ヘルステックスタートアップでのHR Business Partner /Engineer Recruiterの求人

当社HRは、各事業部への採用及び、組織マネジメント支援や人事制度の運用支援等を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションとしています。

本ポジションでは、当社の事業成長を支えるＨＲＢＰとして、経営層や事業部門と密接に連携し、「人と組織」の側面からビジネスを成功に導く役割を担っていただきます。入社後は、経営として重要なファクターである採用を軸として、事業成長/組織作りにコミットしていただくことからスタートしていただき、加えて、ご本人のＷｉｌｌや優先度を踏まえて、採用広報や人事制度企画、労務など、人・組織にまつわる課題解決に携わっていただくことを想定しています。

【面白さ／やりがい】
開発組織の成長がプロダクト開発にもダイレクトに影響を与える現フェーズ。上場も見据えるいま、組織をいかに強固にできるかが今後の成長スピードを左右します。年間採用数の充足はもちろんのこと、事業/プロダクト状況、また開発組織状況に応じて中長期的な人事戦略/戦術を企画 - 実行までを、CTOをはじめ、プロダクトやエンジニアメンバーとディスカッションしながら、組織開発関連の本質的な課題解決に向き合うことができるポジションとなります。

●必須スキル/経験
エンジニア採用・組織開発/HRBP業務を3年以上ご経験がある方（事業部人事経験）
テックリードやVPoEなどハイクラスなエンジニア採用のご経験がある方
複数部門を跨いだプロジェクト推進経験
※採用だけ、HRBPだけではなく、人事領域のミッションを横断的に手掛けていきたい、経験・スキルの幅を広げていきたいという方は歓迎します

●歓迎スキル/経験
数百名規模での急成長スタートアップでの採用経験
ハイレイヤー採用(CXOや役員クラス)を手がけた経験
上場前後の事業会社での人事経験
M＆A先の子会社への採用支援経験

●求める人物像
当社のミッション、ビジョン、バリューへの共感
組織・事業成長へ貢献する目線を高く持てる方
関係者の立場や背景を踏まえて柔軟に行動できる方
チャレンジ、未知の領域への探求心、好奇心をお持ちの方
不確実な状況下でもやり遂げる意思と胆力を有する方