コンサルティング部門_人事職(新卒採用・制度企画)/大手シンクタンクの求人

コンサルティング部門／シンクタンク部門の事業部人事・HRBPとして、戦略コンサルタントおよびシンクタンク研究員の採用・人事制度企画運用・施策実行を自ら遂行していただきます。また、能力・経験・希望に応じてさまざまな人事関連業務を担当いただきます。(本求人の対象は人事スタッフ職です。組織人事コンサルタント職は別の求人をご参照ください。)
【職務概要】
1.新卒採用(メイン業務)・キャリア採用
・採用プロセスの企画運用、イベント企画、広報企画、選考基準の策定、母集団形成活動(学校訪問)、選考(書類選考、面接)、入社前後フォローなど。
2.部門独自の人事制度・育成制度の企画・改定・運用
・人事制度・・・報酬制度の企画運用、昇格昇給制度の企画運用・部門内説明・展開など。
・育成制度・・・新卒入社・中途入社向け研修、オンボーディング施策・その他育成施策の企画など
3.全社共通の評価制度等、人事業務全般の運用・人事評価、要員管理、従業員満足度向上に向けた施策の企画実行など。
【組織の概要】
・コンサルティング部門は、官民双方のクライアントと共に社会課題解決・経営課題解決を実現し、国・企業・地域住民が広く享受できる社会的価値を創出すること目指しています。
・コンサルティング部門／シンクタンク部門の人事・採用・育成を管掌する人材企画部に所属していただきます。
【ビジョン・目指す姿】
コンサルティング部門／シンクタンク部門では、「未来を見据え、傾聴と対話を通じて多様な個性を結びつけ、共に新しい価値を創造していくことを目指しています。」というパーパス（社会的存在意義）を掲げています。
【魅力・やりがい】
・日本のさまざまな社会課題、経営課題の解決を志し、多様な専門性とバックグラウンドを持つコンサルタントを人事面から支援できること
・特定テーマの第一人者として日本の社会課題解決・経済成長をけん引しうる人材の採用・育成に貢献できること
・上述のような高度な専門人材を目指す方々の多様な考えや経験に触れて刺激を得られること

【必須スキル】
・「人」への関心が高く、採用業務経験（含む面接経験）をお持ちの方。
・部門運営の根幹でもある人事制度に向き合う意欲がある方。
・社内のコンサルタントおよびコンサルタントを目指す方と接するために求められる、相応レベルの論理的思考力・コミュニケーション能力がある方。
・明朗快活で、親しみやすさ・誠実さ(コンプライアンス意識の高さ)がある方。
【歓迎スキル】
・人事関連業務で3年以上の経験をお持ちの方。
・人事制度の企画運用に関わるご経験をお持ちの方（人事制度改定のご経験があれば尚可）。
・人事コンサルタント経験があり、人事業務を担当する総合職へのシフトを望まれる方。