ドネーションプラットフォーム事業会社での採用（デザインスタジオ）の求人

▼採用戦略・タレントプール構築
事業成長に必要な人材要件の定義
潜在層を含む市場リサーチ
タレントプール（候補者コミュニティ）の設計・運用
候補者への長期的アプローチ方針の策定（SNS／イベント／直アプローチなど）

▼候補者との“出会い”をつくる運用実務
ダイレクトリクルーティング、スカウト送信、エージェント折衝
SNSを活用した潜在層へのアプローチ（X/Linkdin/Facebook等）
候補者コミュニケーション（初回接点 面接体験設計）
ミートアップやイベントの企画・運営
選考プロセスの管理、面接同席
人事データ・採用指標の分析と改善
採用広報（PR企画、制作ディレクション、情報発信）

▼事業部とともに組織をつくる業務
働き方・評価・オンボーディングなどの改善提案
事業部と連携した、組織課題の発見・言語化・解決
採用から逆算した「チームづくり」全般への関与

※まずは採用戦略 実務までをお任せする想定です！

必須スキル
・デザイン業界での勤務経験3年以上
・面接等何かしらの形で採用に携わったご経験をお持ちの方
※デザイナーと同じ目線を持ち、共創の観点から候補者との関係値を築ける方を求めています。

歓迎スキル
・採用、人事としてキャリアを歩みたいとお考えの方
・デザイン関連会社での採用経験をお持ちの方
・ベンチャー企業で一人目人事として、採用業務を一気通貫で担った経験のある方
・全社人事制度の設計の経験や、事業部門での採用担当の経験がある方

求める人物像
・サービスに共感できるフィールドで、ご自身のスキル・経験の向上を目指したいとお考えの方
・自ら課題を発掘し、実行・仕組み化できる自走力をお持ちの方
・スピード感をもって、思考と試行を繰り返すことができる方
・社内外の関係者と円滑に調整し、合意形成をリードできる方
・候補者やメンバーの価値観や思いに共感し、関係性を育む「共感形成型の採用」に興味がある方
・候補者一人ひとりが大切にしていることや熱中していることに、純粋な関心を持って耳を傾けられる方

▽こうした人物像を求める理由
今回の採用担当ポジションで大切にしているのは、候補者の「スキルや経歴」を確認すること以上に、その人自身にどれだけ興味を持ち、心から話を聞けるか という姿勢と、事業部門の課題を自ら発見し、解決するために試行を繰り返すことができる粘り強さです。
私たちは、採用を単なる「ポジションを埋める活動」とは考えていません。
候補者が「ここでなら自分らしく働けるかもしれない」と思えるきっかけをつくること、そして既存のメンバーと互いに信頼し合える仲間として出会うことを大切にしています。
そうした関係を築ける方に、ぜひ仲間になっていただきたいと考えています。