地域創生・パブリックセクター特化のITコンサルティングファームでの人事（人材採用・人材育成・人事評価）・庶務シニアスタッフの求人

事業成 の基盤となる管理部門（管理本部）において、人事（人材採用・人材育成・人事評価）および庶務の
リードを担当する「シニアスタッフ」を担っていただきます。
具体的には以下のような業務を想定しております。
〇人材採用
・人材採用戦略立案（ターゲット選定、チャネル選択、新規施策立案など）
・求人票作成・更新
・人材紹介エージェント等との契約・コミュニケーション
・書類選考・面接
・面接・面談スケジュール調整
・内定者フォロー
〇人材育成
・社員の経験・能力に合わせた研修カリキュラムの企画・調整・運営
・研修カリキュラムの振り返り・分析
・社員の主体的なキャリア開発の支援（施策の企画・運営など）
・研修サービス提供事業者との既存契約更新・新規契約手続き
〇人事評価
・評価制度の検討・既存の評価制度の更新
・MBO（Management by Objectives）制度企画・運営
※労務管理・給与など、上記以外の人事業務は別のスタッフが担当します。
〇庶務 ※リードのみ、実作業は各拠点のスタッフが担当
・受付業務：来客対応、郵便物等の受取対応、電話対応 など
・社内問合せ対応：事務所における機材・備品の使い方、会議室確保、郵便物の仕分け など
・事務所管理業務：ごみ捨て、植物の管理（外部委託のフォロー）、備品調達および消耗品の在庫管理 など
・書類対応：各種書類（契約書など）の押印・印紙対応
※入社当初から上記のすべてを担っていただくわけではなく、ご経験に応じ調整いたします。

【必須】
・以下の1.〜3.のうち少なくとも2点について2年以上の経験があること
1.コンサルティング、SIerなどの企業の人事部門における人材採用
2.コンサルティング、SIerなどの企業の人事部門における人材育成または研修の企画・運営
3.コンサルティング、SIerなどの企業の人事部門における人事評価の企画・運営
・経営層および各社員とのコミュニケーションを図ることに抵抗のないこと
【あれば尚可】
・社内におけるプロジェクトリードの経験
・人事コンサルティング業務の経験