人材採用部門マネージャー候補/プライム上場ライフエンディング情報プラットフォーマーの求人

高齢社会の進展を背景に成長を続け、アグレッシブな経営計画を掲げる自社では、人材の獲得・育成が喫緊の課題となっています。
採用対象は新卒〜経営人材まで、幅広い職層、職種に広がっており、募集ポジションごとに定めるJD（募集要項）は、年間で80〜100前後に及びます。
各募集部門の責任者と期待する役割、望ましいペルソナ、スキルセットなどを綿密に打ち合わせながら要件をまとめ、募集計画を策定。各種採用メディア・エージェントへの募集展開〜選考〜採用内定者フォローのプロセスを、採用担当メンバーをリードしながら、スピーディーに推進していただきます。
また、経営理念や行動指針にもとづき、すべての職種・ポジションに共通する人材要件や採用のあり方などについて、経営陣や各部門の責任者と議論を重ね、全社共通の採用方針としてまとめ、浸透させていくのも大事な役目です。

＜主な業務内容＞
以下の業務をメンバーとともに推進していただきます。

【中途採用】
* ポジションごとの募集要項と採用計画の策定（募集部門の責任者と協働）
* 求人媒体の選定、制作ディレクション
* 人材紹介会社とのコミュニケーション（求人展開、Q&A対応、選考のフィードバック等）
* 中途採用サイトの企画、運営
* ファネル、KPI管理とPDCA
* 面談、選考プロセスのコーディネート（ポジションにより、面接も担当）
* 面接担当者のトレーニング

【新卒採用】
* 採用計画の策定（経営陣、部門責任者と連動）
* 求人媒体の選定、制作ディレクション
* 社外の募集イベントへの参画
* インターンシップや会社説明会等の自社イベントの企画、運営
* 新卒採用サイトの企画、運営
* ファネル、KPI管理とPDCA
* 面談、選考プロセスのコーディネート
* 面談、面接の実施
* 内定者フォロー施策の企画、実施
* 初期配属案の作成

【オンボーディング】
* 各種受け入れ準備（配属部門担当者と連動）
* 入社時定期面談の実施と状況に応じた対応
* 相談対応（随時）
* 配属部門責任者、育成担当者との相互フィードバック
* 入社時研修の企画、実施

【ポジションの概要】
上記の業務は、経営陣や各部門責任者と密接に連携しながら進めていただきます。採用の成否は、各部門の業務の成否に直結するため、ともに事業を推進していく一体感を実感できるポジションです。
また、同部署メンバーの育成や評価も大事なミッションです。自由に意見を交わせるフラットな関係の中で、メンバーをしっかりとリードしていただきます。

【必須要件】
* 社員採用を推進する部署の責任者、もしくは、それに近い立場で上記の採用業務やオンボーディング業務全般をリードした経験のある方
* 会社経営、人材戦略への関心が高い方
* コミュニケーション力、文章力のある方
* 自社のミッション、ビジョン、行動指針に賛同いただける方

【歓迎要件】
* 多職種×少数精鋭採用＝多人数採用を経験されている方
* 成長企業や変化の多い企業での勤務経験をお持ちの方