外資系コンサルティングファームでのStrategy&Consulting_Technology Consulting担当の求人

事業規模が急拡大中のある組織として、経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。
当チームは、経営アジェンダである人事施策の「人材の底上げ・強化」を企画・推進する役割を担っています。
施策浸透・定着のため、各Sub Service Line/Market Segmentに担当を配置し、各リーダーと連携しています。
具体的には、コンサルティング部門内組織の課題解決・あるべき姿の実現に向け、特に育成・評価、リテンションマネジメントにフォーカスし、課題の分析・特定、施策の立案をビジネスリーダーに働きかけ、解決に導いていくことが主要業務です。
幅広い領域をカバーし、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、魅力あるコンサルティングファームをつくることに貢献することが求められます。
主とする業務は以下の通り
人事大方針で掲げる人材の底上げ／強化施策を企画推進
・評価・育成制度の企画・運用(含むシステム面)、定着
・人材状況の可視化と強化に向けた施策の実行
・個別労務対応（退職者面談含む）
・組織開発
・その他、担当組織の人事関連のサポート

応募資格／Qualifications
● 応募資格（必須）
1．下記いずれかの経験を有する方
(1)企業での人事業務（担当部門300名以上）の経験が3年以上ある方（労務対応含む）
(2)プロフェッショナルファームでのコンサルタント経験が3年程度ある方（人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方）
2.論理的思考と複雑な組織課題に向けて率先して行動できる柔軟性・スピード・実践力を持つ方
3.プロアクティブに他者とコミュニケーションをとり、コラボレーションすることができる方
4.学習意欲が高い方

● 応募資格（あれば尚可）
下記いずれかの経験があれば尚可
(1)評価制度の運用に深く携わっていた経験
(2)人事制度企画、推進
(3)データドリブンな人事施策の立案、実行に関わった経験（エンゲージメントサーベイ等の各種データの分析・課題抽出等）

● 学歴
大卒以上

● 英語力（読解・作文）
Intermediate：業務上の資料読解・メール作成がスムーズにできる

● 英語力（会話）
Beginner：日常会話レベル（簡単なやり取りができる）

● 面接回数
2回予定