RPO（採用代行）リクルーター/有名人材系企業の求人

採用（RPO）リクルーターとして、クライアント企業の人事・採用戦略を根幹から支えていただきます。立案された採用戦略に基づき、採用活動全体を現場で牽引・実行していただきます。

1. 採用戦略実行（Recruitment Strategy Execution）
クライアント企業の採用チームに深く入り込み、チームの一員として採用活動全体を牽引し、戦略の実行から成果創出までを担っていただきます。
* 母集団形成
* 各種チャネルの選定・運用・対応
* 公募媒体: 選定、設定、魅力的な求人票作成、効果検証を含む運用。
* スカウト型媒体: 選定、設定、効果的な求人票およびスカウトメールの作成・運用。
* 人材紹介エージェント: 戦略的な選定、開拓、リレーション構築および対応。
* 採用イベント: 選定、企画準備、当日の運営対応。
* ソーシャルリクルーティング: 各種SNSの選定、企画準備、運用。
* 応募者管理と選考オペレーション
* 応募者管理体制の構築と実行
* 最適な管理方法（ATS等）の選定・構築。
* 日程調整、進捗管理を含む応募者対応。
* 選考対応
* 応募書類の選考実務。
* 説明会・面接対応（設定、同席、フォローアップ等）。

※スキルやご意向に応じて、「採用戦略改善」フェーズにも積極的にチャレンジが可能です。

2. 採用戦略改善（Analysis & Improvement）
実行中の採用戦略に対して効果測定・データ分析を行い、その結果に基づいた戦略的な改善提案と実行方針の策定を行っていただきます。
* 母集団形成・採用広報の最適化
* 集客チャネルの費用対効果を分析し、最適化・改善提案。
* 選考・オペレーション品質の向上
* 面接官対応、評価方法、選考オペレーションの品質を分析し、改善提案。
* 内定承諾率・定着率向上のための改善
* 内定者フォロー手法やオンボーディングプロセスの分析・改善提案。

この仕事の魅力
【リクルーターとしての醍醐味と成長】
RPOリクルーターは、型にはまらない自由な発想で、クライアントの採用成功に向けた最適な採用戦略の実行に、大きな裁量を持って取り組めるポジションです。提案して終わりではなく、自らが実行した施策の結果まで見ることができるのが、この仕事の魅力の1つです。このポジションで濃密な採用経験を積むことで、真の採用プロフェッショナルへと成長することが可能です。他社では得られない専門知識とスキルが身に付きます。

【キャリアアップの道筋】
RPOリクルーターとして現場で確かな実績とスキルを身につけた後は、メンバーマネジメントやチーム育成を担うRPOマネージャーへのキャリアアップの道が可能です。

1. エキスパートライン
特定の領域に留まらず、採用コンサルティングの最高峰を目指すキャリアパスです。RPOコンサルタントとして、高度な戦略立案から分析・改善、そして難易度の高い戦略実行まで、顧客の採用課題全般をリードします。

2. マネジメントライン
ご自身の経験と能力を活かし、チームや組織を統括・牽引していくキャリアパスです。RPOマネージャーとして、メンバーの採用・育成・評価を通じてチームのパフォーマンスを最大化し、組織全体の採用支援事業をマネジメントします。人材育成や事業推進にも携わり、組織運営や事業責任という視点からキャリアを築くことができます。

【必須スキル】
下記いずれかのご経験
* 人事採用のご経験
* 両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験
* 求人広告媒体営業のご経験
* RPO業界でのご経験

【歓迎スキル】
* スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方

【求める人物像】
* 目標達成に向けて、最後まで粘り強く取り組む意欲のある方
* 誠実さを大切にし、仕事や仲間に対して真摯に向き合える方
* 前向きな姿勢で、常に「どうすれば実現できるか」を考え、行動できる方
* 自身の成長に意欲があり、新しい知識やスキルを積極的に吸収したい方