採用担当(マネージャー)/フリーランス向けマッチングサービス提供企業の求人

IPO準備中の急成長企業で、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担い、人事プロフェッショナルとして飛躍的な成長を遂げることができるポジションです。若手にも大きな裁量が与えられる環境で、将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般を、希望に応じて人事に留まらず新規事業等をリードいただきます。
各業界の最大手クライアントを中心に様々なコンサルティングを実施する自社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。
創業間もない自社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。
また、大手ファームで経営に参画していた役員と隣合わせで採用戦略策定〜実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。

●こんな仕事をしていただきます
1. 成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善
2. 中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行
3. ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行

●当ポジションの魅力
* 担当領域としては各種戦略策定〜実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。
* 企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。
* これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます（ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。

【必須スキル】
* 人事業務、または人材業界での就業経験4年以上

【歓迎スキル】
* ITに関する知見
* 経営/組織に関する知見
* コンサルティング業界の知見
* 経営層に向けた提案・営業の経験
* スタートアップでの勤務の経験（商材/規模問わず）
* ピープルマネジメントの経験
* 年間50〜100名程度の中途採用経験
* 5名以上のマネジメント経験（目標評価／育成）
* HRビジネスパートナーとしての経験
* 入社後の育成や研修業務の経験

【求める人物像】
* 現場と密に連携し、効果的な採用・人事制度を推進できるリーダーシップのある方
* 成長期の会社を自らの手で創っていくことにやりがいを感じる方
* 会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方
* 論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方
* 任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方
* 素直に物事を受け入れることができる方
* 多くの変化に対して柔軟に適応できる方
* 協調性を重んじる方