ハンズオン型医療機関コンサルファームでの採用企画・リクルーティング担当（運営企画部_採用チーム）の求人

【雇入れ直後】メディカルスタッフ採用業務、及びそれに関わる付帯業務
【変更の範囲】会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

医療法人の採用パートナーとして、医師採用を中心に、以下を担当します。
※適性を考慮し、コメディカル職（看護師・医療事務など）もお任せする可能性があります。
【主要業務】
- 提携医療法人の医師採用支援（常勤・非常勤）
- 求人条件の設計（マネージャーと協働）
- 人材紹介会社へのマーケティング／リレーション構築
- ダイレクトリクルーティングの実行
- 応募者の母集団形成・アトラクト活動（魅力付け）
- 面接調整・条件交渉・内定フォロー
- 大学医局・学会との関係構築支援
- 半年単位の採用課題プロジェクトの推進
（例：採用チャネルの多様化、選考リードタイム短縮 など）
※ご志向に応じて徐々にお任せいたします。

この仕事の魅力
医師採用＝医療経営改善
└病院経営に直結する採用を通じ、組織の成長に貢献できます。
大学医局や医師キャリアの“ブラックボックス”への理解が深まる
└医師キャリアの構造に踏み込み、仕組みを理解できます。
複数ステークホルダーを巻き込む調整力が磨かれる
└法人、大学医局、人材紹介会社、医師など
医療政策・制度・経営への理解が深まる
└採用を中心としつつ、医療業界全体の仕組みに触れられます。

この仕事の魅力
弊社が提携している医療法人の拠点の地域事業、体制、組織課題のヒアリングからお任せします。
医療現場を一緒に創るインパクトを感じられることが魅力です。
医師・看護師の有効求人倍率は約4.0〜5.0倍。
競争が激しい中で、医療における最重要な経営資源を獲得しにいくというチャレンジングかつやりがいがある仕事です。

求める経験・スタンス・スキル
※未経験の方も歓迎します。
● 経営視点・課題解決力
医師採用を「経営改善の手段」として捉え、業績・診療体制・人員配置を理解したうえで最適解を設計する力。
●プロジェクトマネジメント力
複数ステークホルダーの利害調整を行い、半年単位の改善プロジェクトを推進できる力。
●コミュニケーション・交渉力
大学医局、医師、法人代表、紹介会社など多様な立場の方と信頼関係を築き、交渉・調整を行う力。
●採用マーケティング知識
求人条件設計や媒体選定、ダイレクトリクルーティングなど、医療業界の採用マーケティングを理解する力。
【歓迎要件】
- RPO・採用代行での実務経験があり、「事業会社側」で手触り感を持って採用に挑戦したい方
- 有料職業紹介事業の理解
- 医療従事者の採用経験
- プロジェクト管理スキル
- ファシリテーションスキル

必要なスタンス
- 知的好奇心が高い方
- 自己成長意欲をお持ちの方
- 丁寧なコミュニケーションができる方（話す／書く）
- 弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方
- 成果に対する達成意欲、コミットメント意欲が強い方
- 医療に対しての課題感を持ち、仕事を通じて解決していきたい気持ちが強い方