＜プライム上場＞人事スタッフ／非鉄金属メーカーの求人

人事企画・人事労務分野における実務担当者として、課長をサポートしつつ以下の業務を中心に
推進していただきます

・改定後の人事制度（特に報酬・評価制度）の移行措置等に関する運用設計、及び昇降格制度
の設計、実運用を行う

・就業関連規則・ルール、福利厚生制度を全面的に見直し、ゼロベースで再構築する

・人事給与・社会保険実務、退職金支給実務等、事務業務全般についてマネジメントしつつ、
各事業所からの問合せ対応、指導を行う

・人事事務フロー全体の見直し、本社・各事業所の人事業務分担の見直し（業務切り分けな
ど）を行う

・人事給与・社会保険実務のBPOに向けた業者選定、移行内容の確定、移行にかかる諸対応、
移行後の業務フロー設計・導入を行う

・社員の労務問題にかかる諸対応を行う

・人材管理システム（タレント・マネジメントシステム）を導入する

・健康管理推進体制を構築し、運用する

〔必須（MUST）〕
人事企画・人事労務の実務経験は「OR条件」です
候補者の方の経験に応じて、いずれかをメインとした実務を担っていただきます
・人事制度 （等・・報酬・評価・退職金制度）、就業関連諸規則の制改定、ガイドラインの企画立案 ・
運用、福利厚生制度の制改定等の実務経験 3年以上
・給与・社会保険・退職金関連事務の実務経験 2年以上
・人事企画 ・人事労務分野におけるメンバーマネジメント ・人材育成経験、または、後輩等の指導 ・
人材育成経験 1年以上

〔歓迎（WANT）〕
・製造業での人事企画・人事労務の実務経験（金属素材メーカー・金属加工メーカー等での人事
実務経験があれば尚可）
・人事企画・人事労務以外の人事領域での実務経験（経験年数は不問）
・人事給与システム・タレントマネジメントシステム等の導入（リプレースを含む）経験、人事側の
立場で給与事務、社会保険事務のアウトソース経験があれば尚可
・英語力不問

〔働き方・求める人物像など〕
・就業関連諸規則、福利厚生制度などの制改定、人事労務領域の諸業務をゼロベースで再構築する
ことに興味をお持ちの方
・中長期的に人事業務全般に携わることを志向される方（人材育成を目的として一定程度の期間で
ローテーションする可能性があるため）
・業務を行う中で以下のような行動を実践し、実績（結果の出た実績）がある方
・自分自身や組織全体の目標を自ら設定し、それを達成するまで諦めずに粘り強く取り組んだ、
また、さらに目標を達成してもさらに高いレベルを狙うなど、常により高い成果を生み出そう
と取り組んだ
・指標・基準からのズレを徹底的にチェックし、適宜・着実に修正した（または未然に防いだ）
・利害関係者（社内外）のニーズ（利害関係者は何を自分達に求めているのか）を敏感かつ正確
に察知し、当該ニーズに応えた
・社内外の関係者などの相手に対して、自身の考えている通りに相手が納得し、動いてもらうた
めに、あらゆる説明の方法や道具を駆使しながら、きちんと自身の意図・意思を伝える説明、
プレゼンテーションを行い、説得できた