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エネルギーの転職求人

218

全218件 1-50件目を表示中
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エネルギーの転職求人一覧

大手コンサルティングファームでの資源エネルギー業界向けコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜マネージャークラス
仕事内容
資源エネルギー業界向けのコンサルティングを担当頂きます。
●経営戦略
●業務改革・組織再編
●事業参入・撤退
●新エネルギービジネス対応

大手系 再生可能エネルギー開発会社での 発電所アセットマネジメント業務(マネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ賞与込み800万円〜1100万円
ポジション
マネージャークラス
仕事内容
【所属部署のミッション】
当社事業ポートフォリオの収益基盤である日本国内の稼働中の再生可能エネルギー(太陽光、洋上・陸上風力、地熱)事業の事業計画・予算等の最適化の統括

【今回の募集ポジションのミッション】
当社事業ポートフォリオの収益基盤である全国約50ヶ所の稼働中の太陽光・風力発電所等について、プロジェクトマネージャーとして、社内外の関係者を巻き込み、高水準の事業運営・管理、ならびに総合的な事業価値向上を担う。
※具体的には以下のとおり。
1.当社の中長期事業計画・年度予実績分析等における各稼働中の発電事業の見通し精緻化および適正化の推進に関する業務
2.当該事業の管理体制の標準化、強化の実行。これに資する事業費用の低減を含む管理・運営リソースの分析・提案、その他事業ノウハウ蓄積の推進に関する業務
3.関係部署と協働し、当社が全国津々浦々に保有する発電所から得られる発電・事業データの戦略的活用の推進に関する業務
4.その他、関係部署との連携を通じ、個別事業の全体最適化および統合的な取組の推進に関する業務

【主な業務】
・全国約50ヶ所の稼働中の太陽光・風力発電所等の運営管理において、プロジェクトマネージャーとして定期的なプロジェクト会議の主宰、工程管理、予算管理、収益向上策の検討
・発電所運営管理において発生した各種課題(発電所トラブルやステークホルダーとの利害調整)について、プロジェクトの中心メンバーとして社内横断的な調整を行うとともに、各部門と連携し社外対応も実施
・法令/許認可に基づく行政機関との協議及び手続き
・発電所を活用した新規事業の検討

グリーンエネルギーの総合カンパニーでの法務(主任〜課 〜次 クラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円(知識・経験により、当社規定に従い優遇)
ポジション
(主任〜課 〜次 クラス
仕事内容
当社 及びグループ会社の法務業務全般

・リーガルチェック:契約書の審査・起草(海外含) ※不動産関係が中心となります
・取引先コンプライアンスチェック(海外含)
・各種法律問題への対応(海外含)
・太陽光発電所の立ち上げに関する申請、法律面の確認
・取締役会の運営、議事録作成(当社及びグループ会社)
・会社規程類の整備
・株主総会の準備・当日対応
・顧問弁護士等の外部専門家への相談・交渉
・M&A 対応(法務 DD、関連する契約書チェック等)
・その他特命事項(改訂コーポレートガバナンスコードへの対応、電子契約等)

クラウドプラットフォーム運営企業でのエンタープライズ営業 (ハイテク/製造/エネルギー/自動車)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
エンタープライズ営業には、エマージング・テクノロジーの将来を確実なものにし、成長をドライブするというチャンスがあります。エンタープライズのお客様に、当社ウェブサービスを採用いただき、売上を成長させ、シェアを拡大させる責務を持ちます。候補者は、セールスとテクニカルの両方の経験があり、CXOレベルだけでなく、ソフトウエア開発者やITアーキテクトともエンゲージできる能力が必要となります。また、プランに対する戦略を作り、常に四半期ごとのターゲットを達成できるように自主的に考え行動できなければなりません。

●Roles & Responsibilities:
・アサインされた業種(ハイテク/製造/エネルギー/自動車等) - やテリトリーのマーケットシェアを高め、売上を増加する
・四半期のターゲットを達成、オーバーアチーブする
・包括的なアカウント/テリトリープランを作成し、実行する
・当社のサービスについて、バリュー・プロポジションを作成し、訴求する
・お客様の当社ウェブサービスの採用を加速する
・強固なセールスパイプラインを維持する
・パートナーと協業することにより当社ウェブサービスの採用をドライブする
・契約の交渉をリードする
・重要顧客と長期で戦略的な関係を築く
・お客様の満足度を確実にする

※出張が必要となる場合があります。

再生可能エネルギー事業会社でのJSE Project Manager/発電所建設プロジェクトにおけるマネジメント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜720万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
●Coordinate internal resources and third parties/vendors for the flawless execution of projects
● Ensure that all projects are delivered on- time, within scope and within budget
● Develop project scopes and objectives, involving all relevant stakeholders and ensuring
technical feasibilities
● Develop detailed project plans
● Use appropriate verification techniques to manage changes in project scope, schedule and costs
● Evaluate project performance
● Report and communicate to higher management as needed
● Manage relationship with clients and all stakeholders
● Perform risk management tasks to minimize project risks
● Establish and maintain relationships with third parties/vendors
● Create and maintain comprehensive project documentation

再生可能エネルギー事業会社での電気計装エンジニア(Electrical Instrumentation engineer)【契約社員】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
Personnel in this position will be responsible for owner’s engineering (planning, design, and construction management mainly related to electricity and instrumentation) for large-scale outdoor solar power generation, medium-scale roof-mounted solar power generation for self-consumption, and systems with self-consumption solar power generation and storage batteries.

In addition to leading discussions and promoting system design with power companies, equipment manufacturers (modules, power conditioners, storage batteries, power receiving and transforming equipment, remote monitoring equipment, EMS), electric customer equipment managers, and construction companies, this position will also be expected to develop these in the form of design standards.

【Attractiveness of the job】
Enable to take on technical challenges to create new value through friendly competition with diverse members who are aiming to promote the renewable energy business.

【仕事内容】
大規模野立て太陽光、中規模屋根置き自家消費太陽光、自家消費太陽光/蓄電池併設システム、等につき、オーナーズエンジニアリング(電気・計装関係を中心とした計画設計、施工管理)をお任せ致します。
電力会社や機器メーカー(モジュール、パワコン、蓄電池、受変電設備、遠隔監視装置、EMS)、電気需要家設備担当、工事業者との協議をリードしてシステム設計を推進することに加え、それらを設計標準という形で整備することも期待します。

【仕事の魅力】
再生可能エネルギー事業の推進を目指す多様なメンバーとともに切磋琢磨して、新たな価値を生み出す技術チャレンジが行えます。

再生可能エネルギー事業会社でのアシスタントバイヤー / Assistant Buyer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【Job Description】
・Processing invoices from suppliers
・Inventory management
・Supplier registration in the SAP system
・Internal application processes such as contract stamping
・Assist in supplier evaluation
・Assisting other buyers
・Other assistant work as determined by the team leader

【Attractiveness of the job】
・You will be able to take on challenges to create new value through friendly competition with diverse members who are aiming to promote the renewable energy business
・You may be assigned to some buyer’s tasks, depending on your potentials and performance

再生可能エネルギー事業会社での営業チームメンバー /Business Development team member

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【Job description】
・Responsible for business development activities
・Definition of business development strategy and priorities together with managing directors
・Optimizing of processes of business development
・Coordination with other departments: Project Management, Engineering, Procurement, Construction, Legal
・Control of pre-Gate 4 project budgets within the company rules of approval
・Ensuring project Stage-Gate process up to Gate 4
・Contract negotiations and contract checking for EPC business (in cooperation with project management and managing directors)
・Reporting to his reporting line in respect to any irregularities in projects or other deviations

大手系のエネルギー開発企業でのData Platform Lead

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・データプラットフォームや各種データプラットフォームに関するベストプラクティスについて幅広く検討・分析し、迅速な適用を図る(25%)
・職務遂行のための施策を立案し、部内で割り当て・分担を実施(達成レベルを明示)(25%)
・施策実施のための予算計画を立て、適宜見直し実施(10%)
・人材育成のための環境整備と能力開発のための体制整備、キャリアプラン策定(10%)
・データプラットフォームの関係者に対し専門的なガイダンスを提供する(20%)
・ユニット長のサポート(10%)

<部門の役割>
・データプラットフォームソリューションを活用したICT関連メンバーのサポート、データ活用向上に貢献する環境の整備(25%)
・データプラットフォームを構成する技術的能力におけるソリューション設計(25%)
各技術(データインテグレーション(DI)データマスタリング(MDM)データアナリティクス(DA))を駆使し、チームやICT関係者のプラットフォーム利用やアウトプットをサポートする
・ベンダーサポート、管理(10%)
・データライフサイクルの様々な活動において、オペレーショナルエクセレンスを目指し、既存のプロセスを継続的に改善する(10%)
・当社のデジタル活動を加速させる最新のデータプラットフォーム技術やソリューションを探求し、それを推進できる人材を採用・育成する(20%)
・DataPlatfromの特性を活かし、社内だけでなくグループ会社での標準化・共有化を進め、ICT環境を最大限に活用する(10%)

大手系のエネルギー開発企業でのPM/PMO(ICT Projects)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
PM/PMO
仕事内容
社内で推進している様々なシステム開発プロジェクト(以下PJ)のプロジェクトマネジャーやPMOとして、PJを推進する専門組織の一員となっていただき、併せて当組織の立上推進も行っていただきます。
ICT部内だけでなく、開発部隊、企画起案部門、外部パートナー企業(コンサル、SIer)など社内外がステークホルダーとなります。

◆役割詳細
・参画したプロジェクトの管理・企画推進(ウォーターフォール型、アジャイル型あり)
・各ステークホルダーとの調整
・当社オリジナルのプロジェクトマネジメントガイドライン、ルールブックの作成
・ICT内部のプロジェクト全体管理、推進リスクモニタリングおよび課題対応
・プロジェクトマネジメント専門部隊組織のスキーム作り

※ICT部門全体では年間2桁人数規模で中途採用しており、ICTプロジェクトも、アプリ、基幹、BI、インフラと多岐に亘っております。また、当社独自の社内開発体制や開発標準もあり、新しい技術の習得と、リーダーシップを発揮いただく両機会がございます。

【部門の役割】
外部から参画した常務執行役員Global CIDOが率いるICT部門の筆頭ユニットとして、ICT全体の経営資源(ヒト・モノ・カネ・データ)の戦略・企画を推進する組織です。
ステークホルダーはICT部門のみならず、全経営陣及び全事業となります。

【ポジションの役割/責任】
◆個別プロジェクトへの参画(PM)
※一般的なプロジェクト管理業務以外に特筆される点を記載
・目標設定、計画策定、予算見積、体制構築などを行い、IT投資承認までをリード
・プロジェクト管理ツールを活用し、プロジェクトの進捗をモニタリングし、関係者やプロジェクトオーナーに定期的に進捗を報告
・「システム開発PM」「ビジネス要件側PM」「アジャイル開発のProduct Owner」「InfrastructureのPM」など様々な開発PJに参画
(初期は得意領域で慣れていただき、徐々に様々なPJでご活躍いただきます。)

◆個別プロジェクトへの参画(PMO)
※一般的なプロジェクト管理業務以外に特筆される点を記載します。
・事業部が企画コンセプトを固めた案件に対し、ビジネスとICTとの懸け橋として、業務要件のシステム要件への読み替えを支援
・ICT各部署との連携を行い、案件単位に必要部署にコミュニケーションを取り、当社 ICTとしての開発標準に則った形でPJを推進

◆ICT全体のプロジェクト管理(PMO)
・開発着手済みの各種プロジェクトを定期的に事務局としてモニタリングし、進捗ステータスを管理
・課題が発生しているPJを早期発見し、課題解決策の提示/実行や、エスカレーションを実施
・プロジェクト管理手法の標準化

大手系のエネルギー開発企業でのBusiness Analyst Internal Consultant

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・ビジネス側のデマンドを効率的に把握し、システム側との両輪が同期するよう潤滑油的存在となる
・最新ソリューションから潜在的デマンドを掘り起こし、デジタルイノベーションを創発することで、当社の企業価値向上に貢献するシステム統廃合およびIoT関連プロジェクト推進を行う
・デジタル・IT戦略に基づくシステム・サービスの開発・展開サポートを行う

【部門の役割】
企業価値向上のため、社内外とのパートナー関係を構築することで連携を強化し、最良なシステム開発に向けた事業部との協働及びICT部門との連携を図る。
IT部門からのソリューション提供、データドリブン推進のため「外を知り」自前主義からの脱却、必要に応じて社外との連携強化を促進する。

大手系再生可能エネルギー事業運営会社での経理業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
<担当者>賞与込み年収400万円〜700万円+残業代  <管理職級採用の場合>賞与込み年収800万円〜1000万円
ポジション
担当者(〜マネージャークラス)
仕事内容
下記経理業務を複数名で担当いただきます。
●取引の記帳及び管理
●SPC経理業務
●個別および連結財務諸表作成、決算の実施
●月次予実分析 
●会計監査対応   等

※ご経験の拠ってコーポレート経理、SPC経理の何れかをご担当頂きます。

【福岡】再生可能エネルギー事業会社での再エネインフラアセットマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1050万円程度 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
アセットマネージャー候補
仕事内容
●再生可能エネルギー発電事業の管理運営
 対象電源:太陽光、陸上風力、バイオマス、水力
 発電所の経営管理業務。
 発電所の事業計画の作成及び更新。
 発電所の事業報告作成(月次/四半期/半期/年次)。
 自社及びクライアント、金融機関、投資家への報告及びQA対応等。
 融資契約に基づくコベナンツ管理
 各SPCで契約をしているO&M業者(※1)など設備管理に関連する業者との連携、調整業務。
 社内エンジニアリングとの保守修繕に関する調整業務。
 ステークホルダー(※2)に対する対応及び調整業務・その他業務

今後、系統蓄電池、地熱発電所、洋上風力発電所、水素プラントなどの資産を取り扱うこととなる場合はそれらの管理を行う事も想定されます。

●その他業務
その他能力、経験、個々のキャリアプランに応じてリファイナンス
・私募ファンドの組成,運営
・投資プロジェクトの組成(スキームの立案)
・発電所の売買業務
などの業務を行う可能性があります。

※1:O&M=Operation&Maintenance
※2:主なステークホルダー〈土地所有者/近隣住民/自治体/関係省庁/送配電事業者/需要家/金融機関など〉
※3:一部の発電所は個別の合同会社が保有しています。

<業務の魅力>
・持続可能な世界に向けた国内外の事業活動に第一線で関わることができます。
・発電事業をきっかけとした地域交流等の機会。
・次世代に自然エネルギーを繋ぐ活動に関わることが出来ます。
・常に業界の最先端の情報、取り組みにアクセスできることができる環境です。
・様々な再生可能エネルギーに触れることのできる環境と新しいエネルギーデザインに関わる事が出来ます。
・自然エネルギーの普及に資する新たな仕組み創りを実現する事ができ、自らの経験を活かすことが出来る環境です。
・数百MWの発電所を管理する当社では経験可能な業務スコープは好奇心に応じて多岐に渡り、以下の経験/知識を将来含め得られる機会があります。

投資、資金調達プロジェクトの立案と実行/M&A,事業売買(発電所評価/デューデリジェンス)/コーポレートファイナンスからストラクチャードファイナンスなどの実務的なファイナンスオペレーション業務/信託やGK-TKスキームによる実務的なオペレーション業務/発電事業全般の実務的なオペレーション業務

大手系再生可能エネルギー事業運営会社でのリスク管理業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 480万円〜750万円+残業代
ポジション
担当者
仕事内容
グループ全体のリスクマネジメントに係る事項の内、主に環境保全および安全衛生(EHS)を担当。リスク管理部の一員として広く業務に携わって頂くことを想定。
EHS に関する社内規程の制定、改廃
EHS(環境、安全、衛生)体制構築
EHS 委員会の運営
発電所への EHS 監査

再生可能エネルギー開発会社での発電所用地取得

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与込600万円〜1200万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
再生エネルギー施設(メガソーラー、風力発電等)開発推進

●再生可能エネルギー発電所建設に必要な土地に関する地権者との折衝及び土地契約の締結
●再生可能エネルギー発電所建設に必要な土地に関する調査業務(現場に赴いて実地調査)
●土地契約のクロージング業務
●複数地権者の取りまとめと契約管理(契約後の支払業務も含む)

大手系のエネルギー開発企業でのSuccessFactors Consultant

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任〜課長代理
仕事内容
【SuccessFactors の導入】
・Employee Central に伴う業務要件を整理し、システムを構築する
・PMGMのグローバル展開を行う
・プロセスの改善を行い、BestPracticesへ導くため、業務側のチェンジマネジメントを行う
・プロジェクトのリードとして、ベンダーを含めたメンバーの進捗管理や課題解決等のマネジメントを行う
・常に新しいテクノロジーの動向を追いかけ、最新のソリューションを提供する

【チームの管理】
・人事システムの今後のロードマップを策定する
・各種取り組みの計画と実行、予算の管理を実施する
・チームメンバーのキャリパスを定義し、教育の実施を計画、実施する
・組織にとらわれない継続的な改善を推進する

<部署の役割>
最新の業務要件とテクノロジーを把握し、SAPをはじめとする基幹系システムの導入を推進する。

<ポジションの魅力>
・当社の巨大なビジネス規模(売上4兆円、内海外売上1兆円)をベースにしながら、スタートアップ同様にデジタル・ICT基盤をゼロベースで企画・設計/施工する機会です。
・多彩な人財が活躍するグローバル本社の一員として、経営層や事業部と一体感を持ってプロジェクトを進めながら、日本発企業のグローバル化に貢献できるポジションです。
・インフラ事業特有の中長期的視野とグローバルスタンダードに適合するスピード感が並存する企業文化であり、中長期でキャリア形成を志向される方には最適な機会です。

大手系エネルギー開発企業での人財開発部:採用ユニット課長級

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
課長クラス
仕事内容
・中途採用業務全般(各部門からのニーズ確認、採用ベンダーへの求人外注、選考・面接 など)
・新卒採用業務全般(母集団形成、インターンシップ・説明会等採用イベント、選考・面接、内定者フォロー など)(2023年度採用計画120名)
・多様な人財獲得のための採用チャンネル拡大の検討・実施

●ポジションの魅力
自社のミッション・ビジョン達成に必要な経営資源のひとつである「ヒト」を獲得していく重要な業務です。
会社の広告塔として、自社の魅力を自分の言葉で語る機会を通じて自己成長が期待できます。また、社内を俯瞰的に見て応募者に説明することを通じ、自社やエネルギー事業に関する幅広い知識を深めることが出来るほか、業務を通じて社内外のネットワークの幅が広がり、コミュニケーションスキルを磨くことができます。

大手系エネルギー開発企業での人財開発部:キャリア開発ユニット

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
労務人事部内、複数部門にて採用を行っております。
ご経験やご希望、適性に応じて選考させていただきます。お気軽にご相談ください。

【職務内容】
・グループ大の人財育成方針の策定
・社員の自立的キャリア開発の支援
・全社共通研修の企画等
・新卒社員、キャリア採用社員のオンボーディング
・次世代リーダー、グローバル人財の育成
・タレントマネジメントのための社員のスキル等のデータ収集
・その他,直属の上長の命ずる業務

弊社では人財への投資を積極的に行っており、全社員向けの選択型研修やデジタル人財育成のための専門研修など多くの研修を行っています。

全社の働き方改革を推進しており、テレワークを積極的に活用したワークスタイルも可能です。

大手系エネルギー開発企業での人事企画部:人事ユニット

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
労務人事部内、複数部門にて採用を行っております。
ご経験やご希望、適性に応じて選考させていただきます。お気軽にご相談ください。

【職務内容】
・グループ全体の人事戦略の検討・策定
・新たな人事処遇制度の検討
・タレントマネジメントの検討
・働き方改革の検討・推進
・賞与設計の検討
・部内の総括業務全般(予算管理、他部門からの依頼対応等)
・人事制度(人事異動、評価・処遇、要員計画・管理、賞罰等)の企画・運営業務
・出向者管理業務(国内・海外拠点との協定締結等を含む)
・人事・処遇制度の企画、制度構築
・退職金、企業年金制度の企画・制度構築

どんなに素晴らしい戦略や計画を作っても、それを実現するのは社員という考えの下、
社員および社員を支える家族が当社で働くことに誇りを感じ、日々やりがいを持って活き活きと仕事に取り組むことができる
新たな人事処遇制度の構築や働き方改革など、EVP(Employee Value Proposition、従業員価値提供)を構築・推進する部署です。

経営層と議論する案件が多いため、経営的視点や多角的にモノを考える力を養うことができます。
また国内のみならず海外拠点とも接点が多い部署であるため、社内外のリレーションも幅広く構築することができます。
全社の働き方改革を推進する部署であるため、テレワークを積極的に活用したワークスタイルも可能です。

大手系エネルギー開発企業での人事企画:制度構築ユニット

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当〜主任級
仕事内容
・人事・処遇制度の企画、制度構築
・退職金、企業年金制度の企画・制度構築

●部門の役割
どんなに素晴らしい戦略や計画を作っても、それを実現するのは社員という考えの下、
社員および社員を支える家族が当社で働くことに誇りを感じ、日々やりがいを持って活き活きと仕事に取り組むことができる
新たな人事処遇制度の構築や働き方改革など、EVP(Employee Value Proposition、従業員価値提供)を構築・推進する部署です。

●ポジションの魅力
経営層と議論する案件が多いため、経営的視点や多角的にモノを考える力を養うことができます。
また国内のみならず海外拠点とも接点が多い部署であるため、社内外のリレーションも幅広く構築することができます。
全社の働き方改革を推進する部署であるため、テレワークを積極的に活用したワークスタイルも可能です。

大手系エネルギー開発企業での労務(主任〜課長代理級)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任〜課長代理級
仕事内容
●服務管理
勤怠管理、各種労働規制に関する申請・管理

●給与・厚生、税務、社会保険関連業務
・月例給与および賞与の支給、各種厚生制度の運営管理、源泉所得税・年末調整等の関連業務、各種社会保険の管理・申請等
・国内外の出向者に関する各種業務(給与・賞与支給、福利厚生業務等)、雇用管理

●管理間接業務(総務・労務・経理等)全般

<ポジションの魅力>
・当社のもつ巨大なビジネス規模をベースに、人事労務のスペシャリストとして活躍できる機会です。
・多彩な人財が活躍するグローバル本社の一員として、経営層や事業部と一体感を持ってプロジェクトに取り組みながら、日本発企業のグローバル化に貢献できます。
・インフラ事業特有の中長期的視野とグローバルスタンダードに適合するスピード感が並存する企業文化であり、中長期でキャリア形成を志向される方には最適な環境です。

再生可能エネルギー事業会社での事業開発マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円程度 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
マネージャー
仕事内容
自然エネルギーへの転換により発生する課題をIoT/AIやブロックチェーンなどの最先端テクノロジーを活用したソリューションを開発・提供する「デジタル事業部」におけるポジションです。

事業創造経験豊富な執行役員 事業部長の右腕として、世界のエネルギーのあり方を変えるデジタルソリューションの事業戦略を立案しつつ、社外に飛び出してアライアンスを構築していただくことを担って頂きます。

1. 外部環境調査や事業戦略・計画の立案や新サービスの企画
2. 事業およびプロダクトのマネジメント
3. アライアンス先への提案や交渉
※ ご経験に応じて業務内容を調整します。

再生可能エネルギー事業会社での洋上風力事業開発メンバー【九州エリア】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜750万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
メンバー
仕事内容
着床式及び浮体式の洋上風力発電プロジェクトを企画・開発するメンバーを募集しています。
洋上風力発電のポテンシャルを有する日本各地にて、それぞれの地域が抱えている課題を解決できるような洋上風力発電プロジェクトの企画、関係者協議、プロジェクトの推進をしていただきます。具体的には、下記の業務を行っていただきます。

・プロジェクト推進のために必要な漁業関係者、地域関係者、行政機関との関係構築
・漁業関係者、地域関係者、行政とのコミュニケーションを基本とした、プロジェクト海域の絞り込み、事業計画の検討、洋上風力を通した漁業や地域貢献策の立案
・事業化検討に必要な陸上及び海上調査(風況調査、地質調査、漁業・環境調査)の立案、実施にあたっての漁業関係者、地域関係者、行政との協議・調整・合意取得
・自社のプロジェクト海域を、再エネ海域利用法における「促進区域」に指定してもらうための、漁業関係者、地域関係者、行政との協議・調整・合意取得

【業務の魅力】
・注目を集める洋上風力発電に初期段階から主体的に関与できます。
・世界及び日本のエネルギー問題と同時に、洋上風力発電を通して漁業を含めた地域の課題解決に貢献できます。
・世界有数の洋上風力発電事業者であるノースランド・パワー社(カナダ)と合弁会社を設立しているため、グローバル(カナダ、ドイツ、台湾等)な人的交流とスキルアップが可能です。

【東京・福岡・宮城】再生可能エネルギー事業会社でのアシスタントバイヤー(アルバイト・パート)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・サプライヤーからの請求書の処理
・在庫管理
・SAPシステムへのサプライヤー登録
・契約書への捺印などの社内申請プロセス
・サプライヤー評価の補佐業務
・他のバイヤーの補佐業務
・チームリーダーが決定するその他アシスタント業務

<仕事の魅力>
・再生可能エネルギー事業の推進を目指す多様なメンバーと切磋琢磨し、新たな価値を創造するために挑戦できる環境です
・能力やポテンシャルに応じて、一部の購買業務を担当していただく可能性もございます

【福岡】再生可能エネルギー事業会社での再エネプラントマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
マネージャー
仕事内容
再生可能エネルギー発電所の運用・保守業務を行い、発電パフォーマンス向上のために
様々な施策を提案・実行します。
自発的に問題を発見・解決することにより、地域に根差した再生可能エネルギー事業の普及と
定着、産業の創造に貢献頂くポジションです。

・稼働中の太陽光/風力発電所の運用・保守業務のマネジメント
 (顧客対応、現場管理、契約・収支管理等)
・運用・保守ビジネスの経営企画業務(経営基盤強化、シェア拡大戦略立案、産業創造等)

●Work description
Analysis of power generation performance, and proposal and execution of various initiatives to improve performance.
Personnel in this position will make a contribution to improvement of quality in the Group as a whole by autonomous discovery and solution of problems on their own initiative.

-Maintenance management of power plant in operation (Key Account Manager)
-Participation of launch maintenance business

再生可能エネルギー事業会社での営業メンバー(契約社員)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・事業戦略及びその優先順位付けを部長、役員と共に策定
・事業開発業務プロセスの効率化
・プロジェクトマネジメント部、エンジニアリング部、調達部、工事部、法務チームとの
調整業務
・プロジェクト予算を一部コントロール、社内承認業務
・プロジェクト社内承認管理を一部担当
・EPC事業の契約交渉、契約チェック(プロジェクトマネジメント部及び部長、役員との
協力業務)
・プロジェクトにおけるイレギュラー対応、必要に応じて適宜報告・相談

再生可能エネルギー事業会社での人事企画マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
人事グループのハイレベルな企画メンバーとして、人事領域の重要PJの自律的なリードを期待いたします。

以下のような業務から、ご自身のご意向やスキル・ご経験をお伺いしご担当いただきます。

・要員計画策定
・採用戦略策定、採用チームマネジメント
・HRBP
・人材育成プログラム立ち上げ
・IPOに向けた労務管理体制の構築
・Purposeを実現するための人事制度設計

フラットな組織を目指し、各メンバーが自律的にPJをリードする体制をつくっておりますので、入社後から経営に近いPJを担当いただけます。

事業環境が変革期であることもあり、それを支える組織をつくりあげていく人事部門としても、スピード感をもって柔軟に変化を起こしていくことが求められています。
・変化を楽しめる方
・構想力のある方
・柔軟性をお持ちの方
にとって、各業務が非常にチャレンジングと感じられる環境となっております。

<仕事の魅力>
・オープンでフラットなカルチャー(代表と距離が近い、自然を楽しむアクティビティ、スーツ不要、20~70代/国籍20か国以上の仲間と多様性など)
・急成長中のベンチャー企業で、スピード感をもって経営に関わる0→1の企画立案経験ができる
・大きく変化する局面にあるエネルギー業界で、今までにない時代に先んじた組織をつくっていくユニークな経験を積むことができる
・多くの外国籍社員が働いているインターナショナルなカルチャーの中で働くことができる

【東京/福岡】再生可能エネルギー事業会社での人事メンバー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜570万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社グループのグループ人事の次世代若手リーダー候補として、グループ会社の評価運営、組織開発、育成を中心に人事業務全般をご担当頂きます。

【業務内容例】
・各種評価制度の設計、運営、改善
・組織力向上施策の企画、運営
・エンゲージメントサーベイの運営、改善
・若手社員の育成企画、運営
・イベント(採用・社内説明会等)実施
・グループ各社員とのコミュニケーション
・その他人事全般業務

上記業務を含め、ご本人のWillやチーム体制をふまえた業務をお任せします。

【仕事の魅力】
・気候変動、エネルギー問題に正面から向き合う社会貢献性の高いビジョナリーな企業で、人事・組織に関わる幅広い経験を積むことができる
・グループ売上百億円オーダー、人員400人規模の急成長中のベンチャー企業で、パーパスに共感した仲間たちと一緒に働くことができる
・再生可能エネルギーの導入に伴い大きく変化しつつあるエネルギー業界で、既存の枠組みに捉われない取り組みができる
・「再生可能エネルギー100%の世界」の実現を人事部門として支え、日本発で世界を変える、社会的意義の高い仕事ができる
・グループには多くの外国籍社員が働いており、また海外事業も拡大中のため、実践的な場面で英語での実務経験が積める

再生可能エネルギー事業会社での営業部 部長候補(Business Development Department Head)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
部長候補
仕事内容
・部内メンバーの規律及び技術的指導。定期的なフィードバック、目標設定、面談含む、メンバーの育成及び資格取得支援
・営業部リーダー業務
・事業戦略及びその優先順位付けを部長、役員と共に策定
・事業開発業務プロセスの効率化
・プロジェクトマネジメント部、エンジニアリング部、調達部、工事部、法務チームとの調整業務
・プロジェクト予算を一部コントロール、社内承認業務
・プロジェクトステージ管理一部担当
・EPC事業の契約交渉、契約チェック(プロジェクトマネジメント部及び部長、役員との協力業務)
・プロジェクトにて発生したイレギュラー対応、他プロジェクトから逸脱する等の問題をレポートラインを通しての報告業務

再生可能エネルギー事業会社での洋上風力商務マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談 想定年収〜850万円 ※プロ枠の契約社員でオファーさせていただく場合がございます。 ※プロ枠の契約社員の場合は750万以上も応相談。
ポジション
担当者〜
仕事内容
洋上風力発電プロジェクトの商務面をリードするコマーシャルプロジェクトマネージャー候補を募集しています。カーボンニュートラルを目指す日本において洋上風力発電への期待は大きく、市場の動きも非常にダイナミックなものとなっています。

このような市場環境下、九州・千葉での案件開発・地域共生策の立案及びパートナーシップ組成・入札・建設・操業・保守等、案件の各段階において必要となる様々な商務面での対応を推進していただきます。具体的には下記の通りですが、短期的には、戦略、地域共生策に関するパートナーシップ組成、入札の業務を行っていただきます。

【戦略】多数のプレイヤーが参画する洋上風力市場での当社が取るべき戦略の策定サポート

【地域共生策】洋上風力発電を契機として、都道府県、市町村、漁協・漁業者に対する地域共生策の立案、パートナシップの組成、実行スキームの検討
【入札】市場分析・競合分析・公募で規定される要件及び評価軸の把握、それらを通じた競争力の高い応札書類の取り纏め
【開発】開発メンバーとの協調を含む、現地調査(風況調査や地質調査)のための観測機器の調達、調査会社との契約など、商務面を中心とする新規案件の開発推進。開発地の選定&現地調査サポート
【交渉】入札準備に向けた、メーカー・エンジニアリング会社・建設会社・アドバイザー他、事業推進上必要となる関係各社との契約交渉を含む外部との一切の交渉のマネジメント
【建設】巨大案件を予算内・工期内に着実に完工すべく、組織設計や進捗管理、円滑なコミュニケーションの確保など、商務面で必要となるあらゆる対応事項のマネジメント
【O&M】操業保守体制の確立・協力企業の選定/交渉・操業保守全体の管理等、O&Mに関わるあらゆる商務面のマネジメント

<仕事の魅力>
少数精鋭のチームメンバーの一員として、現場の最前線に身を置くことで、今後拡大していくであろう洋上風力業界において貴重な経験を積むことが可能です。

また、フラットで自由な組織風土の中、フレックスおよびリモート勤務制度が整備されているため、ご自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

再生可能エネルギー事業会社での調達購買担当(施工管理経験者大歓迎)【東京、福岡】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜650万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
・大規模野立て太陽光、自家消費太陽光、自家消費太陽光/蓄電池併設システム、風力発電にお
ける、サブコントラクター(施工業者)マネジメント、購買・調達業務(物流管理、購入後対応含む)の全般をお任せ致します。
・営業のご経験がある方・交渉のご経験が豊富な方が向いているポジションです!
・一般的なバックオフィスのような購買ポジションではございませんので、施工管理現場からキャリアチェンジしたい方・働き方をよりよくしたい方などぜひご応募ください!

≪具体的には≫
● 施工業者の選定/評価、及び各種交渉
● 資材購買の際のメーカー選定
● 契約交渉、契約業務
● 輸入・通関業者との調整
● ロジ、在庫管理
● 購入後アフターフォロー

施工業者を選定することがコストダウンにつながりますので、交渉力のある方にご応募頂ければと思っております。

現在、購買業務は各地のプラントマネージャーが行っており、本ポジションは全国のプラントマネージャーが行っている業務の集約をしていくお仕事になりますので、リーダシップ・交渉力・今後はマネジメントにも挑戦したいという方のご応募をお待ちしております。

再生可能エネルギー事業会社での電気・計装エンジニア【東京・福岡】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜900万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
大規模野立て太陽光、中規模屋根置き自家消費太陽光、自家消費太陽光/蓄電池併設システム、等につき、オーナーズエンジニアリング(電気・計装関係を中心とした計画設計、施工管理)をお任せ致します。
電力会社や機器メーカー(モジュール、パワコン、蓄電池、受変電設備、遠隔監視装置、EMS)、電気需要家設備担当、工事業者との協議をリードしてシステム設計を推進することに加え、それらを設計標準という形で整備することも期待します。

●仕事の魅力
再生可能エネルギー事業の推進を目指す多様なメンバーとともに切磋琢磨して、新たな価値を生み出す技術チャレンジが行えます。

大手総合電機会社での電力・ガス・エネルギーソリューションのシステム開発(チームリーダー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜主任
仕事内容
【社会システム事業部のミッションとは】
▼当社という大きな会社の中で、私たち社会システム事業部は、エネルギー・通信・交通の3分野を担っています。
▼それぞれの分野において、お客様のビジネスを密接に支えるとともに、これまで培った経験と技術にITとOT、プロダクトを組み合わせることで、お客様との協創により、新たなデジタルソリューションを創出し、未来へつなぐ社会を作ろうとしています。

【募集分野について】
▼これからの社会を支える高度なエネルギーインフラを構築する大規模かつ様々なプロジェクトが国内外で走っていますが、それらを実現しているのが、経験者採用者を多数含む、当社のエンジニアです。
 一人ひとりがその職責の中で意思決定を行い、プロジェクトの舵取りを任されています。
▼配属組織は40名規模、若手からベテランまで幅広い年齢層のチームであり、国内外の中途採用者も活躍しています。
 電力・ガス・エネルギーに関する様々なソリューションや商材を開発し、フロントSEと連携して、お客様との協創を進める重要なミッションを持つ組織です。
▼配属後は、システムの開発を中心に、提案、納品、保守、運用まで、スキルや経験に応じて幅広い職務に携わって頂きます。

【募集背景】
【なぜ、あなたが必要か】
▼地球温暖化の防止、再生エネルギーを中心とした分散電源の利用拡大、エネルギー産業の自由化・規制緩和が求められる中、電力、ガス等の公営企業はより一層の改革を迫られています。
 また、高齢化による人口の減少、グローバル化による産業の空洞化などによりエネルギー需要は減少傾向にある上、施設の老朽化や原油の高騰等により、一層のコストダウンが求められています。
 私たちはこういった厳しい環境で生き抜くために、電力、ガス等お客様企業と協業し、2016年の小売自由化、2020年の発送電分離に向けた料金計算システム、メータデータ管理システムの開発およびVPP(Virtual Power Plant)の開発等、様々なソリューションの提供を行ってきました。
▼今後も新たなメニューの開発や法制度対応など、システム開発を継続していく見込みです。
 小売分野では市場競争が激化していくことが見込まれ、託送分野では業務の効率化が求められ、お客様企業にとってはエンドユーザへ付加価値をより速く提供できるコンパクトな仕組みが望まれています。
 私たちはそういったお客様のニーズに応えるべく、日々のシステム開発を進めるとともにパッケージ化やサービス化により、新たな事業基盤を速やかにお客様に提供すべく、提案・開発を進めています。
▼上記のように熱い分野であるエネルギー部門の各種プロジェクトについて、ともに推進する意欲のある仲間を募集しています。

【職務概要】
【具体的な業務内容】
システムの提案、開発を中心に、納品、保守、運用まで、幅広い職務に携わって頂きます。具体的な業務内容は、個々人のスキルやご要望に合わせてアサインします。
▼プロジェクトマネジメント
・プロジェクトの各フェーズにおいて作業進捗管理、品質管理等マネジメント作業の実施、取り纏め。
▼提案、要件定義等の上流工程
・社会や市場の変化を捉え、お客様課題を解決するためのシステムやサービスをソリューションとして提案。
・お客さまからのご依頼に対応したシステム開発だけでなく、お客さまが抱える課題や社会背景などを踏まえ、要求を深堀して、サービスの企画や提案活動を推進。
▼設計・プログラム製造・テスト
・アプリケーション方式設計、アプリケーション詳細設計の実施、取り纏め
・プログラミング/単体テストの取り纏め、結合テスト、総合テスト等の実施、取り纏め
▼システム運用・保守
・稼働後システム運用の実施、取り纏め

その他、新分野に対するプレ活動や、デジタルソリューションに関する市場調査、他業種への横展開を担当頂く場合もございます。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
【開発システム例】
人々の生活を支える大規模な基幹システムに携わって頂きます。
・CIS(Customer Information System):顧客管理、料金計算システム
・需給管理システム:需要予測と市場価格予測から供給計画や市場入札計画を策定し、高精度に需給バランスを維持するシステム
・MDMS(Meter Data Management System):需要家の使用量を計量し、収集・管理するシステム
・VPP:分散電源や需要家のネガワットを束ねて、疑似的に一つの発電所として活用するシステム

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
上流工程からシステム開発まで、サブリーダとしてお客様、社内関係者を取り持ちながら、一連の業務を見渡すことができるポジションです。
大規模システム開発をやり遂げることで、社会への貢献ができ、大きな達成感を得られることが魅力です。

【東京/宮城】再生可能エネルギー事業会社でのジュニアコントローラー(予算管理チーム)【契約社員】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:〜550万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・再エネのEPCプロジェクトおよび開発プロジェクトに関する入出金、予実、為替、保証状等の管理
・事業計画書の作成、定期的な損益予測、riskとopportunityの把握と分析、経営陣および株主に対するレポーティング(アドホックな対応あり)
・社内各部門(プロジェクトマネジャー、調達、工事、会計、法務等)と連携したプロセス改善と業務構築

【鹿児島】再生可能エネルギー事業会社での再エネ プラントマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
プラントマネージャー
仕事内容
再生可能エネルギー発電所の運用・保守業務を行い、発電パフォーマンス向上のために
様々な施策を提案・実行します。
自発的に問題を発見・解決することにより、地域に根差した再生可能エネルギー事業の普及と定着、産業の創造に貢献頂くポジションです。

・稼働中の太陽光/風力発電所の運用・保守業務のマネジメント
 (顧客対応、現場管理、トラブル修繕対応、契約・収支管理等)
・運用・保守ビジネスの経営企画業務
 (経営基盤強化、シェア拡大戦略立案、産業創造等)

再生可能エネルギー事業会社での太陽光・陸上風力事業推進リーダー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
グループリーダー候補
仕事内容
陸上風力発電プロジェクトの企画・開発をリードするマネージャーを募集しています。プロジェクトの開発担当、エンジニア・コンサルタント、地域、行政、工事関係者等のあらゆる関係者を巻き込みながら、主体的にプロジェクトを推進・統括していただきます。具体的には、下記の業務を行っていただきます。

また適正を踏まえつつ、管理職としてグループリーダー等の幹部としての役割を担うことも期待されます。

開発段階(自らリード)
開発候補サイトの発掘(適地抽出、現地調査、風況観測・シミュレーション手配、風車仮配置の検討 等)、地権者・地域、行政との協議・交渉
事業化に必要な調査(風況観測、環境影響評価、設計等)の立案、許認可申請、折衝、開発工程策定、進捗管理、予算管理、概算事業費・事業計画策定 等
設計段階(エンジニアやコンサルタントと協働)
基本設計・許認可対応のためのコンサルタント選定・監理、
基本設計の確認・承認、概算事業費積算の確認・承認、風車メーカー、各種工事業者の選定、電力会社との系統連系手続き 等
資金調達段階(自らリード)
投資家、銀行との投融資、パートナーシップにかかる契約、アセットマネジメント 等
施工段階(エンジニアやコンサルタントと協働)
事業主としてのプロジェクトマネジメント、土木ほか各種工事業者や風車メーカーとの協議・調整 等
運用段階(エンジニアやコンサルタントと協働)
運営保守計画の策定、実施監理、アセットマネージャーとしての運営管理 等
事業部運営(社内・部内メンバーと協働)
中期経営計画の策定、実行管理
社内・社外関係者とのネットワーキング
採用、若手育成 等


【業務の魅力】
世界及び日本のエネルギー問題と同時に、風力発電を通して地域の課題解決に貢献できます。
陸上風力発電に初期段階から建設・運用段階まで、一気通貫で主体的に関与できます。社内外の関係者を巻き込みながら、プロジェクトの事業化をリードしていくダイナミックな仕事です。

<急募>再生可能エネルギー事業会社でのファイナンス・IRグループリーダー候補【東京・福岡】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1100万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
グループリーダー候補
仕事内容
上場時およびその後のファイナンス・IR機能の立ち上げをグループリーダー(3名程度をマネジメント)として担い、推進していただくポジションです。
部内にはファイナンス経験豊富なプロフェッショナルが多く在籍しており、フラットで風通しの良い雰囲気です。裁量が大きいため、スピード感を持って仕事に取り組めます。

<業務内容>
・上場時およびその後のエクイティ・デットファイナンス戦略の策定・実行
・IR戦略の策定
・IR体制の整備(開示・IR関連書類の作成・提出等の統括も含む)
・海外を含む機関投資家向け説明会等の企画・運営、問い合わせ等への対応

<業務の魅力>
脱炭素社会の実現に向けて注目を集める再生可能エネルギー事業会社において、上場後も見据えたファイナンスおよびIR戦略・体制の策定から実行までをリードしていただきます。ご本人の意向も踏まえて、ファイナンス全般(銀行借入を含む資本・資金調達戦略の立案・実行)・IR全般の統括責任者へとキャリアアップの機会もあります。

再生可能エネルギー事業会社でのIoTエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1200万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
弊社が開発するシステムのIoTプラットフォーム開発に取り組んでいただきます。エッジデバイスから連携される電力データを高速に処理することを想定し、ベンダーが提供するIoTプラットフォームの機能選定・設定・開発を行なっています。

(業務内容)
・新機能開発
・既存機能改善
・システム改善(新技術検証、負荷対策など)

(開発環境)
・開発言語:C、C++、Python
・フロントエンド:React+CoreUI(Redux)、Highcharts.js
・インフラ:AWS、Cognito、CloundFront、S3、Lambda、RDS、ECS、Fargate、Kinesis DataStream、IoT Core、SQS、SES

<期待する役割>
パートナーであるSIerと連携しながら開発を進めていただきます。また、事業責任者、技術責任者とともに、将来の内製化に向けた開発環境の整備、開発体制の構築への貢献も期待します。

再生可能エネルギー事業会社での再エネ発電所のプラントマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
再生可能エネルギー発電所の運用・保守業務を行い、発電パフォーマンス向上のために
様々な施策を提案・実行します。
自発的に問題を発見・解決することにより、地域に根差した再生可能エネルギー事業の普及と
定着、産業の創造に貢献頂くポジションです。

・稼働中の太陽光/風力発電所の運用・保守業務のマネジメント
 (顧客対応、現場管理、契約・収支管理等)
・運用・保守ビジネスの経営企画業務(経営基盤強化、シェア拡大戦略立案、産業創造等)


●仕事の魅力
・大型案件に携わることが可能です
国内各地にある発電所の建設施工業務全体を管理・監督しますので、仕事の規模が大きくやりがいを感じていただけます。
・安定的な受注環境
世界2位の実績を持つグループ会社の技術力を活かし案件を受注できていることに加え、直近大手ガス会社から出資を受け、共同で案件に取り組んでおり安定的な受注環境が整っております。
・日本のエネルギー問題を解決することに貢献できます
日本国中に再生可能電力の発電所を増やしていくというやりがいのある仕事です。世界最大規模の再生可能エネルギーを利用した発電所を建設してきた企業との合弁会社のため、グローバルな人的交流とスキルの幅を広げることが可能です。
・働きやすい環境です
入社後はHRやIT部門による研修を完備しており、新入社員の方専用の質問チャットをご用意しております! 不明な点はいつでもご質問いただけます。
また社員間の交流も多く、休暇なども充実しております。

【東京・福岡】再生可能エネルギー事業会社での会計チーム ジュニアアカウンタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜560万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
帳簿入力および帳簿管理 (計上済伝票内容チェック-科目、税区分等)
月次、四半期、年次決算処理
月次,四半期,年次財務諸表の作成(JGAAP,IFRS)
税務申告対応 法人税・消費税申告書レビュー
会計監査対応
連結決算に関わる業務
内部統制の観点からの業務プロセス・規定・ガイドラインの整備
楽楽精算システムに電帳法対応オプションを導入
SAP導入後改善・メンテナンス等
※必要に応じて出張あり(仙台オフィス)

※原則フレックス、リモートワークですが月に何日かは出社して頂きます

●業務の魅力
当社は10年目を迎えたところですが、ここからの次の飛躍のためには安定した決算体制・財務報告体制が非常に重要です。
注目度のますます高まる再生可能エネルギー業界に飛び込んで、数年後の親会社IPOに向けた経理体制整備(初の連結決算、会計監査・開示資料作成、内部統制導入など)という大きなチャレンジを経験して経理パーソンとしてのキャリアを大きく飛躍させたい方、非常に強く熱い想いや夢を持った方のご応募をお待ちしております。
なお、グループ内には多様なプロフェッショナルがおり、国内外の様々な専門的な知見・経験を学ぶことができる環境も徐々に整ってきているため、経理財務の専門知識だけでなく再生可能エネルギービジネスや関連するテクノロジーに興味がある方には最高の環境だと思います。

再生可能エネルギー事業会社でのデジタル事業部アカウントマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜850万円 年収や勤務形態(正社員または契約社員)など、応相談
ポジション
アカウントマネージャー
仕事内容
今回のポジションは、弊社の独自開発のIoTデバイスをベースとし、世界のエネルギーのあり方を変える、デジタルソリューションの提案・営業を行なっていただくものです。

積極的に社外に飛び出し、多様な電力利用者や企業と信頼関係を構築しながら、最先端のデジタル技術を駆使した新たなサービスを創出し、再エネビジネスを拡大していただきます。

具体的には下記の職務を想定しております。

●エネルギー・インフラ系企業、電気機器メーカー、システムインテグレータ等の各分野の大企業に対する法人営業窓口
●デジタル技術を活用した再エネソリューションの提案
●プロジェクト推進、契約管理、提携交渉など


業務の魅力
●今まさにエネルギー業界で発生している変革の最前線に、IoT/AIやブロックチェーンという最先端のテクノロジーに挑戦し、未来社会に大きく貢献できるやりがいを一緒に感じていただけます。
●リモートワーク、コアタイムのないフレックスなど、未来志向型のワークライフバランスをご一緒に創出していただけます。
●ご希望によってはグローバルにおける新たな試みにもチャレンジいただくことも想定しております。

再生可能エネルギー事業会社での社内ITシステムプロジェクトマネージャー【東京・福岡】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜850万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
以下1〜5の開発・保守運用業務のうち、ご経験と知見に応じていくつかを担当いただく予定です。
現状は1、2の対応が急務となっております。

1基幹系システム
2業務系システム
3コラボレーションツール
4IT基盤(インフラ、ネットワーク)
5情報セキュリティポリシーの整備とグループ展開

再生可能エネルギー事業会社での太陽光発電所設備調達バイヤー(契約社員)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
【仕事内容】
・太陽光発電所の主要資材調達業務
・見積依頼、契約条件交渉、発注、品質管理、物流業務
・社内チームとサプライヤーの間のコミュニケーションをリード
・コスト分析や契約書の見直し、それに応じてサプライヤーとの交渉
・サプライヤーへのタイムリーなフィードバックや改善のフォローアップ

【仕事の魅力】
・グループ内には多様なプロフェッショナルがおり、国内外の様々な専門的な知見・経験を学ぶことができる環境も整ってきています。
・界的に注目度の集まる再生可能エネルギー業界で太陽光発電所建設事業における調達業務を中心に専・門性を磨いていくのは、今後のキャリアアップに非常に役立ちます。
・化石燃料ゼロ時代に向けたエネルギーの変革期において、社会や次世代への自己価値を実現することができます。
・コスト分析力、契約交渉力、ロジカルシンキング力をさらに高めることができます。

【東京/兵庫/福岡】再生可能エネルギー事業会社での経営戦略マネージャー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
以下の3点の業務を中心に担当責任者としてご活躍いただきます。

(1) 投資家とのコミュニケーション(IR)
投資家(現在主な日本の投資家が3社ですが、今後海外の投資家とのやりとりも増える予定)に対して、取締役会や経営戦略のレポート・交渉など投資家対応を中心に主に以下の業務をお任せします。

・投資家との定期的な情報交換
・取締役会や株主総会におけるレポートや交渉
・プレスリリース等対外的な書類や資料の投資家との落とし込み
・投資家との協業の推進 等

株主対応のご経験がなくても、専門知識を持ったメンバーや前任のメンバーがサポートするため、問題ありません。代表含むディスカッションの場は英語になることも想定されます。

(2) 新たに政策や市場等に関する社内委員会の立ち上げと運用
委員会の責任者として経営陣及び当社グループの各部署とのコミュニケーションをしていただき、情報提供や委員会の運営をしていただくと共に、政策や市場等の分析(専門的な分析は外部に委託するため、要件定義ぐらいまでを想定)や外部機関との連携など主に以下の業務をお任せします。

・委員会の運営
・社内の問合せ窓口の運営
・経営陣への勉強会の企画・実施
・外部機関等からの情報収集
・収集した情報の分析・社内共有
・収集した情報のプラットフォーム作成・運営
・経営戦略の策定支援
・事業部戦略の策定支援
・アカデミア等との連携の推進
・政府や関係機関等へのロビーイングや情報交換、等

(3) グループ会社の窓口対応
当社は現在多くの関係会社と協業しており、それらの情報を整理したり適切にコミュニケーションを図っていく必要があります。現状では案件ベースで各担当者が対応をしていますが、情報の集約と一元管理のため関係会社の窓口としてコミュニケーションをとっていただきます。
その他、これまでの経験を踏まえ、経営会議・取締役会・株主総会等の会議体の運営、エクイティファイナンス、M&Aサポートなどにも関わっていただきます。

【名古屋】再生可能エネルギー事業会社での再エネ発電所のプラントマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
プラントマネージャー
仕事内容
再生可能エネルギー発電所の運用・保守業務を行い、発電パフォーマンス向上のために様々な施策を提案・実行します。
自発的に問題を発見・解決することにより、地域に根差した再生可能エネルギー事業の普及と定着、産業の創造に貢献頂くポジションです。

・稼働中の太陽光/風力発電所の運用・保守業務のマネジメント(顧客対応、現場管理、契約・収支管理等)
・運用・保守ビジネスの経営企画業務(経営基盤強化、シェア拡大戦略立案、産業創造等)

【仕事の魅力】
・大型案件に携わることが可能です
国内各地にある発電所の建設施工業務全体を管理・監督しますので、仕事の規模が大きくやりがいを感じていただけます。
・安定的な受注環境
世界2位の実績を持つグループ会社の技術力を活かし案件を受注できていることに加え、直近大手ガス会社から出資を受け、共同で案件に取り組んでおり安定的な受注環境が整っております。
・日本のエネルギー問題を解決することに貢献できます
日本国中に再生可能電力の発電所を増やしていくというやりがいのある仕事です。世界最大規模の再生可能エネルギーを利用した発電所を建設してきた企業との合弁会社のため、グローバルな人的交流とスキルの幅を広げることが可能です。
・働きやすい環境です
入社後はHRやIT部門による研修を完備しており、新入社員の方専用の質問チャットをご用意しております! 不明な点はいつでもご質問いただけます。
また社員間の交流も多く、休暇なども充実しております。

再生可能エネルギー事業会社でのデジタル事業部 プロジェクトマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
弊社が開発するシステムのクラウド側の開発に取り組んでいただきます。

(業務内容)
・システム要件定義
・プロジェクト進捗管理
・ベンダーコントロール

(開発環境)
・サーバサイド:Python
・フロントエンド:React+CoreUI(Redux)、Highcharts.js
・インフラ:AWS、Cognito、CloundFront、S3、Lambda、RDS、ECS、Fargate、Kinesis DataStream、IoT Core、SQS、SES

<期待する役割>
パートナーであるSIerと連携しながら開発を進めていただきます。また、事業責任者、技術責任者とともに、将来の内製化に向けた開発環境の整備、開発体制の構築への貢献も期待します。

再生可能エネルギー事業会社での1級電気工事施工管理技士【全国エリア/自宅転居不要】 発電所修繕がメインの現場監督業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社の管理する再生可能エネルギー発電所(主に太陽光)の修繕工事において、元請けの立場での工事提案と修繕設計および工事監理を行っていただきます。

※改修と修繕の現場がメインになります。

<具体的には>
●再生可能エネルギー発電所の設備(電気)の修繕・改修工事の計画立案、見積もり、図面修正、顧客への説明・提案、業者発注、スケジュール調整、工事監理(安全、品質、工程、原価管理)を担当して頂きます。

※全国への出張が発生いたします。

再生可能エネルギー事業会社での業務管理担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
● 部内DX化業務全般
・ベンダー選定,折衝
・社内調整業務
・社内プレゼンテーション
・導入進捗管理(予算管理/スケジュール管理)
※専門領域はITエンジニアと共に行って頂きます。

●不動産管理業務全般
・管理物件データの収集及び整理
・取得不動産の情報更新
・不動産関連書類の管理
・遊休不動産の地域利活用プランの立案,実行
・危機管理体制の整備/運用
・その他上記に付随する業務

●その他部署内総務業務

<業務の魅力>
約90発電所,40社の管理子会社を支える基幹体制(システム)を構築するプロジェクトに参画できます。
IPOに向けた機能強化中ですので新しい事へのチャレンジ、新しい発想ができる環境です。
次世代に自然エネルギーを繋ぐ活動に関わることが出来ます。
常に業界の最先端の情報、取り組みにアクセスできることができる環境です。

【東京/福岡】再生可能エネルギー事業会社での再エネインフラ運営担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●再生可能エネルギー発電事業の管理運営
 対象電源:太陽光、陸上風力、バイオマス、水力
 発電所のパフォーマンス、売上/費用の予実管理及び入出金管理。
 発電所の事業計画の作成及び更新。
 発電所の事業報告作成(月次/四半期/半期/年次)。
 自社及びクライアントへの報告及びQA対応等。
 各発電所で契約をしているO&M業者(※1)など設備管理に関連する業者との連携、調整業務。
 各発電所のバリューアッププランの立案
 ステークホルダー(※2)に対する対応及び調整業務

●その他業務
その他能力、経験、個々のキャリアプランに応じてリファイナンス
・私募ファンドの組成,運営
・投資プロジェクトの組成(スキームの立案)
・発電所の売買業務
などの業務を行う可能性があります。

※1:O&M=Operation&Maintenance
※2:主なステークホルダー〈土地所有者/近隣住民/自治体/関係省庁/送配電事業者など〉

<業務の魅力>
数百MWの発電所を管理する当社だからこそ、経験可能な業務スコープは多岐に渡り、本人の希望に応じて以下の経験/知識を将来含め得られる機会を獲得できます。

・投資、資金調達プロジェクトの立案と実行
・M&A,事業売買(発電所評価/デューデリジェンス)
・コーポレートファイナンスからストラクチャードファイナンスなどの実務的なファイナンスオペレーション業務
・信託やGK-TKスキームによる実務的なオペレーション業務
・発電事業全般の実務的なオペレーション業務

エネルギー開発企業での安全防災担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与込み400万円〜800万円程度
ポジション
担当〜主任
仕事内容
<職務内容>
●安全業務:グループ全体の安全戦略の構築と実践
・安全に関する目標や管理方法等が整備
・基盤整備、安全の総括(チェック・指導・支援等)

●防災業務:グループ全体の非常災害対応業務
・BCP・BCM推進・拡張業務
・ステークホルダーとの連携(防災力向上、備蓄の有効活用等)
・パンデミック対応

<キャリアパス>
・安全・防災業務に関する専門性を磨くだけでなく、本職務を経てコーポレートスタッフ(総務部が所属する他部門や経営企画本部等)としてキャリアを広げていただく可能性があります。
・また、事業のグローバル化を進めており、国内外の事業開発本部や最適化本部等の他業務に従事する機会もあります。

(部門の役割)
事業の基盤となる安全とBCP・BCMの整備・推進・拡張していくための業務になります。
今後、海外子会社含むグループへの展開など自らのスキルアップを図る事が可能
また、安全・防災業務を通じて、社会貢献にも挑戦中。地域の方々へも安心を提供できる取り組みも開始しましたので、
新たな発想で社会貢献や企業価値向上にもチャレンジできます。
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