清涼飲料水・アルコール飲料の製造会社でのトータルリワード部　ベネフィット企画課　課長の求人

職務概要・主な役割と責任
当社グループの報酬/福利厚生が市場競争力を保ちつつ、上場企業の開示義務等、コーポレート持ち、ビジネス戦略とも連携するように、等級・報酬戦略の策定および等級・報酬制度の設計・実施・管理を行います。
1. 当社グループの取締役、執行役員、社員およびエクスパッツ社員（海外からの海外赴任社員）のベネフィットに関し、市場競争力ある内容を維持するため、企画立案および運用を管理します。
2. 社員のベネフィットに関し、市場競争力ある内容を維持するため、企画立案および運用を管理します。
3. 職務遂行にあたり、ベネフィットに関する予算管理および業務の正確性・効率性向上のための改善を実行します。
4. 課長として、チームメンバーのコーチング・育成・評価も担います。
その他・・・人事内のプロジェクトに参加いただき、人脈を広げていただく機会もあります。
スキルやご経験、ご意向によりご相談させていただきます。

キャリア開発・研修
社員一人ひとりの「学ぶ向上心」の実現のために、新たな知識・能力・マインド・リーダーシップを得るための育成施策に真剣に取り組んでいます。

Eラーニング、通信学習などをはじめ、選択研修、選抜研修、様々なプログラムを用意し、社員が自分らしいキャリアを実現できるような仕組みづくりを行っています。

必要な知識・経験
【必須条件】
・企業人事または人事コンサルタント等で人事制度構築（主に等級・報酬制度中心）に関わったご経験 特に日本企業で、ご自身の裁量で企画から運営構築までのご経験のある方歓迎
・人事制度のトレンドを理解し、事業戦略を人事戦略や制度に展開できる能力
・定性・定量データを整理・分析し、傾向を把握でき、分析に基づいて推奨案を策定できる能力
・日本語：ネイティブレベル、英語：TOEIC 800点以上（役員や外国人社員とのやりとり、経営会議資料準備を鑑み）
【なお可要件】
・Office(中・上級レベル) ExcelのVBAやPython等を使用して正確かつ効率的に業務ができる方歓迎