有名人材系企業でのRPOコンサルティング営業の求人

採用手法が多角化する中、人事や採用担当の業務量は増えています。
そこで私たちがもつ採用のノウハウを駆使しながら
最適な手法を考え、顧客の採用成功に向けて伴走します。

【業務イメージ】
●採用支援業務（新卒・中途・アルバイト等）
　 ビジョンや業務内容・課題に合わせた採用戦略の立案
　 採用ターゲットの要件定義
　 求人広告、イベント等の集客手法の選定
　 採用プロセスの最適化、歩留まり改善施策の策定　等

●その他
　 BPO（戦略的業務アウトソーシング）事業との連携
　 HRtechに関する新規ソリューションや新しい商材の検討・創出　等

入社後の流れ
▼入社〜3か月
人材業界や採用に関する研修を3か月程行います。

▼4か月以降〜
新規開拓(テレアポ含む)：8割、既存顧客のサポート：2割
入社後は先輩の商談に同席しながら、新規開拓営業を行なっていただきます。

▼半年以降〜
新規開拓(テレアポ含む)：2割、既存顧客のサポート：8割
担当顧客への提案営業がメインとなって行きます。

【身につくスキル／経験】
★無形商材の新規営業力・提案力
★ビジネスコミュニケーション力
★様々な業界・業種の採用経験

＜必須＞
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・法人営業経験が1年以上ある方（業界問わず）
・販売/サービス業で店長/副店長の経験がある方

＜歓迎＞
・採用業務経験（アルバイト採用でも可）
・採用に関するコンサルティング業務経験
・人材紹介もしくは求人広告の法人営業経験
・BPO業界での営業経験

【求める人物像】
・誰かのために考えて行動することが好きな方
・成長意欲が高く、キャリアアップを望んでいる方
・採用に興味がある方