RPO（採用代行）マネージャー/有名人材系企業の求人

RPOマネージャーとして、クライアント企業の人事・採用戦略の設計から実行支援までを担いながら、RPOチームの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。

具体的な業務内容
1. 新規案件を構築する: 主担当者として、新規クライアントの採用課題を深く理解し、最適なRPOサービスの提案から導入までを主導。
2. 営業担当やクライアントと密に連携し、サービス仕様と期待値の調整: クライアントの事業成長をダイレクトに支援するため、人事戦略・採用戦略の企画から実行まで一貫して担う。
3. 自チームメンバーおよびサブリーダーの指導育成および評価: メンバーの指導育成、および評価を行い、チーム全体のパフォーマンス向上。
4. 有期雇用者の契約更新関連業務: チーム内の有期雇用者の契約更新に関する業務を担当。
5. 担当案件に関する収支改善業務: 担当案件の収支状況を常に把握し、改善策を立案・実行。
6. チームメンバー1on1の実施: 日々の業務相談やキャリアの悩みなど、メンバーとの個別ミーティングを月に1回実施。一人ひとりの成長をサポートすることを目的とする。

この仕事の魅力
* RPOは、多岐にわたるクライアント業界や多様な商材に携われる点が魅力です。
* 自社の採用担当ではなかなか経験できない、幅広い採用領域・フェーズに関わることで、実践的な採用スキルを磨くことができます。
* RPOマネージャーは、型にはまらない自由な発想で、クライアントの採用成功に向けた最適な戦略立案から実行まで、大きな裁量を持って取り組めるポジションです。
* 提案して終わりではなく、その後の成果まで一貫して向き合える点もこの仕事の魅力の1つであり、他社では得られない濃密な採用経験を積みながら、真の採用プロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。

【必須スキル】
* 5名以上のメンバーマネジメント経験
* 上記に加え、下記いずれかのご経験
* 人事採用のご経験
* 両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験
* 求人広告媒体営業のご経験
* RPO業界でのご経験

【歓迎スキル】
* スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方

【求める人物像】
* 目標達成に向けて、最後まで粘り強く取り組む意欲のある方
* 誠実さを大切にし、仕事や仲間に対して真摯に向き合える方
* 前向きな姿勢で、常に「どうすれば実現できるか」を考え、行動できる方
* 自身の成長に意欲があり、新しい知識やスキルを積極的に吸収したい方