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外資系生命保険会社でのシステムプロジェクト管理チーム マネージャー(管理職)

2019/10/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 900万円〜1100万円)
ポジション マネージャー(管理職)
仕事内容

システム開発のプロジェクトマネージャー
●経営層への報告業務
●プロジェクトマネージメント業務
●プロジェクト計画(全体、設計、テスト、移行等)の作成
●システム開発工程における各種調整
●ベンダーマネージメント業務

チームの特徴は下記の点です。
●役員等の経営層とのコミュニケーションが多く、またご自身の判断で行動する範囲が広い
●その分責任も重いが、やりがいも同時に大きく、プロジェクト成功時の達成感は他に替え難いものがある

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外資系放送事業者でのIT Mgr., Software Engineering for Enterprise Application Delivery

2019/10/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ〜1180万円(経験・能力・前給などを考慮の上、当社規定により決定いたします)
ポジション Manager
仕事内容

Key Accountabilities
・Typically manages a single team of technical contributors providing maintenance and operational support and/or the development and implementation of new systems and technologies that are relatively straightforward in nature, such as those supporting a single process or function and relatively few technology platforms.
・Provides the technical oversight and leadership necessary to accomplish work.
・Provides input to financial and people resource plans for the area. Ensures resources are in place and operating effectively within the technical discipline.
・Develops work plan and priorities for their area, based on objectives received.
・Makes hiring recommendations.
・Responsible for all performance-related activities, including performance reviews. Provides input to compensation decisions.
・Develops portfolio roadmaps to convey the current and future state vision and status of their portfolios.
・Resolves technical and business issues escalated from their team successfully. Appropriately escalates to their manager only issues of significant risk, sensitivity and impact on the business.
・Plan, evaluate, and improve the efficiency of business processes and procedures to enhance speed, quality, efficiency, and output.
・Assists in the development and presentation of various analyses to management (e.g., organizational, systems, feasibility, cost/benefit studies, implementation plans).
・Manages the resolution of issues across the IT organization, partnering with their IT peers.
・Successfully addresses people management issues on the team.
・Ensures root cause analysis is completed and learnings are integrated into new or revised SOPs.
・Manages conflicting priorities and allocations and escalates as appropriate.
・Partners with clients to identify technology requirements and provide solutions. Develops strong relationships with clients and team to develop solutions.
・Is seen by business partners as a key resource to escalate problems and to receive guidance and complete solutions.
・Communicates highly technical information to business partners and junior team members.
・Leads the effort to engage external contract personnel.
・May manage projects or initiatives, within their technical discipline. This typically includes:
・Executing established plans for initiatives.
・Ensuring resources and organization structure are in place and operating effectively.
・Anticipating conflicting needs and proactively resolving them.
・Assigns work, monitors work quality, reviews output and ensures that team members are equipped to successfully deliver the work of their area.
・Manages work assignments for team members.
・Assists leadership in the area of resourcing.
・Manage the overall operational, budget, and financial responsibilities and activities of the team
・Coach, mentor and develop team members, including overseeing new employee onboarding and providing career development planning and opportunities.

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外資系放送事業者でのIT Platform Engineer (DBA)

2019/10/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ〜850万円(経験・能力・前給などを考慮の上、当社規定により決定いたします)
ポジション 担当者
仕事内容

Platform Engineer will be serving as the key support model between Software Engineering and Infrastructure Engineering teams. Team members in this job family will use their broad range of technical skills across multiple disciplines to support key platforms of our Japan information technology. While there is specialization in some fundamental technologies, cross-functional skills are instrumental to a successful team member in this job family.
Experienced technology professional managing, designing & supporting multiple components of the technology platforms.

Key Accountabilities
●Support and Troubleshooting
Provides first/second level troubleshooting, technical and operational support and will escalate when appropriate

●Technology Review & Recommendation
Leads the evaluation of new technologies relative to their domain(s)

●Performance Management/capacity management
Makes recommendations to ensure optimal performance and reliability for mission critical enterprise platforms

●Platform Design
Works independently, with limited guidance, to design environment low to medium complexity

●Process Automation
Works independently, with limited guidance to automate tasks around system management, deployment and/or monitoring

●Platform Provisioning
Plans and implements infrastructure per prescribe specifications

●Release Engineering
Executes, coordinates, and plan platform level changes as part of Release Management

Other duties, responsibilities and activities as assigned

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外資系放送事業者でのSystem Architect, Engineering & Operations

2019/10/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ〜980万円(経験・能力・前給などを考慮の上、当社規定により決定いたします)
ポジション 担当者
仕事内容

Key Accountabilities
●Architectural Design
・Design the solution for a project, including the conceptual/logical architecture s and technical capabilities to meet desired business outcomes
・Maintain application portfolio information
・Closely working with IT senior leadership to build multi-years Japan IT roadmap
・Closely working with teams in US / EU to keep Japan IT up to the latest QRG standard
・Closely working with local teams / key business clients in Japan to identify the best feasible solution backed up by concrete technical rationale
・Accountable / Responsible for best in class IT solution with the most cost effective manner based on QRG standard (Mentioned IT solution is not limited to ’change’ part, it also includes ’run’ part such as establishing product lifecycle along with mentioned roadmap)
・Documenting all necessary information (not limited to system architecture) for sharing / education and the most importantly, for sustainability. All documentation must be recorded / stored in very streamlined manner.

●Solution Assurance
・Read, understand and help individual project teams follow published architecture guardrails and reference architectures.
・Provide feedback on new guardrails and the evolution of existing guardrails

●Enterprise Architecture Practices
・Apply and provide feedback on EA practices, procedures, standards and guidelines.

●Technical Leadership Coaching
・Provide technical leadership, coaching, consulting and direction to initiatives and IT colleagues.
・Serve as advisor to agile team leadership

●Support, Escalation & Communications
・Provide third level operational support for production systems, when necessary. Leads practical improvements to support process where efficiency is lacking
・Work with engineering teams to drive resolution of escalated issues requiring the analysis of multiple solutions

●Continuous Learning & Business Outcomes
・Research and understand current and future technology trends in their preferred domain
・Work with product owners to understand desired business outcomes and how technical solutions contribute to those solutions

Other duties, responsibilities and activities as assigned

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外資系放送事業者でのPBX / IVR Engineer

2019/10/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ〜740万円(経験・能力・前給などを考慮の上、当社規定により決定いたします)
ポジション 担当者
仕事内容

You are a developing professional participating in development, configuration, implementation and support of application systems for a specific area.

Key Accountabilities:
・Works independently to develop, configure, code and test programs from specifications
・Presents all work in design review and code review sessions to senior team members, and must be able to explain and support decisions made and actions taken.
・Prepares documentation of all procedures used in systems, including supporting documentation and application user guides, under guidance.
・Provides first level troubleshooting, technical and operational support.
・May develop detailed flowcharts to show processing logic.
・Analyzes a chain of events and applies technical knowledge to develop solutions and/or select from multiple and varied complex options.
・Shares knowledge effectively with other team members.
・Cooperates with and works effectively with other IT team members.
・Responsible for writing documentation / processes / procedures in a clear, concise manner, adhering to standards.

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外資系放送事業者でのAssociate Software Engineer for IT Commerce Platform

2019/10/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

PBX Engineer is an Experienced technology professional managing, designing & supporting one or more components of the technical infrastructure for medium and large environments (e.g., Avaya, Windows and Linux server administration and such).
PBX Engineer jobs exist to develop and apply technical expertise in one or more IT disciplines that support the organization’s global technical infrastructure, partnering with the business and IT colleagues to support the success of QRG. This includes mentioned Voice Infrastructure technologies, tools, systems, networks, workstations, end user devices, servers, capacity planning, contingency planning, and configuration management. Jobs in this family are responsible for developing, testing, maintaining, installing, securing, and/or deploying technologies. In addition, they are responsible for the establishment, development, and promotion of standard architectures, as well as hardware and software components.

Key Accountabilities:
●Support & Troubleshooting
Provides first/second level troubleshooting, technical and operational support and will escalate when appropriate

●Technology Recommendation
Participates in the evaluation of new technologies relative to their domain(s).

●Performance & Tuning
Makes recommendations to ensure optimal performance and reliability for mission critical enterprise systems

●Design
Works Independently, with limited guidance, to design environments low to medium complexity

●Learning & Innovation
Demonstrate solid working and understanding in technical domain

●Provisioning
Plans and implements infrastructure per prescribe specifications

●Capacity Planning
Reviews capacity, usage and performance of assigned technologies for core enterprise system based on business metrics

Other duties, Responsibilities and activities as assigned

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外資系放送事業者でのソフトウエアエンジニア

2019/10/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

【部門】 Information Technology (IT)
【職務名】 Software Engineer (EAD)
主として社内ユーザを対象とするエンタープライズアプリケーションの開発、設定およびサポートに従事していただきます。

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外資系放送事業者でのSenior Network Engineer

2019/10/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ〜980万円(経験・能力・前給などを考慮の上、当社規定により決定いたします)
ポジション 担当者
仕事内容

IT Engineerとして主にネットワーク技術専門領域において、設計・構築・運用を担当
IT Engineerチームの一員として、他領域(主にITインフラ)のEngineer協力し、業務を推進
ビジネス部門、IT他チームなど部門横断での問題解決、継続的改善に参画

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外資系放送事業者でのSenior IT Business Analyst

2019/10/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ〜980万円(経験・能力・前給などを考慮の上、当社規定により決定いたします)
ポジション 担当者
仕事内容

Key Accountabilities
・Identifies which tools/techniques are appropriate to lead the team through the process of understanding a business issue/need, how it is currently handled, and how it should be handled in the future.
・Leads business analysis for the most complex projects that may impact multiple business areas, address complex processes, involve significant process analysis and redesign, entail significant risk, and involve the integration of multiple systems.
・Can resolve conflicting/competing needs from different areas of the business, tactfully, and in a way that satisfies all parties.
・Provides recommendations to users on appropriate solutions, along with guidance concerning the business implications of application development projects. Ensures system and business requirements are met by monitoring business value achieved, escalates any variances that may impact ROI to the project team and ensures they are addressed.
・Ensures system and business requirements are met by monitoring business value achieved, escalates any variances that may impact ROI to the project team and ensures they are addressed.
・Provides input into continuous requirements process and methodology improvement.
・Assists or leads the development of our Business Cases, including ROI and other financial analysis.
・Provides input to new technology evaluations that may enable business success.
・Proactively identifies opportunities for reuse and integration across systems and functions.
・Can build project plans and direct team activities for the business analysis elements in the execution of a project in collaboration with others.
・Manages/ coordinates business analysis elements in software development projects with a proven ability to lead cross functional teams without direct authority.
・Presents and facilitates client and senior/executive level management meetings.
・Coaches, motivates and trains other Business Analysts.
・Leads redesign efforts that may span multiple areas of the organization.
・Leads post-implementation and transition to a business/technical sustained state (e.g., warranty period support).
・Conducting a complete diagnosis of most business problems that factors in a strong understanding of business processes and anticipates implementation obstacles.
・Helping the user clarify, develop, and plan for their current and future technology needs.
・Conceiving of and designing projects that typically require extensive systems integration, large teams and multiple technical platforms, with substantial risk and implications for the business.
・Performing risk assessment and developing a contingency plan with possible alternatives and recommendations when unanticipated situations arise.
・Possesses persuasion and negotiation skills and uses them in a tactful and diplomatic fashion.
・Manages user expectations effectively and proactively.

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外資系放送事業者でのClient Support Technician

2019/10/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ〜640万円(経験・能力・前給などを考慮の上、当社規定により決定いたします)
ポジション 担当者
仕事内容

Key Accountabilities
・Partnering with the business areas, determines what hardware and software will meet the functional requirements of the client, recommends when and how to upgrade, tests and implements solutions for the end-user environment. Documents, maintains and enhances work processes and standards for the business area’s technology needs.
・Supports client issues 24x 7 through on call rotation and through escalation from junior team members for hardware and software support. Makes judgment calls to replace or repair equipment, working with vendors on solutions, and working with other teams to implement new solutions. This includes restoration of service, providing end-user training, and any coordination of warranty repair through 3rd party vendors.
・Responsible for information technology planning, design, implementation and support of on-site or remote special event activities on request, may include supervisory responsibility for external contractors at the site.
・Supports and maintains the end user environment. This may include configuring new hardware, reviewing and addressing virus alerts, installing and troubleshooting software including patches, and performing tests.
・Documents, maintains and enhances work processes and standards in the area, including documenting procedures for troubleshooting and incident resolution/solution. Ensures compliance with relevant policies and regulations, and escalates any concerns as appropriate. May track trending of issues and escalate, as appropriate.
・Installs, supports, and retires hardware (e.g., desktops, laptops, thin clients, monitors, mobile devices, printers). Installs and maintains related software, and wipes data prior to destruction or reissue. Plans for and performs facility moves, including coordinating appropriate resources like vendors, IT team members, facilities team members, etc
・Coaches and supports the development of more junior team members.
・Assessing and resolving nearly all standard and many non-standard more complex problems, including those escalated by more junior team members.
・Troubleshooting user problems requiring a seasoned understanding of the IT technical environment; assessing the entire environment, including issues of compatibility and inter-operability.
・Maintaining composure and a professional manner at all times, including in stressful situations with clients.
・Provides direct support to executive management.
・Is courteous and tactful at all times with clients and IT colleagues. Diffuses problem situations effectively. Is always seen by clients as professional and helpful.
・Probes clients effectively to determine the actual nature or underlying cause of a user problem.
・Works to assess the client’s comfort level with technology, and potentially manage their anxiety and stress.
・Has strong orientation towards client service.
・Engenders confidence in clients during the most sensitive escalation issues and situations.

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大手監査法人におけるシステム投資案件の企画・構築支援(タレントマネジメント導入)

2019/10/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 850万円〜900万円程度(現年収、会社規定等により決定)
ポジション アシスタントマネージャー
仕事内容

Digital企画部は、2019年7月新設部署で、グループ全体のDigitalに関する人材、投資、案件の把握、適正化、可視化が役割です。経営層、Digital関連組織、ユーザ部門を繋ぎ、投資効果を最大化、可視化を行う部門です。

主に、監査法人のシステム投資案件の 構築企画支援、PMOやDigital人材についてタレントマネジメントの導入を担当して頂きます。

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ユニコーンIT企業でのAccounting Products(Engineering Manager)

2019/10/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション Engineering Manage
仕事内容

Accounting Products では、グループの事業における財務数値を正確に、そして迅速に集計する会計システムの開発に取り組みます。また、決算早期化やIT内部統制・管理会計など財務・経理・税務に関連した様々な課題をエンジニアリングを用いて解決していきます。
事業における会計の基盤を作る役割を担い、投資家や経営陣、財務・経理のチームなど社内外の利害関係者の意思決定に資する情報を提供します。
Engineering Managerには、メンバーの支援・育成、チーム組織の拡大、およびこれらに付随する施策の提案・実施などを行うことで、チームを有効に機能させ、組織全体の成果を最大化することが求められます。

●具体的な業務イメージ
・フリマアプリを含む各システムで発生する会計イベントを記録するためのシステムの開発マネジメント
・会計イベントから仕訳データや会計レポートを作成するシステムの開発マネジメント
・グループ全体の決算早期化・精緻化に向けた戦略やロードマップ策定、関係者とのコミュニケーション
・チームが急拡大する中でもエンジニアが常に最大のパフォーマンスを出すための、採用・オンボーディング・アサイン計画の検討と推進
・エンジニアリング組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行
・エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援
・エンジニアメンバーの成長のための四半期ごとの目標設定や評価、及び日常での1on1によるコミュニケーションやフィードバック

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国内シェアトップクラスの会計システム企業における社内SE(アプリケーション企画担当)

2019/10/02
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 応相談
仕事内容

●グループ各社の成長を支援する社内SE(インフラチーム)として、社内ユーザからの新規要望や、既存インフラ環境の業務改善等、自社のITインフラに関わるミッションを支え、さらなる進化を推進していただきます。
●グループ全体で900名を超え、事業成長を続けるグループ各社を支える社内SE組織(約20名)のインフラチームに所属いただき、社内ユーザからの要望に応える企画構築、及び運用業務に携わっていただきます。
●具体的には、グループとしてさらなる事業成長を目指す中、社内ユーザの業務改善(売上・生産性)を目的としたITインフラ案件(NW、プライベート/パブリッククラウド、IP電話、セキュリティ)のリードを担っていただきます。社内ユーザ側や上長と連携した上での各プロジェクトの全体設計、ベンダーを含めたプロジェクトマネジメントの役割に応えていただくことを期待しております。
●当社における今後のインフラ課題の1つに「クラウド環境へのシフト」があり、当社にとっての未知の部分の多い領域ではございますが、そのような課題に対し、周囲と連携の上で自らToBe像を描き、企画構築を主体的に推進していただく役割をお任せしたいと考えております。
●ご自身の強みを活かしつつ、成長組織の中でご活躍の場を広げてさらなる成長を実現されたい方、ないしは経験が少なくても上記業務に積極的にチャレンジしていきたい意欲を持っている方は是非エントリーください。

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マザーズ上場創業者が代表を務める急成長ベンチャーでの情報システム担当者

2019/10/02
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円 〜(ご経験に応じて決定)
ポジション 担当者
仕事内容

当社全体の基盤システムを移行・選定・設計から
運用方法確立など立ち上げから携わっていただきます。

組織の拡張・変化に応じた柔軟な基盤システムを
運用・変化に応じた変更・再設計などを行い、
組織全体の円滑な運営を行うことがミッションとなります。

●具体的な業務内容
- Gsuiteの管理構築運用
- Slackの管理構築運用
- Zendeskの移行
- 管理業務のChatBot化

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再保険会社における社内システムのPM/SE業務

2019/10/02
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜900万円
ポジション スタッフ〜マネージャー
仕事内容

社内システムの開発・保守業務全般
・業務系アプリケーション等の社内システムの企画、開発、保守など
・社内各部署からの問い合わせ対応、トラブル対応など

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【大阪】上場ITベンチャー企業でのシステムエンジニア

2019/10/02
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収:600万円〜ご経験により応相談
ポジション 担当者
仕事内容

当社Web会議サービスの提案から納品、保守・運用の対応をしていただきます。
業界、規模は問わず、お客様ビジネスの課題、要望をヒアリング、内容に即した形で提案、
当社Web会議サービスをお客様に導入(クラウド、オンプレ)、導入後のサポートを実施し、お客様のビジネス価値を高める業務です。

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【東京】上場ITベンチャー企業でのシステムエンジニア

2019/10/02
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収:600万円〜ご経験により応相談
ポジション 担当者
仕事内容

当社Web会議サービスの提案から納品、保守・運用の対応をしていただきます。
業界、規模は問わず、お客様ビジネスの課題、要望をヒアリング、内容に即した形で提案、
当社Web会議サービスをお客様に導入(クラウド、オンプレ)、導入後のサポートを実施し、お客様のビジネス価値を高める業務です。

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大手フード・ホスピタリティ企業での社内SE

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職、スキル等考慮し決定 年収イメージ 〜1200万円
ポジション 担当者〜副部長クラス
仕事内容

●社内、グループ企業内のシステム開発、事業部門間のシステム統合
●副部長クラスはシステム企画、システム部門統括を含む
●外部ベンダーへの発注、進行管理等

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのITハードウェア資産管理担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 370万円〜620万円 ※経験・スキルを考慮の上決定
ポジション スタッフ
仕事内容

ITハードウェア資産(iPhone・音声端末・通信端末・PC等)の管理運用、プロジェクト企画実行をお任せするポジションです。

・ITハードウェア資産の管理(25%)
・ITハードウェア資産の運用企画(25%)
・ITハードウェア資産に係る一定規模のプロジェクトの企画、実行(例:契約切替に伴うPC/携帯電話/iPhoneの一斉交換、キャリア契約統合)(25%)
・各種問合せ対応(25%)

【具体的には】
約15,000名のPC等ITハードウェア資産の管理を行います。
・入社予定、退職予定等から必要数を算出して、リース台数を予測、調整する
・PC等貸与端末の定期的な交換において、企画立案、スケジュール策定、各所へのレポート、ベンダーコントロールを行う 他

※定型業務は、原則はベンダーにアウトソースしています。ただし、完全に非定型業務のみではなく、一定程度、定型業務もお願いすることになります。
※ITハードウェア資産管理について、一般的な製品は使用しておりません。独自に開発したソフトウェアを使用しています。

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健康食品、化粧品の製造・販売を行うODMメーカーでの社内SE 営業支援システム開発 上流工程(企画、要件定義)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜800万円(管理職想定のため各種手当込なし、交通費・残業代別途全額支給)
ポジション 担当者
仕事内容

◆営業支援システムのリニューアルを要件定義からお任せします。

社内データベースにあるデータを参照し、営業実績・案件の進捗状況・売上予測などを一覧できる営業支援システムのリニューアル開発をお任せします。
経営層、営業部門へのヒアリングを行ってシステム要件定義から開発のディレクションを行うだけでなく、業務改善提案もして頂きます。
よりスピーディーに経営判断できる営業システムを開発し、弊社中期事業計画の目標である業界NO.1達成に力を貸して頂けないでしょうか。

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国内シェアトップクラスの会計システム企業における社内SE(インフラ担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜750万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 応相談
仕事内容

●グループ各社の成長を支援する社内SE(インフラチーム)として、社内ユーザからの新規要望や、既存インフラ環境の業務改善等、自社のITインフラに関わるミッションを支え、さらなる進化を推進していただきます。
●グループ全体で900名を超え、事業成長を続けるグループ各社を支える社内SE組織(約20名)のインフラチームに所属いただき、社内ユーザからの要望に応える企画構築、及び運用業務に携わっていただきます。
●具体的には、グループとしてさらなる事業成長を目指す中、社内ユーザの業務改善(売上・生産性)を目的としたITインフラ案件(NW、プライベート/パブリッククラウド、IP電話、セキュリティ)のリードを担っていただきます。社内ユーザ側や上長と連携した上での各プロジェクトの全体設計、ベンダーを含めたプロジェクトマネジメントの役割に応えていただくことを期待しております。
●当社における今後のインフラ課題の1つに「クラウド環境へのシフト」があり、当社にとっての未知の部分の多い領域ではございますが、そのような課題に対し、周囲と連携の上で自らToBe像を描き、企画構築を主体的に推進していただく役割をお任せしたいと考えております。
●ご自身の強みを活かしつつ、成長組織の中でご活躍の場を広げてさらなる成長を実現されたい方、ないしは経験が少なくても上記業務に積極的にチャレンジしていきたい意欲を持っている方は是非エントリーください。

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銀行での社内システムエンジニア(インフラ担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

裁量権のある環境で大きな役割を果たす仕事!

これまでのシステム経験・スキルを活かし、社会インフラとなる新サービス開発へチャレンジしませんか。

デジタルバンキング部は、ITテクノロジーを活用することにより、銀行システムに新たな価値を生み出すことをミッションとする部署です。

モバイルデバイスや(オープン)APIにより外部との連携や内部システム間の連携を容易にし、デジタルデータを収集・分析することにより、 融の世界(お客さま)に新たな価値を提供することを目指しています。

当ポジションは、基幹系システムを始めとしたインフラ構築の企画構想などの上流工程およびプロジェクトマネジメントを行う仕事です。開発ベンダーをマネージしながらインフラ設計・構築に従事していただきます。
現状、オンプレミス環境とクラウド環境が混在している状況で、両者に携わるキャリアを形成できます。

【具体的には】
・大規模システム更改案件等、複数のヘ ンタ ーを管理したフ ロシ ェクト推進
・デジタルビジネス開発にむけたクラウド基盤の構築、整備
 ※実際の開発業務は外部委託となります。
 ※新規フ ロシ ェクトにも関わるホ シ ションて す。

ATMサービスを始めとする各種決済・金融サービスを展開する当社にとって、システムはその根幹を支える極めて重要な役割を担っています。
そのため、システム部門が全社をリードしながらサービス開発・基盤刷新を進めています。

仕事のやりがい
●社会インフラ事業者として、ミッションクリティカルなシステムに携わることが可能です。
●組織の垣根を越えプロジェクトを推進していくことができるため、サービス企画からシステム開発、予算策定や実装まで垂直統合でキャリアを創ることができます。
●将来的には業務アプリやインフラ、ネットワークなど様々な開発エリアで経験を積んでいくことで、組織をリードできる存在へと成長していくことが期待されます。
●他にも…
新しいテクノロジーを使ったデジタルビジネスの立上げに参画可能です。
デジタルトランスフォーメーション時代のIT部門の将来を担う重要な役割を果たせます。
未知の世界を切り開くワクワク感があります。

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工業計器・プロセス制御専業メーカーでのシステムエンジニア(タービンコントロール)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

タービンコントロールリプレースプロジェクトについて、ロジック設計から試運転までの担当および海外拠点メンバーへの指導

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エンジニアリング企業での通信系システムエンジニア

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収600万円〜800万円
ポジション 担当者〜
仕事内容

主に通信キャリアやIT研究機関を顧客としています。

今後もさらなる成長を続け社会へ価値を提供するため、今回、通信分野のシステム開発エンジニアとしてご活躍いただける方を募集いたします。
社会環境の変化にこたえ情報通信技術(ICT)の進化とともに、社会構築の一助となるべく、ネットワークシミュレーション、電波伝搬技術を使った開発、情報通信分野のシステム開発を行っていただきます。

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監査法人でのITアプリケーション担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

ITシステム(アプリケーション)企画、開発をお任せするポジションです。
・ITシステム(アプリケーション)の企画、導入計画策定
・ITシステム(アプリケーション)の開発(関連部署との調整、ベンダーコントロール含む)

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外資系ホテル予約サイト運営会社のEnigneering Manager/Senior Enigneering Manager

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ スキル、経験を考慮して決定(イメージ:500万円〜1,000万円)
ポジション Enigneering Manager/Senior Enigneering Manager
仕事内容

●RESPONSIBILITY
You are a seasoned Engineering Manager with significant technical expertise, a strong understanding of development processes. As a strong leader you also have strong hiring and team-building skills, can effectively manage multiple stakeholders spread over many locations and drive the delivery of high-quality, time-sensitive initiatives.
Technology
You can make effective technical choices/tradeoffs, identifying what existing components can be reused/adapted to our local needs, and those which need to be built or insourced
Make sensible choices about architecture, design and code build and quality - this includes choices about SOA and migration planning
You can design and implement development processes such as architectural/design/code reviews, and unit/local/acceptance testing, and the deployments
Manage the pre-production infrastructure setup, optimization, monitoring and security
Maintain a 24x7 Production environment uptime through managing the product infrastructure setup, scalability, redundancy, optimization, monitoring and scalability. This includes setting up an oncall process
Define and own key operational SLAs such as page load time, API latency, MTTR/MTBF, etc.
Manage 3rd party software integrations, integrity and technical relationships with vendors
Define and publish business metrics which measure your team’s performance.
Hiring and Team Management
Define the team structure and create the right resource mix for the initiatives you own
You can identify and attract top technical talent to your team who are also the right cultural fit
Take an active part in the recruitment process through screening, interviewing, and debriefs
Provide effective onboarding and training for new hires
Lead, inspire, motivate, coach and manage the career growth of your team members
Conduct regular performance reviews.
Stakeholder Management and Prioritization
You act as the primary point of contact for stakeholder needs, queries and issues
Implement tools to track stakeholder requests and update them in a timely manner on their requests
Together with Product Managers, establish a prioritization process which balances your team’s work on new initiatives, addressing technical debt and addressing production issues.
Project Delivery and Management

For projects championed by Product Managers, collaborate with them to define requirements, success criteria, tradeoffs and prioritize features
For project not championed by Product manager, work with stakeholders to define requirements, success criteria, tradeoffs and feature prioritization, and follow up with stakeholders to ensure success criteria are being met
Prioritize, scope tasks/initiatives, assign resources and schedule work (i.e. through Scrum planning, execution, demos and retrospectives)
Scope dependencies and manage risks
Analyze deviations from plan and drive root-cause analysis of production issues

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大手地銀での次世代バンキングシステム開発

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ 賞与込(総合職) 400万円〜1200万円程度 (エンジニア専門職)400万円〜1500万円
ポジション 担当者〜マネージャークラス
仕事内容

モバイル専業銀行のビジネス展開のための、

●次世代バンキングシステム開発プロジェクトの管理・推進(ベンダーマネジメント含む)
●次世代バンキングシステム運用に関する企画業務

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大手地銀でのビジネス(デジタル)ストラテジスト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ 賞与込(総合職) 400万円〜1200万円程度 (エンジニア専門職)400万円〜1500万円
ポジション 担当者〜マネージャークラス
仕事内容

モバイル専業銀行のビジネス展開のための、

●外部環境の把握(新しい技術・顧客トレンド・異業種含めた競合動向)
●顧客課題・収益機会を識別し、デジタルによるソリューションを立案
●必要人員とスケジュールの可視化、データ・アジャイル・関連部署部と連携した実施体制構築等、プロジェクト推進

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大手地銀でのスクラムマスター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ 賞与込(総合職) 400万円〜1200万円程度 (エンジニア専門職)400万円〜1500万円
ポジション 担当者〜マネージャークラス
仕事内容

モバイル専業銀行のビジネス展開のための、

●スクラムマスターとして新チームを立ちあげる
●スクラムチームが自律的に活動できるように支援する
●プロダクトバックログの作成と管理を支援する
●社内へスクラムを展開する活動に従事する

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ネット銀行でのシステム管理部

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション システム管理部
仕事内容

●インターネットバンキングシステム、勘定系システム、社内業務システム等の基盤構築における上流設計業務(ITアーキテクチャ設計、基盤構成検討、等)
●システム基盤構築におけるプロジェクトマネジメント業務(構築工程全体の推進、進捗管理、コスト管理、調達管理、品質管理、等)
●システム基盤および社内システムの運用管理業務

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大手銀行でのリテール向けIT戦略企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者〜
仕事内容

※ 以下のいずれかの業務に従事頂きます。

(1)新規事業
既存サービスの市場分析や競合調査、CX(Customer Experience)やCSの向上に関する分析、世の中のトレンドや技術進化・市場調査、等を通じ、ユーザー目線に基づく商品・サービスの創出・改善企画、新規ビジネスの構築、事業化実務全般。

(2)システム化企画
商品・サービスに関する各種企画の実現に向け、システムへの実装を行うためのシステム化企画に関する実務全般。

(3)デジタルマーケティング
金融商品・サービスのデジタル分野におけるプロモーション企画・実行、アクセス解析やユーザーインタビュー等の調査・分析を通じたPDCAサイクルの企画・推進等。

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大手IT企業グループのFXサービス会社での アルゴリズム分析・開発者【子会社出向】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 400万円〜1,200万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

【業務内容】
為替の自動取引アルゴリズムの研究開発をしていただきます。
為替の膨大なTickデータを元に、統計的分析やディープラーニングのような最新手法を使って、収益化できるアルゴリズムを見つけていただきます。そして、分析の結果を市場で実践し、「収益」というわかりやすい形で結果が出て、PDCAを回していける点が特徴です。

【具体例】
・自動取引アルゴリスムの分析、開発
・高頻度データ分析(大量の金融市場データの統計分析)
※子会社に出向しての業務となります。

【ポジションの魅力】
・株式とは異なり、為替は取引所取引ではなく、相対取引が中心となっているため、データ量や考慮すべき要素が膨大になり、分析の難易度は上がります。一方、その難易度の高さとデータ入手困難性から、分析・研究がまだ十分にされておらず、新たな発見ができる可能性があります。
・ご自身の発想で一からロジック開発に関わることができます。自身が作り出したロジックが会社の収益に反映され、学会などに発表されるチャンスがあるかもしれません。

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大手銀行でのIT専門人材

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

・モバイルデバイスの利用など、ITを高度に活用した新しい金融サービスの企画立案
・ネットワーク、クラウド、システム基盤、イントラネットなどの企画管理

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国内系コンサルティングファームでの社内情報システム担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜600万円
ポジション 担当者
仕事内容

当社のコンサルタントがお客様に良いサービスを提供するために、社内情報システム環境の構築・整備をすることが仕事です。

具体的には、以下の業務を行っていただきます。
●社内業務アプリケーションの要件定義、設計、開発管理、保守(.NET、C#、ASP、Access等)
※プログラミングは基本、外部への業務委託を想定していますが、その管理を行います

その他、少数精鋭の情報システムメンバーで社内IT環境を維持・向上するため、下記業務もサポートしていただきます。
●各種セキュリティ環境整備
●社内インフラ構築、運用管理(ネットワーク、サーバ、クライアント端末等)
●情報システムサポートサービス(テクニカルサポート、トラブルシューティング等)
●クライアントプロジェクトIT環境支援

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大手シンクタンク系SIでの開発エンジニア(海外支店システムSE)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収:400万円〜800万円
ポジション 担当者
仕事内容

当社グループの海外支店(銀行等)システムを安定稼働させるため、 国ごとのルールや業務プロセスを把握し、システム開発をリード頂く事を 期待します。海外支店と開発部隊の間に立ち、ファシリテーターとして円滑なコミュニケーションが求められます。


【当社の魅力】
旧当行のコンピュータ受託計算部門が分離独立して設立 された背景もあり、グループ各社との取引が長く、システム提案・企画・要件 定義等、上流から携わっています。
日本最大の金融機関グループに対して 、今後の戦略的展開を見据えたシステム企画から入り込み提案・設計をす る為、ダイナミックな仕事に関われます。

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【10月14日(月・祝)キャリア採用説明会(新宿)】大手家庭用レジャー機器メーカーにおける社内SE【勤務地 京都】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜900万円 ※経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定いたします
ポジション 担当者
仕事内容

【キャリア採用説明会/個別選考会】

●日時:10月14日(月・祝日)
●場所:新宿周辺
●応募締切:10月4日(金)12時
※詳細につきましては書類通過となった方に個別にご案内いたします。

---------------------------------------------------------------

【仕事内容】
社内情報システム開発エンジニアとして、社内基幹システム、情報システムの再構築を含む設計・開発・運用をご担当いただきます。

【手がけるシステム】
● 会計、販売、製造、財務等の社内基幹システム
●インターネットを活用して展開するデジタルビジネスに対応するための基幹システム
●社内での情報提供・情報共有のためのコミュニケーションシステム
●勤怠管理・給与計算システム、社内ワークフローシステム

【仕事の厳しさ】
勤怠システムなどは約2000名の社員全員が使うシステム。寄せられた意見をどのようにシステムに反映させれば2000名にとって使いやすいシステムにできるかをまとめていくことに難しさを感じます。また、社内外の関係者と適切にコミュニケーションを図りながら進めていく力が求められます。

【教育体制】
●OJT研修
現場配属後は先輩社員がOJT担当として一人つきます。
独り立ちまでの期間は人によりますが、チームとして先輩と同等のアウトプットが発揮できるようになれば、独り立ちして第一線で活躍されます。
現在、2年前に中途入社した方が新人のOJTを担当しています。

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日系大手運用会社での社内SE

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

資産運用会社における発注管理システム等の社内向け各種業務アプリケーションの設計・開発

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【勤務地 つくば/厚木】世界をリードする自動車安全システムメーカーにおける社内SE(生産管理システムの設計者)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜750万円 ※前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定
ポジション 担当者
仕事内容

社内のビジネスシステムの開発・運用管理を行う部門での募集です。
現在ERPのJD Edwardsを使用していますが、近年システムの大幅改修の予定が有り機能強化のためERPのVer.UPを予定しております。

●ユーザーからの改善要件に対して、海外チームと協働し適切なシステムの設計・構築とアドバイスを実施いただきます。
●海外のITチームと協働し、ITソリューションの構築・展開を行います。
●改修終了後も、継続してシステムの改善や補強も行っていただきます。
●基本的には日本ブランチの担当となりますが、一部海外拠点のプロジェ クトに参加いただく可能性もございます。

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有名人材系企業での【IT戦略部】自社開発の顧客管理システム運用サポート

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜360万円 ※経験・能力考慮の上、規定により優遇
ポジション 担当者〜
仕事内容

全事業部を横断したITシステム企画・導入を行っているIT戦略部にて、運用サポート職の募集を致します。
主に派遣事業部で使用されている自社開発の顧客管理システムを、他事業部へ横展開するにあたり、導入から運用までサポートをお任せ致します。現場からの問い合わせ対応やエラー・障害対応など臨機応変にお任せしていきたいポジションです。

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医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証一部上場企業での社内システム企画リーダー/海外・国内子会社担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 650万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション マネージャー候補〜マネージャー
仕事内容

・当グループ全体の社内ITの戦略の検討
・グループITガバナンスの構築と実行
・Web開発や特化型業務システム開発ではなく、企業IT基盤の企画・構築・管理
・システムの企画・構築・運用・改善(構築や実装業務は社内外のプロフェッショナルチームが、単純オペレーション業務はヘルプデスクチームが担当します)
・協力会社連携(案件の実施にかかる工数・難易度によって外部リソースも活用します)
・社内ニーズの収集、ソリューション検討、導入検討(全体最適・SU最適・部門/事業最適)
・障害対応、再発防止対応

→入社してすぐにお願いしたい仕事としては、マネージャーからの引き継ぎを受けつつ、グループの各種IT基盤(クライアント、ネットワーク、認証基盤、各種クラウドサービスなど)に慣れて頂きながら、昨年度買収した子会社(数十人規模)のIT環境PMIで価値を発揮して頂くことを想定しています。

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのITサービスマネジメントスタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ;370万円〜620万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション スタッフ
仕事内容

【業務内容】
ITサービスマネジメントのレベル向上に関る業務に従事いただきます。
・ITサービスマネジメントのプロセス改善やシステム導入:70%
・ITサービスマネジメントの遵守状況を確認するためのアセスメントへの対応:30%

※プロジェクトの具体例
・ITサービスの利用者に対しより優れたITサービスを提供できるよう、継続的にITサービスの提供状況をモニタリングし問題点を発見して改善する(プロセス改善)
・ITサービスシステムを実現するためのシステム(サービス名「ServiceNow」)について、新しい機能がリリースされたらそれを国内に導入する(システム導入)
・当社の各国でバラバラなITに関するルール・プロセス・システムを標準化するプロジェクトに参画する

【業務の特徴、訴求ポイント、キャリアパス】
・プロセス改善やシステム導入などのプロジェクトワークが業務の大半を占めます
・当社の海外メンバーファームとの英語でのコミュニケーションが多く発生します。そのため、「英語力を活かしたい方」には完全に合致しますし、また、「これから英語能力を伸ばしたい」という方も歓迎します
・将来的に、当社グループにおけるITサービスマネジメントのリーダーを目指せます

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大手銀行でのデジタルトランスフォーメーション推進

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ ベース500万円〜800万円+賞与
ポジション 担当者〜マネージャークラス
仕事内容

銀行グループの個人向け金融事業・商品・サービスに対し、デジタルの視点から既存事業の改善や新規事業の開発を行う部署です。企画・提案から実際の事業開始まで幅広く担当し、商品・サービス主管部署やシステム部署などの社内部署だけではなく、外部パートナーとも協力し、合意形成を図りながら、事業改善・事業開発を行います。

【業務内容】
●デジタルの視点から既存事業の改善や新規事業の企画・提案から導入まで(プロジェクトマネージャー)
 対象とするビジネスはBtoCだけではなくBtoBtoCも含みます
●社内関連部署やシステム部署などとの合意形成
●マネジメントの意思決定支援
●外部パートナーとの交渉・契約等

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医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証一部上場企業での品質管理・QA(リーダー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜650万円 ※経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定いたします
ポジション リーダー候補〜リーダー
仕事内容

自社プロダクトのQA業務を担当いただきます。

・プロダクト品質向上の体制改善/強化
・メンバーの育成
・テスト計画 / テスト設計 / テスト実施
・テスター管理 / テスターのテスト実施指示
・不具合に関して、報告書作成と修正完了までを主体的にコントロール

【チームの風景】
・プロジェクト毎のチームでお互いにサポートしながらの作業
・Slack や esa での日常的なコミュニケーション
・戦略を徹底的に重視する文化の中でのサービス設計

【この仕事のやりがい/キャリアアップ】
・自身の子供や孫世代の社会問題を解決でき、社会的意義を感じながらサービス作りが体感できます。
・事業展開の特徴から事業の数が多く、他社では別部隊がやっているような面白みのある領域へ多くの人が関わる機会があります。
・QAの経験を活かし、テストプロセスを自ら作ることができる機会があります。

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医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証一部上場企業での社内ヘルプデスク

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜500万円 ※経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定いたします
ポジション 担当者
仕事内容

「国内グループ会社全従業員が利用するデバイス、アカウント、業務システムの運用管理業務および問い合わせ対応を通じて、全従業員のITリテラシや業務生産性を向上させる」

事業規模の拡大に伴って従業員数が年々増えており、IT機器及び業務システムの管理業務もそれに応じてボリューム・バリエーションが増加してきています。
これまでは、当該業務を外部のアウトソーサーに依頼してましたが、問い合わせ件数を減らしたり、そのために従業員のITリテラシを向上させるような啓蒙活動や教育活動にリソースを割くことができずに、受け身の対応となっていました。
今後、既存の定型業務を受け身で実施するだけでなく、プロアクティブに自動化・効率化などの改善やリテラシ向上の教育までを担っていくため、新たに社内ITヘルプデスク人物の社員を募集しています。

【職務詳細】
・ヘルプデスク業務
 - 従業員のITリテラシ向上
 - 従業員からの問い合わせ対応
 - 問い合わせ内容の記録、集計
 - 問い合わせ削減策の提案、改善活動

・デバイスの管理
 - PC(Windows/Mac)、iPhone、Android

・アカウントの管理
 - ActiveDirectory、シングルサインオン、各種業務システム等のアカウント作成、権限変更、削除

・SaaSの管理
 - Office365、Gsuiteなど
 - ライセンスの管理、設定変更

・セキュリティ製品の運用管理
 - 禁止/許可設定の変更
 - 監視、モニタリング

・ITサービスマネジメント
 - 入退職に伴うPCキッティング、アカウント発行など
 - ワークフローへの対応 
 ※直近で新しいツールを導入したため、その開発(ワークフローのカスタマイズ、FAQのメンテナンス)に関わることもできます。
 - 障害一次対応 
 ※難しい障害対応については、同部のサーバー・ネットワーク担当にエスカレーションし、共同で問題解決にあたりますので高度なITスキルは必要ありませんが、ご本人の意向によっては担当頂くことも可能です。

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのITエンジニア(Microsoft製品担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

Microsoftアプリケーションの運用保守、新規導入をお任せするポジションです。
●対象アプリケーション
・Exchange Server
・Skype
・SharePoint
・Office 365
●運用保守
・導入済みアプリケーションの利用推進
・問い合わせ対応
・新機能の検証、展開
●新規導入
・開発、導入に関するプロジェクトのリード
・Office365シリーズの社内展開

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上場PMOサービスのリーディングカンパニーでのIT戦略推進リーダー候補【社内SE・情報システム】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇(イメージ:600万円〜750万円)
ポジション チームリーダー候補
仕事内容

売上年3割成長のマザーズ上場企業でのコーポレートITを推進する「IT戦略推進リーダー候補」として活躍いただくお仕事です。

<業務内容>
社内の業務フロー改善〜要件定義やPJTの推進を担うポジション。 複数あるプロセス改善・システム導入変更PJTリーダーを勤めていただき、自社が抱える課題の解決と自己成長にチームで取り組んでいただきます。

【詳細】
●IT戦略策定・ITアーキテクチャ構築
●社内事業部門、管理部門の業務改善、戦略施策の推進
●業務APP案件定義、インフラ構築設計〜導入(ベンダー管理含む、開発含まず)
●情報セキュリティ企画・SIRTの推進

外部人材を活用したり、効率化ツールを用いながら最少人数で最大の成果を目指し、チームで仕事をしていきます。
会社としては、中国、台湾を初めとする海外への事業展開も進めており、海外出張などの機会もあります。
また、プロジェクトマネジメント実行支援の企業として、プロジェクトマネジメントやビジネスアナリシスなどの社内研修だけでなく、スキル研鑽として社外研修への派遣などの機会も多くあります。

日々新しい知識や技術を吸収し、会社の形を作っていきたい方、会社とともに成長していく高い意欲のある自律的な人財を募集いたします。

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大手シンクタンクにおける社内SE

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

社内情報システムの企画・設計・構築・開発・保守・運用・管理およびマネジメント業務

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オンラインM&Aマッチング企業での開発エンジニア

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 500万円〜1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

既存社員やフリーランスなどのメンバー関係無く活発に意見交換を行いながら、自社サービスである『TRANBI』 を発展させていってください。
具体的には要件定義チーム・カスタマーサポートチームと連携し、要件定義・基本設計から開発・運用・保守まで幅広いフェーズを対応していただきます。

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大手クラウドソーシング上場企業でのヘルプデスク

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ
仕事内容

ヘルプデスクとして、入退社に伴う社員のPCセットアップや各種問い合わせ対応などをお任せしたいと考えております。
また、現在社内ネットワーク環境の整備などにも取り組んでいるため、そのサポートなどにも順次取り組んでいただくことを想定しております。

【具体的な業務内容】
・入社時等のPCのセットアップなど業務環境の整備と運用
・アプリケーション、各種ツールの導入選定や運用サポート
・社内(社員)からの問い合わせ対応、各種トラブルシューティングへの対応
・PCなどの操作方法マニュアルの作成
・新たな社内システム導入等に伴うサポート業務 等

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日系金融機関でのシステム企画業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ〜、マネジャー〜
仕事内容

<マネジャー>
●IT戦略策定
●システムリスク管理業務全般
(システムリスク管理ルール整備、プロジェクトリスク評価、障害分析、システム監査対応、サイバーセキュリティ対応等)
●IT構造改革(体制・手続・コスト構造等)にかかる個別施策推進
●次期基幹システムの導入に向けたロードマップの個別施策推進

<スタッフ>
●IT戦略策定
●IT投資計画及び執行管理
●システムリスク管理業務全般業務
(システムリスク管理ルール整備、障害分析、システム監査対応、サイバーセキュリティ対応)
●システムコスト分析、コスト適性化

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