大手シンクタンクでの組織人事コンサルティング(人事戦略・制度構築・人的資本経営)の求人

仕事内容
当ポジションでは、事業構造の変革に応じた人材マネジメント戦略の立案、具体的な施策・制度の設計・運用支援、更には、生産性向上に向けた組織・機能・業務の見直しまで、人と組織に関する改革を幅広く支援しています。

【職務概要】
1. 人材戦略
・人的資本経営の推進
・人材戦略策定
・要員計画、タレントマネジメント
・人材情報データ整備、活用
・採用戦略 など

2. 評価・処遇・育成
・人事処遇制度改革
・グループ人事制度統合、構築
・日本企業に適したジョブ型マネジメント
・高度専門人材の評価、処遇
・人材育成ビジョン、人材育成体系構築 など

3. 役員／ガバナンス
・指名・報酬委員会の設計・運営支援
・役員報酬制度改革
・取締役のスキル評価
・取締役会の実効性評価
・サクセッション・プラン など

4. 経営組織
・ダイバーシティ＆インクルージョン
・エンゲージメントサーベイ
・組織風土改革
・生産性・業務改革
・人事機能高度化・変革 など

求める人物像
●基礎的な論理的思考能力、コミュニケーション能力があり、積極的な向上心と挑戦心のある方。
●自らアクションを起こせる方。
●新しいものを常に前向きに吸収できる方。
●人に対して深い興味をもち、想像力を働かせ続けることが出来る方。
●人や組織が企業経営に与える影響について強い関心がある方。

応募要件
【必須】（以下のいずれかの経験をお持ちの方）
●戦略系・人事系コンサルティングファーム・シンクタンクのご経験者。
●人事関連業務の実務経験者。
●経営企画関連業務の実務経験者。

【歓迎】
●戦略系・人事系コンサルティングファーム・シンクタンクにおける一定年数のご経験者。 （プロジェクトリーダーとして案件を受注し、自律的・安定的にリードしたご経験）
●人事・人材企画の実務経験者。（リーダー的立場）
●コンサルティングファームにて、新規サービスを開発したご経験。

【語学】なし
【資格】なし
【学歴】大学・大学院