プライム市場上場の人材グループでの戦略人事の求人

業務内容
評価・等級・報酬制度の企画・設計・改定。
要員計画、異動・配置戦略やロジックの策定。
人材データの収集・分析・活用（評価・スキル・配置・離職等）を通じた人材戦略立案。
人材要件定義、後継者計画、タレントプールの設計と運用。
タレントマネジメント・人材育成施策との統合企画。
人的資本経営に関わるテーマ（情報開示・人材ポートフォリオ設計 等）の推進。
経営層・事業責任者とのディスカッションを通じた人材戦略立案。
※上記の管掌範囲は国内主要企業。
将来的にグローバル人事にも関わっていただくことを想定（英語力不要）。

本ポストの魅力
CHROの右腕として、人事戦略をゼロから構築できます。
「人事が経営を動かす瞬間」を実感できる環境です。
プライム上場企業のスケールで、ベンチャースピードでプロジェクトを推進できます。
人員計画、人材育成、タレントマネジメントなど、戦略策定に上流から関わる事で、ご自身の経験の幅を広げられます。
将来的には、海外展開やM&Aを控えた企業の制度統合にも携わる可能性があり、幅広い人事戦略を構築するチャンスがあります。

応募条件
必須要件（MUST）
コンサルティングファームおける、人事コンサルタントの経験3年以上。
クライアント企業の環境・事情をくみ取り、ゼロベースまたは抜本的改革として人事制のロジック設計・運用までの実行を主導した経験。
歓迎要件（WANT）
経営層や事業責任者と議論・調整を行えるコミュニケーション力。
事業会社での戦略人事経験。
人事等級・評価制度のロジック構築経験。
企業全体における要員計画設計経験。

求める人物像
部分最適ではなく、グループ最適・社会的責任を意識できる方。
抽象度の高い課題を構造化し、制度や施策に落とし込める方。
前例や常識にとらわれず、新しい仕組みを創り出せる方。
関係者を巻き込み、変革をやり切る推進力を持つ方。