リクルーター(新卒採用リーダー候補)/インターネットビジネスの求人

【具体的には】
新卒採用戦略の策定・ロードマップ設計（ターゲット・KPI・予算管理）
採用広報・選考体験・候補者コミュニケーションを含む採用 CX の設計・改善
各種イベントの企画・推進
リクルーターとして現場を巻き込みながら候補者の募集 アトラクト
歩留まり分析／改善施策の実行
インターンシップ〜内定者リテンション／各種オンボーディング企画・設計のリード

▼業務で利用するツール
Google Workspace
Slack
Notion
HRMOS採用
Dialpad
Miro
各種スカウト・媒体

▼ 入社後のサポート体制について
入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます
人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ
勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc
入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします

▼ 働き方について
候補者対応やイベント運営等で月2-4回程度出社いただく場合があります
ご本人同意がある場合に限り、イベント等手伝いでの休日対応が発生する場合があります

●必要な経験/スキル
新卒採用・中途採用問わずリクルーターとして1年以上のご経験がある
具体的には、採用規模を問わずご自身で採用戦略の企画・実行・KPI管理の経験がある方
あるいは、HR領域（人材紹介や求人広告）の法人営業経験が2年以上
具体的には、法人企業と要件やアトラクトのシナリオづくりを顧客と議論をされてきた方

●望ましい経験/スキル
エンジニア採用経験（新卒・中途問わず）
人事/採用施策において新しい手法の開発及び推進経験
採用広報、採用要件、選考設計などの企画 推進経験

●求める人物像
ご自身なりの好きやこだわりがあり、Just for Funという 当社のミッションに共感できる方
正解がない難しい課題に対して、仮説ベースで考え、積極的にトライできる方
チームで協働することが得意で、素直に周囲に頼れることができる方