【大阪】ヘルスケアプラットフォーム事業会社でのコーポレート立ち上げメンバー※フルリモートの求人

弊社が求める“コーポレート”は、
単なる経理・労務・総務の枠にとどまらない、会社の構造を創る仕事です。
整っていないからこそ、自分で問いを立て、仮説を立て、動ける。
制度がないからこそ、ゼロからルールを設計できる。
そんな“仕組み設計から挑戦したい人”を、私たちは本気で探しています。
スタートアップの船に乗るということは、
誰かが引いた航路をなぞることではなく、まだ地図にない海を進むこと。
そして、コーポレートの役割は、この船の“裏側のエンジン”そのものです。
推進力を高め、構造を設計し、チームが前に進み続けるための「仕組み」を創る。
弊社は今まさに、スケールアップという大海原へ出ようとしています。
このタイミングで、船の“設計者”として関わる機会は、そう何度もありません。

僕らのハイパフォーマー定義
「これは自分の仕事じゃない」と線を引くのではなく、
「まだ誰もやっていないから自分がやる」と手を挙げられる人。
それが、弊社のコーポレートの真の担い手です。

私たちが大切にしている問い・論点
・経理・労務・契約管理の業務を、どうすれば属人化せず再現可能にできるか？
・組織の成長フェーズで必要な“制度”と“スピード”、”柔軟性”をどう両立させるか？
・プロダクトや顧客体験と同様に、「組織」そのものもデザインできるか？

これらの問いにワクワクする人と、私たちは一緒に働きたいと考えています。

「コーポレート＝守り」という常識を超えていきたい。
「経理や労務を、組織デザインの武器に変えたい。」
そんなあなたと、未来を一緒に創れることを楽しみにしています。
気軽にカジュアル面談からでも、お話ししましょう。

【必要スキル】
財務三表を見て、ディスカッションできる
簿記は持っていれば好ましい

求める人物像
・日本発のデカコーンを世界へ拡げる使命に共感できる方
・自走しながらトライアンドエラーを繰り返し、不確実性の高いスタートアップ環境を楽しめる方
・即断即決・改善サイクルが早い組織で、スピード感を持って動ける方
・管理部門の仕事を“会社づくり”と捉えられる人
・ルールの背景にある意図を理解し、改善提案まで行いたい人
・自分の役割範囲にとどまらず、周囲と連携して動ける人
・未経験でも、「仕組みを整えること」に関心と意志がある人