大手コンサルティング会社でのコンサルタントの育成の制度設計、施策立案、推進の求人

アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、トレーニングセンターの体制強化を目指しています。

●入社後のアサイン想定業務
成長を続ける当社の人材育成の企画・運用を管掌する
トレーニングセンターにて、コンサルタントの育成の制度設計、施策立案、推進を
担っていただきます。

▼業務例
※ご本人の意向と入社時の社内状況を勘案の上、担当業務の調整は行います。
　また、下記コンサルタントの育成に資する各種検討に加え、トレーニングセンターメンバーのマネジメント業務（採用・評価・育成等）も担っていただきます。

・ 全社横断の人材育成施策検討
・ 経営層、経営層候補者を対象とした研修の企画、推進
・ グローバル研修の企画、推進
・ 研修体系の再構築
・ 社内の研修に関するルール、業務プロセス、システムの刷新　など

●経験業務-必須要件
・プロジェクトの立上げ〜遂行のご経験があること （0から1を生み出した経験のある方）
・ 多様なメンバーのマネジメント経験（評価を含む）
+※以下1と2のうち何れかのご経験
1. コンサルティングファームにおけるコンサルタントとしての業務経験、
　若しくはコンサルタントと共同でプロジェクトワークに従事した経験
　(システムインテグレーター等、プロジェクトワークに親和性のある業界、業種の経験でも可)
2.人材育成に関する施策検討や研修プログラムの新規開発/内製化/外部ベンダー活用について、企画、導入、効果検証に至るまでの一連の業務をリードしたご経験

●経験業務‐歓迎要件
・ 人材育成、人材開発に関する強い課題意識
・ 課題解決に向け、多様なステークホルダーと交渉し、施策を実現させる推進力

●資格/スキル
読み書きレベルの英語力
※ビジネスレベルの英語力歓迎

●求める人物像
・教育や人材育成に強い興味と関心があり、会社全体の視点で物事を考え、判断できる方
・自ら考え、意志を持って行動が出来る方
・多様なメンバーとうまくコミュニケーションをとり、臨機応変に対応ができる方
・「できない」ではなく、「どうやったらできるか」を前向きに考えだせる方

●経験業種
不問