フリマアプリ運営企業でのHRIS ビジネス/ファンクションアナリストの求人

◇システム・プロセス分析および要件定義
・人事・組織発令のリード: 組織変更や異動計画といった複雑な人事・組織発令のプロセスを把握し、システム面での影響分析と取りまとめを主導する
・ビジネス要件の収集と文書化: 人事部またはその他関係する部署から依頼と法令・規制（日本の労働法など）の変更に対応するための要件を詳細にヒアリングし、ビジネス要件定義書にまとめる
・ギャップ分析: 既存のシステム機能とビジネス要件との間のギャップを特定し、カスタマイズ、設定変更、またはプロセス変更による解決策を提案する

◇HRIS設定、実装およびテスト
・システム設定 (Workday/Workcloud): 承認された要件に基づき、Workday (特にCore HCM、組織構成、タレント管理、評価報酬モジュール) およびWorkcloud (勤怠、スケジュール関連) のシステム設定のスケジュールを策定・実装・運用改善を実施する
・システム連携管理: WorkdayとWorkcloud間、およびその他の関連システムとのデータ連携（インテグレーション）の設計、監視、問題解決をサポートする
品質保証 (UAT): ユーザー受け入れテスト (UAT) の計画、テストシナリオの作成、実行、不具合の追跡を行い、システム変更の品質を保証する

◇運用・サポートおよびデータガバナンス
・発令データ管理: 人事発令・組織発令後のシステム反映プロセスを監督し、Workdayの組織階層、ポジション、従業員データが正確かつタイムリーな更新を保証する
・Tier 2/3サポート: エンドユーザーや人事担当者からのHRIS関連の複雑な問い合わせや技術的な課題の迅速な解決
データ整合性の維持: HRIS内のデータの正確性、一貫性、セキュリティを維持するためのデータガバナンス施策を推進する

◇求める経験・スキル
HRISの専門知識 (3年以上): HRIS Business Analystまたは関連ポジションでの実務経験
Workday HCM経験: Workday HCMの導入、設定、または運用サポートの経験（特にCore HCM、組織管理、ビジネスプロセス設定）
勤怠管理システム経験: Workcloud など、勤怠管理システムの理解または運用経験
人事・組織発令の理解: 日本の人事発令・組織変更のプロセス（異動、昇格、組織コード変更など）に関する実務知識
高い倫理観と公平性、機密保持を徹底する姿勢
感情的な状況での冷静さ、客観的な判断力
コミュニケーション力と影響力（マネジメント、従業員、関連部門と効果的に連携するため）

◇歓迎する経験・スキル
人事部門での幅広い業務経験（HRBP、HR Operations, HR Planningなど）
メンバーマネジメントの経験（目安として3年以上）
Workday Integration (EIB, Studio) の知識や開発経験
データ分析、レポーティングの経験（Workday Report Writer, BIツールなど）
プロジェクト管理（PM）またはChange Managementの経験
多国籍環境での業務経験

◇言語能力
日本語：Proficient (CEFR C1)　
英語：Independent (CEFR B2)　歓迎