大手コンサルティングファームでのCoEコンサルタント/People Consulting（PC）領域担当の求人

組織人事領域のコンサルティングを行うPeople Consulting（PC）専属のシンクタンク・CoE機能を担うポジション
Intelligence Unitという領域横断組織に所属し、担当チーム（組織人事）のコンサルティング活動を充実させるための、1コンサルティングサービス開発業務、2関連するリサーチ業務、3エミネンス活動（対外発信業務）などに従事していただきます。
グローバルな人事や関連テクノロジー領域の動向を把握し、クライアントニーズに合わせた新しいコンサルティングの在り方を提案、実現していくポジションです。
必要に応じポテンシャルを含むクライアント往訪を行うこともありますが、特定クライアント向けの活動が落ち着いている時期にはリサーチ力を生かして他のプロジェクトを後方支援するシンクタンク機能が主となります。
主な活動内容例：
1コンサルティングサービス開発
●人的資本情報の開示状況調査を通じ、必要な開示内容を特定するサービス（枠組み）を設計
●公的なグローバルデータベースや業界団体の発信資料などを土台に、先端スキル管理の仕組みを設計
2関連リサーチ（他プロジェクトの支援）
●アカデミックなアプローチからのアンケート設計や、テキスト分析手法に関する知見提供を通じたプロジェクトサポート
●クライアントからの事例リクエストに対し、クイックに該当事例を調査、整理して提供
3エミネンス活動
●人事領域の先端的な内容に関する大学院への講義提供
●各種媒体向けの先端知見紹介記事作成

応募資格／Qualifications
【募集ポジション】
・マネージャー/シニアコンサルタント/コンサルタント

【必須条件】
・論理的思考力、傾聴力、探求心、忍耐力、および協調性
・日本語（母国語、もしくは同等）、英語（英語での調査や海外エキスパートなどとのやりとりができること）
・組織人事領域に関する一定の専門知識（人事に対し何かしらの知的な接点があること）

【選択必須条件】以下のいずれかを満たす方
・コンサルティングファームにおけるリサーチ、ナレッジマネジメント、コンサルティング経験
・シンクタンク、官公庁、金融機関における研究、政策提言の支援経験
・企業人事における企画業務の主導経験

【歓迎条件】
・人事全般に対する広い関心とユニークな着眼点
・アンケートやリサーチの設計・取りまとめ経験
・社会調査士資格、統計検定、検索技術者検定

【想定選考プロセスについて】
・選考回数：2 3回
・その他：想定ランクに応じて適性検査実施
・1次面接にてワーク面接を実施
※選考プロセスは変更となる可能性があります。