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社内SEの求人一覧

773

全773件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
社内IT基盤におけるデータベース管理担当として、以下の業務を中心にIT基盤サービス全体を導入・維持・管理を行う。

・業務要件を加味したデータベース設計・構築業務
・システム障害における調査から問題解決までの一連の対応
・データベースの稼働負荷状況のモニタリング・傾向分析・対策
・性能改善、環境設定、構成変更、プログラム言語・スクリプトなどを活用した運用改善/最適化
・新製品および、新機能の調査、検証、標準化
・内製または外注開発に対する技術的観点からの支援、調整
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
携帯電話事業において、お客さま接点であるショップ・コールセンター・WEBサイトを提供するフロントシステムと、契約管理や料金計算などを行う基幹系システムをつなぐ中間層のプラットフォームをAWSを活用して開発しています。
この中間層プラットフォームではフロントシステムに向けてAPIを提供しており、フロントシステムはこのAPIを用いることで基幹系システムの情報にアクセスしています。

<具体的には>
AWS上にある中間層のAPI開発をご担当頂きます。
API開発はアジャイル開発で進めており、プロダクトオーナーチームの一員として、APIの要件定義、設計、試験をお任せ致します。
またその後は、AWSの各種サービス、データベース最新技術を活用した中間層プラットフォームのアーキテクチャデザインをご担当頂く予定です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
社内IT基盤におけるLinux系サーバインフラ担当として、以下の業務を中心にIT基盤サービス全体を導入・維持・管理を行う。

・業務要件を加味したLinuxサーバの設計・構築業務
・システム障害における調査から問題解決までの一連の対応
・Linuxサーバの稼働負荷状況のモニタリング・傾向分析・対策
・性能改善、環境設定、構成変更、プログラム言語・スクリプトなどを活用した運用改善/最適化
・新製品および、新機能の調査、検証、標準化
・内製または外注開発に対する技術的観点からの支援、調整
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
基本給と賞与等(残業代含め):〜1,000万円 ※別途、家賃補助(要件有)あり
ポジション
担当者
仕事内容
社内IT基盤における仮想化基盤およびストレージ基盤担当として、以下の業務を中心にIT基盤サービス全体の導入・維持・管理を行う。

・製品ライフサイクルを加味した企画立案、計画策定
・ビジネスモデルを加味した基盤の設計、導入
・開発部門からの依頼に基づく仮想サーバ、SAN、NASの提供および、付随する関連作業
・基盤障害発生時の業務システム復旧対応および、調査から問題解決までの一連の対応
・依存関係あるインフラ変更に伴う影響調査および、基盤構成変更作業
・稼働負荷状況のモニタリング・傾向分析・対策、運用改善、最適化
・新製品および、新機能の調査、検証、標準化
・内製または外注開発に対する技術的観点からの支援、調整、ベンダーコントロール
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜800万円 ※但し前職年収など考慮する
ポジション
担当者
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
航空自衛隊向けの警戒管制レーダ、自動警戒管制システムやJAXA向けのスペースデブリ監視レーダの設計・開発を主な事業としており、日本の宇宙・空の安全に大きく貢献しています。
最先端の技術検討(アンテナ、高周波構成品、信号処理、AI、各種情報処理技術)、大規模のソフトウェア開発を実施しており、NEC社内でも高い技術力を有する技術部門です。
お客様への提案による事業づくりから、設計・開発・維持まで一手に実施している部門であるため、システムズエンジニアリング能力を培うことができます。

【職務内容】
下記航空自衛隊向けの自動警戒管制システムに関する大規模ソフトウェア開発業務をプロジェクトリーダーの指示の下実施。
・システム設計、基本設計
・協力会社へのソフトウェア仕様調整業務
・試験
・関連部門及び客先調整
・将来技術検討及び提案(追尾、人工知能など)

【具体的なプロジェクト想定】
お客様とシステム仕様を調整しながら、協力会社、社内関連部門と連携し、設計・開発プロジェクト(概ね3年間)の遂行。
同様のプロジェクトを継続的に遂行。当部は10名程度のグループで開発するが協力会社、関連部門を合わせると100名を超えるメンバー構成。


【ポジションのアピールポイント】
航空自衛隊の自動警戒管制システムは今まで日本の平和を支えてきた重要な防空システムであり、お客様と一緒に日本の将来の安全に関わることができます。
NECは通信基盤やセンサーの開発にも携わっているため、防空システム全体を一気通貫で把握しているため、客先からの信頼は非常に高いものがあります。
当部の担当分野は追尾や人工知能など最先端の技術を扱うものが多く、中央研究所と連携しながら、常に最新の技術を追求していくことができます。

お客様への提案による事業づくりから、設計・開発・維持まで一手に実施している部門であるため、システムズエンジニアリング能力を培うことができます。
システム開発担当としての経験を積むことで、システム開発管理職あるいは上位管理職への登用の可能性があります。
また、当部では最先端の警戒管制レーダー、宇宙監視レーダー、衛星搭載センサーなどのハードウェアも開発しており、ある程度経験を積むことにより希望によりハードウェア開発業務にも携わることが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収680万〜800万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
当事業部では、グローバルベンダと連携し、オープンなIT技術で世界トップクラスの大規模システムを開発し人・モノ・コトが豊かにつながる社会の実現を目指しています。

通信キャリア様の情報システム部向けのシステムのSI事業を行うチームです。当グループでは、大手モバイル通信キャリア事業者向けに約15,000席のコンタクトセンターやエンドユーザ約6,000万人の大規模システムを国内外の最適な製品技術を組み合わせて信頼性の高いシステムを構築し、エンドユーザのUX向上を目指しています。

【職務内容】
・役割として主たるものは,お客様基幹システムのアプリケーション開発を行うチームのPJマネジメントになります。内容は,お客様との折衝(仕様調整)、協力会社様の取りまとめ(進捗、品質管理)等です。なお,着任いただいてから数カ月は上位のプロジェクトマネージャが貴職の業務サポートを行います。

【ポジションのアピールポイント】
・通信キャリア様の基盤システム、すなわち社会の基盤となるシステムを扱うとことで、ミッションクリティカル性の高い大規模システムの開発手法を身につけることができます。また,将来的にはお客様からの要件を元にアプリケーション開発を行うチームのプロジェクトマネージャーになっていただくキャリアパスがあります。
・お客様の注力領域にも指定されているシステムであることから、今後、先端技術の導入が見込まれており、業務を通じて自身の技術力の向上を図ることができます。
・業務を通じて、将来的には、50〜100名程度のメンバーをまとめるプロジェクトマネージャーとして活躍できるスキルを身につけてもらいます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜720万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
メーカークライアント向けの製品開発、要件定義支援のポジションです。
クライアント企業における既存及び新製品について担当いただきます。

【以下の業務をお任せします】
内視鏡ビデオプロセッサにおける、既販品のソフトウェアドキュメントの更新対応や、最新の製品規格を理解し、その差分となる情報を更新していただきます。

・医療製品開発の要件定義書作成
・UI設計書作成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
先進的なテクノロジーや製品の継続的な探索・評価、および各事業におけるサービス開発の推進・統括を行います。

【業務内容】
最新技術動向、脅威動向、顧客ニーズをキャッチアップしながら、自社開発のセキュリティソフトウェア製品/サービスの企画、プロトタイプ開発等を実施します。

【業務詳細】
・サイバーセキュリティに関するソフトウェア製品/サービスの企画、プロトタイプ開発
・企画を進めるための調査/情報収集活動、及び調査過程で得た知識/ノウハウを基にした情報発信活動
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・システム障害レポートの作成
・システム障害の分析、対策立案、実施推進
・システム障害発生時の態勢整備、情報管理(情報収集、情報連携等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・ISO9001の審査計画と実行推進(外部審査の計画及び実審査対応)
 ※NRIの各システムに対する外部の審査になります
 ※ISO9001の審査側の立場ではありません(被審査側)
・内部監査実施
・品質向上活動に必要な各事業本部との情報連携
・その他QMS活動に必要な作業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定理論年収:約600万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【職務内容】
●ミッション
・データの利活用を促進するためのシステム設計・開発
・データの品質を高めるためのシステム設計・開発

●主な業務
・全国うごき統計サービスのデータ作成処理の開発
・データの品質・運用監視の仕組みの設計・開発
・データの可視化を行うWebアプリケーションの開発
・データクレンジング、補正を行うためのシステム設計・開発

●仕事の魅力
モバイル事業のビッグデータを活用するシステムの構築に関わることができます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
PM〜システムエンジニア
仕事内容
ご経験・スキルに応じて以下のいずれかの役割として従事いただきます。
 ※システムエンジニアからPL、PMを想定
・物作り(設計・生産・物流等)領域における社内ITシステム構築プロジェクトのPM(またはPL)として企画・推進
 または、
・物作り(設計・生産・物流等)領域における社内ITシステム構築プロジェクトのシステムエンジニアとして、アプリケーション設計、クラウドサービス導入

・対象システムプロジェクト
−Web系システム構築
−業務システム構築(クラウド/SaaS活用)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
クラウドサービスの設計開発/運用
ご経験の領域に応じて以下いずれかに携わることになります
・インフラ設計・構築・運用 または、
・データ基盤設計・構築・運用 または、
・認証基盤設計・構築・運用
 
当社クラウドサービスは、お客様向けのクラウドサービスを作っていく上で必要なコンテナサービスを提供しており、コンテナサービスによって新しいサービスのために開発したアプリケーションをRSIに連携することができるようになります。RSIの開発と運用を行うため、グループ内の様々な事業、商品テーマと関わっていくことになります。また、共通基盤を用いた先進的なアプリケーションの探索や蓄積されたデータを用いた機械学習などの取組みも進めています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダーレベル
仕事内容
社内ITシステム構築(SE)特に顧客接点領域(販売系・サービス系)における以下プロジェクトのSE(アプリケーション設計、パッケージ・クラウドサービス導入)としてプロジェクトに参画する。
−Web系システム構築
−デジタルマーケティング構築
−業務システム構築(クラウド・SaaS活用)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜650万円(時間外労働20時間/月を含む。経験、年齢、家族状況により変動)
ポジション
スタッフ〜係長
仕事内容
当社グループの社内システムの企画・構築・運用・保守業務、ビジネス部門と連携したDXプロジェクトの企画・推進業務、基幹システム(SAP・Microsoft Dynamics NAV)・BIなどのシステム運用/保守、開発・保守ベンダーのコントロールおよび成果物レビュー、チームおよび案件リード 等の業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜リーダー
仕事内容
大手クレジットカードシステムのコール領域(音声基盤)のシステム開発・保守(製造以外の全工程)を担当いただきます。

<キャリアパス>
●1年目:
保守開発にて上流工程から移行展開工程まで幅広く対応
●5年目:
担当顧客、技術分野のスペシャリストとして大規模案件のPMやお客様に対する提案ができるような役割を担っていただきたい
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
既存のサービスの保守を行いながら、継続的な拡張を行い、 お客様により良いサービスを提供すること という、サービス志向を意識した開発を行っていただきます。

具体的には、以下のいずれか複数(あるいは全部)が挙げられます。
1.自社サービス(資産運用サービス THEO[テオ] 、その他金融機関向けB2Bシステム)のサービスインフラ設計、構築、運用
2.上記1のサービスインフラの保守、メンテナンス、自動化
3.情報セキュリティ戦略に基づいた、上記1のサービスインフラについての情報セキュリティ施策(アクションプラン)の立案と実行

●プロダクトが抱える課題
サービス開始から5年が経過し、プロダクトについてはまさに成長期を迎えている中、モノリシックなサービスのマイクロ化、業務プロセスの効率化、B2B2C事業の急拡大に伴うサービスのより高度なプラットフォーム化など、解決すべき課題はまだまだたくさんあり、事業を継続しながらより強いプロダクトを作り上げていくという、複雑なミッションに取り組んでいます。
現状に満足せず、世の中にまだないサービス・商品を生み出していく事、今の10倍20倍の規模を支えられるシステム基盤飲み直し、徹底的な自動化推進など、やれること、やらなければいけない事はまだまだ沢山あります。

●現在の開発課題
過去在籍していたエンジニアも含め、色々と属人化してしまっているものを属人化せず、自動化などで誰でも扱えるように改善していきたいと考えていますが、その為の手数が足りていません。また、創業当初から稼働しているアプリケーションが様々な変遷を経た結果、そろそろ機能拡張などをするにも限界を迎えそうなのでリプレースしたいと考えていますが、その為の手数も足りていません。

●得られる経験
サービス企画や機能追加をする段階からエンジニアも打ち合わせに参加してビジネス側の要求や要件を把握(意見を述べることももちろん可能)しながら開発を行い、リリースまでを進めていけるので自社サービスの最初から最後までを経験することが可能です。
また、設計及びリファクタリングに力を入れて開発に取り組んでいるのでより良い設計とは何かを考えながら開発を実践して自身のスキルレベルをブラッシュアップしていけます。加えて、自分が携わった機能のユーザーへのインパクトを肌で感じることができます。

●メンバー構成
技術部門は、大まかに分けてフロントエンド・サーバサイドチーム、インフラチーム、プロジェクトマネージャーチームに分かれていますが、組織としては非常にフラットな(悪く言えばみんなで頑張る)組織です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトリーダー候補
仕事内容
大手クレジットカード会社のオープン系システム開発(WEB、情報系など)

【キャリアパス】
●1年後:多種のオープン系システム開発プロジェクトにて上流工程から実装工程まで幅広く対応
●5年目:マネジメント/リーダーとして担当範囲の拡大およびポジションアップ

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
多種のオープン系システム開発プロジェクトを経験でき、多様なスキルアップの機会を持つことができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトリーダー候補(担当者〜リーダー)
仕事内容
大手クレジットカード会社のオープン系システム開発(WEB、情報系、マーケティングシステム、社内向けシステムなど)を担当いただきます。

【キャリアパス】
●1年後:多種のオープン系システム開発プロジェクトにて上流工程から移行工程まで幅広く対応
●5年目:担当顧客、技術分野のスペシャリストとして大規模案件のPMやお客様に対する提案ができるような役割を担っていただきたい

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
多種のオープン系システム開発プロジェクト、複数のプラットフォーム(オンプレ・クラウド等)での開発経験をでき、多様なスキルアップの機会を持つことができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収400万円〜860万円程度 ※ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。
ポジション
チームリーダー
仕事内容
【職務内容】

<概要>
IT基盤(HW、仮想環境、OS・ミドル、NW)に関する設計・構築及び運用のチームリーダー

<詳細>
・当グループの通信サービスを提供するための設備管理、業務支援システムの基盤方式についてお客様要望やシステム要件等を踏まえ、最適な基盤方式を検討、提案する。
・AP開発チームと連携し、開発線表を踏まえた基盤構築計画を立案するとともに、プロジェクトメンバを率いて構築作業を計画通り推進する。

◆入社後になっていただく業務イメージ
 ?基盤方式チームのリーダとしてお客様及び関連するAP開発チーム等と対応して
  システム基盤方式の検討、構築、維持業務を推進してもらうことを期待
 ?複数の案件を並行して実施することが多いため、リソース配分を考慮して、
  業務を進めていただくことを想定。

◆リーダーとして求めるもの
 ?自ら計画を立て、優先度を考慮し、プロジェクトメンバーを率いて行動できる
  ことを想定している。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収400万円〜860万円程度 ※ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【職務内容】

<概要>
当社が開発しお客様に提供する
システムのセキュリティ品質向上のため、次の企画〜運用を実施。
 1. セキュア開発高度化
 2. 脆弱性診断高度化
 3. 社内の開発/運用技術者向けのセキュリティ人材の育成


1. セキュア開発高度化:
  開発時点で脆弱性を作り込まないための各種セキュリティ品質向上施策の企画と運用
  ・システム開発における設計から運用までの工程において
   各種セキュリティチェックの推進、
   脆弱性診断対応と是正指導、運用システムの脆弱性診断等を実施

2. 脆弱性診断高度化:
  WebアプリケーションおよびNWの脆弱性診断の結果の是正に向けた
  社内開発プロジェクト指導(社内各開発プロジェクトの支援/お客様対応)

3. 社内の開発/運用技術者向けのセキュリティ人材の育成:
  Webアプリケーションの脆弱性対応に関する社内教育の企画・運営・講師
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
【概要】
1. 社内IT環境のサポート業務および社内システム(基幹システム・情報システム)などの整備。”要件定義〜設計〜開発〜運用〜保守”まで 
2. 当社サービスの顧客システム”設計〜開発〜運用〜保守” ※近々新システムへ移行予定
※未整備の為、新規開発が主体を専任で行っていただくシステムエンジニアの方を募集いたします。

【業務内容】《システム関連部署は現在1名のみとなります》
〜今回は社内のIT環境を整備、保守する情報システム部門の役割を中心に担っていただくイメージです。〜

・社内ヘルプデスク業務
・社内情報システムの”企画〜要件定義〜設計〜開発〜運用〜保守”まで
・ベンダーコントロール
・顧客管理システムの移行PJTでのサポート業務

【開発環境】
VBA FileMaker
PHP AWS(Redshift、S3) MySQL

尚、社内ルールで残業は月25時間以内厳守となります。
平均は12時間前後となり、長時間労働を仕組みとして抑制する環境となっています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
【概要】
顧客管理システム(CRM・契約情報・料金計算・請求収納・マイページ)の開発・保守や、代理店様管理DBの開発などをミッションとし、電力事業に深く関わりながら、近い将来のPL・PM候補として募集いたします。

【業務内容】《システム関連部署は現在2名のみとなります》
〜システム会社ではできない能動的な業務をお任せいたします〜
事業部門、営業部門から直接システム対応依頼を受け、コミュニケーションを取りながら、
仕様を確定させて、開発プロジェクトを推進していきます。
徐々に事業内容、業務内容について理解を深め、さまざまな業務課題、運用課題に対して的確なシステム提案を行っていって頂きたいと思います。
会社が抱えるさまざまな課題をITで解決するとともに、お客様へ提供するサービスの質の向上、満足度の向上に直接寄与できます。ゆくゆくはプロジェクトを立ち上げる最上流のミッションにもチャレンジして下さい。

・システム開発業務
・ベンダーコントロール
・社内ヘルプデスク業務
・顧客管理システムの移行PJTでのサポート業務

【開発環境】
PHP、MySQL、Javascript
Java、AWS など


尚、社内ルールで残業は月25時間以内厳守となります。
平均は12時間前後となり、長時間労働を仕組みとして抑制する環境となっています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円 年俸制(スキル・経験・能力に応じて決定)
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
今回の募集ポジションでは、倉庫(運用)実行システム(WES:Warehouse Execution System)のコアとなる開発を牽引し、最終的にはサービス化まで幅広くご活躍いただけます。具体的には、バッグエンドサイドではシステムの連携をシームレスに可能にするゲートウェイ(ETLポータル)の開発、フロントエンドサイドでは、物流センターにおけるトランザクションを可視化してモニタリング可能なダッシュボードの開発をご担当いただくポジションとなります。プロダクトのあるべき姿を描きつつ、具体的な仕様へ落とし込み、開発計画の立案等に関与いただきます。ダイバーシティな開発メンバーと協力し、これまでにないプロダクトを市場に展開していきましょう。

●主な業務内容
1.設計・開発 30〜40%
 ・開発要件のとりまとめ(顧客ヒアリング、案件対応より)
 ・開発計画の立案と実行、管理
 ・ベンダーマネジメント

2.案件対応 40〜50%
 ・IE導入に伴う顧客ヒアリング
 ・要件定義、詳細設計
 ・開発、導入支援

3.運用管理(保守) 10%
 ・インシデント管理(1次切り分け対応)
 ・ベンダー調整/クライアント調整
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
フロントエンド担当のエンジニアとして当社で開発される日本国内の製品・サービスを担当します。新規開発ユニット内のプロダクト マネージャ、デザイナー、UXリサーチャー、データ サイエンティストと連携し、主にSaaSフロントエンドの設計・実装を行います。また、社内のその他の開発チームと連携し、エンジニアリング プロセスの構築や提案を行います。

・プロダクト マネージャや他のエンジニアと共に、製品・サービスのフロントエンド設計・実装を行います。
・仮説に基づくプロトタイプ作成と検証を行います。
・エンジニアリング プロセスを整備し、社内開発チームへ提供、サポートを行います。
・俯瞰的な視点で当社におけるエンジニアリングに関する新たなプロセス、手法等の提言を行います。
・各国のグループ会社で開発された製品・サービスのベスト プラクティスを紹介を双方向で行います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
弊社グループおよび一般市場顧客を対象として、大規模 事給与システムのSE・開発を担うPeopleSoftやSAP等の技術者

<業務詳細>
●顧客業務のBRP推進
人事・労務・給与などの業務領域において、顧客の業務実態を把握し、顧客の業務実態や課題に合わせて個別システム化計画などの立案を担います。
顧客業務の改善に向けたシステム提案とシステム開発について実施します。
システム開発では、担当に加えて外部パトナーと協業し、システム構築における開発工程のディレクションを担います。
●お客様基幹業務のDX推進
人事・労務・給与などの業務領域において、
顧客業務の分析などを通じて把握した業務プロセスに対して、
新たなITや従来の業務プロセスとは異なる仕組みを使って、
顧客業務の改革などの立案を担います。
顧客業務のDX推進に向けたシステム提案とシステム開発について実施します。
PeopleSoft、SuccessFactors等、ERPパッケージやSaasを扱う業務に関しては、
標準機能の活用などを目指したFit/Gapを行い、顧客業務の改善を推進していきます。
システム開発では、担当に加えて外部パトナーと協業し、
システム構築における開発工程のディレクションを担います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
弊社グループのデジタルトランスフォーメーションを推進するため、 事領域においてSAPの導入及び開発プロジェクトを遂行する

<業務詳細>
弊社グループおよび一般市場顧客のデジタルトランスフォーメーション(DX)実現のため、デジタルコアの中核をなすERP(SAP SuccessFactors)導入に加え、新たなジョブ型人事制度導入と人事給与制度変革を実現するSE
【具体的な業務】
・SAP SuccessFactorsと人事給与業務とのFitGapの実施、アドオン範囲の調整、
アドオン設計、標準・アドオン含めた連動試験(結合試験、総合試験、運用試験)
・大規模システムにおけるプロジェクト管理、移行検討・調整、試験統括・調整
・周辺システムとのインターフェース接続統制、調整、切替え検討
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
ビリング業務(請求回収~催促督促)を効率期に実現できるプラットフォームの構築を実施中であり、そのプロジェクトにおける開発SE業務

<業務詳細>
・ビリングソリューション部では、ビリング業務(請求回収〜催促督促)を効率期に
実現できるプラットフォームの構築を実施中であり、そのビリングシステムの開発
プロジェクトにおいて業務系開発SEリーダー及びメンバとして参画
システム仕様のユーザ調整や、要件定義、外部設計、総合試験等の
アプリケーション開発業務を自身のビリング業務知識を活用しながら実施していく
◆入社後 っていただく業務イメージ
?ビリングプラットフォーム開発の業務系開発SEリーダとして活躍
?ビリングプラットフォーム開発の業務系開発SEメンバとして活躍
◆リーダークラスに求めるもの
?次に何をすべきなのか、自ら計画を立て行動し、チームメンバを率いて行動できることを想定している
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
グループのデジタルトランスフォーメーションを推進するため、
人事領域においてSAPの導入及び開発プロジェクトを遂行する

<業務詳細>
弊社グループおよび一般市場顧客のデジタルトランス
フォーメーション(DX)実現のため、デジタルコアの中核をなす
ERP(SAP SuccessFactors)導入に加え、新たなジョブ型人事制度導入と
人事給与制度変革を実現するシステム基盤を設計・構築するSE

【具体的な業務】
・SAP SuccessFactors(アドオン部分含む)のサイジング・
 性能・セキュリティなどの非機能要件の要件定義の実施、
 システム設計・他システム連携の設計、クラウド基盤上での
 サーバ構築、基盤部分の連動試験(結合試験、総合試験、
 運用試験)の実施、業務機能の性能試験の実施など
・大規模システムにおける方式関連のプロジェクト管理、
 移行(切替)検討・調整、試験統括・調整
・周辺システムとのインターフェース接続統制、調整、切替え検討
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
サブスクビジネスへの変革を目指す企業に対する、
SmartBillingを通したサブスク化の提案活動

<業務詳細>
 サブスクリプションビジネスへの変革を支援する料金請求SaaSであるSmartBillingは、
 世の中のサブスクリプションビジネスへの変革の流れにより、
 引き合いが非常に増えています。
 サブスクリプションビジネスへの新規参入やビジネス変革を行う企業に対して、
 料金請求に関する課題を明確にし、その課題解決の手段として、
 SmartBillingを提案し、お客様のビジネス発展に貢献する。

◆入社後担っていただく業務イメージ
 ・インバウンド、アウトバウンドの両方による引き合い企業に対する
  営業活動及びSE活動。
  ?お客様のビジネス課題をヒアリングし、SmartBillingをお客様業務に
   どのように適用すれば業務の効率化が可能かを検討し提案活動を実施する。
   その際、SmartBilling単体での課題解決が不可能な場合は、
   他のSaaSとの組み合わせや、不足機能に対するCWによるSI構築との組み合わせを
   検討してお客様に最適な提案を実施。

 ・SmartBillingの導入を決定して頂いた企業に対する、導入支援SE活動
  ?SmartBillingの習熟支援、SmartBillingをお客様業務にあわせた
   システム環境条件の整理等
 
 ・SmartBillingに対するお客様からの要望を汎化し、商品価値向上のための
  システム要件を整理しSmartBillingの開発部隊にインプットする業務

◆リーダークラスに求めるもの
 次に何をすべきなのか、自ら計画を立て行動し、チームメンバーを率いて
 行動できることを想定している。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
グループ会社のビジネス拡大に必要となる、DMP領域におけるコンサルティングおよび提案。

<業務詳細>
・グループ会社が力を入れていく、下記分野に関する新たなビジネス獲得に向けた提案。
●DMP(データマネジメントプラットフォーム)
●MA(マーケティングオートメーション)
・お客様の目指す姿、現状の課題などをヒアリングし、
グループ会社としてあるべく姿を描き、それを実現するために必要な
システム・基盤構築にむけた、グランドデザインの検討およびコンサルティング。
・アジャイル開発案件創出にむけた、ビジネスモデルの検討および提案
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:〜660万円 ※経験スキルにより応相談可
ポジション
担当者
仕事内容
・設計及び、開発・テストなどの作業、及びオフショア要員の作業指示
・成果物レビュー(基本設計、詳細設計、ソース、テスト結果レビュー等)
・お客様との折衝(コミュニケーション能力重視)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Associate / Vice President
仕事内容
内製開発体制の中核要員となってアジャイル開発案件の推進を行う人材を募集いたします。
具体的には、内製開発案件を企画し、ビジネス部署と一体となって要件を決め、パブリッククラウド上にシステムを構築し継続的にバージョンアップを行う、スピード感のあるアジャイルでの内製開発案件を推進していただきます。加えて、担当システムのユーザーサポート(レベル3)も行っていただきます。

【職責】
・アジャイル開発体制の確立
・クラウド環境の要件整理
・ビジネス・ユーザとの案件の企画立案
・業務検討、IT実装検討
・アジャイル開発計画作成
・アジャイル開発の推進、品質確保
・デリバリー計画策定と実行
・本番稼働システムのユーザーサポート(レベル3)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円(年俸制 14分割)
ポジション
メンバークラス
仕事内容
●管理部門をはじめとした社内向けソフトウェアの企画設計、開発、導入、運用、保守など、スキルや経験に応じてご担当いただきます。自社内業務の高度化、先進化、DX化を担っていただくことを期待しています。
【開発環境】(言語)Java、C++、SQL(DB)Oracle、AWS(OS)Windows

・ソフトウェアの開発工程をすべて担当することができます。完成後の保守・メンテナンスやアドバイザリーなどトータルで関わっていただき、管理部門をはじめとした社内業務の高度化、先進化、DX化を担っていただきます。自身の手掛けた成果が実感できる環境です。
・手掛けるものは自社開発パッケージですので、ほとんどの作業が自社内で行われます。「すべてのソースを見させてもらえない」といった“もどかしさ”もありません。
・経験豊富で優れた技術をもち、上流工程から関わるエンジニアと、まずは開発・運用・保守を通して学びながらスキルを高めていこうとする若手メンバーがバランスよく配置された、適材適所で活躍できる環境です。

【特色】
●全国の金融機関の情報を蓄積しているデータベースが強み!日本で初めて自動審査システムを開発し、金融機関の貸し倒れリスクなどを算出。Fintechの先駆けであると同時に、現在も“より新しい金融のあり方”をITでリデザインしてます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜770万円(※残業代(30時間/月分)と変動賞与(標準評価の場合)を含めたものであくまで想定であり、これを保証するものではありません)
ポジション
シニアスタッフ
仕事内容
●業務内容
・既存ITシステム(アプリケーション)の保守、運用、追加開発(60%)
 −主として、上流工程を担当いただきます
 −日本独自のアプリケーション、グループ共通のアプリケーション双方が対象です
・新規ITシステム(アプリケーション)開発(20%)
 −主として、上流工程を担当いただきます
・ITを用いた業務改善、DX(20%)
・海外オフィスとのやり取り(先行事例の照会、グループ全体方針との摺合せ他)(若干)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:500万円〜1100万円 (ポジションにより異なる)
ポジション
担当者〜主任〜課長代理〜課長
仕事内容
<業務内容>
再生医療等製品の製法開発・受託製造において、新規に製造管理システム(MES)の導入・運用をご担当いただきます。
現在は紙ベースで記録を行っているバッチレコードを電子化するために、システムの導入から実稼働までを実施していただきます。
また今後も新たな製造案件が来た際に、バッチレコードのMESへの落とし込みを行って頂く予定です。

<システム利用範囲>
日本を想定しておりますが、米国およびドイツと連携を図る場面も発生する可能性も御座います。その際にはMES連携を推し進める為に、日本サイトの窓口として米国、ドイツとやり取りを行っていただく予定です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Analyst / Associate
仕事内容
当社のファイナンス部門において、質の高いITサポートを提供する、エネルギッシュでダイナミックなグローバルチームで一緒に働きませんか。本ポジションでは、ご自身の技術的およびビジネス上の専門知識を活用して、部門関係者の問題解決を支援するチームの重要なメンバーとなって活躍して頂きます。また、業務を通して元帳の管理、財務リスク管理、担保・資金管理、規制報告、資金決済等の主要な実務経験を積むことが可能です。

Come and join a busy, dynamic global team dedicated to providing high quality IT support to the Finance Division at Our Company. You will be a valued member of the team using your technical and business expertise to help resolve problems for our stakeholders. The successful candidate will build experience working with critical functions like Product Control, General Ledger Management, Financial Accounting and Liquidity & Capital Reporting.

【Role / Principal Accountabilities】
本ポジションでは、日本のファイナンス・プロダクション・サービス・チームのメンバーとして、当社におけるすべての財務債務を履行するために使用する各種重要なグローバルファイナンス・アプリケーションのサポートを提供します。このロールでは、Sybase、Oracle、Linux、Ansible、Jenkinsなど、さまざまなテクノロジーを扱う機会を提供します。
私たちが求めているのは、プロアクティブな考え方、優れたコミュニケーションスキル、新しい知識を素早く習得できる能力、熱心に作業して最後までやり遂げる意欲のある、幅広いIT専門知識を持つ人材です。
必要なビジネス知識、アプリケーションの機能、システムアーキテクチャ、業務ツール、サポートプロセスなどのトレーニングはOJTとして提供します。

The position is within Finance Production Services team in Japan, providing IT support for a wide range of critical Finance applications used by Our Company to meet all of its financial obligations. The role offers the chance to work with a variety of technologies including Sybase, Oracle, Linux, Ansible, and Jenkins.
We are looking for someone with broad IT experince who has the key attributes needed for this role including a pro-active mindset, strong communication skills, the ability to learn and pick up new knowledge quickly, the willingness to work hard and see a task through to the end.
Training will be provided in the areas required for the role including business functions, application unctionality and architecture, tools, support processes.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Vice President
仕事内容
Digital workspace is part of Global Infrastructure Technology Division and is responsible for managing end user technologies, devices, backend infrastructure and support.

【Responsibilities】
●ITIL Process Adherence
・Change and Configuration Management
・Problem Management
・Incident Management
・Governance- KPIs and KRI’s

Global review of processes and practices followed, and revisit for improvement for the end users or the engineering team.

●User Experience
・Review the channels of end user communication and evaluate avenues and opportunities for self-help.
・Evaluate best practices across regions by respective desktop teams and have a central repository for reference.

●Engineering Engagements/Collaborations
・Consolidate issues/enhancements from regional desktop leads for the Windows engineering space.
・Have a bi-weekly engagement with Windows engineering to review triages for upcoming enhancements and help prioritize issues/enhancements for the future.
・Manage releases post successful global testing of enhancements and remediations, and thereby reducing post release incidents.

●PC Inventory and Hardware
●Vendor Management
●Business Management
・Engage with Business Management POCs for budget adherence - planned versus actuals.
・Evaluate cost save opportunities in coordination with Business Management POCs and regional desktop teams.

●Project/Program Management
・Track regional projects at a global level for senior management visibility via in-house dashboard including RAG status and if any assistance/guidance needed.
・Work with regional PMs and collaborate efforts towards timelines and deliverables.
・Drive service improvements/initiatives across
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜550万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
ポジション
担当者
仕事内容
生命保険システムにおける請求収納のシステム開発をご担当いただきます。

1.システム要件定義・設計・開発・テスト
2.ユーザ部門との各種調整、要件定義・UAT支援
3.他開発チームとの連携と調整
4.システム開発ベンダーの管理業務等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Analyst / Associate
仕事内容
Main responsibility to enhance Credit systems as well as to provide L3 support related to the Credit Business.

・Interpret written requirements and specifications of pending projects.
・Expected to be responsible for the high level software design and lead the programming
・Will interface with user and clients
・Other duties required of you from time to time by your supervisor(s) and management
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:800万円〜1,200万円程度 ※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
SPA+REST APIで構成されたシステムの全体設計・技術選定をリードしていただきます。
進めるにあたっての技術的な課題解決および、各種レビュー、ジュニアクラスのエンジニア指導がミッションとなります。

現在進行中の下記3つのプロジェクトについて横断的に従事していただきます。
(1)プラットフォーム基盤開発
これまで個別に開発されてきた各種自社プロダクトを統合し、データ基盤に集約し蓄積されたデータを活用することで当社の次のビジネスを創造します。
具体的には、既存プロダクトを段階的に集約していくため、アカウント管理機能の共通化(認証認可基盤)から着手し、フェーズを分けてライセンス管理・課金決済といった機能を開発していきます。

(2)社内向け業務支援システム開発
急激に会社規模が大きくなるなかで取り残されている非効率的業務のシステム化を行います。
具体的には、いまだEXCELなどで管理されている業務のWebシステム化とBI分析基盤の整備など。
SPAで素早くPoCを実施、実際の需要があればバックエンドアーキテクチャ含めて作りこみを行います。

(3)社外向け動画配信システム開発
当初自社イベント用に開発した動画配信システムを教育やセミナーにも活用しています。
新しいビジネスにつなげるために継続的に開発を行っています。

【開発の進め方やチームビルディングについて】
開発の進め方はアジャイル(スクラム)となります。
リードエンジニアによる詳細設計は行わず、細かい設計・実装は担当エンジニアに一任されます。
採用技術スタックはチーム内で話し合いながら、積極的にチャレンジを行います。

業務の属人化・各員スキルの陳腐化を避けるため、可能な限りプロジェクトを固定せずシェアリングする方針です。
そのため特定の技術スタックに偏ることなく幅広く開発・運用経験を積むことができます。

また自律的なエンジニア組織の構築、エンジニア文化のそのものの醸成もチームの副次的なミッションです。

【チームに参加することで得られる経験・スキル(想定されている課題)】
・マイクロサービスやコンテナオーケストレーション構成(EKS、ECS)でのシステム開発、運用
・DevOps、CI/CDを用いたGitOpsもしくはChatOpsでの運用管理
・構成管理ツールを用いてのAWSシステム設計、運用
・高トラフィック下でのバックエンドシステム設計、運用
・オープンな認証認可関連規格(OAuth2.0、OpenID Connect、SCIMなど)を用いたシステム設計
・SPA+API構成でのアプリケーション設計、開発
・監視設計および運用設計、Datadogなど各種SaaSサービスの活用
・Serverless Frameworkなどを用いてのFaaS開発
・ML(モデルの新規構築含む)を用いたデータ分析
・開発チーム、SREチームの新規構築(採用、育成含む)
・上記全般に関する当社の品質管理手法

【現時点の採用言語】
・Node.js(ES6+Express)+Vue.js(Vuetify)
・Golang(gogin)

●環境など
・充分なスペックのWindowsもしくはMacが支給されます(選択可)
・Git+Docker+VScode環境
・有償開発ツール支給(VMware Workstation/Fusion、Navicatなど)
・モニタ、キーボード、マウスなどの私物利用可
・Redmine、Gitlab、Microsoft Teamsを利用して開発を進めます
・テックブログ執筆に対して報奨金制度あり
・社外イベントや社内講習での登壇、発表機会多数
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
スタッフ:420万円〜650万円 シニアスタッフ:500万円〜770万円
ポジション
スタッフ、シニアスタッフ
仕事内容
・ITアプリケーションの運用、保守(60%)
・テクニカルサポート(L2)(30%)
・ITアプリケーションの運用、保守業務から発生する追加開発(10%)
※テクニカルサポートのL1は別の部隊が担当しています
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者
仕事内容
【配属される部署の業務内容】
(1) 営業フロントとしての外為業務推進
(2) 推進に係る施策、新商品・サービスの立案、企画
(3) 外為業務全体の運営体制の構築(フロントからミドル業務、バック業務まで含む)

【配属される本ポジションの職務内容】
・上記(3)に関連し、外国為替に係る対顧客決済(ミドル業務)のシステム、及び、対外国銀行決済(バック業務)のシステムの構築に係る事項の企画を担っていただきます。
・また、各種決済制度への対応も担っていただきます。2023〜2025年にかけて、SWIFTと円決済電文のXML化(ISO対応)に伴い、大規模なシステム変更が必要となります。一層の自動化と利便性向上を念頭に置いたシステムの構築の企画を行っていただきます。
・その他にも、将来を見据えた決済システムの高度化やビジネス化に向けた取組みを企画等にも参画頂く予定ですので、システム構築だけでなく企画業務など幅広い業務を経験されたい方にお勧めです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate / Senior Associate
仕事内容
最新のビッグデータやクラウド技術及び成熟した社内の開発基盤を駆使し、流動性規制及び自己資本比率規制に対応するシステムの設計と開発をお任せします。
我々のグループはビックデータやロボティック・プロセス・オートメーション/RPAの技術をはじめ、最新のテクノロジーを活用し、データレイク及びデータ仮想化基盤を構築することにより、ビジネスインテリジェンスツールと連携してファイナンス部門の業務効率化を常にサポート・向上しています。
担当していただくプロジェクトは、流動性管理に関する報告及びBASEL IIIの分野における自己資本規制報告に関連する設計及び開発業務です。
チーム内コミュニ-ケーションは英語が多く、ユーザーサイドとのコミュニケーションは日本語が多く使われております。オフショア開発リソースがインドにもいるために、そちらとのコミュニケーションには英語が必要になります。色々な国籍の方が共に協力し合いながら働いている職場環境です。
このプロジェクトでは主計部の自己資本規制レポーティングのために、システム開発を内製で行っています。また、2023年3月の新バーゼル規制対応の為に必要な変更も取り入れながら進めています。

【具体的な業務内容】
経験と能力に基づき、以下の業務を担当し、担当マネージャーやチームのサポートで育成していきます。
・ビジネス要件と機能設計について、国内外を問わず、適時に流動性/自己資本規制報告の関係者とやり取りする。
・機能仕様書のビジネス要件をアプリケーションコードで実装する。
・Spark フレームワークとScala言語ベースの社内コンポーネントを設計・開発・保守する。
・PowerPoint、Data Flow図等を使用してアーキテクチャ設計を行う。
・上流および下流のシステム変更の影響を評価し、対応オプションを提案・決定する。
・アジャイル開発を実行する
・変更管理、変更分析を行い、フロントからバックオフィスチームとの調整をサポートする。
・テストケースを作成・管理する責任者及びユーザーとのコミュニケーション窓口として、チームを代表し、SIT/End to End/UATなどのテストサイクルレビューの役割を果たす。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
<エンドツーエンドのビジネスシステム/プロセスの調査と文書化>
・組織構造がどのように機能しているか、どのような要素がビジネスのパフォーマンスや開発に影響を与えているかを検討する。
・ビジネスシステムの現状を調査し、「as-is」モデルを作成/文書化する。
・エンドツーエンドの人事プロセスを理解し、重要な依存関係を特定・共有する

<改善の機会を特定する>
・As-isモデルを使用して、どのようなギャップを取り除く必要があるかを特定し、現状をより良い(望ましい)状況に変えるための「To-be」モデルを作成する。
・ユースケースやユーザーストーリーを活用し、ユーザーエクスペリエンスを反映させる
・すべての ""to-be ""プロセスマップを文書化し、関係者に共有する
・システムの改善によって得られる利益を評価し、ビジネスユニットへの影響を定量化する
・To-beプロセスへのすべての変更による運用上の影響を検討する

<ビジネス/システム要件の文書化>
・ビジネスニーズの把握、評価、優先順位付け、理解を行い、それらをビジネスプロセスやシステム要件に変換する
・複数のソースから収集した情報を評価し、矛盾点を調整する
・複雑なプロセス、問題、ソリューションを、シンプルで説得力のある、正確で視覚的な方法で伝える

<プロジェクトマネジメント>
・リージョナルおよびグローバルプロジェクトの主要な要素を管理するための作業(タスクの定義、作業の管理、および成果物の責任を持つ)
・独立した判断により、適切なエスカレーションと問題解決を決定する
・各レベルの経営陣と協力して、ビジネス上の問題やリスクを評価し、顧客やチームメンバーに伝える
・プロジェクトの期限を守り、完遂する
・会議や設計セッションを進行し、要件の検証、優先順位付け、および文書化を行う
・ユーザーグループや主要なステークホルダーへのプレゼンテーションを実施する
・HRISプログラムマネージャーと直接連携し、時間、スケジュール、予算を把握し、品質保証や経営陣のレビューなど必要に応じてレポートを作成する
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
<概要>
Workdayソリューションシニアアナリストは、ワークシートやPrism Analytics/Workforce Analyticsを含む、Workdayのデータ分析およびレポートに精通していることが期待されます。この役割は、戦略的な思考を持ったリーダーシップ、全体的なデザイン、ガバナンスおよびグローバル(Americas, EMEA, APAC, Japan)で最適化されたオペレーションに責任を持ちます。

<責任範囲>
1.対象分野の専門家として、スコアカード、ダッシュボード、レポートおよび関連するカスタムオブジェクトや項目、Calculated Fieldsを含むすべてのデータ分析とレポートの成果物を最適化する。
2.Workday PrismおよびWorkforce Analyticsの知識と導入をリードする。
3.Prism Analyticsでインポートおよび活用するデータを、設計・管理する能力。
4.人事業務グループ、人事経営幹部、コーポレート経営幹部に提供する情報を、効果的に管理・コントロールしながら、取り組みや要望を体系化する能力。
5.人事、ネットワークテクノロジー、およびそれらの用語、方法論、プロセスを理解する。
6.内部の利害関係者やビジネスパートナーと協働して、積極的なシステムコントロールを通じ、効率的なプロセスと高品質のユーザーエクスペリエンスをサポートする、価値のあるソリューションを提供する。
7.グローバルの設計レビュー委員会に参加し、グローバルデザインコントロールの基準が満たされていることを確認する。
8.ソリューションの設計やプロトタイプの作成、オプションの提示、設計と運用上の問題解決をリードし、必要に応じてワークショップを実施する。
9.エンドツーエンドの詳細なソリューションデザインを文書化する。
10.新しい設定の導入を完遂するために、明確なビジョンを作成し、テクニカルプロジェクトやリリース計画(スタンドアロンまたは広範な計画の一部)を作成する。
11.単体テストのソリューションや人事担当者にユーザーエクスペリエンステストの構成やシナリオを共有する。
12.タスクやプロジェクトを完遂するために必要な工数やリソースを正確に見積もる。
13.知識の共有を促進してチームを成長させるために、経験が浅いメンバーのメンタリングや指導を行う。
・新機能や製品不具合を常に把握し、必要な拡張機能を提案するために、Workday Communityを積極的に活用する。
・リリースマネージャーやメンバーと連携してWorkdayの新バージョンの影響調査を行い、さらなる発見のために新機能を提案する。
・内部のチケットハンドリングシステムに登録された複雑な課題や、EIBによるデータロードをサポートする。
・Workdayや他のシステムベンダーにケースを報告し、窓口として対応する。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜マネージャー
仕事内容
ご入社後には以下のようなポジションでの配属が想定されますが、選考を通じてご経験やご希望を踏まえて決定させていただきます。

●基幹系システムエンジニア
・基幹系システム(SAP・Oracle EBSなど)の開発、運用・保守業務

●Cloudプラットフォーム系システムエンジニア
・Mulesoftなどの統合プラットフォーム上でのAPI開発・テスト
・Oracle DB等のデータベースに関する運用・保守業務

●RPA/アナリティクス系エンジニア
・RPAの開発、運用・保守業務
・データ分析システムやデータウェアハウスの開発、運用・保守業務

●SaaSアプリ系 システムエンジニア
・SaaSアプリケーション(Service now・Anaplan等)の導入、開発、運用・保守

※開発・運用保守の業務を実施し、Solutionの専門性を磨いていただけます。
※即戦力となるようなスタッフ層からマネージャー層まで幅広く採用を予定しております。
※ご経験領域が異なる方も、入社後の研修(OJTはもちろんのこと、社内外の研修プログラムを用意、今後も拡充予定)を用意しております。
※フルリモートでの就業となりますので、全国の方からご応募を受け付けております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
Responsibilities
1. Provide 1st/2nd line technical support covering all areas of IT (software/hardware), include diagnose
issues, identify root cause, provide technical solution and close service tickets.
2. Logging, prioritization and escalation of IT issues and requests via our ticketing system.
3. Resolution of support issues and requests via telephone or remote support.
4. Provide the alternative resolution or workaround to resume the services, which are mission critical
and impact to business.
5. Updating and maintaining of hardware asset registers, software licenses, keep antivirus software
updated in all computers.
6. Manage desk moves and changes, including the staff on/off boarding process.
7. Own technical escalations end-to-end, ensure resolution has been fully implement and end user
satisfaction has been achieve.
8. Provides employee introductions to various systems/applications and training as needed.
9. Support the development and implementation of all IT policies and operating procedures.
10. Clear and close service tickets include aging tickets.
11. Setup, configure, install and deploy computers to users.
12. Support, setup and maintain meeting room AV system.
13. Handling IT projects and other related duties.
14. Scope of support will cover the various hardware, software and technologies deployed in us.
15. Manage operational administrative activities such as:
Supervising vendors and ensuring works is implement appropriately.
Procuring equipment and services.
Maintaining billing records, contract expiry and coordinating payments.
Updating documentation and training material for system, equipment inventory, SOPs etc.
Monitoring scripts and alerts notification.
Maintain accurate inventory and reporting of all hardware asset, software licenses and
software compliance check.
Dispose aging PC assets.
Preparing routine reports include EUS Operation checklist, service issue summary and top 3
issues.
Perform annual review for AD account, token, PC asset and software inventory check.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします
ポジション
担当者
仕事内容
ITは、近年のビジネスにおいて 常に重要な存在となっております。
企業でのSaaSサービス利 も 般的になってきており、ITに関する運 業務は増加する傾向に
あります。
当社の場合、品質保証を主軸にしたサービスが多く、また従業員数も増加しているため、業務や
環境の変化に対する堅牢性を重視したシステム部 の運 がとても重要となり、業務で利用するシステムは各種さまざまで、成長に応じて変化も必要です。
さらに、グループ会社が合流するなかで、システムの統合や、連携を考えていく必要があります。
新旧・多様性のあるなかで、いかに統一した基盤をデザインしていけるかがその肝になってくると考えております。
今、もっとも重要とされるポジションにて、あなたの力を試してみませんか。

●具体的な仕事内容
担当グループ長のもと、当社並びにグループに対して、以下の役務を提供していただきます。
・統合基盤の企画/開発/運営
・既存システムの維持/運営
・社内DXの企画/提案
・既存システムのマイグレーション

●その他
▼働き
レガシーシステムやSaaSサービス、グループ全体で見ると同じ機能をもつ別のSaaSサービスも利用しております。
それを融合していくことがあなたのミッションです。
また、従業員のリテラシーの幅も広くそのなかでスピードもって、変化させていく必要があります。

最新・今後の技術トレンドを追いかけてDXを進めるのみならず、ただ変えるだけではなく、普遍とするものを正しく捉え、残すべきもの変えていくべきものの断捨離が必要です。
新旧のバランス、多様性のなかの融和ポイントのデザインがとても重要になってきます。
担当部長、担当グループ長とともにグループの未来を考えながら、いまできることから着実にビルドアップして、理想とする未来を構築していきましょう。
技術だけでなく、ユーザー(グループ会社含む)を見ながら、開発、SE、ブリッジエンジニアスキルを使い、前進してください。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜700万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社は、業界でも稀有なビジネスモデルを展開してきた傍ら、市場からのニーズは強く、
毎年約150%の売上高成長率という急成 を継続しているIT企業です。
企業の成長とともに従業員数も年間約1.5倍ペースで増えており、今後の会社の成長にあわせて、インフラ・サービスを適時・適切なものに更改していく必要があります。

既存のしかけを順次新しいものに置き換えたり、時には優先順位を変えたりしながら、
会社や世の中の変化に柔軟に対応していきます。
その領域のチームリーダーを担ってくださるエンジニアを募集します。あなたの技術を活かしてみませんか?

●具体的な仕事内容
・当社並びにグループで利用するインフラ基盤の企画、設計、構築、運用
・社内で利用するサービスの企画、設計、構築、運用
・チームマネジメント
・メンバーやベンダーを活用しての構築(ご自身での構築も含みます)

・サーバの構築、維持管理
・ネットワーク(セキュリティ含む)の提案、構築、維持管理
・サービスの提案、導入、維持管理
・ユーザ対応(2次対応)
・サーバセキュリティ対応
・SOC対応(別途設立のチームと連動)

●その他
▼働き方
既存メンバー・責任者とともに当社の未来のインフラについて考えます。
いまとのギャップを確認し、それをどう改善するか考え、会社の財務的なバランスを加味しながら、最適な投資計画を立案・実現します。

当社は、成長のスピードが早く、変化に富んでいます。
そのなかで適切に計画していくことは決して簡単なことではないですが、ご自身を成長させるいい機会になると考えています。
計画にだけとらわれるのではなく、柔軟に変化を捉え未来をみて、変化させていくことも重要です。

圧倒的なスピード感も一つの特徴です。

その状況を成長の糧とできる方をお待ちしています。

※配属部署では、週の半分ほどが在宅勤務となっています。