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有名モバイルペイメント会社でのHRISリードエンジニアの求人

求人ID:1254274

募集終了

転職求人情報

職種

HRISリードエンジニア

ポジション

担当者

おすすめ年齢

20代
30代
40代
50代以上

年収イメージ

年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)

仕事内容

【当社のコーポレートエンジニアリング】
急速なサービス成長や、それに伴う組織拡大には、業務フロー・システムのスピーディーなアップデートが必要不可欠です。当社のコーポレートエンジニアは、マーチャント領域、カスタマー領域、オーソリティ領域に広がる当社の全領域を支える業務システムの内製開発を担っています。「技術で会社の成長に貢献する」をMissionに掲げ、圧倒的なスピード感で開発と業務効率化を推し進めます。本部署にはIT戦略の策定からフルスクラッチのアプリ開発、インフラエンジニアまで、内製開発に関わる様々な職種のメンバーが在籍し、Oneチームで仕事をしています。

【人事システムの課題】
高度な人事戦略に向け、人事情報の一元管理・分析に向けたシステムの提案から運用、保守までがミッションです。業務遂行においては、人事業務のあるべき姿を捉え実現することが求められます。


【業務について】
当社の人事業務を中心に、要求ヒアリングや要件整理を行い、基幹システムである人事システムを利活用し高度化を推進します。

・人事業務改善要望ニーズのヒアリング、課題感の抽出やプロジェクト計画の作成
・人事システム開発案件におけるベンダー選定や案件進捗の管理/推進
・人事システムを利用した業務改善や業務効率化の推進
・人事システムの運用保守

【過去の主なプロジェクト】
・人事基盤システムWorkdayの導入
・退職プロセス改善と電子サイン化
・目標管理システムリプレイス
・各種人事業務効率化

【開発環境/ Tech Stack】
・Workday
・DocuSign

必要スキル

●必要な経験/スキル
人事業務領域(採用、タレントマネジメント、目標評価、給与・勤怠等)にわたるビジネスプロセスに関する深い知識を有する
インハウスまたはSIerでの業務改善、業務効率化の推進経験
プロジェクトマネジメント経験(社内向けシステム、もしくは小規模〜中規模の納期のある開発プロジェクトのマネジメント経験)

●あると望ましい経験/スキル
インハウスまたはSIerでの基幹系システム(Workday、SAP、Oracle等)導入、運用経験
顧客または社内向けのITコンサルティング経験
ベンダーコントロール(ベンダーマネジメント)経験
ビジネス会話レベルの英語力

就業場所

就業形態

正社員

企業名

モバイルペイメント等電子決済サービスの開発・提供企業

企業概要

モバイルペイメント等電子決済サービスの開発・提供企業

企業PR

日本最大規模の電子決済サービス

業務カテゴリ

組織カテゴリ

備考

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