【具体的な業務】
(1) 給与・社会保険関連業務
(2) 海外給与関連業務（海外給与表作成、海外勤務者福利厚生手続き等）
(3) 人材育成（研修案内、研修準備等）
(4) 組織開発・キャリア開発（風土改革、サーベイ、組織イベント等）
(5) 中途採用（面接日程調整、各部署との求人調整、エージェントとの調整、候補者対応、支払対応、
　　契約管理 等）
(6) 新卒採用（面接日程調整、学生向け説明会対応、採用プロセス管理等）
(7) 評価処遇（評価票作成、処遇制度の運営等）
(8) 雇用管理（契約社員管理、人材派遣社員管理、出向社員管理等）
(9) 人事異動（異動稟議、異動案内、辞令作成、人員数管理・報告等）
(10) 労務管理（勤怠管理、個別対応）
(11) 安全衛生管理（健康診断実施、衛生委員会実施等）
(12) 福利厚生（精算業務、社内案内等）
(13) 出張精算伝票精査
(14) 庶務全般

※業務内容変更の範囲：会社内でのすべての業務

【本ポジションの魅力】
・会社の成長を支えるコア業務に携われる：中途採用や雇用管理、評価処遇など、人材の獲得・活用・定着に直接関わる業務です。会社の成長や組織づくりにダイレクトに貢献できる、やりがいのあるポジションです。
・幅広い人事業務の経験が積める：採用だけでなく、評価・処遇制度の運営や契約社員・派遣社員・出向社員の管理など、人事領域を幅広く経験できます。人事のゼネラリストとしてキャリアを築きたい方に最適です。
・社内外の多様な関係者と連携できる：各部署やエージェント、外部パートナーなど、さまざまな関係者とコミュニケーションを取りながら業務を進めます。調整力や交渉力など、ビジネススキルも磨けます。
・制度づくりや運営に携われるチャンス：評価票の作成や処遇制度の運営など、既存の仕組みをより良くしていく提案や改善にも関われます。自分のアイデアを形にできる環境です。
・安定した環境で専門性を高められる：人事部門の中核メンバーとして、安定した環境で長期的に専門性を高めていくことができます。

【出張頻度】
ほぼなし

必須要件
・3年程度の人事業務の経験がある方。
・PC(Excel, Word, Power Point等)の基本的操作ができる方
・TOEIC450点以上（入社後の取得でも可）。
・簿記3級（入社後の取得でも可）。
歓迎要件
・関連業務の経験をお持ちの方。
・OAソフトの操作が得意な方（例えばVLOOKUPなどの関数が扱える）
・人事システム利用経験のある方。

【求める人物像】
・人事経験を活かして、さらに幅広い業務に挑戦したい方
・会社の成長や組織づくりに貢献したい方
・自律的に業務を推進できる方
・コミュニケーションを取りながら周囲と協調して業務を推進できる方
・スピード感をもって複数の期限ある業務を同時並行的に推進するのが得意な方