少数精鋭の業務/ITコンサルティングファームでの組織人事コンサルタントの求人
求人ID:1336271
更新日:2024/04/19
転職求人情報
職種
組織人事コンサルタント
ポジション
Senior Consultant/Associate Manager
年収イメージ
740万円〜1,000万円
仕事内容
大手クライアントに対して、人事戦略策定から人事制度策定支援・システム導入支援まで幅広くコンサルティングサービスを提供しています。
【主なコンサルティングテーマ】
・人事戦略策定
・人的資本経営構想・実行支援、組織KPI設計視点
・人事制度(報酬・評価・等級)策定支援
・人事・労務BPR支援
・組織能力開発支援(サクセッションプラン、採用含む)
・人事システム導入支援
【主なPJ事例】
●グローバル人事制度策定支援
・グローバルシェア6割の大手製造業に向けて、グローバルの重要ポジション設置と等級・評価・報酬 設計の実施
・複数年の要員計画の策定
・初年度のサクセッション、タレントレビューの実施
・マネジメントラウンドテーブルの設計・運営
●人事システムグランドデザイン〜導入支援
・グローバル企業におけるHCMシステムのグランドデザイン
・マネジメント〜現場要件の取りまとめ
・システム選定に関わる(RFI・RFP作成)実行支援、評価選定実施
・導入における全体・個別領域PMO
●人的資本経営・組織KPI設計
・人的資本開示に向けたマテリアリティ設計
・開示に向けたワークフロー設計、運営
【ポジションの魅力】
・新しいビジネスの立ち上げは大規模ファームだではなかなかできない経験であり、0→1をスピード感持って携わることができます。
・今後、CHROアジェンダは各企業および投資家からのメインアジェンダとなる想定であるため、市場からも高く評価される経験を身に着けることができます。
【主なコンサルティングテーマ】
・人事戦略策定
・人的資本経営構想・実行支援、組織KPI設計視点
・人事制度(報酬・評価・等級)策定支援
・人事・労務BPR支援
・組織能力開発支援(サクセッションプラン、採用含む)
・人事システム導入支援
【主なPJ事例】
●グローバル人事制度策定支援
・グローバルシェア6割の大手製造業に向けて、グローバルの重要ポジション設置と等級・評価・報酬 設計の実施
・複数年の要員計画の策定
・初年度のサクセッション、タレントレビューの実施
・マネジメントラウンドテーブルの設計・運営
●人事システムグランドデザイン〜導入支援
・グローバル企業におけるHCMシステムのグランドデザイン
・マネジメント〜現場要件の取りまとめ
・システム選定に関わる(RFI・RFP作成)実行支援、評価選定実施
・導入における全体・個別領域PMO
●人的資本経営・組織KPI設計
・人的資本開示に向けたマテリアリティ設計
・開示に向けたワークフロー設計、運営
【ポジションの魅力】
・新しいビジネスの立ち上げは大規模ファームだではなかなかできない経験であり、0→1をスピード感持って携わることができます。
・今後、CHROアジェンダは各企業および投資家からのメインアジェンダとなる想定であるため、市場からも高く評価される経験を身に着けることができます。
必要スキル
【求める人物像】
・論理に物事を考え計画を立案し関係者を巻き込みながら物事を推進できる方
・関係者とコミュニケーションを主体的に取り組める方
・常に知識のアップデートを図り積極的な向上意欲にあふれる方
・事業企画やソリューション開発に積極的に関与したい方
【マインドセット】
●GRIT(やり切る)
自責思考で主体的・能動的に行動し、結果にコミットするマインド・経験を持っている。
GRIT(やり切る)を体現できる人物。
●BE STRONG(成長意欲)
目的達成に向けて自身の能力を徹底的に磨きあげていく覚悟とキャリア観を持っている。
またそのマインドに連動した成長意欲やチャレンジ精神を感じる人物。
【スキルセット】
●論理的思考力
物事を分解・整理し課題を特定できる。
仮説思考で論理的に物事を捉え、他人に伝えることができる人物。
●コミュニケーション能力
メンバーと協調性をもってプロジェクトや事業を推進できる。
事前に必要な情報のキャッチアップをしたうえで本質的な受け答え・コミュニケーションができる人物。
【必須経験】
●組織人事コンサルティングにおいて下記領域いずれかのPJマネジメント経験
・人事戦略策定支援
・人事制度策定支援
・人事システム(労務・人事配置)導入支援経験
・人事業務BPR策定支援
【尚可経験】
・英語力(TOEIC800点以上)
・人事組織関係PJマネジメント経験
・マネジメントセッション経験
【学歴】
大卒以上
・論理に物事を考え計画を立案し関係者を巻き込みながら物事を推進できる方
・関係者とコミュニケーションを主体的に取り組める方
・常に知識のアップデートを図り積極的な向上意欲にあふれる方
・事業企画やソリューション開発に積極的に関与したい方
【マインドセット】
●GRIT(やり切る)
自責思考で主体的・能動的に行動し、結果にコミットするマインド・経験を持っている。
GRIT(やり切る)を体現できる人物。
●BE STRONG(成長意欲)
目的達成に向けて自身の能力を徹底的に磨きあげていく覚悟とキャリア観を持っている。
またそのマインドに連動した成長意欲やチャレンジ精神を感じる人物。
【スキルセット】
●論理的思考力
物事を分解・整理し課題を特定できる。
仮説思考で論理的に物事を捉え、他人に伝えることができる人物。
●コミュニケーション能力
メンバーと協調性をもってプロジェクトや事業を推進できる。
事前に必要な情報のキャッチアップをしたうえで本質的な受け答え・コミュニケーションができる人物。
【必須経験】
●組織人事コンサルティングにおいて下記領域いずれかのPJマネジメント経験
・人事戦略策定支援
・人事制度策定支援
・人事システム(労務・人事配置)導入支援経験
・人事業務BPR策定支援
【尚可経験】
・英語力(TOEIC800点以上)
・人事組織関係PJマネジメント経験
・マネジメントセッション経験
【学歴】
大卒以上
就業場所
就業形態
正社員
企業名
少数精鋭の業務/ITコンサルティングファーム
企業概要
・事業内容
戦略コンサルティング事業
業務改革コンサルティング事業
ITコンサルティング事業
キャリアフロンティア事業
ベンチャーキャピタル事業
有料職業紹介事業
労働者派遣事業
戦略コンサルティング事業
業務改革コンサルティング事業
ITコンサルティング事業
キャリアフロンティア事業
ベンチャーキャピタル事業
有料職業紹介事業
労働者派遣事業
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
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