任天堂：【京都】人事戦略（制度設計・人事企画）の求人

これまでのご経験を踏まえて、入社後当面は、下記いずれかの業務を担当いただきます。その後、本人の適性や志向を踏まえて、幅広く人事部の業務を担当いただく場合があります。 【採用】 採用計画の立案および採用手法の検討 要件摺り合せをはじめとした、関係各部署との連携 採用実務（候補者対応、面接対応、会社説明会の開催等） ※新卒／キャリアいずれも担当いただく可能性があります。 【人材育成・キャリア開発支援】 各種研修施策の企画・実施（新入社員研修、キャリア支援研修等） 人材育成に関する施策の企画・実施 人材情報収集、人事異動に関わる業務全般 【労務管理】 人事関連諸規程の管理 勤怠管理／給与計算業務 人事制度の企画・運用 福利厚生制度の企画・運用 安全衛生管理 労務リスク管理 【子会社管理】 M&Aに伴う人事デューデリジェンスや人事制度見直し 組織再編・分社化に伴う人材移管・ガバナンス体制構築 子会社の人事制度や人事業務全般に関するコンサルティング ※将来的には、上記の人事業務全般の経験を通じて、キャリアアップしていただくことを期待しております。

人事部の業務経験5年以上 上記いずれかの業務経験と、人事の領域への強い興味関心をお持ちの方