デジタル化サービス事業会社での中途採用担当者（リーダー候補）の求人

役割と期待内容
事業拡大に伴い、組織体制強化を目的とした中途採用担当者を募集いたします。
採用活動全般に携わっていただきながら、将来的には採用戦略の立案・実行から、より良い組織づくりまでお任せしたいと考えています。
具体的には、求人ニーズのヒアリング、母集団形成、応募者対応、面接、選考、内定承諾までの一連の採用プロセスを担当していただきます。
また、採用要件定義や求人票作成、採用広報、応募者管理、関係部署との調整など、幅広い業務をお任せします。
将来的には、採用データの分析や改善提案、新たな採用手法の導入など、戦略的な採用活動にも積極的に携わっていただくことを期待しています。
各採用チャネルを活用した母集団形成（求人媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど）。
応募者対応、オファー面談の実施、選考プロセスの進捗管理。
採用手法の選定。
求人媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ。
求人票の作成・レビュー。
スカウト文面の作成・レビュー。
各媒体との打ち合わせ。
集計・資料作成。
採用に関するレギュレーション作成。
採用広報活動（会社説明会、採用イベントの実施など）。

教育・スキルアップ・キャリアアップ
・新人ビジネス研修
・新人技術研修
・新人OJT研修
・リゾートホテル合宿研修
・定期フォローアップ研修
・外部専門機関利用研修
・資格取得費支援制度
・メンターメンティ制度

応募資格 (必須)
IT業界での中途採用実務経験（3年以上）。
エンジニア採用のご経験。
ダイレクトリクルーティング実務経験。
採用における説明会資料作成やプレゼンテーションスキル。

応募資格 (歓迎)
基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）。
データ集計スキル（Excel:IF関数、VLOOKUP関数など）。
採用計画を達成するために、自ら採用手法の提案や、企画実行されたご経験。
SNS採用の実務経験。

求める人材像
業務遂行のために主体的に、かつ当事者意識をもって行動、学べる方。
ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方。
社内関係者とチームワーク意識を持って働ける方。
ダイレクトソーシング、人材紹介会社、採用イベントの立案実行など、幅広い採用活動経験。