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社内SEの求人一覧

673

全673件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:1,000万円〜1,400万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
海外現地法人向け基幹システムの開発・運用・保守をご担当いただきます。
役割として、メンバーを技術的にも、マネジメント的にもリーディングしていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 500万円〜650万円 残業代及び諸手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
【職務概要】
下記のプロジェクトを推進するプロジェクトリーダー
・間接部門(人事、財務、等)向けシステムの再構築や拡大
・間接部門業務のシェアードサービス企画〜構築を担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
当社の開発部門を統括する部門において、システム戦略の立案・構築およびシステム設計を通じた設計者支援プロジェクトの推進等、中核人材としてご活躍いただける方を募集しております。

●具体的な業務内容
製品開発における企画・設計・試作・製造の製品開発プロセス改革に取り組んでいます。
 ・業務分析および新業務プロセスの定義
 ・設計品質向上のための各種手法・システムの導入

●募集ポジション
ご経験に応じて、下記2ポジションを想定しております。
(1)設計者としてのご経験を活かし、開発プロセスの改革を担っていただける方
(2)製造業コンサルティングの領域で開発プロセスの改革を担っていただける方

【本ポジションのやりがい】
開発者として製品開発に関わることはできませんが、設計者としてこうすればもっと効率が良くなる、と考えていたことを主体性を持って実現することが可能です。

【部門のミッション】
弊社は現在、大型トラクタの開発や、北米向け小型建機のラインナップ拡充、未開拓エリアへの進出等、グローバル規模の新しいチャレンジに力を入れております。
事業拡大が加速化する状況下で、各種開発フェーズ毎の業務分析を通じてさらなる効率化および開発プロセスの最適化を目指しており、今回はそれを実現するための戦略的増員募集となっております。

【現在取り組んでいるテーマ】
●設計プロセス改革プロジェクト:ITを活用し設計効率化の実現を果たす
●当社独自のIoTシステムの課題を整理し、農機の自動走行・育成情報管理など様々なデータを管理する上で、クラウドを活用したシステムへの移行を推進していく
●コンカレント促進:技術部(設計部門)で作成された3Dデータを下流工程(製造・調達・サービス等)で十分に活用されるための利用促進活動の実施
●情報共有システム構築:グローバルでの情報共有を可能とするシステム構築
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
当社の開発部門を統括する部門において、ITインフラ企画をお任せ致します。

【具体的には】
・部門で運用しているシステムのサーバ更新、運用管理
・セキュリティシステム構築施策の立案・推進
・グローバル開発拠点構築のサポート
・新研究開発拠点のITインフラ構築
・インフラ設備投資案件の立案・推進

※インフラ関連プロジェクトを中心的立場で担っていただきます。

●入社後お任せしたい内容
・サーバー、ネットワークの運用管理
・セキュリティシステムの国内外関連部門の導入
・新研究開発拠点ITインフラの立案・推進

●部署内でのキャリアパス
・ITインフラ関連プロジェクトの立案、推進
・情報セキュリティ対策企画の立案、推進
・新研究開発拠点のITインフラ管理者    などを任せていきたいと考えています。

【やりがい】
●グローバルで5000名近く使用している設計BOMシステムなど機械事業の根幹を支えるシステムの極めて重要なITインフラの構築・運用業務を中心的立場で携わることができる。
●新研究開発拠点のITインフラの構築・運用に携わることができる。新研究開発拠点は、国内の研究開発部門の機能を集約し、先端技術や基幹技術の開発強化なども可能なグローバル研究開発体制の中核となる研究開発拠点となる予定です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
リーダー
仕事内容
当社の開発プロセスの改革を目指している部門にて下記のような業務に取り組んでいただきます。

1. 3D−CAD(CATIA)の活用促進、設計効率化に役立つ各種システム導入に向けたの企画立案・運用支援を担って頂きます。 
2. システムベンダーでのPLMシステム(3D-CAD・PDM等)の導入や、社内のIT部門(エンジニアリング領域)での設計者支援業務の経験が活かせます。

●具体的な業務内容
 ・データ管理システム「ARAS」の活用推進
 ・3D-CAD「CATIA」の活用推進
 ・各種設計支援ツールの評価及び導入計画立

弊社では、3D-CAD「CATIA」およびPDMシステム「ENOVIA」を導入しております。
当該部門およびグループ会社のメンバーが各設計部門に出向し、上記システムのサポートエンジニアとして、技術支援を行っております。

今回はそのサポートエンジニアのリーダーとしてご活躍いただきつつ、設計の3次元データ活用による設計品質の向上および生産・サービスまでを含めた開発リードタイム全体の短縮を図り、開発効率最大化を目指すための戦略的増員募集となっております。

【補足:ENOVIAとは】
PDM(Product Data Management:設計・開発に関わるすべての情報を一元管理、工程・作業の効率化やLT短縮を実現する情報システム)のひとつであり、より効率的に製品開発を行うためのツールとして国内外の製造業で広く用いられているシステムです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
社内SEとして、当社の強みである営業社員を支援するシステムやCRM関連システムなどのシステム開発を担当いただきます。ユーザー部門と共同での画から始まりシステムをリリースするまで、ベンダーと協力しながら案件全体をコントロールしていただきます。
▼裁量の大きい環境ですので、ご自身のアイデアやアウトプットが求められる環境です。
▼案件規模は数百万円から十数億円。概ね、一人あたり2〜3件を担当しています。
▼既存システムのクラウド移行など、モダナイゼーションも推進しております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜770万円程度 (賞与年2回、月45h分のみなし残業代含む)
ポジション
メンバー/リーダー候補
仕事内容
大手企業向け統合人事システムシェアは現在、更なる成長に向けて既存/新規モジュールのクラウドネイティブ化に取り組んでおり、新しいテクノロジーを活用した新規のマイクロサービスの開発も積極的に行っております。
このような変革を共に実行し、人事プラットフォーマーとして新たな価値の創出をテクノロジーの力でリードするテックリードエンジニアを募集します。

【以下いずれかに該当する方が特に活躍可能性が高いポジションとなります】
- 自分たちで創った自社製品、新規サービスをチームで育てていく醍醐味を感じたい
- クラウド・AI/機械学習・自然言語処理などのモダンなテクノロジーを活用し課題解決をしていきたい
- 技術そのものを深く学び、そこで得た知見を製品に還元したい

【具体的な業務内容】
・当社製品のクラウドシフト、開発生産性向上、運用安定化などを技術面から推進、主導する役割
・新規マイクロサービス開発におけるテックリードとして、利用技術の検証や技術的な提案を通じて製品開発を推進する役割
 ※適性、ご経験を考慮しミッションを決めます

※働き方について:テレワーク勤務制度と在宅開発環境が整っており、21年4月時点の出社率は約1-2割の状況です。
自分の裁量のもと、柔軟な働き方(場所・時間)を推奨しています。

●キャリアパス
入社直後は配属されたチームで経験豊富なメンターの指導を受けながら、実務を通じて担当する製品、技術のキャッチアップを進めていきます。
ある程度キャッチアップが進むと、新機能・新サービスの開発など裁量の大きい仕事にチャレンジしていただきます。

その後は能力や本人の指向性に応じて、製品開発における適切な技術選定をはじめとする技術全般に関わる道、特定の技術領域に特化したエキスパートエンジニアとしての道、
プロダクトオーナーとして製品のビジネス戦略を旗振りする道など、様々なキャリアが広がっています。

●入社後のフォロー体制
入社後1ヶ月程度は利用言語についての課題やWebアプリケーション開発課題を通じて当社での開発に慣れて頂きます。
その後3〜6ヶ月程度は、配属されたチームにおいてOJT形式で開発タスクにアサインされ、徐々に知識・スキルを高めていきます。開発タスクを1人でこなせるようになると、新規機能の開発や技術調査など、より高難度の仕事がアサインされるようになります。
SlackやオンラインMTGなどを通じてメンターや有識者に気軽に質問できる環境が整っており、リモートワークでも安心して業務に取り組むことができるようになっています。

【技術スタック】
主な開発言語:Java, JavaScript, TypeScript
データストア: Oracle Database, PostgreSQL, Amazon DynamoDB
ミドルウェア: Nginx, Apache Tomcat, IBM WebSphere
クラウド: Amazon Web Service, Oracle Cloud Infrastructure
CI/CD: Jenkins, AWS CodeBuild, Gradle, Maven, Ant
モニタリング: CloudWatch, Zabbix, AppDynamics, Datadog
デザインツール: AdobeXD
ソースコード管理: Git, AWS CodeCommit, Gitlab, Subversion
タスク管理: GitLab issues, Redmine, Trac
開発ツール: Visual Studio Code, Eclipse
コミュニケーション: Slack, Google Workspace
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●各種CAEやシミュレーション技術の支援、社内への展開を担当。
農業機械や建設機械の開発に貢献すると共に、期間短縮や標準化により、プロセスの効率化に貢献していきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜750万円程度 ※但し前職年収など考慮する
ポジション
主任(チームリーダー)
仕事内容
●事業・組織構成の概要
交通物流業向けのシステムインテグレーション事業を担うシステム部門

●職務内容
・鉄道、物流、航空業のビジネスをITで支えるシステムインテグレーション事業の対応SE
・クラウド、AIなどを活用したDX領域をSI推進するITスペシャリスト

●期待する役割
社会インフラ企業のお客様に対するプラットフォーム領域で以下のような役割を担って頂きます。
(データセンター基盤/クラウド活用/AI活用など、数多くの取組み・プロジェクトを並行して行っており、それらの一部を担当して頂きます)
・お客様(システム部門)と要件調整し、プラットフォーム領域を対象にシステム化要件を行い設計、構築作業を担当するメンバを推進する。
・DX領域(クラウド活用、AI、生体認証、先端技術を活用した実証検証)について、お客様や製品部門と調整して実現性を提案していく。
・お客様と将来構想について討議し、実現に向けてのアイデア検討を行い案件化するなど、超上流などの対応を担当することもできる。

●具体的なプロジェクト想定
・お客様データセンター基盤構築やパブリッククラウドを活用したマルチクラウド環境でのプラットフォーム構築を行うプロジェクト推進。
・AIやPaaSを活用してDX領域におけるシステム化をプロジェクト推進。
 (故障予測、指令業務などのAI支援プロジェクト、駅案内AIロボット、顔認証POCなど)

●仕事の魅力・将来ビジョン(将来性)/その他アピールポイントなど
社会インフラのプラットフォーム領域では従来のSOR(老朽取り換え)に加え、クラウド・AI活用などのモダナイゼーション領域なども含め事業拡大が継続しています。
またDX領域などで最新技術を活用して、駅を利用するお客様への駅AI案内ロボットや鉄道業務のAI活用などにも取り組んでおり、クラウド活用と合わせた新しい価値提供による事業創出なども進めていける仕事です。

●身につくスキル
クラウド、AIなどのITスキル、IPA高度資格

●想定キャリアパス
プロジェクトマネージャー、管理職

●転職者へのメッセージ
鉄道/航空/物流業界の知識、AI、クラウド活用したDX領域での最新技術の習得など、キャリアアップに繋がるテーマが数多く存在しており、これらを通じてお客様へ価値提供できる仲間を募集しています。是非、一緒にやりましょう!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
【想定年収】500万円〜550万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
配属先部署:設計ソリューション部門(ITソリューション事業部)

【仕事内容】
生産管理システム導入案件における要件定義、
パッケージのFit&Gap、設計・開発から導入、運用フォローまで推進する。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
【想定年収】420万円〜700万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【エンジニアリングソリューション事業部】

●高機能化(IoTや自動運転等)する農業機械及び建設機械全般の開発プロセスを効率化するため、グループ全体でモデルベース開発を推進していきます。

当社の役割は、製品企画を担当する本体と違い、よりモデルベース開発の活用・展開に注力します。
仕様に基づき、モデルベース開発での制御モデル他を設計しソフト開発を行うことや様々な製品開発を支援いただきます。


《エンジニアリングソリューションの特長》
CATIAやENOVIA等の市販製品のカスタマイズ開発だけでなく、部品表(BOM)システムは自社で独自に開発を重ねて、グローバルに幅広く展開し顧客要望に応えています。

【入社後】先輩のOJTにより徐々に業務に慣れていただきます。
今までのご経験・知識を生かしていただきながら、まずは業務の幅を広げ、
将来的には部署を牽引していただく存在になっていただくことを期待します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
【想定年収】420万円〜700万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●製造業の製品開発プロセス改革プロジェクトにおいて、
システム面で要件定義や設計の工程を担当。上流工程からプロジェクトをリードし、
顧客のプロセスの効率化を支援する、最適なシステムを創造します。

・顧客との綿密な打ち合わせを通じて、ニーズや課題を把握し、
 様々なシステムの導入や改修の方向性を検討。
 これまでの豊富な実績から最適案を導き出し、システムの可能性を最大限に引き出します。

【働く魅力】
豊富な実績をベースに先進IT技術を調査し、企画段階から主体的にプロジェクト推進することで、更なる飛躍を目指す事が可能。

《エンジニアリングソリューションの特長》
CATIAやENOVIA等の市販製品のカスタマイズ開発だけでなく、部品表(BOM)システムは自社で独自に開発を重ねて、グローバルに幅広く展開し顧客要望に応えています。

【入社後】先輩のOJTにより徐々に業務に慣れていただきます。
今までのご経験・知識を生かしていただきながら、まずは業務の幅を広げ、
将来的には部署を牽引していただく存在になっていただくことを期待します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、決定致します。
ポジション
担当者
仕事内容
事業ドメインを理解した上でブロックチェーン技術の特性を活かしたプロダクト・サービスの開発全般に携わる
- PdMや他のエンジニアと共にプロダクトの設計、実装等を行う
- 開発項目をタスクレベルに落とし込み、各エンジニアの適性を理解した上でアサインする

【開発環境事例】
※Project毎に異なってくる可能性がございます。
- 言語:Go、Rust、Solidity等
- Blockchain:Ethereum、Tendermint、Cosmos SDK等
- Webフレームワーク:go-kit等
- RDBMS:MySQL
- ミドルウェア:gRPC、ElasticSearch
- インフラ:AWS(ECS、Aurora、ElasticSearchService、 CloudHSM等)
- CI/DevOps:CircleCI、Terraform
- 監視:Datadog
- ソースコード管理:git
- プロジェクト管理:GitHub、Wrike
- 情報共有ツール:Slack、Kibera等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収435万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
システムを最適化するために、業界・案件を問わず、保守・運用を担当します。
それに加え、AWSやAzureなどのクラウドソリューションを用いたシステム設計・構築を実施します。
お客さまへ改善提案をしたりと、カスタマーサクセスを念頭に行うのでとてもやりがいがあります!

<安心の働き方>
誰かが休んでも運用が可能なように、常にチームで情報共有を行っています。
子育てをしながら時短勤務をしている社員も少なくありません。

〜90%以上の案件は顧客から直接受託〜

・プライム案件
90%以上の案件は直接クライアントから受注。最上流からプロジェクトに参画することができます。

・開発スタイル
圧倒的常駐率が低く、本社内で勤務して頂きながら開発しています。(戦略的に期間限定でクライアント先に常駐もございます。ご応募の際、常駐案件の場合は事前にお話し致します)

・顧客の課題解決に向け、大きなミッションのあるPJをお任せ!
Web、スマホアプリ、基幹システムなどプロジェクトのマネジメント業務をお任せします。
プロジェクトマネージャーに与えられる裁量も大きく、予算管理から行って頂きます。
その中で、これまでのご自身の経験に合わせてお任せするプロジェクトを決めていきます。

開発に使っている主なツール

言語:Java、Swift、PHP、JavaScript、Objective-C、kotlin
バージョン管理:Git、Subversion
フレームワーク:Spring、Spring MVC、CakePHP、React.js、jQuery
インフラ:AWS(ELB、EC2、RDS、S3、lambda、DynamoDB)
CI: Jenkins、SonarQube
DB:MySQL、PostgreSQL、SQL Server、Oracle
開発スタイル:アジャイルやウォーターフォールなどPOCなども
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収550万円〜700万円
ポジション
リーダー、技術指導候補
仕事内容
〜90%以上の案件は顧客から直接受託〜

・プライム案件
90%以上の案件は直接クライアントから受注。最上流からプロジェクトに参画することができます。

・開発スタイル
圧倒的常駐率が低く、本社内で勤務して頂きながら開発しています。(戦略的に期間限定でクライアント先に常駐もございます。ご応募の際、常駐案件の場合は事前にお話し致します)

・顧客の課題解決に向け、大きなミッションのあるPJをお任せ!
Web、スマホアプリ、基幹システムなどプロジェクトのマネジメント業務をお任せします。
プロジェクトマネージャーに与えられる裁量も大きく、予算管理から行って頂きます。
その中で、これまでのご自身の経験に合わせてお任せするプロジェクトを決めていきます。

開発に使っている主なツール

言語:Java、Swift、PHP、JavaScript、Objective-C、kotlin
バージョン管理:Git、Subversion
フレームワーク:Spring、Spring MVC、CakePHP、React.js、jQuery
インフラ:AWS(ELB、EC2、RDS、S3、lambda、DynamoDB)
CI: Jenkins、SonarQube
DB:MySQL、PostgreSQL、SQL Server、Oracle
開発スタイル:アジャイルやウォーターフォールなどPOCなども
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収450万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
〜90%以上の案件は顧客から直接受託〜

・プライム案件
90%以上の案件は直接クライアントから受注。最上流からプロジェクトに参画することができます。

・開発スタイル
圧倒的常駐率が低く、本社内で勤務して頂きながら開発しています。(戦略的に期間限定でクライアント先に常駐もございます。ご応募の際、常駐案件の場合は事前にお話し致します)

・顧客の課題解決に向け、大きなミッションのあるPJをお任せ!
Web、スマホアプリ、基幹システムなどプロジェクトのマネジメント業務をお任せします。
プロジェクトマネージャーに与えられる裁量も大きく、予算管理から行って頂きます。
その中で、これまでのご自身の経験に合わせてお任せするプロジェクトを決めていきます。

開発に使っている主なツール

言語:Java、Swift、PHP、JavaScript、Objective-C、kotlin
バージョン管理:Git、Subversion
フレームワーク:Spring、Spring MVC、CakePHP、React.js、jQuery
インフラ:AWS(ELB、EC2、RDS、S3、lambda、DynamoDB)
CI: Jenkins、SonarQube
DB:MySQL、PostgreSQL、SQL Server、Oracle
開発スタイル:アジャイルやウォーターフォールなどPOCなども
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ジュニアスタッフ:350万円〜500万円、スタッフ:420万円〜650万円、シニアスタッフ:500万円〜770万円
ポジション
ジュニアスタッフ、スタッフ、シニアスタッフ
仕事内容
ITシステム(アプリケーション、インフラ、セキュリティ等)の企画、開発、運用保守(100%)を担当いただきます。

●アピールポイント
・社内ITとして、システムを用いて当社グループの業績に貢献できます。
・英語を用いてIT業務をする機会もあり、ITも英語もスキルアップ可能です。

●想定キャリアパス
・アプリケーション領域またはインフラ領域のマネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜550万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
・チームとしての職務内容:
 大手鉄道事業者の業務をITで支えるシステムインテグレーション事業の対応SE
・今回募集する職務内容:
 顧客の環境に最適なシステム基盤の設計、構築、導入


●期待する役割
1.顧客が利用するシステムの主に基盤領域の設計、構築、導入を担当。
2.現チームの一員として上記業務を行い、システム基盤構築ノウハウを習得する。
 将来的にはチームのリーダとして活躍。


●具体的なプロジェクト想定
お客様社員向け勤怠管理システムの基盤構築


●仕事の魅力・将来ビジョン(将来性)/その他アピールポイントなど
 当社は長年に渡り、大手鉄道会社向けに、基幹システムの開発と保守運用に従事してまいりました。現在、日本の鉄道業界は新しい生活スタイルに合わせて大きくそのサービスを変化させる必要があります。
 日本の社会インフラを担う業界、その中でも日本屈指の製造拠点である東海地区の社会インフラを担う大手鉄道事業者様が抱える課題を、ITを用いて解決するための価値を提供しいく。これらの施策、課題に対して応えていくことが、当グループの役割となります。


●身につくスキル
システム基盤構築スキル、クラウド環境構築スキル


●想定キャリアパス
システム基盤構築リーダ、業種エキスパートおよび管理職


●転職者へのメッセージ
ノウハウがなくても大丈夫です。経験豊かな先輩が所属しています。まずはシステム基盤構築を多く経験してノウハウを蓄積してください。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
【想定年収】 450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
全社横断のIT組織にて、下記の業務をお任せ致します。

・グローバル全社ITインフラ企画・運用
(クラウド、セキュリティ、ネットワーク)

全社のITインフラ整備を通じて、当社のデジタルトランスフォーメーションを推進していただきます。

▼職務内容例▼
1.新技術(SDN、クラウドサービス)を活用したグループネットワーク基盤の整備
2.テレワーク等の従業員の多様な働き方を支えるモバイル環境の整備
3.PC、スマホ等の端末のセキュリティ対策の徹底および継続的運用改善
4.海外拠点立ち上げ時の現地ITインフラの整備
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション
アソシエイト、シニアアソシエイト
仕事内容
●業務内容:
 ・データ分析結果からの障害事前抑止や、早期解決に向けたサポート
 ・BIツール等を利用したデータ活用
 ・RDBMSの管理運用
 ・海外チームと連携したプロジェクトリード
 ・必要に応じて国内⇔国外のデータ連携ツールの開発・改修

●具体的には:
 ・PCログデータからの障害切り分け(2次)やパフォーマンス最適化
 ・データ可視化
 ・分析結果からサービス向上に繋がる提案
 ・各部門のステークホルダーとの連携、調整
 ・国内・国外プロジェクトへの参加
 ・経営層への資料作成
 ・改善業務

●この職種の魅力:
 ・成長を続ける世界的な企業のIT環境がグローバル化していく過程の中で、国内サービスを担うITプロフェショナルの一員として、大きくキャリアアップしていただけます。
 ・言葉や文化の多様性を伴うプロジェクトに関わることで、国内では経験することが難しい達成感を得ることができます。
 ・様々なシステムに携わることにより、システム間の情報の流れを正確に把握して、当グループのデータアーキテクトとしても御活躍いただけます。

▼応募者へのメッセージ
オフショアベンダーを含めた海外との業務経験を活かしつつ、国内システムサポートを通じて、当グループITの一翼を担っていただける方を募集しています。なお、海外との経験が無くとも、英語力を生かしてステップアップを目指されている方の応募もお待ちしております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
主任(チームリーダー)
仕事内容
以下のような業務を通じて、当社発のOSSを活用し、当社のシステム自動化を推進するための提案支援(導入支援)やクラウドネイティブ領域への適用を広く推進していただく。
・当社製OSSの開発/プロモーション/マーケティング/導入支援/保守サポート
・ターゲットシステム:モノリシック/クラウドネイティブ/ハイブリッド

【ポジションのアピールポイント想定キャリアパス等】
・システムライフサイクルをデジタル化・自動化・省力化する活動において、最前線にて活躍していただく事ができる。
・日本のSI/運用事業の変革をリードし、自ら領域を切り拓くチャンスがある。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ年収:450万円〜800万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション
担当者〜主任(チームリーダー)
仕事内容
メガバンク向けのインフラ構築を担当していただきます。
・クラウドやコンテナを活用したシステム構成の設計
・OSやミドルウェアの設計・導入
・お客様や製品ベンダーとの調整も含めてリーダーとしての業務

【ポジションのアピールポイント】
SIが大きく変革する中、メガバンクでのインフラ構築方法も大きく変わり始めています。
将来のあるべき姿を一から知識習得でき、加えて、上流の企画をお客様とともに進めていくことができるため、明確な目的意識を持ちながら業務遂行を行うことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
グローバルなSharePointサポートチームの一員として、日本のイントラネット、コラボレーションチームサイトを主に担当して頂きます。プラットフォームの移行やアップグレードなど、日本でのさまざまなSharePointイニシアチブを主導して頂きます。

【職務内容】
グローバル企業のMicrosoft SharePoint環境に関連する日常の運用業務
・イントラネット、コラボレーションサイトの作成
・サイトコレクションの管理
・サイトの所有者とユーザーのトレーニング
・データの移行
・アーカイブ など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
製造拠点のIT推進部署、本社IT部門との連携及び製造システムの開発・運用・保守を行う。
情報技術を活用し、業務プロセスの改革・業務効率化を行う事により、業績に貢献することをミッションとしている。

【具体的には】
・メンバーとして、システム企画及びシステム構築から保守運用を行う。
・入社直後は、※製造情報管理システム構築メンバーとして活動して頂く。
・現場ヒアリング、業務要件定義、システム要件定義、ソリューション調査、開発、導入。
※製造情報管理システム:QCDMESの製造に関わる情報をリアルタイムで収集、タイムリーに分析し課題解決へつなげる仕組み。

IT中期計画に基づき、導入部門へのヒアリングなどを行い、工場としての優先順位等を勘案し、課・グループで取り組みテーマについて決定し、グループ内で担当割を行う。そこからは、個人若しくはグループで仕事を進める。Brabioというツールを用いて、進捗管理・課題管理を行う。
製造部門のスタッフや現場の管理監督者との連携を行い、要件を決定していくことが多い。
基本的には、要件定義を情報企画課内で行い、外注及びシステム開発グループにソフト開発を委託する流れとなる。

【やりがい】
企画、要件定義、開発、保守・運用とシステム構築のすべてのフェーズに携わることができる。
工場が抱える課題に対して、ITを活用して解決する土壌と早い意思決定があり、仕事の成果を肌で感じる事が出来る。
DX推進の社会的機運が高まっており、リソースを有効に使える環境にある。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当 〜 主任(チームリーダー)
仕事内容
メガバンクのお客様及び、グループ会社を含めたM365環境の運用及び、レベルアップ企画、改善対応を対応いただきます。

運用についても、従前の維持保守に専従というわけではなく、恒常的に更新されるクラウドサービスへの追従及び、新サービスの技術検証を経てのお客様へのソリューション提供など、企画・提案への期待値が大きいです。

1)チームリーダーとしてパートナーを含めて20人規模のチームを束ね、相対するお客様と課題を共有し、具体的な改善ポイントを示したうえで、レベルアップ対応を推進
2)新たな取り組みについてはMicrosoftを中心にプロアクティブな提案活動を行う必要があり、そのための企画検討および簡易検証を行うためのチームの指揮
3)OAシステムのシステムインテグレーション及び維持と運用のフルサイクルに携わる

【ポジションのアピールポイント】
Microsoft社のクラウド領域において、プレビュー段階の新サービス・機能を含めて、システムへの取り込みを実証検証しており、クラウドエンジニアリング技術の習得には最適な環境です。現場で技術を培ったのちに、当該領域のマネジメントに進んで頂いたりITアーキテクトを目指していただけるポジションです。
メインの顧客は日本を代表するメガバンクのひとつであり、トップクラスの業界ナレッジを身に付けることができる職場です。
New Normalの社会でビジネスを進めていくうえで必要なソリューション・技術に触れることができ、今後も事業拡大が見込まれている活気がある業務です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円 みなし残業手当(月40時間分)を含む。  ※40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
ポジション
ミドルクラス
仕事内容
※ご経験やご希望に応じて、以下の業務をお任せします。

・バックエンド開発(Java、Spring Boot)
・フロントエンド開発(JavaScript/TypeScript、Vue.js、Nuxt.js 等)
・クラウド (AWS) インフラ設計・構築
・AWSの新サービスや新しい技術スタックの調査・検証
・CI/CDを使ったクラウド上での構築、体制づくりを含めたDevOpsの推進
・Dockerなどを用いたコンテナベースの新インフラ基盤の設計構築

※入社後は、大型ECサイト開発PJにアサインします。PJごとのノウハウを自社製品にフィードバックしたりと、一部自社プロダクト開発にも携わることができます。
※原則リモートワークでの勤務です。顧客先への常駐はありません。

【開発環境】
・フロントエンド:JavaScript/TypeScript、Vue.js、Nuxt.js
・バックエンド:Java、Spring Boot
・データベース:Microsoft SQL Server、MySQL、Redis
・コンテナ:Docker、Amazon ECS
・インフラ:AWS (EC2、ECS、Fargate、Lambda、ELB、RDS、ElastiCache、CloudFront、S3)
・構成管理:AWS CDK (CloudFormation), Packer
・監視:Datadog
・ログ:Elasticsearch、Kibana
・CI/CD:Jenkins, CodePipeline/CodeBuild/CodeDeploy
・バージョン管理:Git (Bitbucket)
・タスク管理:Jira、Confluence
・コミュニケーション:Slack
・ツール:Swagger、Storybook
・開発手法:アジャイル、スクラム
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
当社のエンジン事業全体のIT企画・戦略立案・推進(国内、海外)をお任せします。
 ・エンジンのマーケティング、営業、販売、開発、製造、サービスなどのビジネスプロセスにおける業務改善の立案・推進
 ・プロジェクトマネージャ及びシステム運用管理者としてシステム導入・運用
 ・事業部内の各部門が使用しているシステムの統合、共通IT基盤やグローバル展開システムの構築・運用
 ・BIツール,データ分析基盤によるデータ活用の推進 ・システム構築・運用を担うベンダーマネジメント

【仕事の流れ】

システム導入の企画、業務要件の整理、要件定義、開発マネジメント、本番化後の業務運用の定着化支援、改善活動までを主体的に一貫して取り組んでいただきます。同部門は、明確な答えがない業務に取組むことも多く、かつ関係する部門も多いため、全体を俯瞰する力、コミュニケーション能力、現状を整理・分析し、対策を立案する力、新しい知識・スキルを学び、自ら考え行動し、関係者を巻き込みながら目標を達成することが求められます。まずは、システム導入案件を推進しながらクボタのエンジンビジネスを理解していただき、ご自身がいままで培ってきた経験・スキルを発揮し、事業部のIT戦略・企画にも積極的に携わっていただくことを期待しています。

【想定されるキャリアパス(入社5年目以降のイメージ)】

ITを活用したエンジン事業部内業務改善各プロジェクトのプロジェクトマネージャーを想定しています。

【ポジションのやりがいや魅力】

・事業部レベルのIT全体をどうしていくかの戦略・企画である最上流フェーズに携わることができ、企画力を身につけ、専門知識・経験を当社事業領域で深めることができる。・意思決定に直結するプロジェクトの企画・提案を含め、主体者としての立場で、プロジェクトを推進するできることができるため、やりがいや成長に繋げれる。

【配属部署のミッション】

当事業部は300馬力以下の産業機械向けエンジンのNo.1メーカを目指している。当部門はITシステムを駆使して、事業部の目標達成に貢献する役割を担っている。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
エンジニアのサポート業務を通して、上流〜下流工程すべてに対応できるエンジニアに成長する。その過程でチームや事業のKPI達成に貢献することで、最新の有用な医薬品情報・疾患情報を医療従事者に伝え、より良い医療を実現する。

●担当業務例
ご経験に応じ、将来的にシステムエンジニアとして活躍いただけるような業務をご担当頂きます。
・エンジニアとして設計・実装・テスト・運用までの一連の開発業務(サポートメイン)
・開発関連のドキュメント作成・整備
・プロトタイプやモックアップの構築
・セールスや運営チームからの課題や要望事項をヒアリングしながら、システムの改修やエンジニア目線からの業務改善提案

●この業務の魅力
将来的にはご希望や適性に合わせ、以下のようなポジションを目指せます。
・プログラマ
・システムエンジニア
・サーバ運用保守
・インフラエンジニア
・QAエンジニア
・業務改善ディレクター
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円 経験・能力を考慮し、規定に従い決定します
ポジション
情報システムリーダー候補
仕事内容
社長直下の管理部にて、経営目線で企業のIT戦略およびオフィスマネジメント全般の戦略立案及び実行推進をリードしていただきます。

CFO兼管理部長、経営企画マネジャー、人事マネジャーとともに、働き方改革に伴うDX化の推進を進め、会社としての生産性向上の実現をリードいただく重要な新設ポジションとなります。

情報・IT領域の業務としては、OA機器サポートデスク業務の他、システム関連業務(システム刷新、社内ネットワーク環境の管理/運用保守並びに刷新、情報資産管理/活用業務(ナレッジマネジメント)等の業務の中で、課題をみつけ積極的にあるべき姿へのロードマップを検討、実行していただきます。

また、総務含めオフィスマネジメント戦略全般、リスク管理(BCP・保険対応等)等もリードいただきたいと考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
以下のいずれかをご担当いただきます。
◆新技術導入担当では
・現行システムのクラウドへの安全かつ効率的な移行を実現するための設計の標準化とそのルール化の推進
・クラウド上の開発プロジェクトへ参画し、基盤を設計、それを構築すると共に処理性能と耐障害テストを担当
・クラウド全体の運用監視を通じてCPUやメモリなどの資源配置を見直すことでのコスト管理、また検出された誤った設定への改善対応などを担当
・クラウド上に構築したAPI、DWH、データ分析などのDX基盤を活用していくためのシステム全体設計の確認を担当

◆デスクトップ担当では
・在宅勤務やABWなどの場所を問わない働き方を前提とした業務環境を設計し、それを構築
・対象領域は、OS、メールやチャットなどのグループウェア、スマートフォンなどOA環境で必要なものを一通り対象とし、将来の5Gをベースとした新しい働き方の環境作りを推進

【部店概要】
所属部は主として三つの作業を実施しています。
・ATMやインターネットバンキングなどの安全かつ安定したサービス提供を実現するためのシステムセンターにおける24時間監視
・DXを推進するため現行システムの安全かつ効果的なクラウドへの移行方針の策定、APIやDWHなどの開発を加速させるための基盤構築
・場所や時間に捕らわれない業務環境の実現、および最新の外部サービスを安全に取り込んでいくことでの業務の効率化の推進

働き方としては原則在宅勤務を活用しております。
また時差出勤制度があり、柔軟な働き方が可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜650万円(時間外労働20時間/月を含む。経験、年齢、家族状況により変動)
ポジション
担当者
仕事内容
・グループの社内システムの企画、開発、保守業務(Kintone、PowerApps、SharePointなど)
・ビジネス部門と連携した業務プロセス改善およびDX推進
・デバイスやネットワーク環境など、次世代インフラによる働きやすい環境の構築
・基幹システム(SAP)、データ連携基盤、コミュニケーション基盤(Microsoft365)などのシステム運用、保守業務

当社グループのビジネスを加速させるよう、DX推進をリードしていただけることを期待いたします。
まずは当社の業務理解に向けて国内基幹システム(SAP)、周辺システムやインフラの運用保守業務にも携わっていただきながら海外も含めたITプロジェクトの企画、導入そして運用まで一貫して携わっていただけるポジションです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:500万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
主任〜担当者
仕事内容
【職務内容】
無線系(主に3GPP)標準必須特許の出願、権利化、活用。

●業務詳細:
・標準化提案(主に3GPP)を行う技術部門と連携し、グローバルな活用に耐える、強い明細書を作成する業務。
・規格書の記載を意識したクレーム策定、グローバルな活用に耐える中間処理等を含む、特許権利化を推進する業務
・無線系標準必須特許の領域における特許交渉の技術討議、プールライセンス機関への特許認定申請、特許購入、売却等を含む、標準必須特許に関する渉外、活用業務。

【ポジションのアピールポイント】
実務スキル獲得のための指導体制が整っています。米国での長期/短期の実務研修や米国弁護士とのワークショップ等を通じて、実務スキルを向上させることができます。
また、海外拠点での業務のチャンスもあります。
将来、担当領域において全社の特許ポートフォリオ形成、活動推進のリーダー・責任者となっていただくことを期待しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:900万円〜1100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャーランクを想定
仕事内容
【職務内容】
無線系(主に3GPP)標準必須特許の出願、権利化、活用。

●業務詳細:
・標準化提案(主に3GPP)を行う技術部門と連携し、グローバルな活用に耐える、強い明細書を作成する業務。
・規格書の記載を意識したクレーム策定、グローバルな活用に耐える中間処理等を含む、特許権利化を推進する業務
・無線系標準必須特許の領域における特許交渉の技術討議、プールライセンス機関への特許認定申請、特許購入、売却等を含む、標準必須特許に関する渉外、活用業務。

【ポジションのアピールポイント】
実務スキル獲得のための指導体制が整っています。米国での長期/短期の実務研修や米国弁護士とのワークショップ等を通じて、実務スキルを向上させることができます。
また、海外拠点での業務のチャンスもあります。
将来、担当領域において全社の特許ポートフォリオ形成、活動推進のリーダー・責任者となっていただくことを期待しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:1,000万円〜1,400万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
「クラウドサービスのプラットフォーム開発」

テクノロジーとデータを用いた科学的な営業が、当社の高収益の源泉の一つであり、そのノウハウをクラウドサービスで提供する事業を社内ベンチャーとして立ち上げていきます。ロードマップに沿って開発を進めるというより、世に問いながらアジャイルに創り上げていく進め方で、将来に渡り継続的に開発を強化していきますが、特に、初期の中心メンバーとして、マネージドサービス(クラウド)を活用しながら、SAASサービスのアーキテクチャ、バックエンドの開発ができるエンジニアの核となる方が必要です。技術進化の方向や拡張性を考えながら、商品で採用するテクノロジーや仕様を自ら企画・立案・評価して決めていっていただきたいと考えています。是非私たちと一緒に、新たな価値を創造するプロダクトを開発し、世の中に大きなインパクトを与えていきましょう!

【やりがい】
ベンチャー企業の様な風土・組織で、自社サービスの開発、新規事業の立ち上げの中核メンバーとして存分に技術力を発揮していただけます。各分野のスペシャリストが集まっており、少数精鋭でワイガヤしながら新たな商品を創り上げていく中で、私たちと一緒にエンジニアとしてのスキルやキャリヤのステップアップにつなげていきましょう!

・フロントエンドから、バックエンドまで横断的に技術スキルを磨けます。
・自社サービスの開発、新規事業の立ち上げの中核メンバーとして力を発揮できます。
・商品で採用するテクノロジーや仕様を自らが企画・立案・評価して決めていくことができます。
・プロタイプを世に問いながらアジャイルに商品力強化を行なっていきます。
・短期間でグローバルに展開する事業に関わることができます。
・開発した商品が、どう受け入れられて、利益につながっていくか、事業を実感することができます。

【応募者へのメッセージ】
新しさだけでなく、ユーザーにとってビジネスとして何が必要かを捉えて開発をする。技術的に高度な技能を持っているだけでなく、ビジネスの観点からもしっかりと検討できるそんな仲間が沢山います。
私たちの開発者は、技術調査、プロトタイピング、開発(コーディング)はもちろん、ユーザーへのヒアリング、交渉まで、世の中のありようを変える商品を送り出すためにできることは何でもやっています。
誰もやったことが無いことでも、理にかなっていると周りに認知させれば何でもやれる環境で、キャリアパスも、開発者が望めば開発に閉じないことも珍しくなく、商品の企画担当になっていくことありますし、ある分野の第一人者になっていくこともあります。
同じチームでは、データアナリティクスプラットフォームも新事業としてローンチしており、データサイエンスに関する技術は、社外からKaggleマスターを講師に招いたり、エンジニア皆でのコンペティションに応募したりと盛り上がっています。同社はこれまでに馴染みのない会社だと思いますが、そんなメンバーが沢山います。自分で、ビジネスを動かしていると感じたい人はぜひ参加してください。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:1,000万円〜1,400万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
「クラウドサービスのプラットフォーム開発」

テクノロジーとデータを用いた科学的な営業が、当社の高収益の源泉の一つであり、そのノウハウをクラウドサービスで提供する事業を社内ベンチャーとして立ち上げていきます。ロードマップに沿って開発を進めるというより、世に問いながらアジャイルに創り上げていく進め方で、将来に渡り継続的に開発を強化していきますが、特に、初期の中心メンバーとして、マネージドサービス(クラウド)を活用しながら、SAASサービスのアーキテクチャ、バックエンドの開発ができるエンジニアの核となる方が必要です。技術進化の方向や拡張性を考えながら、商品で採用するテクノロジーや仕様を自ら企画・立案・評価して決めていっていただきたいと考えています。是非私たちと一緒に、新たな価値を創造するプロダクトを開発し、世の中に大きなインパクトを与えていきましょう!

【やりがい】
ベンチャー企業の様な風土・組織で、自社サービスの開発、新規事業の立ち上げの中核メンバーとして存分に技術力を発揮していただけます。各分野のスペシャリストが集まっており、少数精鋭でワイガヤしながら新たな商品を創り上げていく中で、私たちと一緒にエンジニアとしてのスキルやキャリヤのステップアップにつなげていきましょう!

・フロントエンドから、バックエンドまで横断的に技術スキルを磨けます。
・自社サービスの開発、新規事業の立ち上げの中核メンバーとして力を発揮できます。
・商品で採用するテクノロジーや仕様を自らが企画・立案・評価して決めていくことができます。
・プロタイプを世に問いながらアジャイルに商品力強化を行なっていきます。
・短期間でグローバルに展開する事業に関わることができます。
・開発した商品が、どう受け入れられて、利益につながっていくか、事業を実感することができます。

【応募者へのメッセージ】
新しさだけでなく、ユーザーにとってビジネスとして何が必要かを捉えて開発をする。技術的に高度な技能を持っているだけでなく、ビジネスの観点からもしっかりと検討できるそんな仲間が沢山います。
私たちの開発者は、技術調査、プロトタイピング、開発(コーディング)はもちろん、ユーザーへのヒアリング、交渉まで、世の中のありようを変える商品を送り出すためにできることは何でもやっています。
誰もやったことが無いことでも、理にかなっていると周りに認知させれば何でもやれる環境で、キャリアパスも、開発者が望めば開発に閉じないことも珍しくなく、商品の企画担当になっていくことありますし、ある分野の第一人者になっていくこともあります。
同じチームでは、データアナリティクスプラットフォームも新事業としてローンチしており、データサイエンスに関する技術は、社外からKaggleマスターを講師に招いたり、エンジニア皆でのコンペティションに応募したりと盛り上がっています。同社はこれまでに馴染みのない会社だと思いますが、そんなメンバーが沢山います。自分で、ビジネスを動かしていると感じたい人はぜひ参加してください。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円 ※現年収、能力・ご経験を考慮の上、当社規定により決定致します。
ポジション
責任者候補
仕事内容
◆業務内容
・従業員の入退社に伴うPCやスマートフォン等のキッティング
・WEB上のアカウントの管理
・社内ヘルプデスク(システムやツール関連の問い合わせ対応)
・社内ネットワークの設定、運用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜800万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
主任(チームリーダー)ランクを想定
仕事内容
1)測位ペイロードシステム開発…測位人工衛星に搭載されるペイロード(ミッション)システムをまとめるグループの一員となり、測位のペイロード開発
2)将来測位ペイロードシステム開発…将来の測位ペイロードシステムのR&D活動

【ポジションのアピールポイント】
・大規模プロジェクトのシステム設計に携わって頂くことで、大きなやり甲斐を持って頂けます。
・顧客との案件形成から、製品開発して宇宙空間へ投入し運用するまで、プロジェクト開始から完遂までを継続して携わって頂くことで、満足感や達成感を実感頂けます。
・システム担当からシステム取りまとめを経て、将来はプロジェクトを取りまとめるプロジェクトマネージャーとしてのキャリアパスを期待します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜600万円 みなし残業手当(月40時間分)を含む。  ※40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
ポジション
ジュニアクラス
仕事内容
※ご経験やご希望に応じて、以下の業務をお任せします。

・バックエンド開発(Java、Spring Boot)
・フロントエンド開発(JavaScript/TypeScript、Vue.js、Nuxt.js 等)
・クラウド (AWS) インフラ設計・構築
・AWSの新サービスや新しい技術スタックの調査・検証
・CI/CDを使ったクラウド上での構築、体制づくりを含めたDevOpsの推進
・Dockerなどを用いたコンテナベースの新インフラ基盤の設計構築

※入社後は、大型ECサイト開発PJにアサインします。PJごとのノウハウを自社製品にフィードバックしたりと、一部自社プロダクト開発にも携わることができます。
※原則リモートワークでの勤務です。顧客先への常駐はありません。

【開発環境】
・フロントエンド:JavaScript/TypeScript、Vue.js、Nuxt.js
・バックエンド:Java、Spring Boot
・データベース:Microsoft SQL Server、MySQL、Redis
・コンテナ:Docker、Amazon ECS
・インフラ:AWS (EC2、ECS、Fargate、Lambda、ELB、RDS、ElastiCache、CloudFront、S3)
・構成管理:AWS CDK (CloudFormation), Packer
・監視:Datadog
・ログ:Elasticsearch、Kibana
・CI/CD:Jenkins, CodePipeline/CodeBuild/CodeDeploy
・バージョン管理:Git (Bitbucket)
・タスク管理:Jira、Confluence
・コミュニケーション:Slack
・ツール:Swagger、Storybook
・開発手法:アジャイル、スクラム
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
今回出向して頂くのは、当社グループの法人取引の窓口となっている子会社です。
顧客基盤の一層の拡充の為にも、バックオフィスの業務改革は重要であり、事務を再構築し、DXを推進できる人材を求めています。

事務システム部: 事務の企画及び業務改善

●仕事のやりがい
いままでになかった新しい金融サービスのあり方の具現化に携わることができる仕事です。金融業務に携わった方は、「こんなサービスができたら良いのに・・」と思ったこともあると思いますが、この子会社なら、一緒に考え、汗を流してくれる社内外の仲間に囲まれて夢を実現することができます。
社風としては、風通しが良く、経営から社員まで一つのチームになって仕事に取り組む環境が整っておりますので、組織の壁に悩まされることも、忖度も、上司向説明資料も、必要ありません。適度なスピード感が心地よい職場だと思います。
また、当面の職務として子会社への出向を前提としたご入社になりますが、籍は当行にありますので、将来的には子会社での経験を活かし、銀行本体の仕事を経験することもできます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社では、サービスの成長に伴い組織規模も急拡大しています。
従業員のバックグラウンドの多様化や従業員数の増加により、情報システム部門には技術と工夫によって全社的な課題を解決することが求められています。

そんな当社の成長をバックオフィスから支え、従業員全員が本来の仕事に専念できるための仕組みを作っていくコーポレートエンジニアを募集します。

全社的な課題、従業員の困ったを技術と工夫で解決し、会社全体の生産性をあげていきます。

【主な業務内容】
- 社内ツールの開発、システム間の連携開発
- SaaS等の社内システムの導入、運用方針策定、管理
- 社内ネットワークの構築、運用

【ポジションの魅力】
- ボトムアップで施策を立ち上げる裁量が与えられ、納得感のある仕事ができます
- オンプレゼロで積極的にモダンな環境を作っています
- 生産性向上のために新しいSaaS、ツール、デバイスは積極的に導入します
- ユーザー=従業員との距離が近く、フィードバックや感謝を直で聞くことができます
- 直属のマネージャや他部署の同僚を含めて、会社全体でITやエンジニアリングに理解があります
- 500人規模へ成長する変化の大きい環境で、新しい情報システムにチャレンジし会社と一緒に成長できるフェーズです
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社はこれから、加盟院の倍増、新規事業への参入など、拡大フェーズに入り、ITによる業務の自動化、効率化が急務になってまいりました。しかし、現状はITに精通した人材がおらず、常に外部ベンダー様に頼っている状況です。今後、会社を飛躍させていくために、全社の戦略・戦術に合わせ、ITを活用した新サービスの開発、課題解決、生産性の向上、コスト削減等の、IT全体戦略・戦術を描ける方を募集します。

基幹システムから社内インフラまで当社のITに関わるすべての状況を把握し、中期戦略に合わせたIT戦略を描き、ITの導入を促進し、維持管理等に必要な組織も創っていく、そんな将来のCTO/CIO候補の募集です。

<具体的な仕事内容>
●基幹システム
・現場や事業部からの要望の吸い上げとシステム要件定義
・事業部の基幹システムの導入推進・企画・開発・ベンダーコントロール・維持管理
・営業支援システム導入支援
・外部ベンダーのコントロール

●社内インフラ
・コーポレートITの企画・導入・維持管理

<キャリアステップ>
●ファーストステップ:
プレイングマネージャーとして動いていただきます。会社の事業を深く理解しながら、事業部の要望も吸い上げ、小さな課題解決を積み重ねていただきます。急がす社内との信頼関係を丁寧に構築していってください。

●セカンドステップ:
方針や事業についての理解が深まったら、それに合わせたIT戦略を練っていただきます。必要な組織の組成(採用・アウトソシング)もお願いします。

●サードステップ:
積み重ねた信用と実績をもって経営にコミットしていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・決定報告書の作成、決裁管理、経営陣、社内ユーザー、顧客とのコミュニケーション
・プロジェクトにてお問い合わせやエスカレーション対応
・システム不具合対応、改善要望
・他ベンダー作業の検収、会議参加、内容の展開
・ベンダー調整(ライセンス管理:ライセンスファイル入手、適用計画など)、更新要否検討、見積取得、社内稟議、解約、台帳管理、移設、継続経費の確認、削減検討
・国内、海外拠点から費用回収:回収計画、金額の計算、拠点説明・合意、社内稟議

・Preparing decision reports, managing decisions and communicating with management, internal users and customers
・Respond to inquiries and escalations in projects
・Respond to system problems and requests for improvements
・Acceptance of other vendors’ work, participation in meetings and deployment of content
・Vendor coordination (license management: obtaining license files, application plans, etc.), reviewing renewal needs, obtaining quotations, internal approval, cancellation, ledger management, relocation, confirmation of ongoing costs, reviewing reductions
・Cost recovery from domestic and overseas offices: recovery plan, calculation of amount, explanation and agreement at offices, internal approval
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜800万円 ※残業代別途支給(ご経験を考慮し給与額を決定します)
ポジション
シニアアソシエイト
仕事内容
タックスマネージメントコンサルティング部門において、クライアント向けのITコンサルティング業務に携わっていただきます。

部署立ち上げより間もなく、少数メンバで業務実施しているため、クライアントと案件毎に幅広いスキルや知識を活かして頂けます。税務・会計の知識があると望ましいですが、社内に専門家がいるため、どちらかというと皆で協力して価値を提供することの方が求められます。SA職では各プロジェクトのマネージャの指示のもと業務を行い、プロジェクトの進め方を経験・学習、将来的にマネージャ職へチャレンジして頂きます。

【業務例】
・クライアントの財務・税務領域における業務改善・Digital化に対するツール・システム導入をともなうアドバイザリー
・クライアントの経理・財務データの分析・可視化およびその活用に対するツール・システム導入をともなうアドバイザリー
・グループ他社や税理士法人内の他ユニットと協業し、業務知識とITテクノロジーを融合させたサービスをクライアントに提供

【この職種の魅力・特徴】
・高い専門知見・経験を保有するメンバーと協働し、ご自身のスキルや知見を磨ける環境があります。また、ペーパレス化を軸とした抜本的な業務改革や、大規模な案件に携わる機会があり、ご自身の仕事の影響度の大きさや、達成感を感じられる仕事です。
・新しく立ち上がる専属チームにおいて、税務オペレーション全般の改善に係るコンサルティングレベルの経験を幅広く積むことが可能です。また、ビジネスの立ち上げ段階から新しいチーム・組織へと発展していく過程も経験できます。
・税理士業界が変革期を迎えつつある中、当社のグローバルネットワークの事例やテクノロジーの活用を含む新サービス開発・提供を推進しており、将来的に新サービス開発やビジネスモデル設計などにも関与していただくことが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●ITSMコンサル&ServiceNowチームを強化します。これまでのご経験を活かし立ち上げに携わりたい方、チームのリードをしてくれる方、中心メンバーとしてご活躍いただける方を数名採用いたします。
●お客様のプロジェクトに適用するITIL運用プロセスに基づいた、ServiceNow 設計、構築、運用ををご担当いただくポジションです。

【プロジェクト紹介】
当社は、グローバル・コンサルタンシー&サービス・リーダーであり、ServiceNowのエリート・パートナーです。
ITサービスマネジメントの分野で200件以上の案件を手がけており、小売、BFS、通信など様々な業種の顧客にサービスを展開しております。
当社のグローバルITSMプラクティスは、約950人以上のスタッフがServiceNowのスキルを身につけ、維持することに取り組んでおります。

【職務内容】
・ServiceNowツールプラットフォーム上での技術的ソリューションの開発/管理を担当します
・ServiceNowプラットフォームを利用した堅牢なソリューションを構成するためのWebプログラミング技術を習得し、プロセスユーザーに情報に基づいた提案を担当します
・ServiceNowの適切な技術ソリューションを開発するために、プロジェクトマネージャー/プロセスリーダーと連携し、未解決の開発ニーズをフォローし、お客様に提案を担当します
・ビジネス/ITILプロセスにおけるオプション、リスク、および影響について、技術的な問題やソリューションを、技術者や非技術者双方への技術支援を担当します

【Responsibilities】
・Responsible for developing/administering technical solutions on the ServiceNow tool platform to satisfy the business needs of the IT department and beyond
・Good practice web programming techniques to configure robust solution ns utilizing the ServiceNow platform while making informed recommendations to process users
・Applies innovative technology to business processes in order to develop new solutions and troubleshoot issues
・Consults with Process Leaders to develop appropriate technical solutions in Service Now
・Follows up on outstanding development needs and provides timely status reports to the project manager
・Advises on options, risk and impacts on business/ITIL processes
・Communicates technical problems and solutions to both technical and non technical audiences
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate / Senior Associate
仕事内容
The Wholesale Production Services organisation is responsible for providing IT support to the Business and Corporate departments at Holdings. The Principal Processing function within Production Services focuses on the support of the corporate departments including Finance, Operations and Compliance. In addition, the APAC Finance Support function within Principal Processing also provides support to Retail business.

This role is to lead the Japan Domestic Finance Support function within Principal Processing. The team is based in Tokyo and provides IT support for applications used by the Finance department in Japan including Retail business-while contributing to the global applications follow-the sun support model.

Responsibilities:
Function as the regional SME (Subject Matter Expert) for the support of Japan domestic Finance applications used by the Japan Finance department.
Maintain strong relationships with Stakeholders in Finance, Retail and IT regionally and globally.
Manage day-to-day IT issues to completion, escalating to developers or other IT teams as required.
Manage IT incidents to resolution as per the Production Services defined guidelines.
Drive automation and operational efficiencies proactively to enhance user service levels and to automate manual repetitive tasks.
Provide regular and accurate updates to stakeholders in Finance, Retail and IT during outages.
Manage regular WPS service report and update to stakeholders in Finance, Retail and IT.
Ensure all support documentation is maintained and updated regularly.
Maintain strong relationships with Finance PS teams in other regions and function as part of the global “Follow-The-Sun” support model.
Partake in the rollout of global support procedures within Wholesale Production Services.
Ensure Weekend batches and Releases are supported as and when required.
Implement and police the agreed IT and Wholesale Production Services IT policies, procedures and processes.
Work with IT Risk & Control teams when required on items such as firm Audits etc.

*This role combines L1 and L2 functions and requires occasional weekend, holiday work and occasional on call night escalations.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・Associate will work on interpretation/translation, requirement gathering, discussing with client, discovering new requirements, connecting with different department in the major auto manufacturer as well as vendors
・Support client and our engineers in documentation, testing, project management.
・Support onsite-offshore team for task understanding, Onsite-offshore coordination.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネジャー/シニアアソシエイト
仕事内容
当法人が取り扱うITサービスのシステム担当として、自社サービスの設計開発や運用保守に携わっていただきます。税理士法人等の士業ビジネスは、業界内でもデジタル業務改革や新規サービスの企画をこれから推進していく段階にあり、当法人はその先駆者となりたいというビジョンがあります。そのためビジネス部門と非常に近い立ち位置でプロジェクトを推進いただき、案件規模も数千万〜数億円単位の案件となりますので、ビジネス推進の手触り・実感を感じながら業務に携わっていただくことが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社の経営課題や事業課題を具現化するための情報システムの全体構造設計や、ICTソリューション適用に必要となる要件の定義、システム方式の設計及び情報システムの開発を主導する業務を担当いただきます。
入社当初は、現行メンバと並走しながら当社環境の理解を深め、後に、主導的役割を果たすことを期待します。

【具体的な職務内容】
・新規社内システムの企画、導入、現場展開および業務定着支援
・既存システムにおける経営や業務部署との合意にもとづく利活用推進
・外部ベンダーのコントロール、納品物の受入れ試験・検収
その他、上記に付随する業務全般

【得られるキャリア】
・直近に予定している取組みとして、統合基幹システムの構築、データベースの統合化を計画しており、中長期にわたる大規模なプロジェクトに参画できます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の経営課題や事業課題を具現化するための情報システムの全体構造設計や、ICTソリューション適用に必要となる要件の定義、システム方式の設計及び情報システムの開発を主導する業務を担当いただきます。

入社当初は、現行メンバと並走しながら当社環境の理解を深め、後に、主導的役割を果たすとともに、将来的には、下位者を指導できるようになることを期待します。

【具体的な職務内容】
・新規社内システムの企画、導入、現場展開および業務定着支援
・既存システムにおける経営や業務部署との合意にもとづく利活用推進
・外部ベンダーのコントロール、納品物の受入れ試験・検収
その他、上記に付随する業務全般

【得られるキャリア】
・直近に予定している取組みとして、統合基幹システムの構築、データベースの統合化を計画しており、中長期にわたる大規模なプロジェクトに参画できます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 400万円〜600万円(スキル・ご経験によって判断)
ポジション
スタッフ
仕事内容
【具体的には】
SaaS、IaaS、ネットワーク、社内セキュリティの導入・管理
テクノロジーを用いた組織課題の解決
従業員からのITに関する問い合わせ対応
監査対応

【仕事の進め方】
出社・リモートワーク両方で業務を進める
Meetチャットでのコミュニケーション
議論が活発になりそうなMTGはGoogle Meetを使用(Zoomもあり)
現在はファイルサーバにドキュメントを入れている

【業務で利用する環境】
Google Workspace
Office365
サイボウズ
Azure
Hyper-V
Fortigate
aruba
BUFFALO
ELECOM