新卒採用担当/大手部品メーカーの求人

新卒採用業務全般の実務・改善・新規施策の提案と実行

【配属先】
人事総務部門　人材開発部

【具体的な業務】
新卒採用に関する下記業務を幅広くお任せいたします。
1. 自社グループを含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の新卒採用活動全般（理系7割、文系3割）
具体的には、
・採用スケジュールおよび施策の立案
・各種ナビ媒体の掲載内容/DM・スカウトサービスの運営
・学校訪問（就職担当教員・キャリアセンター等）、学内企業説明会実施、リクルーター活動企画・運営
・学外合同説明会・インターンシップ等のイベント企画・運営、自社ショールーム案内
・一次面接官担当
・二次面接 最終面接までの調整、最終面接合格者へのフォロー
・内定者フォロー、入社準備（内定式・入社式）
2. 採用企画：採用力向上のための各種施策の立案、実施
例：採用ブランディング、採用ウェブサイト改定など
3. HQとしての全体管理
・全国各事業所/自社グループの人員計画とりまとめ
・各事業所/自社グループとの施策の連携、アドバイス、実績管理とその分析

【仕事のやりがい/おもしろさ】
自社は幅広い製品・技術のポートフォリオを持ち、世界に類を見ない「独自の」精密部品メーカーとして、オンリーワンの企業を目指しています。自社の将来性や成長性を学生の方に丁寧に伝え、共感してもらい、自分の人生を預ける会社として選んでいただくのが最大のやりがいです。
会社全体が大きな成長を目指し変革している時期に当たりますので、人財力の観点から会社の成長を考え、時代に合わせた採用施策の導入など、新たに取り組みたいことが多くあります。それを一緒に考え、提案し、形にしていくおもしろさがあります。

【部署の雰囲気】
・新卒採用チームは現在8名、男女比ほぼ半々、20 30代のメンバーが中心です。キャリア入社者も多く、多様なバックボーンを持ったメンバーが年齢・役職問わず意見を出し合って改善・改革しながら採用目標の達成を目指しています。

【キャリアパス】
将来的には、ご本人の志向・適性などにより、人事総務部門内のジョブローテーションの可能性もあります。キャリア採用や教育研修などの人材開発分野だけでなく、人事・総務分野、海外でのグローバル人事総務業務など、活躍いただけるフィールドが多岐にわたっており、キャリアアップの可能性が幅広いのが特徴です。

【必須スキル】
・大卒以上
・Word、Excel（関数、グラフ）、PPT（資料作成）スキル
・人が好きで人に対して真摯に向き合える方
・下記1または2いずれかのご経験・知識をお持ちの方
1. 大学で機械工学・電気電子工学・情報工学のいずれかを専攻し、営業職のご経験がある方（採用業務経験はなくても可）
2. 製造業またはIT業界で新卒採用経験がある方

【歓迎スキル】
・チームのリーダーやサブリーダーとして新卒採用業務全体のリーディングを行ったことがある方
・採用広告やSNS・動画を活用した採用ブランディングの経験がある方
・採用や人事分野での新施策の立案 導入経験がある方
・工場での人事総務の経験がある方（採用業務でなくても可）

【求める人物像】
・決められたフローに則った採用実務の遂行にとどまらず、戦略的な採用の仕組みづくりや改善・改革に取り組みたい方を求めています。
・業務内容は施策立案 実施までと広く、役職に関わらず、各所調整、準備など細かい仕事も多いので、フットワークが軽く、事務処理およびマルチタスクが苦手でない方を求めます。
・高い採用目標人数を充足させることがミッションにありますので、目標達成のために工夫・行動ができるマインドを求めます。