Diversity&Inclusion（障がい者雇用採用）/日系大手電機・通信機器メーカーの求人

【事業・組織構成の概要】
当グループのChief Diversity Officerを支えるためのオフィスでInclusion&Diversity推進を担当する部署で、当グループ全体のInclusion&Diversityをリードできる、やりがいのある仕事です。
チームメンバーは兼務者も入れて、障がいの有無、年齢、バックグラウンド等、多様なメンバーがそれぞれを尊重しあいながら活動しています。
【職務内容】
当グループの障がい者雇用担当として、当グループのポリシー作成とともに
・新卒、キャリアでの障がい者採用
・サポート施策の企画・立案、実行
・Employee Resource Group（有志のグループ）との連携
・インクルーシブカルチャー醸成のためのイベント実行 等
幅広く担っていただくポジションです。
【ポジションのアピールポイント】
当グループ全体のInclusion&Diversityをリードできる、やりがいのある仕事です。当グループの中において障がい者雇用の重要性が高まる中、世の中にない新しい切り口や、当グループらしさをつくりあげていこうとする創造的なポジションです。クライアントゼロ思考で、当社で取り組み、それを社会課題の解決として社外にも広げていくことを目指しています。
HR CoEとして当グループを牽引する企画の立案、実行と、チームメンバーの業務マネジメント等をになっていただき、ゆくゆくは障がいだけに限定せず、他テーマも横断的に取り組んでいただく、また部門との協働も担っていただきたいと考えています。

【必須スキル】
・管理職の経験
・障害者採用の企画業務・採用経験もしくは支援経験
・Diversity&Inclusionに関する理解とそれをもとにした社内外とのコミュニケーションスキル
・人事全般に関する基礎知識（労務、採用、評価）
【歓迎スキル】
・複数関係者を束ねてのプロジェクトマネジメント経験（ステークホルダー管理）
・新規企画の立ち上げ経験（企画業務）
【求める人物像・ソフトスキル】
・新しいものに飛び込むことをいとわず、切り開いていく挑戦心のある人
・既存のやり方、概念にこだわらず、あるべき姿を探求できる人