【12/7（日）1Day選考会】金属加工品の受発注プラットフォーム企業でのHR企画職の求人

12/7_オフライン1day選考会_HR企画職

HR企画職職務内容
● HRBP領域
GTM組織（Field Salesなどのフロントチーム）を中心に、事業戦略を理解しながら現場マネジメントと密接に連携し、組織・人事施策の立案と実行をリードする。

要員計画と組織設計（マネジメントと連携し、SoCなどを考慮した最適な組織体制の設計）
各種採用施策の企画・実行（人材要件定義、母集団形成、面接、クロージングなど採用チームと協働）
評価・報酬制度の企画・運用（GTM組織に最適な制度設計・運用を人事企画と連携）
組織・人材開発施策の企画・実行（サーベイ分析に基づく打ち手やマネージャー育成施策）
各種研修・オフサイト・コミュニケーション施策の企画・運営
リテンションおよびカルチャー醸成のための施策立案・推進
● 人事企画領域
全社横断の視点から、社員の成長とエンゲージメントを制度面から支え、組織のパフォーマンス最大化を推進する。

人事戦略の立案・実行
評価・報酬・福利厚生制度の企画・運用
データ分析に基づく課題特定と改善施策の立案
労務管理の最適化（法令遵守、勤怠・給与関連プロセスの効率化）
グローバル全体での最適な組織体制の構築
M&Aにおける労務DDおよびPMI対応
● 組織・人材開発領域
社員一人ひとりが最大限の力を発揮し続けられるよう、育成と文化づくりの仕組みをリードする。

組織サーベイを通じた組織コンディションの分析・改善施策の立案・実行
マネージャー・リーダー育成施策の企画・運用
タレントマネジメント施策（サクセッションプラン含む）
新卒採用開始に伴う育成・オンボーディング施策の設計・実行
各種研修・イベント（全社キックオフ、マネージャーMTGなど）の企画・運営
Mission／Value／Principlesに関する議論・施策の推進
仕事のやりがい・魅力

グローバル700名を超える規模でありながら、アーリーフェーズのスタートアップのようなスピード感・裁量を持って挑戦できる環境
マネジメントや事業リーダーと密に連携しながら、最前線の課題に向き合い、自らの手で組織を進化させる実感を得られる
「ものづくり産業のポテンシャル解放」という壮大なミッションの実現を支えるために、前例のない最強の組織づくりを共に創り上げる

求める人物像
当社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
社会課題解決への意欲がある方
仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
素早く検証するフットワークがある方
課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。