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エネルギーの求人一覧

228

全228件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜750万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
【職務概要】
中国地区の公共分野において、既存領域である業務系システムや情報インフラの維持・拡大に加えて、地域が抱える課題を顧客と一緒に考え、新しい技術や新しいスキームで解決し、新たなビジネス基盤を構築する。

【職務詳細】
アカウント顧客に対し、基幹となる業務システムや情報インフラ(ネットワーク、セキュリティ、クラウド他)を中心としたITソリューションの拡販、顧客課題解決のためのDX推進の提案を行います。具体的には以下の通りです。
 ・情報収集、戦略立案、ソリューションサービスの提案、入札、手配、納入までの一連の営業活動
 ・納入した製品・ソリューションのアフターサービスに関する営業対応
 ・販社、特約店、地域パートナー会社と協力した営業活動
 ・市場動向に関する情報の収集と分析、それに基づく営業戦略の立案と実行
 ・業績管理

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・私たちの暮らす地域や社会の抱える課題を解決するための社会イノベーション事業に貢献できます。
・AIやデータ利活用など最新の技術に触れる機会が多く、DXに関する知識の習得や経験を積むことができます。
・新事業や新ビジネス分野の開拓、お客様との事業創出活動を通じて、自身のキャリアUPに繋がります。
・チームでの活動を基本としており、共に達成感や成長を実感することができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
490万円〜700万円※経験・スキルにより決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務内容

・新規事業・投資案件の取りまとめ補佐
・簡単なDD実施補佐、あるいは外部コンサル・弁護士等との調整
・事業計画・数値計画作成補佐
・その他、上長の補佐
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜850万円※経験・スキルにより決定します
ポジション
シニアマネージャー(経理部長候補)
仕事内容
●業務内容

具体的な作業一例

月次・四半期・年次決算/単体決算業務
仕訳/試算表(PL/BS)のチェック
税務関連・管理会計
単体、子会社との連結
開示資料の作成
などの実務およびマネジメント業務

スピード感のある事業の動きの中で、
経理としての諸問題の解決なども期待しております。
現在、経営管理部内にある財務経理チームを業務拡大につき部として独立する予定です。独立後は経理部長として活躍していただく予定です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜480万円※経験・スキルにより決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の経理担当者として、以下の業務をお任せ致します。

(想定される業務内容)
●日次/月次決算業務(仕訳入力)
●出納業務(支払処理、請求書処理、預金管理)
●資産管理(棚卸資産、固定資産)
●債権債務管理(売掛金や買掛金)
●税理士法人や監査法人の対応


意欲のある方であれば、将来的に次の業務にも携わって頂きたいと考えています。
●財務諸表や有価証券報告書の作成
●決算短信の作成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
320万円〜 応相談 ※経験・スキルにより決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の社内情報システム担当として各営業所のサポートも含む全社業務を担当いただきます。

●業務内容
具体的な作業一例
PCや周辺機器のキッティング(各種設定・OSやアプリのインストールなど)
社内インフラ・システムの運用、保守
社内ホームページの運用・管理
セキュリティ対策(レポート作成・施策提案)
新規システムの導入検討
など

ご経験とスキルに応じて、幅広い業務をお任せします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
ディレクター〜アソシエイト
仕事内容
サステナビリティがクライアント企業の経営戦略課題となりつつある中、サステナビリティを軸とした成長戦略コンサルティングのニーズが増加しています。そのような中、対クライアント企業CEO、CxOに対するストラテジーからビジネストランスフォメ―ションまでのアジェンダ設定、プロジェクト・デリバリーをリード頂ける方をお迎えしたいと考えております。

【主な業務内容】
CEO、CxOと共に、クライアント企業のサステナビリティ課題をふまえた成長戦略の策定、実行支援

【特徴】
収益、コストカット等を第一としたビジネスコンサル思考でなく、社会アジェンダに軸足を置いた経営戦略コンサルティングをリード頂く予定です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー
仕事内容
戦略コンサルタントとして、クライアントの事業課題をグローバルな視点とテクノロジーの知見で解決に導くべく、実行性の高い経営・事業戦略策定や新規事業創出支援を行い、グローバル領域での日本企業の競争力強化、および海外企業による日本参入を支援することで、日本の成長に繋がるような事業に貢献していきます。

テーマの一例
・グローバル経営・事業戦略
・新規事業の創出
・DX戦略
・M&A/PMI
・イノベーション
・インバウンド/アウトバウンド事業

【この職種の魅力】
●経営層の目線で物事を捉える力
・戦略コンサルタントという性質上、クライアントの経営層を巻き込んだサービス提供の機会が多く、業界や企業を俯瞰できる高い視点で物事をとらえる力を身に着けることができます。

●グローバル環境
・プロジェクトにおけるカウンターパートは国内外の大手企業から海外ベンチャー企業まで幅広く、グローバルでマーケットを俯瞰的に捉える力を養うことができ、ダイナミックな仕事に携わることができます。
・日本発のコンサルファームであり、グローバル案件においても日本本社が主体となり、プロジェクトを遂行することができます。
・チームメンバーも外国籍のメンバーや日・英以外の第3か国語が堪能なメンバー等、インターナショナルな環境です。

●テクノロジーのナレッジ
・NTTグループであることから、ITやデジタルトランスフォーメーションにおける高い知見・技術を以てサービスを提供できます。
・海外ベンチャー企業とのネットワークもあり、企業と海外企業のオープンイノベーション戦略やアライアンス締結のようなプロジェクトを通して、グローバルにおける最先端のテクノロジーについての知見を深めることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜930万円
ポジション
主任
仕事内容
【配属組織について(概要・ミッション)】
【社会システム事業部のミッションとは】
▼当社の中で、私たち社会システム事業部は、エネルギー・通信・交通の3分野を担っています。
▼それぞれの分野において、お客様のビジネスを密接に支えるとともに、これまで培った経験と技術にITとOT、プロダクトを組み合わせることで、お客様との協創により、新たなデジタルソリューションを創出し、未来へつなぐ社会を作ろうとしています。

【募集組織について】
▼これからの社会を支える高度なエネルギーインフラを構築する大規模かつ様々なプロジェクトが国内外で走っていますが、それらを実現しているのが、経験者採用者を多数含む、当社のエンジニアです。
 一人ひとりがその職責の中で意思決定を行い、プロジェクトの舵取りを任されています。
▼配属組織は、エネルギー事業におけるIT/OT分野を管轄するフロント本部です。
 地区毎のアカウントに切り分けた部組織の内、中部地区を管掌している20名規模のシステムエンジニアの部隊です。
 電力・エネルギー会社やそのグループ会社の経営など、顧客価値起点でソリューション及びシステム提案、開発を行っています。
▼エネルギーに関する新分野に対するプレ活動、システムの提案、開発、納品、保守、運用まで、スキルや経験に応じて幅広い職務に携わって頂きます。
 特に、提案活動については、お客さまからのご依頼に対応したシステム開発だけでなく、お客さまが抱える課題や社会背景などを踏まえ、要求を深堀して、サービスの企画や提案活動を推進頂きます。
受注したプロジェクトにおいては、プロジェクトマネジャ、プロジェクトリーダとして要件定義から開発・テストまで責任を担い完遂へ導いて頂きます。

【職務概要】
エネルギーに関する新分野に対するプレ活動や、デジタルソリューションに関する市場調査、他業種への横展開を担当頂きます。
その他、システムの提案、開発、納品、保守、運用まで、幅広い職務に携わって頂きます。具体的な業務内容は、個々人のスキルやご要望に合わせてアサインします。
▼プロジェクトマネジメント
・プロジェクトの各フェーズにおいて作業進捗管理、品質管理等マネジメント作業の実施、取り纏め。
▼提案、要件定義等の上流工程
・社会や市場の変化を捉え、お客さま課題を解決するためのシステムやサービスをソリューションとして提案。
・お客さまからのご依頼に対応したシステム開発だけでなく、お客さまが抱える課題や社会背景などを踏まえ、要求を深堀して、サービスの企画や提案活動を推進。
▼設計・プログラム製造・テスト
・アプリケーション方式設計、アプリケーション詳細設計の実施、取り纏め。
・プログラミング/単体テストの取り纏め、結合テスト、総合テスト等の実施、取り纏め。
▼システム運用・保守
・稼働後システム運用の実施、取り纏め。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
【例:次世代顧客料金システム(CIS)】
・地球温暖化の防止、再生エネルギーの利用拡大、エネルギー産業の自由化・規制緩和が求められる中、電力、ガス等の公営企業はより一層の改革を迫られています。
 また、高齢化による人口の減少、グローバル化による産業の空洞化などによりエネルギー需要は減少傾向にある上、施設の老朽化や原油の高騰等により、一層のコストダウンが求められています。
 こういった厳しい環境で生き抜くためには、業務の標準化、効率化を進めローコストオペレーションを実現しつつも、お客さま一人ひとりとの接点を大切にし、高品質なお客さまサポートを提供する次世代顧客料金システム(CIS:Customer Information System)が必要です。
 お客さまの潜在的なニーズを汲み取りながら、当該システムをエンハンスし、新たに構築していくプロジェクトに携わって頂きます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
1.社会を支える大きな仕事ができる!
エネルギー分野において、社会インフラに欠かせない大規模システムの構築にリーダ/サブリーダとして携われます。
自分にも、他人にも誇れる仕事をしてみませんか?
2.高い技術力で挑戦し続ける!
長年の開発で培った高い技術力を用い、常に新しい技術領域、ビジネスチャンスを開拓し、挑戦し続けます!
3.高いレベル、豊富な経験を持つ先輩・同僚と切磋琢磨する!
様々なキャリアを積んだ同僚と一緒に切磋琢磨し、 共に成長し続けます!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜930万円
ポジション
主任
仕事内容
【職務概要】
お客様が求めるエネルギー関連の業務システムやサービスの企画(DX含む)、プリセールス・コンサル、システム提案等の(システムライフサイクルの)上流工程を担当

【職務詳細】
・2050年のカーボンニュートラル社会をバックキャストし、日本国内のエネルギーシステムの未来やあるべき姿を想像する。
・電力業界の歴史や動向を把握し、カーボンニュートラルの潮流や市場の変化を捉え、お客様が抱える課題や社会背景などを踏まえ、潜在ニーズを深堀りして、必要となるシステムやサービスの立案、企画、提案を推進する。
・(当社だけでは対応できないケースもあるため)必要に応じてパートナー企業と協調し、提案をブラッシュアップする。
・当社のパッケージソリューション開発チームや、システム設計・開発チームと協力して、実現性の算段を立てて進める。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
エネルギーシステムに関わる事業(以下はシステム例)
・次世代スマートメータのデータを管理、超高速制御、利活用するシステム
・送配電業務に関わる設備の管理、点検、パフォーマンス監視、リスク算定、災害復旧などに関わるシステム
・エネルギー需要家に対する料金算定、契約管理等を行るシステム
・エネルギーの電力取引関連のシステム(需給調整市場、容量市場など)
・各種エネルギー制度に関わるシステム(発電課金、レベニューキャップ対応など)
・VPP(Virtual Power Plant)やDR(Demand Response)に関わるシステム
※当社は、上記のシステムに対応したパッケージソリューションを有しており、スクラッチで開発するのではなく、パッケージをベースにしたカスタム開発が可能です。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
1.カーボンニュートラルに向けた社会の変革を自らが体現できる
人々の生活を支える社会インフラであるエネルギーシステムは、2050年のカーボンニュートラルに向けて大変革が始まっています。
各種ステークホルダと共に新時代のシステムを提案・構築し、自らが社会に貢献していることを実感できます。
2.顧客フロントでの経験を得られる
エネルギー分野の様々なお客様と接点を持ち、社会のニーズを実感しながらフロント経験を得られます。
3.高い技術力を養い、挑戦し続けられる
エネルギー関連事業は、当社の祖業であり、1910年の創業以来、100年以上の歴史があります。
長年培った高い技術力を用い、常に新しい技術領域、ビジネスチャンスを開拓し、挑戦し続けることができます!
また、様々なキャリアを積んだ同僚と一緒に切磋琢磨し、共に挑戦、成長し続けられます。
4.グローバルでの視野を広げることができる
グローバルでエネルギー関連事業をしています。
日本国内だけでなく、グローバル規模で視野を広げることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
電気・ガス等のエネルギー事業者、その他インフラ事業者(住宅・道路等)のアカウント拡大及び新規開拓営業、もしくは、企画営業。

【キャリアパス】
能力・実績により、早期昇格も可能

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
・当社の戦略アカウントに対し中長期的なアプローチを実施し、顧客との信頼関係構築を築く、ならびに業績拡大をリード出来る。
・独立系SIerとして、当社及び他社のサービスや製品を組み合わせたシステム提案ができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1050万円程度 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
アセットマネージャー候補
仕事内容
●再エネ発電所の運営管理
・各SPCの経営管理業務
・各SPCの事業計画の作成及び更新
・各SPCの事業報告作成(月次/四半期/半期/年次)
・自社及びクライアント、金融機関、投資家への報告及びQA対応等
・融資契約に基づくコベナンツ管理
・各SPCで契約をしているO&M業者(※1)など設備管理に関連する業者との連携、調整業務
・各発電所のバリューアッププランの立案
・ステークホルダー(※2)に対する対応及び調整業務
・ドキュメント作成及び更新

●その他業務
今後、地熱発電所/洋上風力発電所/水素プラントなどの資産を取り扱う可能性あり

能力・経験・個々のキャリアプランに応じて以下の業務に関わる可能性あり
・リファイナンス
・私募ファンドの組成,運営
・投資プロジェクトの組成(スキームの立案)
・発電所の売買業務 など
※1:O&M=Operation&Maintenance
※2:主なステークホルダー〈土地所有者/近隣住民/自治体/関係省庁/送配電事業者/需要家/金融機関など〉
※3:一部の発電所は個別の合同会社が保有しています。

<業務の魅力>
数百MWの発電所を管理する当社だからこそ、経験可能な業務スコープは多岐に渡り、本人の希望に応じて以下の経験/知識を将来含め得られる機会を獲得できます。

・投資、資金調達プロジェクトの立案と実行
・M&A,事業売買(発電所評価/デューデリジェンス)
・コーポレートファイナンスからストラクチャードファイナンスなどの実務的なファイナンスオペレーション業務
・信託やGK-TKスキームによる実務的なオペレーション業務
・発電事業全般の実務的なオペレーション業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Consultant/ Manager/ Senior Manager
仕事内容
各企業・公共機関におけるビジネスモデル革新、その革新に対応したビジネス・プロセスや効率的組織体制への転換を、IT・デジタル技術を活用して促進・実現(DXの推進)を公立・中立の立場から支援しています。

また、各業界・業種によって抱える課題やテクノロジーに対する適用可能性・成熟度は異なることから、各業種に特化した知見を集約することで、よりクライアントにマッチしたサービスを提供することを重視しています。

【具体的な案件】
・(官庁) 行政プロセスの見直しとDX展開の推進
・(電力) 新規事業としての電力小売りにおける営業改革と情報システム展開

●役割及び責任
<シニアコンサルタント>
管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。
・各セクターと連携した業界の動向調査・個別クライアントの課題分析・調査
・抽出課題に対する解決策の検討
・適用ソリューションの選定・プロジェクト実行計画の策定

<マネージャー以上>
・各業種におけるIT適用の範囲・レベル・効果等の分析全般のリード
・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理
・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー
・新規案件受注に向けた提案活動
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
7/30(土)に休日選考会を開催致します。
応募者の中から当社にて書類選考を実施させていただき、選考合格の応募者を対象に下記概要にて実施させて頂きます。

【概要】
当社およびポジション概要について個別説明をしたのち、続けて1次面接を実施

【日時】2022年7月30日(土)

【実施方法】オンライン

【応募期限】2022年7月22日(金)

【当日スケジュール】
各回(一人あたり):説明10分+1次面接40分 合計50分
※2つのオンライン会場を設定し、同時開催致します。
※面接時間は10:00〜16:50の間(1.〜?の枠)で個別調整させていただきます。

時間           会場1  会場2
10:00ー10:50      1. 2.
11:00ー11:50      3. 4.

13:00ー13:50      5. 6.
14:00ー14:50      7. 8.
15:00ー15:50      9. 10.
16:00ー16:50      ?    ?

【所属部署のミッション】
自然エネルギー発電所の設計に関する事項
自然エネルギー発電所の部材調達および建設工事に関する事項
自然エネルギー発電所の維持管理および保安に関する事項

【主な業務】
※洋上・陸上風力発電または地熱発電いずれかの案件に携わって頂く予定です。
−(地熱)地熱ポテンシャル調査(地表調査、掘削調査、噴気試験、解析)の実施
−(風力)風況観測、風況解析、海底調査、風車配置設計などのFS業務
−発電所開発のため許認可に関しての行政機関との手続き
−渉外業務(電力会社との交渉、各種手続き)
−建設関連(EPC契約、調達業務、工事監理、工程管理、安全管理)
−主に事業部門が推進している新規ビジネスモデル検討における技術及び渉外面からのサポート

※ご経験スキルに応じて保守管理業務にも携わって頂く可能性がございます。
−発電所運営管理業務
・発電及び予算の予実管理
・電力会社や行政機関等への各種届出
・O&M業者の業務履行管理、契約協議、トラブルシューティング
・発電所運営最適化(メンテナンス計画など)、各種課題分析及び改善活動
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜800万円)
ポジション
自治体向けコンサルタント
仕事内容
●電力オークション事業を中心に、自治体向けに、デジタルソリューションを活用して電力調達や再生可能エネルギー調達をサポートいただきます。
●また、「環境価値」をグリーン電力証書として販売するプラットフォームについても営業いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 残業・賞与込み 500万円〜800万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
【主な業務】
再生可能エネルギーを用いた発電所運営管理(予実管理、保守管理、渉外業務、許認可手続き)
※当社風力発電所の運営管理に加え、風力発電所の開発・建設についても関わっていただく予定です。
※国内が中心ですが、海外案件をお任せする可能性有り

【具体的には】
・発電及び予算の予実管理
・電力会社や行政機関等への各種届出
・O&M業者の業務履行管理、契約協議、トラブルシューティング
・発電所運営最適化(メンテナンス計画など)、各種課題分析及び改善活動
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
(1)SDGs、ESG投資、循環型社会システムに関する調査・政策コンサルティング
(2)エネルギー需給見通し等に係るモデル開発、分析、シミュレーション
(3)スマートコミュニティ、地域環境・エネルギーインフラに関する調査、事業企画、コンサルティング
(4)電力・ガスシステム改革関連、電力ビジネスに係る政策調査、企業向けコンサルティング
(5)海外への環境・エネルギービジネス展開支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
再生可能エネルギー施設の開発・運営に係る業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
アソシエイト・シニアアソシエイト:年収600万円〜850万円(時間外労働40時間が発生した場合を想定)
ポジション
アソシエイト〜シニアアソシエイト ※ご経験に応じて、マネージャーでも検討可
仕事内容
・再生可能エネルギー普及時における新たな社会システムやインフラの在り方をクライアントと共に構想し、求められるサービスや事業モデルを設計。
・技術検証や事業開発など具体的な社会実装に向けたプロジェクトを推進。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円程度を想定
ポジション
担当者
仕事内容
主にエネルギー、金属、資源セグメントを対象とした審査業務全般
・与信審査
・与信枠管理
・期日管理
・担保モニタリング
・倒産、信用不安等の緊急時対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円程度 ※経験・能力および前職給与を考慮して決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
管理部の内部統制担当者として、自社ならびに子会社(SPC)の内部統制業務に携わります。
内部統制業務がメイン業務ですが、ご経験に応じては、取締役会および株主総会の運営、会社諸規程の管理等を中心に、ファシリティマネージメントも含めた総務系業務に携わることも可能です。

【具体的には】
●内部統制関連業務
・リスクマネジメント業務
・内部統制上の不備に関する改善提案と、改善状況のモニタリングとフォローアップ
・内部統制文書(業務プロセス記述書やRCM(リスクコントロールマトリクス))の作成サポート、レビュー
・各種規程・マニュアルの制定、改訂

●下記はご経験に応じて担当
・取締役会の運営、議事録の作成等
・株主総会に関する全般業務
・子会社支援及び管理
・ファシリティマネージメント
・その他総務業務全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任〜課長代理
仕事内容
当社のエンドユーザー業務を支援する為に、アジャイル手法を用いたモバイルアプリケーションを企画・設計・開発・推進する。横断組織の中で事業要件を吸い上げ要件定義をリードするだけでなく、開発からリリースまでライフサイクル全般について責任を持って業務に従事頂きます。

(※また、当部門は現在拡大フェーズにあり、ご入社直後はハンズオンで業務に着手いただきながら、チーム設計にも携わることが出来ます。)

<ポジションの魅力>
弊社の巨大なビジネス規模(売上4兆円、内海外売上1兆円)をベースにしつつ、スタートアップさながらにデジタル・ICTにまつわる仕組みをゼロベースで考えられるだけでなく、グローバル本社で経営陣にも近い距離感で働ける、非常に稀有な成長機会があります。組織のグローバル化が加速することも想定される中で、日本発企業のグローバル化に貢献したい方にとっても良いポジションと考えています。

<部署の役割>
基幹システム(ERP等)開発・展開
データ連携基盤
基幹システムの標準化・保守標準化推進
アプリケーション開発保守
Cloud基盤統合
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当〜主任〜課長代理
仕事内容
●マルチクラウド戦略に資する、プラットフォーム(PC・iPhone・ソフトウェア)の選定・検討・設計・構築
●ハンズオンを含めたプラットフォーム(PC・iPhone・ソフトウェア)の保守・運用業務
●社内のステークホルダーとのコミュニケーションによる課題解決
●契約更新、支払いに係る対応(日本語)
●PC、携帯電話に対する配布、更新に関する対応
●ベンダーとの協業(日本語)
●サイト運営(社内・社外向け、チーム向け※ベンダーとの協業 サーバー増強計画も含む)

<ポジションの魅力>
当社の巨大なビジネス規模(売上4兆円、内海外売上1兆円)をベースにしながら、スタートアップ同様にデジタル・ICT基盤をゼロベースで企画・設計/施工する機会です。
・多彩な人財が活躍するグローバル本社(日本橋)の一員として、経営層や事業部と一体感を持ってプロジェクトを進めながら、日本発企業のグローバル化に貢献できるポジションです。
・インフラ事業特有の中長期的視野とグローバルスタンダードに適合するスピード感が並存する企業文化であり、中長期でキャリア形成を志向される方には最適な機会です。

<部署の役割>
●グループにおけるICTサービスの調達・展開
●ICTインフラ(情報通信関連設備・通信電話回線・共通基盤システム)の導入・展開・運用支援
●ICT利活用に関する新技術調査・サービス適用検討
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当〜主任〜課長代理
仕事内容
●マルチクラウド推進のための、ハンズオンを含めたBASIS保守・運用業務
●社内のステークホルダーとのコミュニケーション
●SOLMANをはじめとするSAPの効率的な運用を実現できるBASIS担当
●将来を見据えたSAP分野における計画立案支援


<ポジションの魅力>
・当社の巨大なビジネス規模(売上4兆円、内海外売上1兆円)をベースにしながら、スタートアップ同様にデジタル・ICT基盤をゼロベースで企画・設計/施工する機会です。
・多彩な人財が活躍するグローバル本社の一員として、経営層や事業部と一体感を持ってプロジェクトを進めながら、日本発企業のグローバル化に貢献できるポジションです。
・インフラ事業特有の中長期的視野とグローバルスタンダードに適合するスピード感が並存する企業文化であり、中長期でキャリア形成を志向される方には最適な機会です。

<部署の役割>
●グループにおけるICTサービスの調達・展開
●ICTインフラ(情報通信関連設備・通信電話回線・共通基盤システム)の導入・展開・運用支援
●ICT利活用に関する新技術調査・サービス適用検討
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任〜課長代理
仕事内容
当社内におけるOA(Office365等)・業務(SAP等)システムのユーザサポート業務の運用の効率化、質向上を行います。
現在、新たなITサービスマネージメントツールの導入を推進中となり、ITILに準拠した運用業務の構築を指向しています。
今後、サポート対象となる業務システムの増加が予定されており、運用の効率化が急務となっています。
従来のオペレーションに関しても改善し、自ら新しいサービスマネジメントの仕組みを策定していけるポジションです。
(サポート範囲は社内→子会社へも拡大予定)

・ITサービスマネジメントの企画、開発、導入
・業務改善・品質管理
・KPIの設定・モニタリング
・ベンダーマネジメント
(※当部門は現在拡大フェーズのため、ご入社直後はハンズオンで業務に着手しながら、チーム設計にも携わることが可能。)

【部門の役割】
・システムおよびICT資産(ハードウェア、ソフトウェア等)の運用・管理
・システムおよびサービスに関する品質管理
・サービスデスク総括・ICT利活用推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当〜主任〜課長代理
仕事内容
●マルチクラウド戦略に資する、クラウド構築・保守・運営業務(企画、設計、構築、ハンズオン)
●社内のビジネス部門やAP開発部門との綿密な日本語コミュニケーションによる課題解決を行う(具体的にはクラウドチームの一員として、クラウドを利用したいビジネス部門に対して当社クラウドポリシーを説明し、円滑なAP構築に向けてシステム開発PJを支援するなど)
●国内ベンダーとの協業(日本語)
●海外ベンダーとの協業(英語および日本語)

<部門の役割>
・当社グループにおけるICTサービスの調達・展開
・ICTインフラ(情報通信関連設備・通信電話回線・共通基盤システム)の導入・展開・運用支援
・ICT利活用に関する新技術調査・サービス適用検討

<ポジションの魅力>
・当社の巨大なビジネス規模(売上4兆円、内海外売上1兆円)をベースにしながら、スタートアップ同様にデジタル・ICT基盤をゼロベースで企画・設計/施工する機会です。
・多彩な人財が活躍するグローバル本社(日本橋)の一員として、経営層や事業部と一体感を持ってプロジェクトを進めながら、日本発企業のグローバル化に貢献できるポジションです。
・インフラ事業特有の中長期的視野とグローバルスタンダードに適合するスピード感が並存する企業文化であり、中長期でキャリア形成を志向される方には最適な機会です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当〜主任
仕事内容
マルチクラウドを推進するためのDevOpsエンジニアとして、ソフトウェア開発者、システムオペレータ等と連携し、開発環境や資産管理を行います。そのためには、ソフトウェア開発チーム、テストチーム、運用チーム間で円滑にコミュニケーションを行い、既存ネットワークを考慮したDevOpsを設計・構築およびテストを実施します。
主な要件:
マルチクラウド導入のためのCI/CDパイプラインの作成と管理
アプリケーションの開発とレガシーアプリケーションのモダナイゼーション
インフラストラクチャを管理するためのデザインツールと、可読性が高く、汎用的なプログラミング
本用的なテスト用のコードを開発し、プロフェッショナルなソフトウェアエンジニアリング環境で継続的な導入を行います
異なるプログラミング言語が様々なプラットフォームで動作し、かつ高可用をサポートするシステム開発
サーバイメージを構成し、エンジニアに合わせたタスクパフォーマンスの最適化

As a DevOps engineer to promote multi-cloud, we cooperate with software developers and system operators to manage the development environment and assets. To do this, we will communicate smoothly between the software development team, test team and operations team, and design, build and test DevOps considering the existing network.
Key requirements:
Create and manage the CI/CD pipelines for multi-cloud deployments.
Develop new and modernize old applications
Design tools for managing the infrastructure and programmed clean & re-usable simple codes.
Develop codes for extensive test coverage, performed continuous deployment in a professional software engineering environment.
Work on various platforms with different programming languages and supported the production cluster management system.
Configure server images, optimized the task performance in correspondence with the engineers

<ポジションの魅力>
当社の巨大なビジネス規模(売上4兆円、内海外売上1兆円)をベースにしながら、スタートアップ同様にデジタル・ICT基盤をゼロベースで企画・設計/施工する機会です。
・多彩な人財が活躍するグローバル本社の一員として、経営層や事業部と一体感を持ってプロジェクトを進めながら、日本発企業のグローバル化に貢献できるポジションです。
・インフラ事業特有の中長期的視野とグローバルスタンダードに適合するスピード感が並存する企業文化であり、中長期でキャリア形成を志向される方には最適な機会です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当〜主任
仕事内容
私たちの戦略はマルチクラウドです。マルチクラウドに資するソリューションの導入と最適な運用管理が私たちの基本的な業務です。ビジネスニーズに応じてクラウド技術を活用したインフラの設計と構築を行い、当社のセキュリティガイドラインに従ってクラウドを運用します。また、クラウド内のシステム、ネットワーク、およびアプリケーション関連の問題に対するトラブルシューティングを行い、適切な構成管理を行います。
(本ポジションでは、Global案件を担当することができます)

<ポジションの魅力>
当社の巨大なビジネス規模(売上4兆円、内海外売上1兆円)をベースにしながら、スタートアップ同様にデジタル・ICT基盤をゼロベースで企画・設計/施工する機会です。
・多彩な人財が活躍するグローバル本社(日本橋)の一員として、経営層や事業部と一体感を持ってプロジェクトを進めながら、日本発企業のグローバル化に貢献できるポジションです。
・インフラ事業特有の中長期的視野とグローバルスタンダードに適合するスピード感が並存する企業文化であり、中長期でキャリア形成を志向される方には最適な機会です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当〜主任
仕事内容
・ステークホルダーや開発チームのメンバーと協力し、ビジネスを達成に導きます。また、他のエンジニアと密に連携して、データベースを他アプリケーションと統合します。
・運用システム、データリポジトリ、レポート及び分析アプリケーション間でデータを管理・統合するためのデータベースアプリケーション、ソリューションの設計、開発、実装を担当します。これには、ETL、ストアドプロシージャ、ビュー、および関数が含まれますが、これらに限定されません。
・データ統合とデータベース開発に関するガイダンスを推奨および提供します。
・現在または将来的に機能、影響を受けるデータベースオブジェクト、仕様、および提案されたデータベースやデータ統合の実装の詳細を示すフロー/図を含む技術設計ドキュメントを作成して提案します。
・ビジネスプロセスとそれを可能にするテクノロジープラットフォームを理解しています。
・ステークホルダーの要件を、実装アプローチで使用するために採用できる共通言語に変換します。
・業界およびその他の専門家ネットワークに参加して、組織的および技術的知識を向上させるために、業界標準、傾向、およびベストプラクティスの認識をします。
・環境の問題調査とトラブルシューティングをサポートします。
・業界標準の方法論を使用して、ソースコードのパフォーマンスの向上に継続的に取り組んでいます。

<ポジションの魅力>
当社の巨大なビジネス規模(売上4兆円、内海外売上1兆円)をベースにしながら、スタートアップ同様にデジタル・ICT基盤をゼロベースで企画・設計/施工する機会です。
・多彩な人財が活躍するグローバル本社の一員として、経営層や事業部と一体感を持ってプロジェクトを進めながら、日本発企業のグローバル化に貢献できるポジションです。
・インフラ事業特有の中長期的視野とグローバルスタンダードに適合するスピード感が並存する企業文化であり、中長期でキャリア形成を志向される方には最適な機会です。

<部署の役割>
・ミドルウェア、及びインターフェースの開発・統合化推進
・各基幹システムミドルウェアの保守・管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当〜主任
仕事内容
マルチクラウドを推進するための SecOps エンジニアとして、ソフトウェア開発者、インフラ構築オペレータ等と連携し、セキュリティ環境のルール策定、構築、運用を行います。
そのためには、各チーム間で円滑にコミュニケーションを行い、既存インフラを考慮した SecOps を設計・構築およびテストを実施します。
その他下記業務等を担っていただきたいと考えています。

・クラウドのセキュリティの構築、運用
・インシデント把握のためのログ解析、デザイン
・各所からのセキュリティに関する対応
・脆弱性診断との連携、レポートのチェック、対応依頼

<ポジションの魅力>
当社の巨大なビジネス規模(売上 4兆円、内海外売上 1 兆円)をベースにしつつ、スタートアップさながらにデジタル・ICT にまつわる仕組みをゼロベースで考えられるだけでなく、グローバル本社で経営陣にも近い距離感で働ける、非常に稀有な成長機会があります。組織のグローバル化が加速することも想定される中で、日本発企業のグローバル化に貢献したい方にとっても良いポジションと考えています。
特にクラウドセキュリティについて、SecOps の検討・実装から活躍できるなど、セキュリティのエキスパートを目指すための経験の全てが当社にはあります。ビジネスへの貢献度によりプロジェクトリーダーのチャンスもあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当〜課長
仕事内容
・各部署の DX 実行へ向けて、プロジェクトの企画や計画策定支援を行う
・DX プロジェクトにおける事業部と ICT の懸け橋として円滑なプロジェクト遂行を支援する
・各プロジェクトの管理として、スケジュール・課題・コスト・効果等を管理し、変革実現までを推進する
・DX の各フェーズの管理を行い、目標実現へ向けた各フェーズでの効果や実現性の確認をする
・IT におけるシステムアーキテクトや PM、導入コンサル寄りの役割
・デジタル接点を中心としたユーザー体験(UX)およびユーザーインターフェイス(UI)の設計/デザインをリードする役割

<部門の役割>
・プロジェクトの推進・管理
・全社大の DX 推進、新規領域における戦略立案、計画策定およびその立ち上げ

<ポジションの魅力>
当社の巨大なビジネス規模(売上 4兆円、内海外売上 1 兆円)をベースにしつつ、スタートアップさながらにデジタル・ICT にまつわる仕組みをゼロベースで考えられるだけでなく、グローバル本社で経営陣にも近い距離感で働ける、非常に稀有な成長機会があります。
その中でも「デジタル発電所」の取組みは、世界初を目指すというチャレンジングな目標に向かって、単にプロジェクト管理をするだけでなく、最新のテクノロジーと最高の技術を掛け合わせて、数多くの変革を実現していくという、活躍機会は無数に広がる環境です
組織のグローバル化が加速することも想定される中で、日本発企業のグローバル化に貢献したい方にとっても良いポジションと考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当〜課長
仕事内容
・ICT戦略・計画の策定
・全社のICT予算策定・投資評価
・グローバル子会社・関連会社へのガバナンス、コミュニケーション
・経営課題・DXに関連する各種プロジェクト企画推進
・グローバル含むICT組織設計、採用、育成、定着化の企画推進
・全社DX人財育成に向けた教育・啓蒙施策の企画推進

※募集部署は、2年前の立ち上げ時2名から、現在派遣社員含めて16名の組織となり、急激な拡大フェーズにあります。ICT部門全体では、年間二桁で増員されています。そうした組織的にも急成長フェーズの中で、チーム設計に携わりながらリーダーシップを発揮頂く機会がございます。
※急成長フェーズにつき、年次に関係なく早い段階でプロジェクトリードの機会があります。その為、自律・自走が可能な方の成長機会は非常に多いです。

<部署の役割>
外部から参画した常務執行役員Global CIDOが率いるICT部門の筆頭ユニットとして、ICT全体の経営資源(ヒト・モノ・カネ・データ)の戦略・企画を推進する組織です。
ステークホルダーはICT部門のみならず、全経営陣及び全事業となります。
・全社ICT戦略・計画立案
・全社ICTガバナンスルールの策定/管理
・全社ICT投資評価に関する運営/管理
・全社ICT予算管理/運営
・全社変革プロジェクトのプログラムマネジメントオフィス/事務局
・全社デジタル教育・啓蒙活動(ニュースレター、SNS)
・ICT関連の法令順守対応(JSOX、コンプライアンス)
・ICT部門全体の業務効率化の企画/推進
・ICT部門全体の組織設計・採用・人財育成の企画/推進
・外部パートナーシップ・協業

<ポジションの魅力>
当社の巨大なビジネス規模(売上4兆円、内海外売上1兆円)をベースにしつつ、スタートアップさながらにデジタル・ICTにまつわる仕組みをゼロベースで考えられるだけでなく、グローバル本社で経営陣にも近い距離感で働ける、非常に稀有な成長機会があります。組織のグローバル化が加速することも想定される中で、日本発企業のグローバル化に貢献したい方にとっても良いポジションと考えています。5年後、10年後の当社は体験できない圧倒的な成長機会が今ございます。
ICT部門全体としての昨年の中途採用は二桁規模となり、部門の3割が中途社員、国籍は10カ国を超えました。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任〜課長代理
仕事内容
アプリケーション開発(85%)
プラットフォーム上でのアプリケーションの設計、開発、ベンダー管理
Azure等主要クラウド環境における開発プロジェクトの推進
DevOps, CI/CDを用いたアジャイル開発の推進
新規クラウドベースソリューションの開発
既存レガシーシステムの改廃にまつわる開発・保守業務の実行

要件整理・文書作成 (15%)
多様なステークホルダーについて要件を調整する
技術関連資料、仕様書を作成する

<ポジションの魅力>
当社の巨大なビジネス規模(売上4兆円、内海外売上1兆円)をベースにしつつ、スタートアップさながらにデジタル・ICTにまつわる仕組みをゼロベースで考えられるだけでなく、グローバル本社で経営陣にも近い距離感で働ける、非常に稀有な成長機会があります。組織のグローバル化が加速することも想定される中で、日本発企業のグローバル化に貢献したい方にとっても良いポジションと考えています。

<部署の役割>
東西統合化に伴うレガシーシステムの開発
ワークフロー基盤(Joget)を用いたシステム開発の推進
アプリケーション開発保守
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任〜課長代理
仕事内容
アプリケーション開発(85%)
当社プラットフォーム上でのアプリケーションの設計、開発、ベンダー管理
Azure等主要クラウド環境における開発プロジェクトの推進
DevOps, CI/CDを用いたアジャイル開発の推進
新規クラウドベースソリューションの開発
既存レガシーシステムの改廃にまつわる開発・保守業務の実行

要件整理・文書作成 (15%)
多様なステークホルダーについて要件を調整する
技術関連資料、仕様書を作成する

<ポジションの魅力>
当社の巨大なビジネス規模(売上4兆円、内海外売上1兆円)をベースにしつつ、スタートアップさながらにデジタル・ICTにまつわる仕組みをゼロベースで考えられるだけでなく、グローバル本社で経営陣にも近い距離感で働ける、非常に稀有な成長機会があります。組織のグローバル化が加速することも想定される中で、日本発企業のグローバル化に貢献したい方にとっても良いポジションと考えています。

<部署の役割>
東西統合化に伴うレガシーシステムの開発
ワークフロー基盤(Joget)を用いたシステム開発の推進
アプリケーション開発保守
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアマネージャー
仕事内容
・Middelware (Basis) and Data platform Architecture design and implementation (50%)
・Integration Platform (ESB, API hub, SLT, ETL, …) (30%)
・Digital Innovation and transformation support (20%)

【Competencies】
・Technology knowledge and expertise (SAP Technology, BW Systems, Platforms (SFDC, CRM,…), Data platforms (Hadoop, BiGQuery, etc…), ESB (SAP PO, SAP PI, Dell Boomi, …), JDBC, ODBC
・Database expertise (GraphDB, RDBMS, Un-strcutred, Semi-structred,…) and languages (SQL,…)
・Development and Web service (Java, C#, Python, Perl, JS, SOAP, REST, XML…)
・Strategy oriented and structred thinking
・Creativity and innovation
・Team and Collaboration oriented
・Performance driven

【部門の役割】
The technology integration senior manager provides technological solutions to business and data systems, from architecture to design and full implementation and build of digital analytics platforms, middleware systems and mobile application.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任〜課長代理
仕事内容
●S/4 HANA の導入
・財務会計、管理会計領域における業務要件を整理し、システムを構築する
・プロセスの改善を行い、BestPracticesへ導くため、業務側のチェンジマネジメントを行う
・プロジェクトのリードとして、ベンダーを含めたメンバーの進捗管理や課題解決等のマネジメントを行う
・常に新しいテクノロジーの動向を追いかけ、最新のソリューションを提供する

●チームの管理
・財務、管理領域の今後のロードマップを策定する
・各種取り組みの計画と実行、予算の管理を実施する
・チームメンバーのキャリパスを定義し、教育を計画、実施する
・組織にとらわれない継続的な改善を推進する


<部署の役割>
最新の業務要件とテクノロジーを把握し、SAPをはじめとする基幹系システムの導入を推進する。

<ポジションの魅力>
・当社の巨大なビジネス規模(売上4兆円、内海外売上1兆円)をベースにしながら、スタートアップ同様にデジタル・ICT基盤をゼロベースで企画・設計/施工する機会です。
・多彩な人財が活躍するグローバル本社の一員として、経営層や事業部と一体感を持ってプロジェクトを進めながら、日本発企業のグローバル化に貢献できるポジションです。
・インフラ事業特有の中長期的視野とグローバルスタンダードに適合するスピード感が並存する企業文化であり、中長期でキャリア形成を志向される方には最適な機会です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任〜課長代理
仕事内容
●S/4 HANA の導入
・設備領域における業務要件を整理し、システムを構築する
・プロセスの改善を行い、BestPracticesへ導くため、業務側のチェンジマネジメントを行う
・プロジェクトのリードとして、ベンダーを含めたメンバーの進捗管理や課題解決等のマネジメントを行う
・常に新しいテクノロジーの動向を追いかけ、最新のソリューションを提供する

●チームの管理
・設備領域の今後のロードマップを策定する
・各種取り組みの計画と実行、予算の管理を実施する
・チームメンバーのキャリパスを定義し、教育の計画、実施をする
・組織にとらわれない継続的な改善を推進する

<部署の役割>
最新の業務要件とテクノロジーを把握し、SAPをはじめとする基幹系システムの導入を推進する。

<ポジションの魅力>
・当社の巨大なビジネス規模(売上4兆円、内海外売上1兆円)をベースにしながら、スタートアップ同様にデジタル・ICT基盤をゼロベースで企画・設計/施工する機会です。
・多彩な人財が活躍するグローバル本社の一員として、経営層や事業部と一体感を持ってプロジェクトを進めながら、日本発企業のグローバル化に貢献できるポジションです。
・インフラ事業特有の中長期的視野とグローバルスタンダードに適合するスピード感が並存する企業文化であり、中長期でキャリア形成を志向される方には最適な機会です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任〜課長代理
仕事内容
【COMPANY の導入】
・新人事制度変更に伴う業務要件を整理し、システムを構築する
・勤怠システムを構築する
・プロセスの改善を行い、BestPracticesへ導くため、業務側のチェンジマネジメントを行う
・プロジェクトのリードとして、ベンダーを含めたメンバーの進捗管理や課題解決等のマネジメントを行う
・常に新しいテクノロジーの動向を追いかけ、最新のソリューションを提供する

【チームの管理】
・人事システムの今後のロードマップを策定する
・各種取り組みの計画と実行、予算の管理を実施する
・チームメンバーのキャリパスを定義し、教育の実施を計画、実施する
・組織にとらわれない継続的な改善を推進する

<部署の役割>
最新の業務要件とテクノロジーを把握し、SAPをはじめとする基幹系システムの導入を推進する。

<ポジションの魅力>
・当社の巨大なビジネス規模(売上4兆円、内海外売上1兆円)をベースにしながら、スタートアップ同様にデジタル・ICT基盤をゼロベースで企画・設計/施工する機会です。
・多彩な人財が活躍するグローバル本社の一員として、経営層や事業部と一体感を持ってプロジェクトを進めながら、日本発企業のグローバル化に貢献できるポジションです。
・インフラ事業特有の中長期的視野とグローバルスタンダードに適合するスピード感が並存する企業文化であり、中長期でキャリア形成を志向される方には最適な機会です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任〜課長代理
仕事内容
【SuccessFactors の導入】
・Employee Central に伴う業務要件を整理し、システムを構築する
・PMGMのグローバル展開を行う
・プロセスの改善を行い、BestPracticesへ導くため、業務側のチェンジマネジメントを行う
・プロジェクトのリードとして、ベンダーを含めたメンバーの進捗管理や課題解決等のマネジメントを行う
・常に新しいテクノロジーの動向を追いかけ、最新のソリューションを提供する

【チームの管理】
・人事システムの今後のロードマップを策定する
・各種取り組みの計画と実行、予算の管理を実施する
・チームメンバーのキャリパスを定義し、教育の実施を計画、実施する
・組織にとらわれない継続的な改善を推進する

<部署の役割>
最新の業務要件とテクノロジーを把握し、SAPをはじめとする基幹系システムの導入を推進する。

<ポジションの魅力>
・当社の巨大なビジネス規模(売上4兆円、内海外売上1兆円)をベースにしながら、スタートアップ同様にデジタル・ICT基盤をゼロベースで企画・設計/施工する機会です。
・多彩な人財が活躍するグローバル本社の一員として、経営層や事業部と一体感を持ってプロジェクトを進めながら、日本発企業のグローバル化に貢献できるポジションです。
・インフラ事業特有の中長期的視野とグローバルスタンダードに適合するスピード感が並存する企業文化であり、中長期でキャリア形成を志向される方には最適な機会です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当〜課長代理
仕事内容
多様なデータについて、セントライズされたデータプラットフォーム基盤を構築・管理し、データガバナンスに準拠したEtoEでのデータマネージメントを行う。

1)ステークホルダーマネジメントとリーダーシップ
・事業部のリーダーその他と協業し、包括的なデータ管理要件を定義する
・経営陣やITマネジメントとコミュニケーションを図り、セントリックなデータウェアハウスの有用性についてコミュニケーションし、理解を得る

2)技術評価、メトリクス(KPI)設計・開発
・グローバルを含む、データマネージメントのトレンドと手法(DMBOK)のキャッチアップと展開推進
・GRC(ガバナンス、リスク、コンプライアンス)視点を加味したBI及びデータマネジメントに責任を持つ

3)プロジェクトデリバリー
・技術及び業務ノウハウを元に、社内顧客及びステークホルダーマネジメントを行う
・関連部門と連携し、継続的な改善活動並びに、エンドユーザー、経営陣に向けた教育研修を実施する

【部門の役割】
・エンタープライズデータプラットフォームおよび、IoTプラットフォームの検討
・データ標準化・ガバナンスの整備
・統合マスタ基盤の戦略的検討
・データサイエンスの活用とBI(Business Intelligence)ソリューションの利活用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当〜課長代理
仕事内容
多様なデータについて、高度なBIツールを用いて正確で効率的なレポーティング及び分析環境を提供するだけでなく、事業にとって役立つデータインサイトを提供できる組織ケイパビリティを開発する。

1)ステークホルダーマネジメントとリーダーシップ
・弊社のデータプラットフォーム、またAI・MLとBI・レポーティングの開発・進化におけるリーダーシップを発揮する
・事業部のリーダーその他と協業し、包括的なデータインテリジェンス要件を定義する
・経営陣やITマネジメントとコミュニケーションを図り、可視化および、将来を予測する分析のBI、アプリケーション及びシステムの有用性についてコミュニケーションし、理解を得る

2)技術評価、メトリクス(KPI)設計・開発
・メトリクス(KPI)の設計管理、ダッシュボード・レポートの設計構築と開発

3)プロジェクトデリバリー
・オンショア及びオフショアにおけるプロジェクト実行を推進する
・ビジネスインテリジェンス技術、ベンダー、製品について経験し、実装する
・技術及び業務ノウハウを元に、社内顧客及びステークホルダーマネジメントを行う
・データ サイエンス チーム向けの分析ツールの統合とBIの標準化及び統合、セルフサービスBIの展開

【部門の役割】
・エンタープライズデータプラットフォームおよび、IoTプラットフォームの検討
・データ標準化・ガバナンスの整備
・統合マスタ基盤の戦略的検討
・データサイエンスの活用とBI(Business Intelligence)ソリューションの利活用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当〜課長代理
仕事内容
多様なデータについて、セントライズされたデータプラットフォーム基盤を構築・管理し、データガバナンスに準拠したEtoEでのデータマネージメントを行う。

1)ステークホルダーマネジメントとリーダーシップ
・弊社のデータプラットフォームの導入・展開におけるリーダーシップを発揮する

2)技術評価、メトリクス(KPI)設計・開発
・データレイクに取り込まれるデータ ソースの特定とロールベースアクセス制御 (RBAC) を定義、また機能横断プロジェクト要件に対する RBAC のマトリックスの定義する。
 -スノーフレークでのデータベース/テーブル命名規則の定義
 -データ カタログ/メタデータ情報の定義
-Snowflake にデータを格納する場合のデータ形式とデータ暗号化の定義
-MDM(Informatica/MDG)の基盤推進の統合マスタモデル、コード標準の定義

3)プロジェクトデリバリー
・オンショア及びオフショアにおけるプロジェクト実行を推進する
・データプラットフォームおよび、データインテグレーション技術、ベンダー、製品について経験し、実装する
・開発のための標準 API エンド ポイントの可用性( BE 、 FE )とプロジェクトに必要な前提条件プロセス ( データの識別 、 アクセス権 ) を定義する
・開発、QA、PRDランドスケープ環境を準備する、アジャイルソフトウェアの提供と DevOps の設計を行う。
・既存の RDBMS ( MySQL 、 MSSQL など ) データ ソースをデータレイクに移行する計画
・ビジネス ロジックの実行を自動化するジョブ スケジューラを設計する

【部門の役割】
・エンタープライズデータプラットフォームおよび、IoTプラットフォームの検討
・データ標準化・ガバナンスの整備
・統合マスタ基盤の戦略的検討
・データサイエンスの活用とBI(Business Intelligence)ソリューションの利活用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 残業代・賞与込み500万円〜800万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
【所属部署のミッション】
自然エネルギー発電所の設計に関する事項
自然エネルギー発電所の部材調達および建設工事に関する事項
自然エネルギー発電所の維持管理および保安に関する事項

【主な業務】※洋上・陸上風力発電または地熱発電いずれかの案件に携わって頂く予定です。
−(地熱)地熱ポテンシャル調査(地表調査、掘削調査、噴気試験、解析)の実施
−(風力)風況観測、風況解析、海底調査、風車配置設計などのFS業務
−発電所開発のため許認可に関しての行政機関との手続き
−渉外業務(電力会社との交渉、各種手続き)
−建設関連(EPC契約、調達業務、工事監理、工程管理、安全管理)
−主に事業部門が推進している新規ビジネスモデル検討における技術及び渉外面からのサポート

※ご経験スキルに応じて保守管理業務にも携わって頂く可能性がございます。
−発電所運営管理業務
・発電及び予算の予実管理
・電力会社や行政機関等への各種届出
・O&M業者の業務履行管理、契約協議、トラブルシューティング
・発電所運営最適化(メンテナンス計画など)、各種課題分析及び改善活動
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
・再生可能エネルギー発電設備建設地周辺地域の立地対策
・再生可能エネルギーの活用による地域課題解決

【主な業務】
・発電所建設候補地周辺地域の関係者への事業理解促進および合意形成
・発電所運転開始後の周辺地域の関係者との関係維持
・地域貢献策の立案、実施、環境教育の推進
・自治体との協働による地域課題解決のための立案および推進

【具体的には】
・発電所建設候補地周辺の、地元行政、自治会、周辺住民、漁協等の様々なステークホルダーから事業理解を得るための交渉業務(住民説明会や地域貢献策の提案等を含む)、また工事期間中から運転開始後のコミュニケーション(関係維持)業務
・地方自治体が抱える課題に対し、再生可能エネルギーの活用やグループ関連会社とのシナジーを活かした課題解決策の提案、プロジェクトの推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
・再生可能エネルギー(太陽光)によるCPPAやFIP事業のために行う権益取得、建設、その他プロジェクトマネジメントの実施
・FITセカンダリ案件の取得検討

【募集ポジションのミッション】
コーポレートPPA(法人向け再エネ電力販売契約)関連ビジネスの創出

【主な業務】
コーポレートPPAビジネスにおける事業企画・推進、関連事業創出に関わるプロジェクトマネジメント業務ならびに社内調整を行っていただきます。

【具体的な業務】
・コーポレートPPA案件の創出に関わる戦略・戦術の策定
・FITセカンダリ案件などのソーシング
・発電所の用地取得に関する企画立案・実行
・RE100企業や候補企業への再エネ価値取引・PPA事業提案
・新規事業立案に向けたパートナー企業選定・開拓
・社内プロジェクトミーティングの主宰、各種調整

【コーポレートPPAとは】
企業・自治体等の法人が発電事業者から直接、自然エネルギー由来の電気を購入する契約のこと。
既に欧米企業を中心に再生可能エネルギーによる電力100%を宣言することで企業価値を高めようとする動きが活発化しており、国内企業においても同様の動きが拡大する見込みです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当〜
仕事内容
主に以下のような業務をご担当いただきます。

・業務主管とコミュニケーションをとり、システムに必要な要件を整理
・システム実装に必要な予算を策定、実行の際には予実の管理
・プロジェクトの計画書の作成と説明を行い、プロジェクトレビューで承認をとる
・業務要件を文書化し、開発にかかるコストを見積る
・ROIを考慮した提案を行い、業務主管と案件の着手を決定
・自身もしくはパートナー社で開発、進捗・課題の管理
・テストを実施、システムの品質担保
・システムの監視やインシデントの対応を行い、安定したシステム運用を行う

【部門の役割】
燃料調達・貯蔵業務に関わる要件を精査した上、システムの導入・改善の計画と実行を行い、業務の効率化に貢献します。また、安定したシステムの運用を行い、業務の継続性を支える役割を担いながら、最新の業務要件とテクノロジーを把握し、SAPをはじめとする基幹系システムの導入を推進していきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 残業代・賞与込み500万円〜800万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
<所属部署のミッション>
アジア太平洋地域(モンゴル、中国、韓国、日本、その他アジア太平洋諸国)および中東、アフリカ地域におけるエネルギーxIoT、AIxMobilityを融合した事業の推進と中長期的な事業計画の実現に向けた特別プロジェクトの推進

【主な業務】
●アジア太平洋地域における新規事業開発
●その他プロジェクト管理のサポート等

【具体的には】
●アジアスーパーグリッド事業推進に係る業務全般についてのプロジェクトマネジメントチーム(PMO)コアメンバーとしての活動
●日本政府関係各所との折衝およびロビー活動
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
●部署紹介
エネルギーイノベーション・イニシアティブでは、脱炭素・循環型エネルギーシステムの構築を通じカーボンニュートラル社会の実現をビジョンとして掲げ、新たなエネルギーマネジメントビジネスの創出に取り組んでいます。
「CO2吸収・固定・利活用」を重要テーマの一つとして掲げ、商社No.1の森林事業におけるCO2吸収、固定の役割も活用しながら、新たなビジネスモデルの追求、排出権ビジネスを推進します。

●職務内容
エネルギーイノベーション・イニシアチブ(※)の中核メンバーとして、気候変動問題を切欠に地球規模で進む社会構造変化を新たな成長機会と捉え、カーボンニュートラルの達成に不可欠なCO2吸収・固定・利活用を目指す脱炭素・排出権等の環境関連ビジネスの構築を推進する。
自ら情報を収集・分析して事業構想を描き、周りを巻き込んでコンセンサスを形成し、
パートナーと連携する等、新規事業開発・プロジェクト組成を主体的に推進し、周囲をリードする役割を期待している。

【具体的職務内容】
エネルギーイノベーション・イニシアチブの中心メンバーとして以下業務に従事いただく。
 (1)排出権ビジネス開発・推進(森林由来及びその他)
 (2)気候変動、及び脱炭素に関するインテリジェンスの発信

(※)エネルギーイノベーション・イニシアチブ(EII)は6事業部門に次ぐ7つ目の営業部門として2021年4月に発足した新組織。名称が示す通り従来の発想に囚われないOpenでFlatな
組織運営を行う。
『脱炭素・循環型エネルギーシステム構築』をスローガンに様々なバックグラウンドを持った人材が集まり、全体最適とシナジーの最大化を常に意識しながら、社内外のパートナー組織との連携・協働により、Open且つAgileな新規事業開発を推進しており、将来の新たな収益の柱の構築を目指している。

●キャリア展開のモデル
入社後は東京本社において脱炭素・排出権ビジネスの中核メンバーとして、企画・立案、新規事業の推進に即戦力として参画いただきます。事業化の暁には事業会社への出向の可能性もあります。能力や適性に応じ、本社チーム長や海外拠点・事業会社派遣員など、マネジメント職またはプロフェッショナル職として活躍いただきます。

●今後のビジネス戦略・方向性
EIIは脱炭素・循環型エネルギーシステムの構築を通じカーボンニュートラル社会の実現をビジョンとして掲げ、新たなエネルギーマネジメントビジネスの創出に取り組んでいます。
その中で、当社が保有する森林事業基盤やそのcapabilityを活用し、社内関係部署と連携しながら排出権創出を狙っています。またEII傘下に社内外の排出権を一元に取り扱う新組織設立も計画しており、排出権ビジネスを推進することでカーボンニュートラル社会を実現していきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円 - 800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【所属部署のミッション】
・適時的確な経営判断材料の提供、リスク統括と牽制機能の強化

【主な業務】
・新規/既存発電事業に対する財務分析
・採算性向上策の検討
・リスクプロファイルとその定量化

【具体的には】
・国内ならびに海外発電事業の採算性シミュレーション、事業計画策定、経営層へのレポーティング
・経営陣およびプロジェクトメンバーとのリレーション
・経営分析業務、予算策定・中長期事業計画の策定、予算管理
・新規事業検討

主に発電事業に加えて新規事業プロジェクト立上げのため事業部側と協業すると共に、経営視点でのリスク統括を行い、適切な形での事業化と事業成功に向けた一翼を担う重要なポジションです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 残業・賞与込み 450万円〜800万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
所属部署のミッション:
再生可能エネルギー(太陽光、洋上・陸上風力、地熱、水力、バイオマス)による発電事業のために行う権益取得、建設、その他プロジェクトマネジメントの実施
(※本件は陸上/洋上風力のご経験・知見のある方の募集です。)

【主な業務】
洋上・陸上風力発電の開発業務、プロジェクトマネジメント業務、新規案件ソーシング、その他関連業務。

→開発業務…用地交渉、各種許認可申請、環境影響評価、利害関係者(自治会、漁協関係者、観光関係者、有識者等)からの同意取り付けや地域協議会の対応等。

→プロジェクトマネジメント業務…プロジェクトミーティングの主宰、工程管理、予算管理、収益性向上策の検討、プロジェクトのストラクチャー検討、共同事業パートナーの選定等。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 残業・賞与込み 450万円〜800万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
所属部署のミッション:
再生可能エネルギー(太陽光、洋上・陸上風力、地熱、水力、バイオマス)による発電事業のために行う権益取得、及びプロジェクトマネジメントの実施
(本件は地熱発電の募集です。)

【主な業務】
・地熱発電の開発業務、プロジェクトマネジメント業務、新規案件ソーシング、その他関連業務。

→開発業務…用地交渉、自然公園法や温泉法に基づく許認可申請、環境影響評価、利害関係者(自治会、温泉関係者、観光関係者、有識者等)からの同意取り付けや地域協議会の運営等。

→プロジェクトマネジメント業務…プロジェクトミーティングの主宰、工程管理、予算管理、収益性向上策の検討、プロジェクトのストラクチャー検討、共同事業パートナーの選定、助成金交付申請・実績報告等
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