大手コンサルティングファームでの人材パフォーマンスマネジメントの求人

人材育成を加速させるための、パフォーマンスマネジメントプロセスの改善を担当いただく方を募集しています。
上位者の支援を受けながら、パフォーマンスマネジメントに関する以下領域の検討を担当いただく想定です。

1.従業員のパフォーマンス発揮に関わる、評価者/コーチなどの役割責任の設計/改定
2.従業員のパフォーマンス発揮に向けた、評価者・コーチ・本人の実施アクションや一連のプロセスを設計/改定
3.パフォーマンスマネジメントを機能させるための、評価者/コーチの人選方法や育成スキル強化施策の検討
（詳細検討や実行は評価チームやトレーニングチームが担当）
4.パフォーマンスマネジメント強化に向けた社内コミュニケーションの企画・実行

●　共通要件
・人事領域の中でも、人材開発全般（キャリア開発・評価制度・コーチング制度など）での5年程度の経験
・既存の人事関連制度の運用経験だけでなく、制度の改定や新規導入に担当者として検討・起案に関与した経験

●　個別要件
【コンサルタント / シニアコンサルタント】
<必須要件>
・人材開発にかかわる諸制度の設計/改定および運用経験
・当社ビジネスに対する理解・共感をもとに、社職員向けのコミュニケーション内容（ストーリー）を組み立て、ドキュメンテーションできるスキル
・自チーム内だけでなく、関連する他チームとの調整や意見交換を主体的に実施できるスキル

<望ましい要件>
・従業員向け制度説明会など、多数の従業員を対象としたコミュニケーション機会の企画・実行経験（資料作成やFAQ準備も含め）があると尚可

<語学力>
・日本語が母国語でない従業員からの英語での問い合わせ対応や、日本語資料の英訳、ないしは翻訳ツールを使って英訳された資料の手直しができる程度の読解力・文章力があると望ましい